Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания [c.301]
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника может заявить непосредственный руководитель работника, трудовой коллектив. [c.302]
При разрешении споров о снятии дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 3 ст. 33 КЗоТ, суд исходит из того, что нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.). [c.551]
Трудовой коллектив вправе снимать наложенное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник (ст. 9 Закона о трудовых коллективах). [c.727]
Статья 7. Порядок снятия дисциплинарного взыскания [c.252]
Взыскание действует в течение одного года, после этого времени считается, что работник не имеет взыскания. В то же время дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией до истечения года, если человек не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник. [c.345]
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. [c.192]
В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не Подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. [c.277]
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. [c.301]
К мерам общественного воздействия, приравненным к взысканию, учитываемым при увольнении по п. 3 ст. 33, относятся взыскания, примененные к работнику за нарушение трудовой дисциплины трудовым коллективом, товарищеским судом, партийными, комсомольскими, профсоюзными организациями в соответствии с их уставами. Учитываются лишь те общественные взыскания, со дня объявления которых до издания приказа об увольнении прошло не более одного года. Один год действуют и дисциплинарные взыскания. Дисциплинарные взыскания могут быть сняты досрочно в качестве меры поощрения работника. [c.297]
В II. в. т. р. перечислены меры воздействия, к-рыо может применять администрация в отношении рабочих и служащих за нарушения ими трудовой дисциплины. Руководитель предприятия (учреждения) вправе, по своему усмотрению, вместо применения дисциплинарного взыскания передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда. Взыскания налагаются непосредственно за обнаружением проступка, но во всяком случае не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий или служащий не подвергается новому взысканию, то по истечении этого срока он считается но имевшим дисциплинарного взыскания. Руководитель предприятия (учреждения) может издать приказ (распоряжение) о снятии наложенного изыскания, но ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник. [c.300]
Взыскания—меры В. за нарушения трудовой дисциплины — 344, 345 меры В. за прогул без уважительной причины — 345 дисциплинарные В., налагаемые на рабочих мастером—321, 324 порядок наложения дисциплинарных В.— 345 порядок снятия дисциплинарного В.—345. [c.385]
Поощрение призвано стимулировать не только данного субъекта, но и других, а для этого оно должно восприниматься коллективом как справедливое. При этом допускается соединение нескольких мер поощрения, например материального и морального стимулирования. В течение срока действия дисциплинарного взыскания в соответствии с положениями КЗоТ меры поощрения к работнику не применяются, но своеобразной его формой является досрочное снятие взыскания. [c.373]
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива Предприятия. [c.416]
По ходатайству Управляющего региональным отделением РКА или Комитета по профессиональной этике, спорам и апелляциям органы, наложившие взыскание на члена РКА, могут снять с члена Коллегии дисциплинарное взыскание досрочно, но не ранее чем через шесть месяцев. [c.252]
Считается, что работник систематически не исполняет свои обязанности, если он уже имеет дисциплинарные или общественные взыскания за нарушение трудовой дисциплины и нарушает ее вновь. При этом учитываются только те взыскания, которые не сняты, не отменены и не погашены за давностью. [c.93]
Нарушение трудовой дисциплины считается систематическим, если работник ранее уже совершил проступок, который повлек применение мер общественного или дисциплинарного взыскания, и взыскание не было снято досрочно, а работник в течение года вновь совершил проступок. При конкретных обстоятельствах с учетом характера совершенного работником дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания может быть признано систематическим неисполне- [c.256]
Срудовой коллектив вправе ходатайствовать о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания, примененного администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если указанный работник не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник. [c.238]