Трудовой договор по инициативе администрации не расторгается по всем основаниям (кроме систематического нарушения трудовой дисциплины) с призывниками в год призыва их на действительную военную службу. Работники моложе 18 лет могут быть уволены в исключительных случаях при ликвидации предприятия, учреждения, сокращении численности или штатов работников несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе восстановлении на работе рабочего или служащего, ранее исполнявшего эту работу. При увольнении лиц в возрасте до 18 лет должно быть обеспечено их трудоустройство. [c.300]
АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ — процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности. Цель проведения А.к. — рациональная расстановка кадров и их эффективное использование. По результатам проведения А.к. принимается решение, [c.15]
При увольнении работника из-за несоответствия занимаемой должности вследствие низкой квалификации либо состояния здоровья необходимо доказать, что продолжение трудовых отношений с работником невозможно, так как он не может выполнить поручаемую работу вследствие низкой квалификации или состояния здоровья, а трудоустроить его на предприятии не имеется возможности. [c.317]
Согласно этой методике, оценка осуществляется аттестационной комиссией. Для работы комиссии непосредственный руководитель заполняет личную карточку аттестуемого и аттестационный лист, расчетная группа определяет величину общей комплексной оценки. Аттестационная комиссия проводит собеседование с работником, устанавливает его соответствие или несоответствие занимаемой должности и дает некоторые рекомендации по перемещению, а руководитель предприятия принимает то или иное окончательное решение. [c.256]
Несоответствие работника выражается в систематическом выпуске недоброкачественной продукции, невыполнении норм выработки, ошибках при выполнении порученной работы. Однако по этому основанию нельзя увольнять лиц, не имеющих необходимого опыта работы в связи с небольшим трудовым стажем. Обязанность администрации — организовать помощь таким работникам, особенно молодежи, в приобретении опыта и навыков. Несоответствие занимаемой должности руководящих, инженерно-технических работников и специалистов может быть выявлено при их аттестации. [c.256]
Основанием для освобождения или перевода на низшую должность данного работника является решение совета о его несоответствии занимаемой должности, принятое тайным голосованием большинством голосов списочного соста- [c.393]
Расторжение договора в связи с сокращением численности или штата работников по несоответствию занимаемой должности и болезни в течение более четырех месяцев подряд производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа. [c.274]
Увольнение рабочих или служащих из числа молодежи по мотиву несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 2 ст. 33 КЗоТ) является недопустимым, если будет установлено, что работник не мог овладеть техникой производства из-за отсутствия достаточного опыта и навыков в труде либо не в состоянии справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью трудового стажа. [c.506]
При отказе в иске о восстановлении на работе лицу, обоснованно уволенному в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе, за нарушение трудовой дисциплины либо за другие виновные действия, суд не вправе изменить формулировку причины увольнения на увольнение по инициативе работника. [c.556]
Частичная утрата работником трудоспособности не является основанием для увольнения вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана. [c.548]
Аттестация руководителей и специалистов предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства — определение деловых качеств работников и установление их соответствия (несоответствия) занимаемой должности. Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования работников, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело, дальнейшего улучшения подбора и воспитания кадров, повышения их деловой квалификации и идейно-политического уровня. [c.14]
Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе заключается в том, что работник в результате недостаточной квалификации не выполняет или ненадлежащим образом выполняет возложенные на него трудовые обязанности при нормальных условиях труда — систематически не выполняет нормы выработки, производственные или служебные задания, нарушает технологическую дисциплину, допускает брак в работе. [c.296]
Но даже при наличии этих недостатков в работе нельзя расторгать трудовой договор по основанию несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе с лицами, не имеющими достаточного опыта в порученной работе в связи с непродолжительностью трудового стажа. Не допускается увольнение по данному основанию при отсутствии у работника специального образования (если оно не является обязательным условием допуска на данную работу), но при этом вполне пригоден к ее выполнению по деловым качествам и опыту. [c.296]
Судебной практикой установлено, что расторжение трудового договора по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе по причине состояния здоровья может быть при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, или выполнении работы, противопоказанной трудящемуся. Частичная утрата трудоспособности не является основанием для расторжения трудового договора по причине несоответствия, если работник надлежащим [c.296]
