При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок выбор меры взыскания предоставляется администрации за один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка взыскание может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев после его совершения взыскание доводится до сведения работника под расписку взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. [c.110]
Третья палата бухгалтеров-ревизоров осуществляла дополнительную проверку. Она принимала обвинения, выдвинутые против должностных лиц, от любого желающего. Последний писал на табличке свое имя и имя подсудимого и проступок, в котором его обвиняет, и передавал ревизору. Ревизор читал обвинение и, если считал его убедительным, передавал суду присяжных на рассмотрение. [c.19]
В результативной части постановления указываются принятые по делу решения, налагаемое взыскание. Административное взыскание за совершенный проступок налагается в точном соответствии с нормативным актом, устанавливающим ответственность за данное правонарушение. В соответствии с действующим законодательством налоговые органы применяют только один из видов административных взысканий — штраф. В санкциях правовых норм размер штрафа за нарушение налогового законодательства, правил использования ККМ при денежных расчетах с населением, производства и оборота алкогольной продукции определяется а) в абсолютно определенной денежной сумме (например, 5 тыс. руб.), б) в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда, в) в процентном отношении к незаконно полученным доходам, сумме неуплаченного налога, перечисленным банкам суммам. [c.388]
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. [c.148]
Аморальным проступком может считаться всякое нарушение моральных норм. Аморальный проступок может служить основанием для увольнения лица, выполняющего воспитательные функции, независимо от того, совершен он этим лицом на работе или в быту. [c.151]
Увольнение за совершение аморального проступка может последовать лишь в том случае, если лицом, выполняющим воспитательные функции, совершен проступок, который несовместим с продолжением его работы (появление на работе и в общественных местах в нетрезвом состоянии, мелкое хулиганство, сквернословие, драки, скандалы дома или на работе или другие действия, дискредитирующие работника). [c.151]
Исправительные работы устанавливаются по приговору суда за совершенное преступление либо по постановлению суда за дисциплинарный проступок. [c.382]
В качестве меры взыскания за административный проступок исправительные работы применяются на срок до двух месяцев с отбыванием их по месту постоянной работы лица, совершившего административное правонарушение, и с удержанием до 20% в доход государства. Исправительные работы назначаются судами на срок не менее 15 дней. [c.382]
При отмене приговора с прекращением дела либо постановления суда о назначении исправительных работ за административный проступок по реабилитирующим обстоятельствам суммы, удержанные из заработной платы работника, подлежат возвращению на основании постановления (определения) суда об отмене приговора (постановления) и прекращении дела. [c.382]
Между тем распоряжение работодателя о выезде в служебную командировку является для работника обязательным. Отказ возможен только при наличии уважительных причин, иначе отказ от командировки представляет собой дисциплинарный проступок, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. [c.544]
Преступление — это противоправное деяние, наказуемое тюремным заключением и штрафом. Проступок — противоправное деяние, наказуемое арестом или штрафом. [c.488]
Нормы административного права устанавливают обязанности органа, подразделения, служащих управления. Разная степень нарушения этих норм порождает определенные формы ответственное социальное последствие, проступок, преступление, нарушение обязательств по договору и, административного права предусматривает и уголовную ответственность [c.159]
ПОДЛОГ документов - в уголовном праве преступление, заключающееся в подделке подлинных или в составлении фальшивых документов. Различают должностной ПОДЛОГ и ПОДЛОГ, совершаемый частным лицом. Должностной ПОДЛОГ - внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, подделка, подчистка официальных записей, а также внесение в книги заведомо ложных сведений. Должностной ПОДЛОГ совершается с прямым умыслом из корыстных или иных личных побуждений (неверная запись в документе, сделанная по небрежности или по ошибке, рассматривается как дисциплинарный проступок). ПОДЛОГ, совершаемый частным лицом,- подделка, сбыт и использование документов, предоставляющих какие-либо права или освобождающих от обязанностей. В уголовном порядке ПОДЛОГ карается в случае, если он являлся средством совершения какого-либо преступления. [c.161]
ПРОСТУПОК- противоправное поведение, влекущее по действующему законодательству дисциплинарную или административную ответственность. За дисциплинарный ПРОСТУПОК применяются дисциплинарные взыскания властью администрации предприятия, учреждения, организации. За административный ПРОСТУПОК административные взыскания применяют органы государственного управления либо суды. [c.185]
ПРАВОНАРУШЕНИЕ — гражданский проступок. Законы о Появляются общими, они защищают права граждан, их собственность, репутацию и жизнь. [c.249]
