Трудовые обязанности (трудовая функция) работника [c.33]
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено. [c.70]
Совокупность прав, обязанностей и ответственности работников, определяющая их трудовые функции и границы компетенции, составляет должность. Она закрепляется за работниками и делает их должностными лицами. [c.207]
Итак, целевые формы поведения обусловлены стремлением работника к той или иной цели. Первая группа Целей связана с трудовыми обязанностями, функциями, исполняемыми на рабочем месте. Форма поведения в этом случае называется функциональным трудовым поведением и определяется содержанием и организацией труда. Целевое экономическое поведение определяется стремлением к достижению определенного уровня благосостояния и качества жизни. Считается, что такая форма поведения вытекает из постоянного сравнивания затрат собственного труда с компенсацией за них. Можно выделить несколько формул такого поведения одна из них — максимум доходов ценой максимума усилий , другая — минимум дохода при минимуме усилий , третья — максимум дохода при минимуме труда . Достаточно несложно распознать в поведении работника ту или иную формулу и с течением времени принять меры против тех, кто ведет себя по второй, а тем более третьей формуле. В рыночной экономике приемлем, за редким исключением, стиль поведения, основанный лишь на первой формуле. [c.85]
Планирование — это сложная многогранная деятельность. Прежде всего это организация трудовых отношений и определение трудовой функции работников в виде прав, обязанностей, ответственности. При решении этой задачи особое значение имеют три документа правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция и трудовой договор (контракт). Обязанности работника должны быть исчерпывающе изложены в документах, [c.175]
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения договора без уважительной причины рассматривается как неисполнение трудовой обязанности. [c.324]
Обязательство работника возмещать организации вред, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, закреплено ч. I ст. 118 КЗоТ. Каждый работник при заключении трудового договора (контракта) обязуется бережно относиться к имуществу организации и принимать все необходимые меры по его сохранности. Эта обязанность означает, что работник должен 1) бережно относиться к вверенному ему имуществу и не допускать его утраты сверх установленных нормативов естественной убыли или износа 2) использовать имущество бережно, рачительно, предотвращать его преждевременный износ 3) строго следовать требованиям технологии и не допускать выпуска некачественной, бракованной продукции 4) использовать вверенное имущество только для осуществления трудовых функций и в интересах организации 5) не совершать краж, умышленных повреждений или порчи имущества, иных преступных деяний. [c.225]
При рассмотрении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, суды исходят из условий трудового договора. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин необходимо рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. В случае отказа работника от заключения договора по уважительным причинам администрация должна предложить ему другую работу. При отсутствии такой работы или отказе работника от перевода на другую работу трудовой договор с ним может быть расторгнут по п. 1 ст. 33 КЗоТ, как указано в постановлении пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. [c.553]
Трудовой коллектив организации представляет собой объединение всех ее работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на основе трудового договора (контракта). Его членами являются 1) работники, исполняющие трудовые обязанности по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок 2) работники, выполняющие работу по срочному договору (контракту) на срок до пяти лет или на период выполнения определенной работы 3) совместители, работающие на условиях трудового договора (контракта) в свободное от работы время на другом предприятии, в организации, учреждении 4) надомники, заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и используя орудия и средства труда, выделенные организацией либо приобретенные за ее счет 5) нештатные работники, подлежащие социальному страхованию 6) работники, выполняющие функции управления организацией и наделенные властными полномочиями — администрация. [c.605]
Работники, деятельность которых связана с выполнением педагогических. или культурно-воспитательных функций, с работой по подбору и подготовке кадров, могут быть освобождены от работы по непригодности не только по мотивам недостаточной квалификации и трудоспособности, но и тогда, когда их моральный облик, поведение в коллективе и быту приходят в противоречие с их трудовыми обязанностями. [c.109]
К числу действий, которые могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей), относится, в частности, отказ работника без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей при условии, если исполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет основную трудовую функцию работника, что оговорено условиями трудового договора (п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16). [c.95]
По основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 254 КЗоТ, могут быть уволены работники, трудовые обязанности которых связаны с выполнением воспитательных функций (учителя, воспитатели детских учреждений, мастера производственного обучения и др.), в случае совершения ими аморального поступка. При этом неважно, был ли совершен аморальный поступок в момент нахождения виновного лица на работе или в другом месте. Обязательным условием для увольнения работника по рассматриваемому основанию является доказанность факта совершения аморального поступка. [c.96]
В законе четко определено, что действие рассматриваемой статьи распространятся только на работников, выполняющих воспитательные функции, значит если трудовые обязанности работника детского дошкольного учреждения, образовательного учреждения и т.п. непосредственно с воспитательной работой не связаны, то к нему не могут быть применены взыскания, предусмотренные п. 3 ст. 254 КЗоТ. Таким образом, не могут быть уволены по указанной статье уборщицы, работники столовой, работники бухгалтерии и др. [c.97]
Персонал управления (работники всех уровней управления) характеризуются численностью управленческих кадров численностью кадров в подсистемах функциям удельным весом руководителей, специалистов, исполнителей профессиональным, квалификационными возрастным составом структурой кадров по стажу работы общеобразовательным уровнем кадров уровнем постановки работы по повышению квалификации и переподготовки управленческих кадров уровнем текучести управленческих кадров фондом заработной платы управленческих работников уровнем обеспеченности управленческими кадрами уровнем использования управленческих кадров уровнем состояния трудовой дисциплины уровнем соответствия работников управления занимаемым должностям удельным весом управленческого персонала степенью загруженности работников управления прямыми обязанностями оперативностью и достаточностью решения управленческих задач линейными руководителями организацией труда работников аппарата управления использованием рабочего времени работников аппарата управления условиями труда работников аппарата управления системой оценки кадров управления. [c.55]
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. [c.353]
В первом блоке мы проанализировали механизмы, делающие человека участником фирмы и обусловливающие его поведение в ней. Теперь примем во внимание, что по своему содержанию поведение человека функционально. Функции, которые выполняет работник в фирме, базируются на его трудовых обязанностях. Дополним знакомую из Блока 2 схему взаимосвязи потребностей и целей этим фактором (см. рис. 3.1). [c.17]
Обогащение труда представляет собой, во-первых, расширение трудовых обязанностей работника за счет передачи ему части управленческих функций (планирование, контроль, управление) и, во-вторых, расширения его исполнительских обязанностей. [c.20]
Обогащение работы. Основной смысл данной модели заключается в повышении ответственности и значимости работы. Обогащение труда предполагает, во-первых, расширение трудовых обязанностей работника за счет делегирования ему части управленческих функций (планирование, контроль, управление) и, во вторых, расширение его исполнительских обязанностей. В первом случае обогащение труда достигается за счет возможностей работников влиять на трудовой процесс - его ритм, последовательность операций, выбор методов достижения поставленных задач, контроль за результатами. Во втором случае обогащение труда достигается как за счет расширения объема работ, так и за счет освоения новых, зачастую уникальных, трудовых задач и операций. [c.32]
Основой отнесения людей к той или иной группе (категории) является занимаемая ими должность, т.е. штатная единица организации, первичный элемент в структуре управления ею, характеризующийся совокупностью прав, обязанностей и ответственности работника, выполняемыми им трудовыми функциями, границами компетенции, правовым положением. [c.56]
Должность — это штатная единица организации, первичный элемент в структуре управления ею, характеризующийся совокупностью прав, обязанностей и ответственности работника, выполняемыми ими трудовыми функциями, границами компетенции, правовым положением. Все эти характеристики являются производными от функций и особенностей подразделения. Частично они должны быть органически присущи именно данной должности, а частично относиться к разряду прочих , входящих в круг общих функций подразделения, приходящихся на долю данной должности и поручаемых руководителем отдельно. [c.62]
Второй пример возможного развития событий отличается от первого лишь тем, что в организации зафиксировано решение работников о временном добровольном отказе от выполнения трудовых обязанностей НЕ полностью, а частично, но с той же целью — разрешения коллективного трудового спора. В таком случае представители работодателя НЕ вправе препятствовать работникам, участвующим в забастовке, в занятии своих рабочих мест заменять забастовщиков другими лицами, способными выполнять определенные профессиональные функции или весь комплекс необходимых работ ставить вопрос о снятии со стороны работодателя ответственности за сохранение здоровья, жизни работников, принявших решение участвовать в забастовке. [c.62]
