Исправительные работы устанавливаются по приговору суда за совершенное преступление либо по постановлению суда за дисциплинарный проступок. [c.382]
Между тем распоряжение работодателя о выезде в служебную командировку является для работника обязательным. Отказ возможен только при наличии уважительных причин, иначе отказ от командировки представляет собой дисциплинарный проступок, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. [c.544]
ПОДЛОГ документов - в уголовном праве преступление, заключающееся в подделке подлинных или в составлении фальшивых документов. Различают должностной ПОДЛОГ и ПОДЛОГ, совершаемый частным лицом. Должностной ПОДЛОГ - внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, подделка, подчистка официальных записей, а также внесение в книги заведомо ложных сведений. Должностной ПОДЛОГ совершается с прямым умыслом из корыстных или иных личных побуждений (неверная запись в документе, сделанная по небрежности или по ошибке, рассматривается как дисциплинарный проступок). ПОДЛОГ, совершаемый частным лицом,- подделка, сбыт и использование документов, предоставляющих какие-либо права или освобождающих от обязанностей. В уголовном порядке ПОДЛОГ карается в случае, если он являлся средством совершения какого-либо преступления. [c.161]
ПРОСТУПОК- противоправное поведение, влекущее по действующему законодательству дисциплинарную или административную ответственность. За дисциплинарный ПРОСТУПОК применяются дисциплинарные взыскания властью администрации предприятия, учреждения, организации. За административный ПРОСТУПОК административные взыскания применяют органы государственного управления либо суды. [c.185]
Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок. К основным характеристикам дисциплинарного проступка относят следующие [c.343]
Все эти обстоятельства учитываются и при выборе меры дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. [c.344]
Приведенный перечень взысканий имеет исчерпывающий характер. Это означает, что администрация может налагать на работника не любые взыскания, а лишь те, которые установлены законом и изданными на его основе актами. Например, какой бы дисциплинарный проступок работник ни совершил, ему нельзя за это снижать тарифный разряд, лишать его отпуска и т. д. Начальник цеха, мастер должны умело пользоваться установленными мерами взыскания. Справедливо только законное наказание. Нельзя бороться с нарушениями трудовой дисциплины, нарушая закон. [c.263]
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. [c.276]
Досрочный вызов из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не рассматривается как дисциплинарный проступок. [c.125]
Направление в служебную командировку носит временный характер и ограничено определенным сроком. Как правило, этот срок не должен превышать 40 дней. Временное направление работника в другую местность на более продолжительный срок следует считать не командировкой, а временным переводом. Такой перевод требует обязательного согласия работника. Между тем распоряжение работодателя о выезде в служебную командировку является для работника обязательным. Отказ возможен только при наличии уважительных причин, иначе отказ от командировки представляет собой дисциплинарный проступок, за Который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание (Бюлл. ВС РСФСР, 1974, № 10, с. 1). [c.213]
Нарушение трудовой дисциплины — разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях, это дисциплинарный проступок, виновное, противоправное превышение прав (осуществление прав не должно нарушать права и свободы других лиц, ст. 17 Конституции РФ), неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в трудовых правоотношениях с организацией. [c.294]
Для того чтобы определить, был ли совершен работником дисциплинарный проступок, целесообразно проанализировать его состав (состав дисциплинарного проступка). Он включает четыре элемента субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. [c.294]
Неосторожность возможна в двух формах. Дисциплинарный проступок, совершенный по легкомыслию — работник предвидел возможность нарушения, но самонадеянно рассчитывал его не совершить без достаточных оснований. Дисциплинарный проступок, совершенный по небрежности — работник не предвидел, что он совершит нарушение, хотя мог бы предвидеть последствия своих действий (бездействий). [c.294]
Дисциплинарные взыскания — предусмотренная в нормативном правовом акте мера принудительного воздействия, применяемая должностным лицом в соответствии с его компетенцией за совершенный дисциплинарный проступок. Организации, предприятия не имеют права изменять виды дисциплинарных взысканий по своему усмотрению. [c.295]
Если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, допустимо применение к нему нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 3 ст. 33 КЗоТ, поскольку имеет место длящийся дисциплинарный проступок. [c.553]
Приведенный перечень В. д. имеет исчерпывающий характер. Это означает, что администрация может налагать на работника лишь те взыскания, которые установлены законом и изданными на его основе актами. Напр., какой бы дисциплинарный проступок работник ни совершил, ему нельзя за это снижать тарифный разряд, лишать его отпуска и т. д. [c.25]
Дисциплинарная ответственность — санкция, которая применяется администрацией предприятия, учреждения, организации к работнику в виде дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок. [c.39]
