Поскольку в силу ст. 183 КЗоТ увольнение несовершеннолетних при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности и восстановлении на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу (пп. 1, 2, 6 ст. 33 КЗоТ), может иметь место лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства, суды должны в каждом отдельном случае выяснять, были ли приняты администрацией меры к трудоустройству, учитывая, что непринятие этих мер является основанием для восстановления на работе. [c.506]
Трудовой договор по инициативе администрации не расторгается по всем основаниям (кроме систематического нарушения трудовой дисциплины) с призывниками в год призыва их на действительную военную службу. Работники моложе 18 лет могут быть уволены в исключительных случаях при ликвидации предприятия, учреждения, сокращении численности или штатов работников несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе восстановлении на работе рабочего или служащего, ранее исполнявшего эту работу. При увольнении лиц в возрасте до 18 лет должно быть обеспечено их трудоустройство. [c.300]
По инициативе администрации договор расторгается при ликвидации предприятия, массовом высвобождении работников, несоответствии работника требованиям занимаемого им рабочего места, систематическом невыполнении без уважительной причины своих обязанностей, прогуле, появлении на работе в нетрезвом состоянии и т.п. [c.315]
Трудовой договор как срочный, так и заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут администрацией в следующих случаях ликвидации организации, сокращения численности работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья, препятствующих продолжению данной работы систематического неисполнения без уважительной причины обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) неявки на работу более четырех месяцев подряд в течение временной нетрудоспособности (в рамках этого срока увольнение не допускается), не считая отпуска по беременности и родам (за работниками, утратившими трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности). [c.251]
Начальник ОТК назначается вышестоящей организацией по представлению директора из числа инженеров-технологов, химиков, хорошо знающих производство. Он административно непосредственно подчиняется директору или главному инженеру, но в работе тесно связан с инспекцией по качеству, осуществляющей методическое руководство. Все работники ОТК подчинены начальнику ОТК, а не начальникам цехов. Начальник ОТК обязан организовать деятельность ОТК, подбор и расстановку кадров, техническое обучение и повышение квалификации кадров, разрешает разногласия между работниками ОТК и цехов в вопросах приемки продукции, информирует вышестоящий орган или инспекцию по качеству о случаях несоответствия продукции установленным требованиям и т. д. [c.126]
Централизованная часть фонда материального поощрения направляется на текущее премирование работников аппарата управления единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий премирование работников по итогам года, победителей во внутризаводском социалистическом соревновании регулирование сметы цеховых фондов материального поощрения при возникновении несоответствия с [c.357]
АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ — процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности. Цель проведения А.к. — рациональная расстановка кадров и их эффективное использование. По результатам проведения А.к. принимается решение, [c.15]
Организации могут снизить К.т.к. с помощью следующих мер улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО ВКЛАДА -обобщенная количественная оценка конкретного трудового коллектива, производственного подразделения (цеха, участка, смены, бригады) в общие результаты работы предприятия. При расчете К.т.в. учитывается значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции и работ, а также выполнение им установленных заданий и программ, качество изготовляемой продукции, состояние трудовой дисциплины и т.д. По значению К.т.в. может осуществляться долевое распределение общего объема средств предприятия, предназначенных для оплаты труда работников, между трудовыми коллективами производственных подразделений. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) - обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты, используемая при коллективных формах оплаты (см. Методы распре- [c.145]
Чтобы снизить субъективизм при использовании метода шкалирования, числовые значения шкалы интерпретируются подробным описанием образа действий, соответствующего данному числовому значению. Различия будут состоять в объеме и степени конкретизации отдельных описаний. При методе упорядочения рангов в рамках аналитической оценки по каждому показателю составляется ранжированный ряд, напр, показатель "добросовестное выполнение заказов" сотрудник 1 > сотрудник 2 > сотрудник 3. Суммарная (обобщенная) оценка работников рассчитывается сложением отдельных рангов. Метод альтернативных характеристик не использует систематизированные способы измерения. Оценщику предлагается перечень высказываний об образе сотрудника. Оценщик отмечает соответствие или несоответствие конкретного высказывания этому образу. Пример такого перечня приведен ниже [c.167]
НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ - несоответствие уровня знаний, умений, навыков и др. качеств, которыми владеет работник, требованиям занимаемой им должности. Различают Н. профессиональную, соц., интеллектуальную., эмоциональную., физ. и этическую. [c.197]
Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, вскрывающим причины движения кадров. Он равен отношению числа работников, уволенных по разным причинам (нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, несоответствие квалификации, увольнение по собственному желанию и т. д.), к среднесписочному числу работников. В ходе анализа проверяют выполнение мероприятий, способствующих стабильности кадров на предприятии. [c.400]
При обнаружении какого-либо несоответствия груза, доставленного железнодорожным или водным транспортом, отправочным документам, а также при недостатке или порче груза работник предприятия (экспедитор, агент по снабжению), которому поручена его приемка, должен потребовать взвешивание груза, вскрытие тары и составление коммерческого акта. В акте точно описываются состояние груза и те обстоятельства, при которых обнаружена неисправность. На основании этого документа получатель имеет право взыскать с транспортной организации понесенные им убытки. [c.159]
Рабочий или служащий может быть уволен при полной или частичной ликвидации предприятия или учреждения, уменьшении работ и сокращении штата, несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, совершении работником прогула без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии) и по другим причинам, оговоренным законом. [c.215]
Вуз как производитель и предприятие как потребитель работников интеллектуального труда связаны законами спроса и предложения, то есть подчиняются общим экономическим закономерностям. Тем не менее, эти отношения имеют и свою специфику их предметом является штучный и живой товар . Следовательно, разрывы между спросом и предложением будут вызывать серьезные последствия, основными из которых являются наличие избыточной рабочей силы или ее недостаток, безработица, использование высококвалифицированного труда не по назначению, несоответствие имеющихся кадров потребностям предприятия, что ведет к общему снижению производительности труда и эффективности деятельности предприятия. Основной задачей сотрудничества вуза и предприятия является приведение в соответствие предложения и спроса. [c.35]
Целью предупреждающих действий являются выявление, анализ и устранение потенциальных причин несоответствий. Например, в случае наличия типовой ошибки в действиях персонала причиной может быть недостаточная квалификация работника, корректирующим действием -обучение конкретного работника, а предупреждающим действием -введение процедур обязательной проверки квалификации и инструктажа перед приемом работника на соответствующую должность. [c.41]
Один из юридических факторов сознательной явной фальсификации первичных данных — отсутствие в некоторых случаях юридической доказательности первичной информации. Это в первую очередь связано с определением причин и виновников отклонений и потерь. К явной фальсификации может привести и отсутствие четко закрепленных прав, обязанностей, функций и ответственности работников в первичном учете, несоответствие действий работников и хозяйственных операций нормативным актам, несогласованность действий работников и фактов хозяйственной деятельности с действующими инструкциями и целями предприятия, а также действующими законами. [c.410]
Анализируя практику использования ФСА в народном хозяйстве страны, известный специалист в области ФСА Н.К. Моисеева выявила ряд противоречий, связанных с его внедрением [33]. Одно из них связано в ряде случаев с несоответствием между масштабами задач и характером анализируемых объектов, с одной стороны, и спецификой ФСА как трудоемкого и сложного инструмента микроанализа, требующего высокой квалификации работников, с другой стороны. [c.337]
Другой канал поступления денежной наличности в приходную кассу банка — через аппарат инкассации. Инкассаторская служба должна очень тщательно следить за правильностью упаковки денежной наличности работниками предприятия в инкассаторскую сумку. При предъявлении инкассаторами в банк дефектных сумок, при несоответствии сумм, проставленных в накладной цифрами и прописью, а также в случае расхождения сумм, указанных в накладной и в явочной карточке, кассир в присутствии операционного работника и инкассаторов вскрывает сумки и пересчитывает находящиеся в них деньги. [c.449]
Здесь налог теряет свое сущностное содержание, т. е. перестает быть производным от величины стоимости, созданной в производстве. Взимание этого налога представляет собой искусственно созданный перераспределительный процесс. Налогооблагаемой базой по подоходному налогу с работников бюджетных сфер является жалованье, выплачиваемое из бюджета. В бюджете эти средства формируются в основном за счет налоговых изъятий. Жалованье по своей экономической сущности не относится к категории заработная плата — объективно порождаемой распределением вновь созданной стоимости и являющейся той отправной основой, при распределении которой возникают финансовые отношения. Только в составе этих финансовых отношений могут складываться налоговые отношения. В противном случае получается, что мы берем налог с сумм, сформированных в бюджете в основном теми же налогами. Вышеназванное несоответствие (в отношении подоходного налога с работников бюджетных сфер) может быть устранено за счет уменьшения жалованья на сумму налоговых изъятий. [c.78]
