БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА — в современных условиях одно из важнейших направлений повышения эффективности работы организаций, широкого вовлечения трудящихся в управление производством, развития производственной демократии, повышения творческой инициативы работников. Б.ф.о.т. наиболее полно отвечает требованиям современного высокопроизводительного, технически оснащенного производства, НОТ, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Массовое развитие Б.ф.о.т. является общепризнанной во всем мире тенденцией, создает условия для дальнейшей интенсификации производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования, способствует экономному расходованию трудовых ресурсов, ускорению роста квалификации работников, расширению их профессионального профиля, утверждению духа взаимной требовательности и ответственности за результаты работы своего коллектива, всей организации. [c.24]
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕМОКРАТИЯ -политика, основанная на участии рабочих в принятии управленческих решений организации. Руководящий работник (начальник цеха, участка, бригадир) освобождает себя от ряда второстепенных функций, передавая их рабочим, используя их организаторские способности, что позволяет учесть специфику отдельных участков производства, которые хорошо знает рабочий. П.д. позволяет использовать гибкие коллективные формы управления производством, предоставляя право рабочему высказывать свое мнение и участвовать в обсуждении производственных проблем. [c.284]
К числу важнейших принципов управления относится демократический централизм. В его основе заложено сочетание централизованного руководства народным хозяйством и широкой демократии, предоставления определенной самостоятельности нижестоящим ступеням управления. Он определяет сущность нашей общественной формации. Являясь основоположником этого принципа, В. И. Ленин писал, что всякая крупная машинная индустрия — т. е. именно материальный, производственный источник и фундамент социализма — требует безусловного и строжайшего единства воли, направляющей совместную работу сотен, тысяч и десятков тысяч людей . Вместе с тем, утверждение общественной собственности на средства производства и установление единства коренных материальных интересов членов общества создают объективную возможность демократизации управления, широкого привлечения трудящихся к управлению производством. [c.256]
Демократизация экономических отношений (промышленная демократизация), интерпретируемая в социальных терминах как сотрудничество коллектива с администрацией и даже более откровенно как интеграция коллектива с предприятием . Суть экономической демократии — в переходе от жестких авторитарных форм управления живым трудом к гибким формам, предполагающим расширение прав рядового работника в управлении производством. При этом речь идет не о примитивной митинговой демократии, а о сочетании прямого (непосредственного) участия в управлении с механизмами представительства интересов и мнений различных групп производственного персонала. [c.50]
Отчеты для сотрудников являются конечным результатом ряда более широких социальных процессов а) общей потребности в получении от компаний большей информации б) практики производственных отношений и связанных с ней проблем в) развития демократии в промышленности г) осведомленности о ситуации с информационным обеспечением в других странах [86]. [c.399]
Все зависит от уровня и форм производственной демократии. Основными формами такой демократии являются. [c.108]
Демократизация общества, разумеется, отнюдь не снимает проблему самоорганизации, а следовательно, и самоуправления его частей, в качестве которых могут рассматриваться предприятия, к какой бы отрасли народного хозяйства они ни относились. Ибо демократия — это контроль общества за властью, тогда как управление, а вместе с тем и самоуправление включает и другие функции. Но в этом смысле самоуправление на предприятии, в состав которого как минимум входит функция контроля за действиями администрации, безусловно, знаменует собой и начало производственной демократии. Поэтому и демократический стиль управления создает гораздо больше условий для неформального проявления самоуправления, чем авторитарный или тоталитарный режим. Таким образом, самоуправление трудового коллектива — это не просто участие персонала, трудящихся в управлении производством. И это не только такое управление, которое наилучшим образом выражает интересы большинства, хотя степень участия большинства может рассматриваться как критерий демократичности управления. [c.533]