Законом предусмотрено наказание за злоупотребление властью или служебным положением, вызвавшее тяжкие последствия. Злоупотребление властью, связанное с незаконным изъятием государственного или общественного имущества, уголовным кодексом рассматривается как хищение. Если должностное лицо не заинтересовано в совершении данного преступления, то злоупотребление властью можно рассматривать как дисциплинарный проступок, следовательно, наказание будет в административном порядке. [c.236]
Основанием возникновения материальной ответственности является дисциплинарный проступок. Нормы трудового права, регулирующие данную ответственность, отличаются от норм возмещения вреда по гражданскому праву. [c.447]
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок выбор меры взыскания предоставляется администрации за один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка взыскание может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев после его совершения взыскание доводится до сведения работника под расписку взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. [c.110]
ПРОСТУПОК — акт противоправного поведения, влекущий ответственность дисциплинарную либо административную. [c.262]
Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей по распоряжению руководителя, имеющего право приема на работу данного работника. В изъятие из общего правила отстранение от работы производится в данном случае с сохранением денежного содержания (л. 2 ст. 14 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119— ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации — СЗ РФ, 1995, №31, ст. 2990). [c.70]
Объективная сторона дисциплинарного проступка — это его форма, которая может быть в виде действия или бездействия. Действие, бездействие объединяется одним понятием — проступок . В объективной стороне должна быть установлена связь между проступком и вредными последствиями. В объективную сторону включается время, место, обстановка, средства проступка. [c.295]
Администрация за каждый проступок имеет право применить лишь одно дисциплинарное взыскание, указанное в ст. 135 КЗоТ. Администрация не вправе, например, объявив замечание, объявить затем еще и выговор. [c.300]
За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами, законами субъекта Российской Федерации. [c.746]
Днем совершения проступка считается тот день, когда он фактически был совершен, а днем обнаружения проступка — день, когда о проступке стало известно любому должностному лицу, которому по службе подчиняется работник, совершивший проступок, независимо от того, наделен ли он правом налагать взыскания (18, 1975, №11, с. 12). Первым днем при исчислении срока, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, считается следующий день после календарной даты совершения или обнаружения проступка, а последним днем — то же число соответствующего месяца. [c.723]
Рабочий или служащий, причинивший предприятию материальный ущерб, несет материальную ответственность, независимо от привлечения его к дисциплинарной ответственности, за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию (5, п. 4). Отсюда следует, что за один и тот же проступок, например за брак в работе, работник может быть одновременно привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности, если будет установлено, что брак произошел по его вине. [c.723]
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок выбор меры взыскания предоставляется администрации за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка взыскание может быть наложено не позднее чем через месяц с момента обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев после его совершения взыскание доводится до сведения работника под расписку взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда. Товарищеские суды рассматривают те дела о нарушениях трудовой дисциплины, которые по своему характеру не влекут за собой уголовной ответственности (о прогулах, опозданиях, допущении брака и простоя по вине работника, небрежном отношении к социалистическому имуществу, нарушении правил техники безопасности и др.). Товарищеские суды могут применять одну из следующих мер воздействия объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителем предприятия вопрос о переводе на другую нижеоплачиваемую работу на определенный срок, об увольнении его с работы, о передаче материалов следственным или судебным органам для привлечения виновного к уголовной ответственности. [c.163]
Увольнение по основанию систематического неисполнения трудовых обязанностей не может иметь места, если нет конкретного проступка или за проступок уже объявлено дисциплинарное или общественное взыскание. Если противоправные действия продолжаются, несмотря на объявленное взыскание, то возможно увольнение работника как новое взыскание. Так решаются вопросы при отказе работников проходить медицинский осмотр, когда он по роду работы обязателен, а также при отказе или неявке на экзамены по технике безопасности, правилам эксплуатации оборудования, сдача которых обязательна для допуска к работе. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины рассматривается в п. 5 ст. 56 Основ и п. 5 ст. 135 КЗоТ как мера дисциплинарного взыскания. Оно возможно лишь в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка при этом не имеет значения, в течение какого времени этот вопрос согласовывался с профкомом. [c.297]
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание, поэтому нельзя уволить работника за тот же проступок, за который на него уже было наложено взыскание. При увольнении работника по п. 3 ст. 33 КЗоТ — за систематическое неисполнение трудовых обязанностей — администрация обязана указать, какие именно [c.297]