Следует отметить, что при внесении соответствующих изменений в Инструкцию Госналогслужбы России от 10 августа 1995 г. № 37 (изменение и дополнение № 4 от 25 августа 1998 г.) данное положение Федерального закона от 31 июля 1998 г. № 141-ФЗ было истолковано достаточно вольно рыночная цена для целей налогообложения должна использоваться только в том случае, если она выше фактической себестоимости. Если же рыночная цена оказалась ниже фактической себестоимости, то при исчислении выручки от реализации для целей налогообложения должна применяться фактическая цена реализации, т.е. в случае реализации продукции по ценам ниже сложившейся рыночной цены отрицательная разница между рыночной ценой и фактической ценой реализации не уменьшает налогооблагаемую прибыль. Текст закона не дает для подобной трактовки абсолютно никаких оснований. Следуя в данном вопросе Инструкции № 37, работники налоговых органов должны иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 11 Арбитражно-процессуального кодекса РФ в случае установления при разрешении спора о несоответствии акта государственных органов действующему законодательству арбитражный суд должен исходить из норм закона. [c.199]
Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности [c.114]
Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ) [c.145]
Под несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ) понимается объективная неспособность работника выполнять обусловленную трудовым договором работу вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы. [c.145]
Некоторые категории работников подлежат периодической аттестации, цель которой - оценка их деловых качеств и результатов труда. По результатам аттестации специальной комиссией выносится решение о соответствии или несоответствии ра- [c.145]
При поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке) пп. в п. 4 [c.309]
Монопольное господство государственной собственности в рамках общественной обусловило свойственные ей отношения и процессы присвоения средств и результатов труда. Вне зависимости от конечных результатов государство устанавливало долю прибавочного продукта, закрепляемую за непосредственным товаропроизводителем. Происходило отчуждение продукта труда в пользу монопольного собственника — государства. Оно же взяло на себя и функции жесткого регулирования распределительных отношений в сфере материальных ресурсов и оплаты труда. Все это в конечном итоге привело к деформациям социалистической собственности. Обозначились несоответствия между работником, как хозяином средств производства, произведенного продукта, и его экономическим положением, как непосредственного производителя, превращавшегося фактически в наемного работника. [c.20]
При увольнении работника из-за несоответствия занимаемой должности вследствие низкой квалификации либо состояния здоровья необходимо доказать, что продолжение трудовых отношений с работником невозможно, так как он не может выполнить поручаемую работу вследствие низкой квалификации или состояния здоровья, а трудоустроить его на предприятии не имеется возможности. [c.317]
Большое значение с точки зрения повышения эффективности работы имеет аттестация специалистов. Под аттестацией сотрудника понимают определение его квалификации, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах. В материалах аттестации отражаются замечания к аттестуемому, даются рекомендации по устранению недостатков, а в случае необходимости — рекомендации руководству о продвижении работника по службе, материальном поощрении или же несоответствии его занимаемой должности. [c.132]
Она необходима, если торговый представитель намеревается удостовериться в удовлетворении клиента покупкой или хочет продолжить сотрудничество. Немедленно после заключения сделки торговый работник должен уточнить необходимые детали, касающиеся времени доставки, условий продажи и других вопросов, которые важны для покупателя. Ему следует запланировать контакт с покупателем после доставки товара, чтобы проверить надлежащее исполнение сделки, инструктирования и обслуживания. Этот визит поможет обнаружить возникшие проблемы, уверить покупателя в заинтересованности продавца в нем и сгладить обнаруженные клиентом несоответствия. Также торговый представитель должен разработать план по поддержанию сотрудничества, чтобы покупатель не был забыт или потерян. [c.769]
Для этой цели проверяется правильность расчетов производственной мощности (пропускная способность) с целью оценки соответствия этих расчетов действующей методике ее определения. В случае несоответствия уровень использования производственной мощности исчисляется по отношению к значению мощности, рассчитанной на основе действующей методики. После этого устанавливается степень сопряженности между производительностью ведущего звена (участка, агрегата, установки, группы оборудования), по которому рассчитывается производственная мощность и производительность других звеньев, анализируются простои машин и оборудования, оценивается обеспеченность предприятия рабочими кадрами соответствующей квалификации и т. д. В заключение устанавливается состав организационно-технических мероприятий, обеспечивающих повышение уровня использования производственной мощности (пропускной способности). К числу таких мероприятий относятся мероприятия по совершенствованию ремонта и технического обслуживания машин и оборудования с целью сокращения его простоев, повышение квалификации работников и т. д. [c.208]