Во втором — работники НЕ вправе не выходить на свои рабочие места не выполнять тех функций, которые не вошли в число, составляющих заявленное частичное невыполнение трудовых обязанностей. [c.62]
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ФУНКЦИИ ПОВЫШЕНИЕ ПО СЛУЖБЕ, ПОНИЖЕНИЕ, ПЕРЕВОД, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Каждая организация должна выполнять оценку труда своего персонала для принятия административных решений о повышении, переводе и прекращении трудового договора. Продвижение по службе помогает организации, поскольку позволяет ей заполнять вакансии служащими, которые уже проявили свои способности. Оно помогает и служащим, поскольку удовлетворяет их стремление к успеху, достижениям и самоуважению. Продвижение по службе — отличный способ признания выдающегося исполнения работы. Однако при принятии решений о продвижении по службе руководство должно повышать только тех, кто имеет способности для эффективного исполнения обязанностей на новой должности. К сожалению, иногда повышают тех работников, которые хорошо исполняют свои нынешние обязанности, но не располагают потенциалом для эффективной работы в новой должности. Очень многие отделы сбыта впадали в ошибку, выдвигая отличного продавца на должность заведующего. В результате они теряли хорошего продавца и приобретали посредственного заведующего. [c.578]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ — предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора (контракта). В соответствии с российским законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ) увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено следующими причинами ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин прогул, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня неявка на работу вследствие болезни в течение более четырех месяцев подряд восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения совершение по месту работы хищения гос. или общественного имущества однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих служебных обязанностей совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка. [c.393]
Задача состоит в том, чтобы кадровые службы постепенно превращались в центры по разработке и реализации стратегии организаций по труду. Это значит, они должны оказывать помощь в развитии бизнеса посредством найма высококвалифицированных работников, планирования карьеры, оценки производственной деятельности и совершенствования оплаты труда. В данном случае кадровая работа уже не рассматривается как чисто административная, осуществляющаяся независимо от других управленческих функций. Они должны знать хозяйственные потребности организации и в связи с этим рассматривать свою деятельность в интеграции с другими структурами. Результатом этого должны стать большая вовлеченность людей в бизнес, знание своих обязанностей и ответственности, развитие трудового потенциала, благоприятный психологический климат. Создается своего рода инфраструктура взаимодействия между линейными руководителями разного уровня, которая оперативно обеспечивает их документацией при перемещении кадров и замещении должностей. Т.е. происходит процесс, когда функция управления человеческими ресурсами меняется от пассивного содействия к активному участию в хозяйственных решениях, что в конечном итоге формирует в организации соответствующий консенсус. [c.117]
Не могут быть уволены по пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ руководители организаций или их структурных подразделений, поскольку обязанность по воспитанию подчиненных им работников является лишь частью их общей функции по руководству организацией или структурным подразделением. [c.151]
Обязанности работника (профессия, специальность, квалификация, трудовые функции, долговременные задачи и др.). [c.354]
Работник обязан обеспечить своими трудовыми функциями [c.173]
Целый ряд документов определяет разделение труда на предприятии, устанавливает структуру, принципы взаимоотношений субъектов. Эти документы устанавливают также задачи, функции, права, обязанности, ответственность различных групп и отдельных работников, на основании выполнения которых оцениваются результаты и обеспечивается достижение целей организации. Основные из этих документов — штатное расписание, организационная структура (отражается в штатном расписании), коллективный договор, Положение о персонале (трудовой распорядок), Положение о подразделении , Должностная инструкция , Трудовой договор работника. Эти документы утверждаются руководством, а на штатном расписании и коллективном договоре ставится печать. [c.99]
В разделе Должностные обязанности установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. [c.5]