Стресс обычно возникает при наличии препятствий и неосуществленных желаний. Например, получение высокой оценки по итогам аттестации может способствовать продвижению по службе и повышению заработной платы, в то время как неудовлетворительная оценка может стать препятствием для долгожданного повышения и даже основанием для увольнения с работы из-за несоответствия занимаемой должности. Таким образом, необходимы два условия, чтобы потенциальный стресс стал реальным неуверенность работника в том, что он обязательно достигнет результата, и особая важность для него получения этого результата. Так, если продвижение в данной организации не представляет для работника существенного интереса, то он вряд ли будет испытывать стресс в случае неудовлетворительной оценки результатов его работы в организации. [c.233]
Пример 9. Приказ об увольнении работника. Обязательно указываются параграф и статьи по КЗОТ, данные для расчета по отпуску, размер выходного пособия, который зависит от статьи КЗОТ увольнения. Пособие положено при увольнении по ст. 33 (сокращение штатов — за 30 дней, ликвидация предприятия, отказ от переезда в связи с переводом предприятия, восстановление на работе, если пособие не было выплачено при увольнении) по ст. 32 (отказ от работы в связи с изменением условий труда, отказ от работы в связи с нарушением администрацией условий трудового соглашения, отказ от работы по состоянию здоровья) по ст. 36 (прекращение трудового договора, призыв на военную службу) по ст. 254 (несоответствие занимаемой должности). [c.214]
Аттестация персонала организаций основного звена управления —- процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности. Целью проведения аттестации является рациональная расстановка кадров и их эффективное использование. Аттестация персонала служит юридической основой для переводов, про- [c.221]
На основании проведенной оценки аттестационная комиссия может вынести решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности. Решение о несоответствии занимаемой должности возможно, например, при получении минимальных оценок качества работы по наиболее существенным признакам. [c.33]
Исходя из существующего диапазона между минимальными и максимальными должностными окладами для всей функциональной группы работников (включая все квалификационные ступени) определяется оптимальное число уровней окладов. Например, для инженеров-технологов берется весь диапазон от инженера без категории до ведущего инженера-технолога, т. е. от 140 до 260 руб. (для предприятий машиностроения, выпускающих особо сложную продукцию). Если оптимальной прибавкой оклада считать 10 руб. (согласно результатам социологических исследований о пороге ощутимости" прибавки к заработной плате, а также для простоты бухгалтерских расчетов), то данный диапазон может быть разделен на 13 ступеней роста оклада. Значит, на тако же число групп следует разделить диапазон между максимальными и минимальными величинами оценок качества работы. При этом резко выделяющиеся по своей величине оценки не учитываются. Относительно работников, получивших эти оценки, формируется особое мнение при чрезвычайно низкой — ставится вопрос о несоответствии занимаемой должности, при особенно высокой — о должностном продвижении. [c.34]
НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ - несоответствие уровня знаний, умений, навыков и др. качеств, которыми владеет работник, требованиям занимаемой им должности. Различают Н. профессиональную, соц., интеллектуальную., эмоциональную., физ. и этическую. [c.197]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ — предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора (контракта). В соответствии с российским законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ) увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено следующими причинами ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин прогул, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня неявка на работу вследствие болезни в течение более четырех месяцев подряд восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения совершение по месту работы хищения гос. или общественного имущества однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих служебных обязанностей совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка. [c.393]
Рабочий или служащий может быть уволен при полной или частичной ликвидации предприятия или учреждения, уменьшении работ и сокращении штата, несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, совершении работником прогула без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии) и по другим причинам, оговоренным законом. [c.215]
Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности [c.114]
Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ) [c.145]
Под несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ) понимается объективная неспособность работника выполнять обусловленную трудовым договором работу вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы. [c.145]
При поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке) пп. в п. 4 [c.309]