ПРОСТУПОК — акт противоправного поведения, влекущий ответственность дисциплинарную либо административную. [c.262]
АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ — (Административный проступок) — посягающее на гос. или общественный порядок, собственность, права и свободы граждан, на установленный порядок управления, противоправное виновное (умышленное или неосторожное) действие или бездействие, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность. К числу А.п. относятся, напр., нарушения общественного порядка, паспортной системы, правил дорожного движения, санитарных, противопожарных правил, пограничного режима, таможенных правил. А.п. влекут ответственность в виде предупреждения, штрафа, конфискации предмета, являвшегося орудием совершения или непосредственным объектом А.п., лишения специального права, применяемых уполномоченными законом органами и должностными лицами. За отдельные виды проступков предусмотрены исправительные работы и адм. арест, назначаемые судом. Законодательными актами РФ предусмотрена, напр., адм. ответственность за мелкое хулиганство, злостное неповиновение законному распоряжению или требованию работника милиции или дружинника при исполнении им своих обязанностей по охране общественного порядка, за расточительное расходование электрической и тепловой энергии, за нарушение земельного законодательства, законодательства о недрах, за нарушение правил охраны и использования памятников истории культуры и др. Об А.п. составляется протокол. [c.410]
Текст объяснительной записки должен содержать аргументы, смягчающие проступок служащего или подтверждающие какие-то факты. Требование краткости и четкости текста распространяются и на объяснительные записки. [c.178]
Что же это за стиль руководства, когда начальник изрекает Я скажу вам, когда вы что-то сделаете не так Таких руководителей обычно критикуют за их негативизм, но им можно предъявить и более серьезные претензии. Если вы как руководитель только тогда обращаетесь к подчиненным, когда они совершают ошибки, это значит, что вы игнорируете их хорошую работу и тем самым упускаете возможность закрепить эффективные трудовые усилия. Однако еще более беспокоит то, что вы уделяете им внимание только тогда, когда они работают плохо. Поскольку все мы нуждаемся во внимании, то у тех, кто нуждается в признании (не стоит забывать, что медиана и мода распределения этого фактора составляют соответственно 36 и 35 баллов, т.е. эта потребность достаточно широко распространена), вы рискуете закрепить негативную модель поведения. Если вы сомневаетесь в этом, прислушайтесь в любом супермаркете, как раздраженные мать или отец угрожают раскапризничавшемуся ребенку Если ты не прекратишь сбрасывать эти банки с полок, я. .. , затем такие же пустые угрозы следуют по поводу другой шалости ребенка. Так можно наблюдать, как малыша натаскивают на дурное поведение т.е. награждают родительским вниманием, пусть негативным, в ответ на любой проступок. [c.267]
Большинство людей, находящихся под вашим руководством, кем бы они ни работали, сами считают необходимым отработать свою зарплату. Но они готовы к тому, что вы будете приказывать им работать, и работать хорошо. Они знают, что следить за тем, чтобы они работали, это ваша обязанность. Если кто-либо начинает увиливать от работы, то другие будут считать, что в этом также виноваты и вы (а может быть, и больше, чем нерадивый работник). Почему я должен лезть из кожи, если на проступок какого-то разгильдяя начальник смотрит сквозь пальцы — подобное рассуждение может привести к тому, что и остальные начнут работать все хуже и хуже и вскоре станут бездельниками. Чтобы заставить их снова работать, вам необходимо будет принять решительные меры и добиться должного понимания ими своих обязанностей. Они теряют к вам уважение, если вы выполняете свои обязанности так же плохо, как и они. [c.250]
Широкое оповещение о назначении вашего помощника преследует в равной степени две цели с одной стороны, в глазах подчиненных назначенное вами лицо становится полномочным представителем власти, с другой — это усиливает чувство ответственности помощника перед вами. Передача ему определенных полномочий показывает, что он пользуется вашим доверием и, следовательно, имеет право на доверие со стороны подчиненных. Любой проступок подчиненного перед вашим помощником становится, таким образом, проступком перед вами. [c.401]
Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок. К основным характеристикам дисциплинарного проступка относят следующие [c.343]
Все эти обстоятельства учитываются и при выборе меры дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. [c.344]
Деликт — проступок, правонарушение. Делинквент (совершающий проступок) — в буржуазном праве термин, используемый для обозначения лиц с социально-отклоняющимся поведением (преступников, нарушителей установленных правил и пр.). (Энциклопедический словарь.) [c.94]
Приведенный перечень взысканий имеет исчерпывающий характер. Это означает, что администрация может налагать на работника не любые взыскания, а лишь те, которые установлены законом и изданными на его основе актами. Например, какой бы дисциплинарный проступок работник ни совершил, ему нельзя за это снижать тарифный разряд, лишать его отпуска и т. д. Начальник цеха, мастер должны умело пользоваться установленными мерами взыскания. Справедливо только законное наказание. Нельзя бороться с нарушениями трудовой дисциплины, нарушая закон. [c.263]
