Кроме того, можно добавить, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 254 КЗоТ, является мерой дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 135 КЗоТ), поэтому необходимо строго соблюдать порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий, определенный ст. 136 КЗоТ. [c.96]
Каждый вид дисциплинарной ответственности имеет определенный, установленный соответствующим нормативным актом перечень дисциплинарных взысканий, не подлежащий расширению, а также порядок их применения и обжалования. [c.721]