Обязанности рабочих и служащих (основные) определены в Конституции СССР (ст. 60). Основах (ст. 51), КЗоТ РСФСР (ст. 127 и соответствующих статьях КЗоТ других союзных республик, в Типовых правилах внутреннею трудового распорядка, в уставах о дисциплине. [c.180]
Обязанность трудиться означает добросовестный труд граждан СССР в избранной ими области общественно полезной деятельности, строгое соблюдение трудовой дисциплины. Уклонение от общественно полезного труда несовместимо с принципами социалистического общества (см. также- Обязанности рабочих и служащих (основные) Обязанности администрации предприятия, учреждения, организации (основные). [c.255]
Правовые отношения по труду рабочих и служащих в СССР регулируются трудовым законодательством, которое включает совокупность нормативных актов и законов. Юридической базой трудового законодательства является Конституция СССР. Права предприятия и система правовых норм на предприятии определены Основами законодательства Союза ССР и союзных рес-публик о труде. В трудовом законодательстве определяются права и обязанности рабочих и служащих. К основным правам граждан СССР относятся право на труд и гарантированную государством заработную плату в соответствии с количеством [c.128]
Законодательство о труде, как и все советское законодательство, выражает коренные интересы и волю трудящихся. Оно является средством проведения в жизнь политики КПСС и поэтому по своему содержанию глубоко партийно. В. И. Ленин писал, что экономическую политику надо закрепить законодательно в наибольшей степени для устранения всякой возможности отклонения от нее 2. Определяя поведение рабочих и служащих в общественном труде, трудовое законодательство призвано укреплять и развивать социалистическую организацию труда. Оно регулирует в основном отношения, складывающиеся в процессе труда между рабочими и служащими, с одной стороны, и предприятием — с другой устанавливает права и обязанности рабочих и служащих, а также администрации, правила приема на работу и увольнения, определяет меру труда и меру его оплаты, порядок рассмотрения трудовых споров и т. д. [c.246]
Бережное отношение к народному добру составляет одну из основных обязанностей всех рабочих и служащих. За ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность. Эта ответственность наступает независимо от того, привлекается работник к дисциплинарной или уголовной ответственности. Законодательство о материальной ответственности — важное средство воспитания бережного отношения к народному добру. Оно обеспечивает всемерную охрану социалистической собственности, а также охрану заработной платы работающих от неправильных и необоснованных удержаний, [c.266]
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих [c.15]
Основные обязанности рабочих и служащих [c.151]
Основные обязанности рабочих и служащих. Рабочие и служащие обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, беречь и укреплять социалистическую собственность. Более детально обязанности рабочих и служащих перечислены в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка и в уставах о дисциплине. [c.717]
Трудовая дисциплина — понятие и значение Т.д. — 716—717 основные обязанности рабочих и служащих — 717 дисциплинарная ответственность рабочих и служащих — 721—725. [c.807]
В разделе "Основные обязанности рабочих и служащих" перечислен круг обязанностей,"которые должны выполнять рабочие и служащие по своей специальности, квалификации или должности. [c.56]
Типовые правила внутреннего трудового распорядка предусматривают следующие основные обязанности рабочих и служащих [c.180]
Основные обязанности рабочих и служащих, установленные в Типовых пра-вилах, конкретизируются в отраслевых правилах применительно к условиям работы данной отрасли и в правилах внутреннего трудового распорядка отдельных предприятий, учреждений, организаций в соответствии с конкретными условиями их работы. [c.181]
В соответствии со ст. 2 Основ бережное отношение к народному добру составляет одну из основных трудовых обязанностей рабочих и служащих. [c.210]
Законодательством о труде определены обязанности рабочих, и служащих в области О. т. Так, в ст. 145 КЗ"Г указывается, что рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по О. т., устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом. Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию с центральными комитетами профессиональных союзов, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора могут утверждаться типовые инструкции по О. т. для рабочих основных профессий. [c.215]
Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, [c.132]
В разделе "Основные обязанности администрации "определяется перечень обязанностей администрации, которые необходимо выполнять в соответствии с законодательством правильно организовывать труд рабочих и служащих, совершенствовать формы и методы оплаты труда, соблюдать законодательство об охране труда, проводить профилактику производственного травматизма, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране и т.д. [c.56]
Должностные обязанности. Выполняет работу по различным участкам бухгалтерского учета (учет основных средств, товарНо-ма-териальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.)- Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств и товарно-материальных ценностей. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, налогов и других выплат и платежей, а также отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения вычислительной техники, а также в проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. [c.47]
Кодекс законов о труде (КЗОТ) является основным законодательным документом, регулирующим трудовые отношения советских людей. Основные положения этого документа позволяют рабочим и служащим использовать конституционные права на отдых, труд, охрану здоровья, материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также определяют обязанности добросовестно трудиться, беречь и укреплять социалистическую собственность, соблюдать дисциплину труда. [c.115]