АКТОРЫ СТРЕССА НА РАБОТЕ - причины, вызывающие состояние напряжения у работающего. Основные Ф.с. на р. и возможные его источники на работе перегрузка (длительная работа) или недогрузка (скука) отсутствие системы поддержки (обратной связи) от руководителя и/или коллег по работе неправильное определение объема работы (задания) несоответствие между способностями работника и потребителями работы неясность или неопределенность поставленных задач неразумная политика в передвиже- [c.413]
Изменялась оплата труда и в дальнейшем. Была введена 20 %-ная надбавка к заработной плате рабочих на предприятиях восточных районов, повышены ставки для работников бурения и добычи нефти на море и т. д. Изменения в оплате труда работников нефтяной и газовой промышленности, относящиеся к 1945—1955 гг., способствовали разрешению многих актуальных вопросов. Однако они проводились разрозненно, зачастую вне связи с предыдущими мероприятиями, поэтому появились несоответствия, увеличилось число тарифных ставок и сеток, чему содействовало включение в систему нефтяной и газовой промышленности предприятий, входивших ранее в другие отрасли, где оплата труда имела свои особенности. В результате этого в 1956 г. действовало около 40 тарифных сеток и 100 ставок первого разряда с соотношениями крайних разрядов от 1 2,4 до 1 3,1 вместо 1 3,6, установленных в 1943г. Тарифные ставки первого и второго разрядов были настолько низкими, что ими почти не пользовались. Применявшаяся восьмиразрядная сетка фактически превращалась в шестиразрядную. [c.322]
В этих же работах [12, 50] предлагается отказаться от деления работающих на ППП и непромышленный персонал и производительность труда определять в расчете на всех работающих в НГДУ, за исключением работников, занятых капитальным строительством, мотивируя это тем, что такое деление в какой-то мере условно и что в ГДР, ВНР, США и других странах производительность труда определяют исходя из общей численности работающих. На наш взгляд, принимать это предложение нецелесообразно, так как тем самым мы еще больше увеличиваем несоответствие числителя и знаменателя дроби, определяющей производительность труда. Тогда новые, недостаточно обустроенные районы, вынужденные иметь на своем балансе большой комплекс жилищно-бытовых и культурно-просветительных объектов, окажутся в худших условиях по сравнению с обустроенными, старыми районами, где эти объекты, как правило, находятся в ведении местных исполнительных советов (горсоветов и т. д.). [c.27]
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан (пп. а п. Зет. 81 ТКРФ). [c.146]
Децентрализованные заготовки не фондируемых материальных ресурсов являются одним из основных источников покрытия потребности обслуживаемых подразделений и выполняются базами производственно-технического обслуживания и комплектации. В организации завоза материальных ресурсов на базы значительное место занимает количественная и качественная приемка поступающих материалов. Приемка материалов является одним из основных функций БПТОК, выполняется работниками баз и складов и заключается не только в установлении количества и качества поступивших материальных ресурсов, но и в выявлении ответственных лиц в случае нарушения условий поставок или недостач. Поэтому на первом этапе производится прием грузов от транспортных организаций для определения их ответственности за состояние грузов, а затем производится тщательная приемка каждого вида материала для контроля выполнения поставщиками условий договоров. Прием поступивших грузов железнодорожным и водным транспортом производится на станции назначения по транспортным документам. Правила и порядок приемки в этом случае регламентируются условиями поставки, уставом железной дороги и другими законоположениями. При приемке продукции, отгруженной за пломбами поставщика, базы проверяют общий вес, состояние вагонов и наличие пломб. Если при осмотре вагонов и пломб не обнаружены повреждения, грузы от дороги считаются принятыми. Если грузы следуют за пломбами транспортных органов, т. е. при погрузке транспортные организации взяли на себя ответственность за качество и количество транспортируемых грузов, при приемке осуществляется тщательное взвешивание, пересчет грузов и полный осмотр содержимого каждого вагона. При этом грузы считаются принятыми базой в случае соответствия фактического веса (количества) с данными сопроводительных документов. При обнаружении в процессе приемки неисправности вагонов или пломб, расхождения в весе (количестве) сверх норм естественной убыли оформляется коммерческий акт за подписью представителя базы и товарной станции. Коммерческие акты составляются независимо от того, за чьими пломбами был отправлен груз, во всех случаях обнаружения неудовлетворительной упаковки груза, несоответствия фактического наличия данным перевозочных документов или непризнания базой груза своим. Как правило, коммерческие акты составляются до вывоза груза с территории товарной станции. Они служат основанием для предъявления базой иска за ущерб, причиненный транспортными организациями. Претензии баз транспортным организациям без коммерческого акта не принимаются. Для объективного определения ответственности грузоотправителей (поставщика, транспортных организаций) проверка [c.81]