Иногда с работниками, отказывающимися продолжать работу при изменении существенных условий труда, администрация предприятия расторгает трудовой договор на основании п. 3 ст. 33 КЗоТ (систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания) или п. 4 ст. 33 КЗоТ (прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных причин). В таких случаях, если при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут администрацией согласно п. 3 или п. 4 ст. 33 КЗоТ, будет установлено, что проступок, положенный в основу приказа об увольнении, выразился в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда, т.е. работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, суд вправе по своей инициативе изменить формулировку причины увольнения на увольнение согласно п. 6 ст. 29 КЗоТ (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16). [c.81]
Согласно ст. 14 Федерального закона от 31 июля 1995 года Об основах государственной службы такое отстранение временно распространяется на государственного служащего, допустившего должностной проступок, на срок не более чем месяц до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности с сохранением денежного содержания. [c.38]
Однако участие работников в управлении предприятием, учреждением, организацией было по существу формальным и заорганизованным. Мероприятия в сфере производственной демократии планировались и проводились зачастую для отчетов и рапортов и не оказывали сколько-нибудь существенного влияния на реальные процессы управления предприятием. Право трудящихся на участие в управлении было превращено в обязанность. Неявка на производственные совещания, собрания, уклонение от работы в постах народного контроля, комсомольского прожектора, участия в иных организациях и мероприятиях в сфере производственной демократии рассматривались как серьезный аморальный, а в ряде случаев и дисциплинарный проступок. [c.586]
Д. о. наступает при совершении дисциплинарного проступка — не влекущего уголовной ответственности противоправного виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочим или служащим своих трудовых обязанностей, возлагаемых на него трудовым договором или нормативными актами, регулирующими внутренний трудовой распорядок на предприятии, в учреждении, организации. Дисциплинарный проступок влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания (см. Взыскания, -1ii uii iunapnMe или применение-мер общественного воздействия (см. Взыскания общественные), а в случае причинения предприятию, учреждению, организации материального ущерба — приатечение к материальной ответственности по нормам трудового законодательства. При этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к Д. о. за действия (бездействие), в результате которых причинен ущерб. [c.62]
Нарушение трудовой дисциплины считается систематическим, если работник ранее уже совершил проступок, который повлек применение мер общественного или дисциплинарного взыскания, и взыскание не было снято досрочно, а работник в течение года вновь совершил проступок. При конкретных обстоятельствах с учетом характера совершенного работником дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания может быть признано систематическим неисполне- [c.256]
Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно, но не более чем на месяц, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя (ч. 2 ст. 14 Закона РФ Обосновах государственной службы ). [c.301]
Наверное, со временем жизнь научит такого руководителя осторожнее обращаться с предоставленной ему властью, но, к сожалению, благоприятного финала иногда приходится ждать слишком долго, а потому гораздо лучше приобрести умение разумно применять дисциплинарные взыскания с не очень большим опозданием и к месту. Использование руководителем своей власти предполагает оказание на подчиненных определенного психологического воздействия, а это обязывает осторожно прибегать к атрибутам власти. Взыскание можно налагать только за проступок, связанный со служебной деятельностью, причем оно по строгости должно быть соразмерно степени вины и тяжести проступка. Надо помнить, что несправедливое взыскание вызывает чувство обиды, которое может сохраняться долгое время. В ситуации действительной необходимости принуждения важно добиваться равномерности стимулов и санкций, их взаимодействия и взаимодополнения. [c.123]
Порядок привлечения рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности в основном характеризуется следующим 1) выбор меры взыскания предоставляется администрации, к-рая должна учитывать степень тяжести проступка и причиненного им вреда, обстоятельства, при к-рых он совершен, предшествующую работу данного работника 2) за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание 3) перед наложением взыскания должны быть затребованы объяснения нарушителя трудовой дисциплины по существу совершенного им проступка 4) возможность наложения взыскания ограничивается определенным сроком, исчисляемым с момента обнаружения проступка (не позднее 1 месяца) или его совершения (не позднее 6 месяцев) 5) наложение взысканий на не освобожденных от основной работы членов фабзавмест-кома без согласия профсоюзного комитета не допускается 6) взыскание доводится до сведения работника под расписку 7) если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, взыскание снимается, считается, что работник не подвергался дисциплинарному взысканию 8) в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. [c.210]