Персональную ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев и выполнение мероприятий, указанных в актах о несчастных случаях, несут руководитель предприятия, главный инженер, начальники цехов, мастера и другие руководители производственных участков. В задачу профсоюзной организации входит контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев, а также за выполнением мероприятий по устранению их причин. Сокрытие несчастных случаев — тяжелый проступок, а в некоторых случаях — и преступление. [c.272]
Чтобы не допустить девальвации мер наказания, в каждом случае надо тщательно разобраться в причинах поступков подчиненных. Одно дело, когда исполнитель проштрафился из-за недостаточной подготовленности к решению новой для себя задачи, не совсем правильно ее понял, не получил необходимой помощи. И совсем иное, если проступок является следствием безответственности и уклонения от служебных обязанностей. Конкретная причина [c.111]
Содержательный, одерживают, поддерживаются, поддержка, неделя, наделить, разделительный, предопределение, выделка, бездельница, подговорить, разговориться, оговорка, заговариваться, поговорка, недоговаривает, переговоры, правильный, неправильный, переправа, выправка, исправление, неисправимый, оправдание, проходить, приходит, восхождение, отходы, расходящиеся, ходоки, происходил, получают, получаются, по лучился, получаться, правовой, отправитель, расправиться, подправивший, бесправие, заправляют, оправдательный, ступень, вступить, выступить, проступок, заступник, преступление, недоступность, подступ, приступать. [c.165]
Наказания. Если поощрения всегда должны быть гласными то наказания должны быть гласными лишь в тех случаях, когда проступок известен всему коллективу. Чего греха таить, нередко преподавателя наказывают в такой обидной форме, что он думает скорее не о том, чтобы впредь не допускать ошибок, а о том, чтобы отомстить руководителю, задевшему его личное достоинство, унизившего его в присутствии коллег. [c.143]
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. [c.276]
Опоздание на совещание — значительно более серьезный служебный проступок, чем опоздание на работу. [c.546]
Работник совершил аморальный проступок. Бесспорным аморальным проступком является психическое или физическое насилие над обучающимися. [c.328]
Проступок работника несовместим с продолжением данной работы. [c.328]
Увольнение руководителя за проступок, определенный в контракте, — п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ [c.329]
Работник совершил проступок, записанный в контракте. [c.329]
X. Маккей говорил, что руководитель любого ранга должен изучать и понимать своего подчиненного, помогать ему, чтобы правильно использовать его на рабочем месте. Тут уместно напомнить, что основная мысль выдающихся теоретиков управления сводится к тому, что умение обращаться с подчиненными — это профессиональная обязанность руководителя, начальника, менеджера. Поэтому надо выяснить прежде всего причину, почему данный сотрудник совершил проступок, допустил брак или пришел нетрезвым. Может быть, это произошло по очень важной причине. Тогда ему надо помочь. Главное, руководитель прежде должен понять, почему данный случай произошел с его подчиненным, а потом уже делать выводы. Может быть, на этот раз его можно простить. Другое дело, если этот же подчиненный и в следующий раз допустил брак, пришел на работу в нетрезвом состоянии, тогда уже надо принимать административные меры, соблюдая, разумеется, моральные и соответствующие законодательные нормы.. [c.32]
Слово дисциплина происходит от латинского dis iplina H означает 1) обучение, 2) правило, 3) порядок- Наказание же. — это мера воздействия на того, кто совершил проступок кара. """ [c.332]
Нарушение трудовой дисциплины считается систематическим, если работник ранее уже совершил проступок, который повлек применение мер общественного или дисциплинарного взыскания, и взыскание не было снято досрочно, а работник в течение года вновь совершил проступок. При конкретных обстоятельствах с учетом характера совершенного работником дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания может быть признано систематическим неисполне- [c.256]
Пора, наверное, расстаться с ничем не оправданной практикой, когда нарушение нравственно-психологических требований руководителем расценивается как малозначимый проступок. Слишком часто у нарушителя находятся защитники дескать, проступок довольно тяжелый, но человек много сделал для родного предприятия, борется за план, не для себя старается, а для дела, для людей. Следует ли ронять его достоинство Но что же это за достоинство, которое приходится ревниво стеречь. Истинное достоинство не нуждается в том, чтобы его утверждали кулуарными решениями и силовыми приемами. Напомним тем, кто стремится брать под защиту безнравственных людей, слова Гельвеция Мы бываем тщеславными, заносчивыми и, следовательно, несправедливыми всегда, когда представляется возможность делать это безнаказанно . Безнаказанность же обходится обществу слишком дорого. [c.131]