Все это начинает происходить в первобытных племенах уже тогда, когда люди все еще живут охотой и собирательством. Однако до тех пор, пока эти два вида деятельности полностью или почти полностью исчерпывают собой производство средств к жизни, разделение труда не может зайти в своем развитии настолько далеко, чтобы отношения авторитарного или индивидуального управления стали преобладать над отношениями коллективного управления в системе производственных и всех прочих общественных отношений, а первобытная община как самодостаточное общество сменилась бы более широкими по своему охвату формами общности людей. В тех регионах, где в силу различных причин - главным образом природных условий - ОХОТа И Собирательство не были оттеснены земледелием и скотоводством на задний план, первобытный коммунизм сохранился до тех пор, пока индустриальная цивилизация не начала, распространяясь по всей земле, втягивать живущих первобытной жизнью людей сначала в капитализм, а затем также и в неоазиатский способ производства(19). Но история в этих регионах не стояла на месте в тех пределах, какие были заданы доминированием охоты и собирательства в первобытном производстве, разделение труда неуклонно нарастало. Преобладание коллективных отношений в обществе хотя и сохранилось, однако стало весьма неявственным. Первобытное племенное самоуправление в основном свелось к военной демократии первобытные племена хотя еще не перестали быть единой семьей, но близко - где более, где менее - подошли к тому, чтобы окончательно перестать быть ею там, где первобытные племена жили в тесном контакте друг с другом, между ними развился весьма интенсивный (хотя и не настолько, чтобы контактирующие племена окончательно перестали быть независимыми друг от друга обществами) обмен. Все первобытные общества, С которыми столкнулись европейцы за последние пятьсот лет, находились именно на этой стадии развития - на [c.98]
В западноевропейских странах промышленная демократия, проявляющаяся в партнерских отношениях между предпринимателями и рабочими, распространена значительно шире, чем в США. Это проявляется в более широком участии персонала в собственности, в прибылях и в принятии решений на всех уровнях управления. В значительной степени это обусловлено тем, что в западноевропейских странах фирмы имеют существенные отличия от фирм США в отношении характера собственности. В этих странах более широко развиты производственные кооперативы, которые можно рассматривать как самоуправляющиеся структуры, а также государственные предприятия, где работники участвуют в оперативном управлении производством. [c.150]
Одни лишь демократические общие директивы по организации и формам сотрудничества между трудовым коллективом и руководством предприятия недостаточны. Со стороны государства и обоих социальных партнеров необходимы попытки институционального и инфраструктурного регулирования деловых сфер, где может практиковаться демократия, с тем чтобы благодаря этому придать новые импульсы развитию и расширению демократических форм менеджмента и поведения в интересах гуманизации труда. При этом речь идет в особенности о трех социально-конфликтных сферах на предприятиях трудовой, сфере персонала, включая производственное профессиональное обучение, и социальной сфере. [c.24]
В каком направлении, согласно Марксу, должны развиваться производственные отношения К демократии, к свободе, к уменьшению роли государства. [c.500]
Наряду с различными формами производственной демократии для повышения интереса сотрудников к содержанию [c.279]
HI существенное повышение качества продукции Ш обеспечение ритмичной и устойчивой работы предприятий путем внедрения прогрессивных методов организации производственного процесса 111 развитие производственной демократии и самоуправления и активизация участия рабочих в совершенствовании организации производства. Предметом изучения дисциплины Организация производства являются закономерности организации производственных систем и процессов на промышленных предприятиях и объединениях. [c.4]
Участие работников в создании новых социальных технологий (трудовые почины) выражало потребность наиболее продвинутых в профессиональном отношении членов трудовых коллективов (в основном рабочих специальностей) в причастности к делам предприятия. Фактически это была заявка на реальное производственное самоуправление или со-управление жизнью трудового коллектива. В 80-е годы на предприятиях повсеместно создавались Советы трудовых коллективов, как органы развития производственной демократии. [c.215]
Социальное партнерство, следовательно, есть не что иное, как признание конфликта и введение его в легитимные и конструктивные рамки 86. Оно строится на принципе равенства партнеров и их способности договориться между собой. Социальное партнерство тесно связано с понятиями производственной, экономической и социальной демократии. [c.308]