Большое значение с точки зрения повышения эффективности работы имеет аттестация специалистов. Под аттестацией сотрудника понимают определение его квалификации, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах. В материалах аттестации отражаются замечания к аттестуемому, даются рекомендации по устранению недостатков, а в случае необходимости — рекомендации руководству о продвижении работника по службе, материальном поощрении или же несоответствии его занимаемой должности. [c.132]
Государственная аттестация специалистов проводится на каждом предприятии, в НИИ и КБ один раз в 3 года. Она предусматривает всестороннюю оценку политических, деловых и социальных качеств аттестуемого. В материалах аттестации отражаются замечания к аттестуемому, даются рекомендации по устранению недостатков, а в случае необходимости — рекомендации руководству организации о продвижении работника по службе, материальном поощрении или же несоответствии его занимаемой должности. Аттестационные комиссии, как правило, работают под председательством одного из руководителей организации. В состав комиссии наряду с авторитетными специалистами входят также представители партийной, комсомольской, профсоюзной организаций. [c.256]
К примеру, по результатам оценки всей совокупности качеств свыше 2500 руководителей различных уровней на 20 предприятиях ряда отраслей народного хозяйства Латвии было произведено сопоставление индивидуальных показателей оценки с нормативными. В среднем по оцениваемым были получены следующие сведения 35% работников соответствуют занимаемым уровням должностей 38% работников могут быть выдвинуты в резерв 27% работников не соответствуют занимаемым уровням должностей. Установлена относительно близкая степень несоответствия индивидуальных показателей совокупности качеств работников по ряду следующих друг за другом уровней должностей. Так, в обследованных отраслях промышленности от уровня должностей главные специалисты и их заместители до уровня мастера, специалисты удельные веса работников, имеющих показатели оценки ниже принятых минимальных параметров, колеблются в пределах 30—40%. Это приводит к мысли о том. что при наличии элементарного порядка в оценке и учете качеств персонала можно произвести его перестановку по должностям соответственно деловым качествам. Вместе с тем высокий удельный вес работников, имеющих показатели оценки более высокие, чем необходимо для занимаемых ими должностей, свидетельствует о наличии значительного и недостаточно используемого резерва на выдвижение. Хотя предлагаемые нормативы качеств по уровням должностей являются усредненными и потому не в полной мере учитывают особенности предприятий, все же их использование способствовало переходу на предприятиях (объединениях) к нормативным показателям оценки руководителей, дифференцированным по отраслям промышленности и народного хозяйства, а также упорядочению подбора, расстановки и оплаты их труда в соответствии с этими нормативными показателями. [c.216]
Работники, принимаемые на работу вахтовым методом, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. При возникновении противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом на основании результатов периодического медицинского осмотра в соответствии с медицинскими критериями, утвержденными приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 г. № 90 О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии и приказом ОАО Газпром от 21.06.1999 г. № 46 О дополнительных мерах медицинского обеспечения персонала системы ОАО Газпром работающего вахтовым методом , трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 81 ТК РФ). [c.200]
Факт несоответствия занимаемой должности — работник полностью или частично не выполняет все или часть своих обязанностей, возложенных на него трудовым договором, ПВТР. [c.325]
Одним из доказательств несоответствия занимаемой должности руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, связи, государственной торговли и др. могут являться материалы их аттестации (в соотв. с пост. Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г.— СП СССР. 1973. № 18. Ст. 103). [c.297]
ДОГОВОР ТРУДОВОЙ (labour ontra t) - соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые договоры (контракты) заключаются на неопределенный срок на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы. В структуру Д.т. входят следующие положения общие положения (кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия испытательного срока) обязанности работника (по существу, это -предмет контракта профессия, специальность, квалификация, детализация трудовой функции, долговременные задачи и др.) обязанности предприятия по созданию условий для эффективного выполнения трудовой функции оплата труда режим рабочего времени время отдыха социальное обслуживание льготы по социальному обеспечению ответственность сторон за неисполнение обязанностей. Администрация предприятия, организации имеет право расторгнуть Д.т. досрочно в следующих случаях ликвидации предприятия, организации несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья систематического неисполнения работником возложенных на него обязанностей без уважительных причин прогула без уважительных причин (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу появления на работе в нетрезвом состоянии (в т.ч. наркотическом или токсическом опьянении) совершения по месту работы порчи, растраты имущества. [c.68]