Трудовые обязанности (трудовая функция) работника

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

Обязанности работника определяются в соответствии с той профессией (специальностью) или должностью, на которую он принят. [c.33]
Поскольку указанные понятия не совсем однозначны (в то время как профессия (специальность) определяет совокупность знаний и навыков, полученных в процессе специальной подготовки (обучения), должность устанавливает круг обязанностей работника, вытекающих из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.) и ограниченных рамками установленных полномочий) при приеме на работу служащих указывается должность, а при приеме рабочих - специальность и уровень квалификации. [c.33]
Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики, карты рабочего места и (или) должностной инструкции. [c.33]
Наименование профессии (должности), на которую принимается работник, рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС). Это требование вытекает из того, что действующее законодательство предполагает в отдельных случаях непосредственную увязку между наименованием профессий или должностей и перечнем социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам при решении вопросов оплаты труда, компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др. [c.33]
Но и в этом случае целесообразно более четко определить обязанности работника (см. пример заполнения трудового договора (контракта) на с. 59-60). [c.33]
Обязанности кассира предприятия определены Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации (утвержден решением Совета директоров Центрального Банка России 22 сентября 1993 г. 40). [c.33]
Если работа на конкретном рабочем месте предусматривает выполнение обязанностей, соответствующих характеристикам работ из двух и более профессий или должностей, предусмотренных в ЕТКС или ТКС, то наименование профессии (должности), на которую принимается работник, рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ. [c.33]
Иногда даются двойные названия должностей, например кассир-операционист, секретарь-референт и т.д. [c.33]
Например, в соответствии с п. 36 упомянутого выше Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации на предприятиях, имеющих большое количество подразделений или обслуживаемых централизованными бухгалтериями, оплата труда, выплаты пособий по социальному страхованию, стипендий могут производиться по письменному приказу руководителя предприятия (решению, постановлению) другими, кроме кассиров, лицами, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности (предусмотренный п. 32 Порядка ведения кассовых операций в РФ), и на которых распространяются все права и обязанности, установленные данным Порядком. [c.34]
На малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора о полной материальной ответственности. [c.34]
Таким образом, при приеме гражданина на работу в малое предприятие на должность главного бухгалтера (или другую) в трудовой договор может быть внесен пункт, в соответствии с которым данный работник принимает на себя также обязанности кассира. [c.34]
Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом) (ст. 24 КЗоТ). [c.34]
При заключении трудового договора в нем указывается, является данное предприятие для работника основным местом работы или дополнительным (совместительством). [c.34]
Данная характеристика места работы оказывается важной с точки зрения налогообложения доходов, выплачиваемых работнику при исчислении подоходного налога вычеты, кратные МРОТ, не предоставляются (п. 34 инструкции Госналогслужбы РФ от 29 июня 1995 г. 35 По применению Закона Российской Федерации О подоходном налоге с физических лиц ). [c.34]
Согласно п. 1 Положения, совместительством является выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. [c.34]
Работа по совместительству разрешается рабочим и служащим на одном предприятии (объединении), в учреждении, организации - по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации. [c.35]
Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного комитета по основному месту работы не требуется. [c.35]
При этом не допускается выполнение в рабочее время работ, указанных в пунктах 1,9, 10. [c.36]

Вернуться к основной статье