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА — обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями строительной организации, которая состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ. Решение этого вопроса должно предусматривать наряду с требованием наиболее рационального использования рабочего временя и квалификации работника такую его трудовую деятельность, при которой сохранялась бы содержательность труда, не допускалась его монотонность, обеспечивалась гармонизация физических и психических нагрузок. [c.557]
Указанная система оплаты базирует на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников, их образовательного уровня и ряда других факторов. В совокупности эти факторы трудового процесса обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обусловливают возможность применения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ET . Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих позволило распределить работников по 18 разрядам ET . Рабочих — с 1-го по 8-й и служащих — со 2-го по 18-й разряд. [c.574]
В сфере материального производства управленческий труд неразрывно связан с инженерным трудом. Ведущую роль в выполнении функций управления занимают руководители. При этом все руководители, в том числе и возглавляющие первичные трудовые коллективы, по своему социальному положению относятся к служащим. В выполнении функций управления наряду с руководителями участвуют специалисты и технические исполнители. Такое деление обязанностей предусмотрено Единой номенклатурой должностей служащих, утвержденной Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы в 1967 г. Каждый работник, выполняющий ту или иную функцию управления, оказывает непосредственное влияние на результаты деятельности всего коллектива предприя-, тия. Руководители предприятий, начальники цехов и отделов, мастера осуществляют подбор и расстановку кадров, координацию работы исполнителей и звеньев аппарата управления или производственных подразделений, обеспечивают согласованный, слаженный и эффективный труд рабочих. Специалисты (инженеры, техники, экономисты и др.) разрабатывают и внедряют -в производство новые или усовершенствованные виды продукции, технологические процессы, технические и экономические нормативы, а также формы и методы организации производства, труда и управления, обеспечивают производство необходимой документацией, [c.40]
Новая редакция ст. 25 КЗоТ существенно изменила понятие перевода на другую работу. Ранее под ним понималось не только изменение профессии, специальности, квалификации, места работы, но и изменение любых существенных условий труда (оплаты, льгот и преимуществ, места выполнения трудовых функций и т. д.), возникших при перемещении работника с одного рабочего места на другое. Членам КТС при применении ст. 25 КЗоТ необходимо обратить внимание на то, что в указанной статье четко проведено различие между тремя самостоятельными явлениями, имеющими свои особенности и влекущими различные юридические последствия. Ст. 25 КЗоТ различает перемещение, перевод, изменение существенных условий труда. Перевод ст. 25 КЗоТ связывает с другой работой, другой организацией, другой местностью и наличием письменного согласия работника. Другая работа — это работа по иной, нежели обусловленно трудовым договором, профессии, специальности, квалификации, должности. Их содержание определено в ЕТКС и КСД и конкретизировано в трудовом договоре, должностной инструкции, положении об отделе и т. д. В таких случаях переводом будет считаться возложение на работника с его письменного согласия трудовых обязанностей сверх тех, что указаны, например, в должностной инструкции и других документах. Письменное согласие работника должно быть получено работодателем до перевода на другую работу. В организациях иногда работодатель при заключении трудового договора и в приказе о приеме на работу указывает одну должность, а после возникновения трудового правоотношения длительное время заставляет работника выполнять трудовые обязанности по другой. КТС расценивает такие действия работодателя как перевод, который может иметь место лишь с письменного согласия работника. [c.533]
Исключение из этого требования допускается в двух случаях 1) при ликвидации предприятия, учреждения, организации, 2) при совершении работником дисциплинарного проступка, за который федеральным законом предусмотрено увольнение. В соответствии со ст. 33 и 254 КЗоТ работник, являющийся членом профсоюзного органа, может быть уволен за совершение следующих дисциплинарных проступков 1) систематическое неисполнение трудовых обязанностей 2) прогул 3) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения 4) совершение по месту работы хищения 5) однозначное грубое нарушение требований дисциплины руководителем предприятия, организации, учреждения или его заместителями 6) совершение ви-новныхдействий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 7) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (см. комментарии к ст. 33 и 254 КЗоТ). [c.603]
Воспитание социалистической дисциплины труда является одной из главных функций производственного коллектива, в том числе бригадного. Это положение закреплено Законом СССР о. трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, в котором отмечено, что трудовые коллективы обеспечивают создание обстановки нетерпвч мости к нарушениям трудовой дисциплины, проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности . [c.153]