Партийные организации, руководители производства, развивая творческую инициативу работников, неизменно опираются на профессиональные союзы. Партия держит курс,— говорил товарищ Л. И. Брежнев на XV съезде профсоюзов СССР,— на все более активное участие рабочих и служащих через профсоюзы в управлении предприятиями. Производственные совещания и рабочие собрания, обсуждающие планы работы заводов, фабрик, совхозов, планы социального развития и другие вопросы, представляют собой важную форму социалистической демократии, общественного контроля, практического вовлечения трудящихся масс в управление 1. [c.82]
Но не очевидно ли как нельзя научиться плавать, пребывая все время на берегу, так невозможно и сформировать чувство хозяина, не наделив человека реальными хозяйскими полномочиями, не обеспечив эффективного использования неисчерпаемого потенциала непосредственной демократии. Ныне партия придает первостепенное значение созданию таких условий, которые бы позволяли каждому трудящемуся чувствовать себя на деле подлинным хозяином своего предприятия. На это направляется деятельность советов трудовых коллективов предприятий и объединений, они, а также общие собрания коллективов наделяются решающими полномочиями по широкому кругу производственных, социальных и кадровых вопросов. В результате эти набирающие силу процессы подлинной [c.13]
В новой ситуации руководителю работать становится конечно сложнее, поскольку слагается во многом непривычный для него тип взаимоотношений с подчиненными. Теперь он вынужден отправлять свои управленческие функции в условиях развивающейся производственной демократии, под пристальным наблюдением и контролем коллектива. Зато работа становится соответственно и много содержательнее, а главное — результативнее, если конечно руководитель сумеет адаптироваться к изменившейся ситуации. Задача эта, надо полагать, отнюдь не из легких, поскольку здесь требуются иная система мышления, значительно больший объем знаний, высокоразвитые нравственно-психологические качества. [c.220]
Много правовых вопросов возникает в связи с переходом от назначений к выборности руководителей, на основе такого фундаментального правового акта, как Закон СССР о государственном предприятии (объединении). В Законе реализуется линия на эффективное использование в низовом хозяйственном звене непосредственной демократии. Общие собрания и советы трудовых коллективов наделяются полномочиями по решению вопросов, связанных с производственными, социальными, а также кадровыми делами. Важно найти способы претворения в жизнь далеко идущих предписаний Закона. Главное средство реализации Закона нам известно. Это широкое развитие гласности, критики и самокритики, демократии в сфере производства, последовательное внедрение самоуправления в жизнь трудовых коллективов. Реализация этих принципиально важных направлений демократизации явится прочным барьером на пути тех, кто предпочитал бы решать вопросы, касающиеся руководителей первичного звена народного хозяйства, за спиной коллектива и тем более против его воли. Но необходим еще ряд нормативных документов, предусматривающих конкретный инструментарий реализации законодательных предписаний, организационные формы и технологию претворения в жизнь положений Закона, обращенных к проблеме совершенствования работы с кадрами хозяйственных руководителей. [c.345]
Поэтому очевидно, что основная и самая сложная работа — впереди. Предстоит настойчиво, шаг за шагом, добиваться целей перестройки, разбирать многолетние завалы на путях современных методов хозяйствования и в работе с кадрами руководителей, освободиться от груза старых привычек и безответственного отношения к своим обязанностям. Пока еще в сознании далеко не всех руководителей устоялась идея всей значимости и неизбежности развития производственной демократии, существенного расширения самостоятельности низовых подразделений и всемерного делегирования полномочий подчиненным. Однако партия однозначно и определенно придерживается той позиции, что самое эффективное средство преодоления противоречия между необходимостью глубоких преобразований и консерватизмом — широкое развитие демократии . [c.354]
Управление предприятием осуществляется на основе единоначалия. Вместе с тем в управлении предприятием участвует трудовой коллектив, что способствует расширению производственной демократии. Это нашло отражение в принятом 17 июня 1983 г. Законе СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, № 25, ст. 382). [c.479]
Законодатель не раскрывает содержания этой обязанности, не приводит хотя бы примерного перечня мер, которые надлежит осуществлять для создания необходимых условий для развития производственной демократии на предприятии. И это является значительным пробелом, ослабляющим партнерские взаимоотношения работников и работодателей. Иногда бывает достаточно сложно ставить вопрос об ответственности работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности, предусмотренной ст. 228 КЗоТ, поскольку нет полной ясности в том, что же конкретно он должен был предпринимать. [c.588]