Ф- оплата за работу по совместительству как па другом предприятии, так и по месту основной работы — доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего но основной работе. [c.123]
Должностные лица, входящие в состав администрации, находятся с предприятиями в трудовых правоотношениях, как и все другие рабочие и служащие. Поэтому на этих должностных лиц распространяется также ряд общих обязанностей, установленных для рабочих и служащих, напр, работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда и др. Вместе с тем на администрацию возложена функция управления трудовой деятельностью работников. Основные обязанности администрации по осуществлению этой функции закреплены в ст. 53 Основ, которая предусматривает, что администрация обязана правильно организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для роста его производительности, обеспечить дисциплину, неуклонно соблюдать законы о труде и правила его охраны, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их работы и быта. [c.178]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по изготовлению и испытанию образцов новой или совершенствуемой (модернизируемой) продукции, а также по исследованию новых технологических процессов для последующей организации серийного или массового производства. Участвует в разработке перспективных и годовых планов исследовательских и опытно-конструкторских работ, в составлении тематических планов и поэтапных графиков их выполнения, в разработке программ испытаний и испытаниях опытных образцов, выполнении доводочных работ, апробации технической документации (рабочих чертежей, технологических инструкций, технических условий, методик по отладке и испытаниям и др.), в оформлении актов проведенных испытаний. Организует оказание технической помощи производственным цехам (участкам) в освоении новой продукции в технологических процессов. Обеспечивает выполнение заданий в установленные сроки, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, экономии ресурсов, внедрению научной организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда. Организует планирование, учет и составление отчетности о производственной деятельности, работу по развитию и укреплению хозяйственного расчета, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охра-иг [c.111]
В связи с изложенным страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на все виды вознаграждений, в том числе на вознаграждения за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника. Поэтому страховые взносы начисляются, в частности, на вознаграждения, выплаченные членам советов директоров банков, ассоциаций, акционерных обществ неосвобожденным председателям, заместителям и членам профкомов, членам комиссии (уполномоченным) по социальному страхованию, а также бухгалтерам организаций, производящим операции по перечислению профсоюзных членских взносов работникам бухгалтерий организаций, выполняющим поручения рабочих и служащих об удержании из заработка отчислений на страхование внештатным билетным контролерам на транспорте внештатным экспертам председателям и бухгалтерам садоводческих товариществ, ЖСК, ГСК и др. [c.468]
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия. [c.195]
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ, РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ [c.72]
Вознаграждения за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работников (выплаты членам советов директоров, акционерных обществ неосвобожденным председателям, заместителям и членам профкомов, членам комиссии (уполномоченным) по социальному страхованию, а также бухгалтерам организаций за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению профсоюзных членских взносов или выполняющим поручения рабочих и служащих об удержании из их заработка отчислений на страхование внештатным билетным контролерам на транспорте внештатным экспертам председателям и бухгалтерам садоводческих товариществ, ЖСК, ГСК и др.) + (D - - + (8) [c.311]
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА — организационно-распорядительный документ, содержащий правила, определяющие трудовой распорядок в организации. В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудящийся обязан выполнять возложенную на него работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. П.в.т.р. содержат разделы общие положения, порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внут-риобъектмый режим, организация работы. П.в.т.р. обсуждаются на собрании трудового коллектива, визируются юристом и утверждаются руководителем организации. При разработке текста П.в.т.р. мож- [c.266]
Для оплаты труда лиц, привлекаемых к выполнению временных, разовых и случайных работ на срок менее 5 дней и работ по основной производственной деятельности на срок не более одного дня, из общего Ф. з. п. выделяется фонд несписочного (нештатного) состава. За счет этого фонда обычно оплачиваются работы по текущему ремонту помещений, ремонту пишущих, счетных и пр. машин, перепечатке и оформлению различных материалов, а также выплачиваются гонорары лицам, привлекаемым в качестве консультантов, экспертов и т. п. В этот фонд включаются, кроме того, суммы, начисленные рабочим и служащим за работы, не входящие в круг их прямых обязанностей (напр., за преподавание на курсах повышения квалификации работников своего предприятия и т. п.), учащимся про-фессионально-технич. учебных заведений за их работу во время прохождения производственной практики на предприятии и т. п. Оплата работ за счет Ф. з. п. несписочного (нештатного) состава производится применительно к действующим нормам и расценкам для аналогичных работ, выполняемых штатными работниками. Средства из Ф., з. п. несписочного (нештатного) состава нельзя расходовать на работы, оплата к-рых предусмотрена Ф. з. п. списочного состава, на доплаты штатным работникам за выполнение заданий, входящих в круг их прямых обязанностей, на содержание постоянных работников сверх утвержденного штата, на вознаграждения за рассмотрение и оформление дел ведомственного арбитража и на оплату работ, выполнение к-рых требует использования производственного или лабораторного оборудования. Составление проектов и смет по всем видам капитального строительства, производимое отдельными лицами, не состоящими в штате данного предприятия или организации, может оплачиваться из Ф. з. п. несписочного состава только в случае выполнения таких работ непосредственно изобретателем или в порядке конкурса. [c.550]