В этой борьбе заслуживают быть особо отмеченными несколько ее характеристик. Во-первых, ее стопроцентно бескомпромиссный характер Рабочие осуществляют настолько жесткий контроль качества в процессе трудовых операций, что отпадает необходимость во входном контроле и деятельности органов, проверяющих изделия после их изготовления . Во-вторых, ее воздействие на характер отправления работниками своих функций Пребывание в группе (качества.— В. Р.) исключает формальное исполнение работником вмененных ему обязанностей. Только творческое отношение к самым обыденным, рутинным технологическим операциям способно обеспечить успех работника как члена группы качества. И только такое творческое отношение, активизация всех созидательных потенций работника позволяет обеспечить встроенность" высокого качества в производственный процесс, их нерушимый синтез. Одними, пусть и самыми совершенными, технологическими приемами такого синтеза невозможно добиться . В-третьих, миссия борьбы за качество как регулятора межличностных деловых контактов Ориентация (на консенсус.— В. Р.)... определяет и саму тональность обсуждения группой качества даже наиболее острых вопросов. Доброжелательный стиль дискуссии, при котором невозможны взаимные обвинения, личные выпады, наклеивание ярлыков, выявление правых" и виноватых", рассматривается как важное условие быстрого обнаружения оптимальных решений . [c.8]
ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА — мероприятия по внутриорганизационному, внеоргани-зационному обучению и спецподготовке позволяют полнее использовать собственные трудовые ресурсы без поиска новых квалифицированных кадров на внешнем рынке труда. Такое планирование создает условия для мобильности, мотивации и саморегуляции работника, ускоряет процесс адаптации работника к изменяющимся условиям деятельности на том же самом рабочем месте. В практике сложилось две формы обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров организации на рабочем месте и вне рабочего места. Обучение на рабочем месте более дешевое и оперативное, характеризуется тесной связью с повседневной работой и облегчает вхождение в учебный процесс работников, не привыкших к обучению в аудиториях. Важнейшие методы обучения на рабочем месте метод усложняющихся заданий, смена рабочего места (ротация), направленное приобретение опыта, производственный инструктаж, использование работников в качестве ассистентов, метод делегирования (передачи) части функций и ответственности. Обучение вне рабочего места более эффективно, но связано с дополнительными материальными затратами и отвлечением работника от его служебных обязанностей. При этом сознательно меняется среда и работник отрывается от повседневной работы. Важнейшие методы обучения вне рабочего места чтение лекций, проведение деловых игр, разбор конкретных производственных ситуаций, проведение конференций и семинаров, формирование групп по обмену опытом, создание кружков качества. [c.447]
О 1933 г. — в соответствии с решением ЦИК, СНК и ВЦСПС специальные государственные органы по управлению трудоустройством устраняются. Наркомат труда СССР сливается с аппаратом ВЦСПС, и его обязанности возлагаются на профсоюзные органы. Распределением и перераспределением рабочей силы стали заниматься только хозяйственные органы, что не могло не отразиться на эффективности использования трудовых ресурсов, поскольку эти вопросы рассматривались в отрыве от других аспектов трудовых отношений. На всех предприятиях и в организациях создаются бюро найма и увольнения работников — прообразы современных кадровых служб, которые выполняют функции по учету и комплектованию кадров. [c.37]
ДОГОВОР ТРУДОВОЙ (labour ontra t) - соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые договоры (контракты) заключаются на неопределенный срок на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы. В структуру Д.т. входят следующие положения общие положения (кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия испытательного срока) обязанности работника (по существу, это -предмет контракта профессия, специальность, квалификация, детализация трудовой функции, долговременные задачи и др.) обязанности предприятия по созданию условий для эффективного выполнения трудовой функции оплата труда режим рабочего времени время отдыха социальное обслуживание льготы по социальному обеспечению ответственность сторон за неисполнение обязанностей. Администрация предприятия, организации имеет право расторгнуть Д.т. досрочно в следующих случаях ликвидации предприятия, организации несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья систематического неисполнения работником возложенных на него обязанностей без уважительных причин прогула без уважительных причин (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу появления на работе в нетрезвом состоянии (в т.ч. наркотическом или токсическом опьянении) совершения по месту работы порчи, растраты имущества. [c.68]