Во-вторых, достигаются социально-психологические преимущества смягчается противоречие между трудом и капиталом, усиливается взаимная ответственность работодателей и работающих по найму, развивается психология собственника у наемных работников с соответствующим отношением к труду и средствам производства, сокращается текучесть кадров, растет социальная безопасность наемных работников. [c.378]
Развитие коммерческого расчета и усиление имущественной ответственности предпринимателей по широкому кругу обязательств предполагают распространение на российском страховом рынке таких видов страхования, как страхование ответственности работодателей страхование гражданской ответственности предприятий-источников повышенной опасности страхование гражданской ответственности изготовителей и продавцов товара, исполнителей работ (услуг) страхование деловой ответственности страхование ответственности за вред, причиненный загрязнением окружающей среды страхование ядерной ответственности. [c.362]
Ужесточение контроля со стороны администрации города и усиление ответственности работодателей за [c.42]
Бухгалтеру следует помнить, что статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса Российской Федерации гласит "Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по ... материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда." [c.111]
Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ [c.283]
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника [c.283]
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы [c.284]
В чем заключается материальная ответственность работодателя перед работником [c.67]
Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, коллективным договором и соглашениями. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы [c.86]
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ за вред, причиненный работнику повреждением здоровья, определяется ст. 1064—1098 ГК РФ, а также Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (утверждены Верховным Советом РФ 24 декабря 1992 г. с последующими изменениями и дополнениями). [c.191]
Страхование ответственности работодателей. Исторически этот вид страхования, принимая во внимание его назначение, рассматривается отдельно от других видов страхования ответственности. По полису страхования ответственности работодателей в соответствии с законодательством покрывается ответственность за телесные повреждения (включая смерть) и заболевания, которые связаны непосредственно с производственной деятельностью и происходят в процессе выполнения пострадавшим своих обязанностей, вытекающих из трудового соглашения. Страховое соглашение также распространяется на небрежность, допущенную ка- [c.420]
Закон устанавливает ответственность работодателя за уклонение от участия в переговорах (штраф в размере до десятикратной величины минимума оплаты труда), усиливает ответственность работодателя за невыполнение коллективного договора (предусмотрен штраф — стократная величина минимального размера оплаты труда). [c.558]
В Генеральном соглашении должны быть обязательно отражены 1) предложения сторон по повышению минимального размера оплаты труда, соотношение его с прожиточным уровнем 2) обязательства по повышению уровня заработной платы работников бюджетной сферы и соотношению его с уровнем зарплаты в промышленности 3) обязательства работодателей по индексации заработной платы 4) меры ответственности работодателей за обеспечение ее своевременной выплаты. [c.133]
При привлечении работников к ответственности за нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарная ответственность) работодатели обязаны соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий. [c.256]
В рыночных отношениях, вероятно, наиболее эффективной формой ответственности в дополнение к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности по ст. 249 КЗоТ РФ могла бы быть материальная ответственность работодателя. [c.411]
Страхование ответственности работодателя. Этот случай предусматривает возмещение за счет страховой компании выплат работодателя своему наемному персоналу в случаях, выходящих за рамки действующего трудового законодательства. [c.681]
Право на отдых зафиксировано в Конституции РФ, в Декларации прав и свобод человека и гражданина, в трудовом законодательстве РФ. Трудовое законодательство обеспечивает право на отдых установлением общих правил предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены), выходных и праздничных дней, отпусков, а также закрепляет правовой механизм ответственности работодателя за несоблюдение норм и времени отдыха и право работника обратиться в КТС и суд за защитой нарушенного права. [c.106]
Решая вопрос о привлечении работников к материальной ответственности, работодатель и судебные органы должны определить, нарушение каких конкретно норм и требований явилось причиной ущерба. Если работник надлежащим образом исполнял свои обязанности, все действующие правила, то в его действиях нет правонарушения и тем самым обязанности нести материальную ответственность за возникший ущерб. Так, работники склада, занятые приемкой и выдачей продукции, не несут материальной ответственности за порчу продукции в случаях ее сверхнормативного хранения, ибо в их обязанности не входит поиск торговых предприятий, готовых торговать этой продукцией. [c.226]
Доказательством ответственности работодателя за причиненный вред, а в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 3 Правил, и доказательством его вины могут служить документы и показания свидетелей, в частности [c.373]
Законодатель не раскрывает содержания этой обязанности, не приводит хотя бы примерного перечня мер, которые надлежит осуществлять для создания необходимых условий для развития производственной демократии на предприятии. И это является значительным пробелом, ослабляющим партнерские взаимоотношения работников и работодателей. Иногда бывает достаточно сложно ставить вопрос об ответственности работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности, предусмотренной ст. 228 КЗоТ, поскольку нет полной ясности в том, что же конкретно он должен был предпринимать. [c.588]
Реформирование системы охраны труда будет основано на повышении ответственности работодателя за улучшение условий и охрану труда, поэтапном переходе от системы льгот и компенсаций, предоставляемых работникам за неблагоприятные условия труда, к системе, способствующей достижению высокого уровня его безопасности и предотвращению аварий, несчастных случаев на производстве, реабилитации лиц, получивших трудовое увечье. [c.794]
Застрахованный - лицо, чья жизнь, здоровье, трудоспособность и т.д. являются объектом страховой защиты по договорам личного и медицинского страхования, страхования ответственности работодателя и т.д. [c.90]
Отделения ПФР направляют материалы, подтверждающие нарушения в зависимости от обстоятельств дела в органы прокуратуры Российской Федерации, в судебные, либо в другие не правоохранительные органы, которым предоставлено право принимать решения об установлении ответственности работодателей и должностных лиц. [c.86]
Новый Трудовой кодекс заменил действовавший в течение тридцати лет основной акт российского трудового законодательства — Кодекс законов о труде РФ. КЗоТ РФ регулирует отношения по организации труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства, а также разрешению трудовых споров. [c.227]
Неэффективность государственной политики доходов в РФ связана также с таким явлением, как задолженность по заработной плате. Неотрегулирован-ность законодательства, отсутствие ответственности работодателей за невыплату заработной платы приводят к росту бедности в стране. Меры, принимаемые Рострудинспекцией — организацией, контролирующей соблюдение трудового законодательства, не дают положительного результата, поскольку в действующем законодательстве практически отсутствует эффективная система наказания работодателей за невыплату заработной платы. Значительный уровень задолженности по заработной плате обусловлен также нерешённостью проблемы взаимных неплатежей, неопределённостью ситуации с предприятиями, находящимися в тяжёлом финансовом положении и являющимися потенциальными банкротами. [c.212]
При увольнении работника по болезни по ст. 33, п. 5 КЗоТ РФ место работы за ним целесообразно сохранять до двух лет (по примеру Нидерландов), установив тем самым повышенную ответственность работодателя за стабильность рынка труда и положения на нем работника1. [c.409]
Решение примирительной комиссии принимается, если имеется соглашение на него спорящих сторон, а не путем голосования. Решение оформляется протоколом комиссии и имеет обязательную силу для сторон и исполняется в порядке и в сроки, установленные в самом решении (ст. 6 Закона от 20октября 1995г.). Ответственность работодателя за неисполнение решения определена ст. 21 упомянутого Закона. [c.566]