Субъекты управления персоналом. Роль собственников, администрации, руководителей и служб персонала в управлении кадрами. Рабог чие группы (коллективы) и органы производственной демократии. Методы управления персоналом. [c.437]
Вместе с тем эффект реформы оказался ниже ожидаемого. Более того, с 70-х гг. начинается отход от ее принципов предприятия стали получать более детальные задания, чем до реформы. Основной причиной была некомплексность в ее проведении, отсутствие гласности и демократии. Результатом действия централизованно-плановой системы управления стало противоречие между структурой производства и структурой потребления (спроса), которое постоянно углублялось. С одной стороны, зачастую расширялся выпуск не столь необходимых и даже ненужных изделий как в тяжелой, так и в легкой промышленности. Доказательством служил постоянный рост сверхнормативных запасов. Например, запасы излишних материальных ценностей в 1987— 1988 гг. достигли 470 млрд руб., или более половины валового национального продукта. Конечно, запасы были необходимы, поскольку без них экономика не может работать, но не в таком объеме. Для сравнения в США сверхнормативные запасы составляют 21 %. С др той стороны, росла номенклатура дефицитных видов изделий. Вичьейшей причиной создавшегося положения стало то, что центр был не в состоянии охватить всю систему взаимоотношений (в стране в 1989 г. насчитывалось 150 тыс. производственных предприятий, поэтому количество возможных связей между ними не поддается подсчету), а существовавшие [c.135]
Широко распространена до настоящего времени концепция производственной демократии , в рамках которой выявлена возможность привлечения рабочих собственно к процессу управления, принятию решений, представительству в администрации. Эту идею активно пропагандируют А. Горц, Дж. Коул, Р. Уотермен, П. Друкер. Они предлагают привлекать рабочих к участию [c.12]
Следует обратить внимание на одну любопытную закономерность, открытую Вадимом Белоцерковским (см. журнал Знамя , №7 (июльский) за 1990 г., статья Химера капитализма ) чем ближе к границам неоазиатских государств, тем выше уровень жизни в капстранах, тем более развита там система социального обеспечения, а в Западной Европе ещё и тем больше производственной и политической демократии. В каких странах происходили послевоенные экономические чудеса ФРГ, Сингапур, Тайвань, Южная Корея, Япония... Именно туда после войны плыли капиталы из США, послужившие первотолчком для крутого подъёма производства. Конечно, те средства, которые одолжили немецким, японским и т. п. промышленникам американские банкиры, вернулись к ним с хорошими процентами, но только этим нельзя объяснить, зачем Уолл-Стриту понадобились экономические чудеса у границ неоазиатских государств. Так, с Латинской Америки монополии США имеют не меньше прибыли и при этом не тратят средств на подъём её экономики. Зачем же американскому капиталу понадобилось подкармливать капитал бывших врагов Америки во второй мировой войне - Японии и Германии, опять ставший сегодня его опасным конкурентом Да затем же, зачем в США устраивали широко рекламируемую отправку гуманитарной помощи в эти и другие регионы. Ответ на этот вопрос известен на Западе настолько хорошо, что его знают даже сатирики [c.206]
Производственная демократия не только отвечает интересам рабочих, но, кроме того, еще и рентабельна. Термин "промышленная демократия" появился впервые с выходом в 1897 г. книги В. и С. Уэбб под таким названием. Этот термин используется и сейчас, характеризуя совокупность факторов, способствовавших развитию системы участия работников в управлении фирмами прежде всего в странах Западной Европы. В этих странах проблема прав и ответственности рабочих на производстве рассматривается именно в аспекте промышленной демократии, которая, как традиционно считается, имеет самостоятельную ценность независимо от того, как от этого меняется эффективность производства. [c.150]
Демократию в экономике можно представить себе лишь на основе обеспечения минимального масштаба организационного развития сотрудничества между руководством предприятия и представительством интересов трудового коллектива. Только таким образом можно демократически согласовать расходящиеся интересы отдельных групп и избежать производственного хаоса. Однако это не должно означать, что демократию на предприятии обеспечивает только представительство групповых интересов. Обеспечение прав работающего индивидуума также является выражением истинной демократии на предприятии. [c.22]
Видели мы также выше, в табл. 3, что у наиболее обеспеченной высокой заработной платой инженерно-технической интеллигенции особенно высок процент матерей (до 77%), свободных от всяких производственных занятий, да и для найма нянь денег у них, очевидно, хватило бы, а между тем плодовитость этих матерей — 94 рождения на тысячу женщин брачного возраста — минимальная. Она тоже едва ли обеспечивает даже простое воспроизводство нашей инженерно-технической интеллигенции, требуя для нее постоянных пополнений со стороны. Низкую рождаемость в этой среде никак уже не объяснишь невозможностью обеспечить уход за новым потомством. И если в этой среде вы встречаетесь с особенно широкой практикой применения противозачаточных средств и прочих мер предусмотрительности , то не в праве ли трудящиеся массы страны предъявить своим выдвиженцам в ряды передовой социалистической интеллигенции по поводу такой их предусмотрительности и со своей стороны некоторый счет Для выдвижения их в эти ряды страна несла немалые жертвы. Выдвиженцами становились лучшие, наиболее одаренные представители рабочей демократии. И их потомство могло бы только закрепить и усилить эти высокие качества во втором поколении дальнейшим накоплением в себе трудовых и культурных навыков нового, социалистического быта. Какую же ответственность берут на себя те якобы очень предусмотрительные родители этого грядущего поколения, воплощающего в себе лучшие надежды страны, которые столь легкомысленно уничтожают его па корню, еще в утробе своих матерей Тем бояее что, как [c.139]
Эволюция управленческой деятельности в зарубежном менеджменте имеет тенденцию к развн разработки решений. В ряде стран они получили широкое распространение, в других являются например в Японии. Известное патерналистское направление в развитии менеджмента связано формами привлечения трудящихся к процедуре принятия управленческих решений. Порой это про] движения за самоуправление и носит различные названия "хозяйственная демократия самоуправление", "демократия на рабочем месте", "соучастие в производственном управлении" и т.п. [c.73]
Однако такое утверждение предполагает, что для эффективного управления, во-первых, необходим системный подход и, во-вторых, сопоставление результатов и затрат деятельности организации (предприятия). На самом деле развитие теории систем, кибернетики, экономико-математических методов, компьютеризации управления способствовало активному использованию в управлении системного подхода, а не чисто аспектного, концентрирующего внимание на одной или нескольких гранях интересующей проблемы. Это привело к усложнению науки управления. Поведенческая школа, так же как классическая (рационалистическая), развивалась на основе системного подхода, т. е. организации изучались как социальные системы. Весьма значительное влияние на представителей этих школ в 50 — 60-е гг. XX в. оказали представления о постбюрократических организациях , организационном гуманизме , о предприятии как об открытой системе, активно взаимодействующей с внешней средой и в какой-то мере приспосабливающейся к ней. В одних случаях обоснованным и оправданным являлся жесткий и бюрократический стиль управления на предприятии, гарантирующий эффективный результат, в других случаях положительный результат достигался использованием на предприятиях принципов демократии и саморегулирования. В результате был сделан вывод о необходимости приспосабливания управления к конкретной ситуации. Вследствие этого в 70-е гг. широкую популярность завоевывают идеи ситуационного подхода, подтверждающие правомочность различных систем управления. Таким образом, был окончен спор между двумя ведущими школами ратующей за изменение и совершенствование техники и технологии производственного процесса и усматривающей источник прибыли (эффективности) в четко организованной деятельности индивида и всего коллектива. К этим двум школам в 80-е гг. добавилось направление организационной культуры в управлении, придающее значение системным и поведенческим особенностям предприятия. [c.24]
Под этим в ФРГ понимаются такие отношения производственной демократии, когда работополучатели, с одной стороны, в качестве граждан, представляющих интересы экономики страны, и, с другой — в качестве граждан, представляющих интересы предприятия, активно сотрудничают, участвуют в управлении, несут солидарную ответственность на предприятии так же, как это они делают в своей роли граждан гомударства. Над ними не господствует больше чужая, не подвластная их влиянию воля. 1 Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. С. 292. [c.373]
Однако участие работников в управлении предприятием, учреждением, организацией было по существу формальным и заорганизованным. Мероприятия в сфере производственной демократии планировались и проводились зачастую для отчетов и рапортов и не оказывали сколько-нибудь существенного влияния на реальные процессы управления предприятием. Право трудящихся на участие в управлении было превращено в обязанность. Неявка на производственные совещания, собрания, уклонение от работы в постах народного контроля, комсомольского прожектора, участия в иных организациях и мероприятиях в сфере производственной демократии рассматривались как серьезный аморальный, а в ряде случаев и дисциплинарный проступок. [c.586]