Для целей бухгалтерского учета (в основном для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов) оплату труда, включаемую в себестоимость строительных работ (услуг), подразделяют на основную и дополнительную заработную плату. Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной и сдельной оплате доплаты премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами за непроработанное время рабочих и служащих оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей и др. [c.222]
Большое значение для совершенствования нормирования тру да на научной основе и его использования в практике планирования и хозяйственного руководства имеет реализация постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы , а также ряда других партийных и государственных решений и постановлений, в том числе постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 мая 1973 г. О мерах по улучшению нормирования труда , в котором были определены основные направления совершенствования нормирования труда. В этом документе отмечалась необходимость усиления материального стимулирования при работе по технически обоснованным нормам, систематического повышения квалификации рабочих и служащих, активного привлечения трудящихся к нормированию труда и др. Отраслевым министерствам и ведомствам вменялись в обязанность разработка и осуществление мер по значительному повышению удельного веса норм, рассчитанных по межотраслевым и отраслевым нормативам. [c.6]
Помимо общих социально-экономических гарантий трудовых прав рабочих и служащих действует развернутая система специальных юридических гарантий, основными из которых являются установление обязанности обеспечивать осуществление трудовых прав и ограничение возможности их нарушения государственный и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства согласование действий администрации с государственными и общественными органами или с рабочими и служащими ответственность за нарушение трудового (аконодательства и прав грудящихся право обжалования незаконных действий администрации и должностных лиц регламентированный порядок разрешения трудовых споров. [c.436]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство прои -водственно-хозяйственной деятельностью цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений предприятия. Участвует в разработке перспективных и годовых планов ремонта основных фондов предприятия. Возглавляет работу по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по разработке и принятию мер, направленных на улучшение его эксплуатации. Обеспечивает выполнение плановых заданий в установленные сроки ритмичную работу цеха, повышение производительности труда ремонтных рабочих, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного -соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Организует разработку и доведение до исполнителей (начальни-/ ков участков, мастеров, бригадиров) плановых заданий и графиков ремонта, контроль за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним. Проводит работу по внедрению ной организации труда, совершенствованию организации ва, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, использованию резервов повышения производительности труда -и рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. Организует планирование, учет я составление отчетное о производственной деятельности, работу по развитшо и реплению хозяйственного расчета, аттестации и рационализации par бочих мест, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению, передовых приемов и методов труда, развитию рационализации и изобретательства. Организует работу, связанную с разработкой и внедрением стандартов, технических. условий и других нормативных материалов по эксплуатации, ремонту и профилактическому обслуживанию оборудования. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Участвует в работе по планированию технического развития производства и модернизации оборудования, в расследовании причин повышенного износа, аварий оборудования и производственного травматизма и обеспечивает разработку мер по их предупреждению. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся ра- [c.101]
Должностные обязанности. Организует финансовую деятельность предприятия, направленную на обеспечение финансовыми ресурсами выполнения заданий народнохозяйственного плана, сохранности и эффективного использования основных фондов и оборотных средств, трудовых и финансовых ресурсов предприятия, своевременности платежей по обязательствам в государственный бюджет, поставщикам и учреждениям банков. Руководит разработкой проектов перспективных и годовых финансовых и кассовых планов, кредитных заявок, доведением утвержденных показателей до подразделений предприятия, участвует в подготовке проектов планов реализации продукции (работ, услуг), плановых заданий по прибыли и налогу с оборота, повышению рентабельности производства. Определяет потребность предприятия во всех видах кредита, источники финансирования планов технического перевооружения и реконструкции предприятия, строительства новых производств. Организует разработку нормативов оборотных средств и мероприятий по ускорению их оборачиваемости. Обеспечивает своевременное поступление доходов, оплату счетов, поставщиков, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, выплату заработной платы рабочим и служащим. Контролирует правильность составления, оформления и утверледения сметно-финансовых расчетов на затраты по внедрению новой техники, смет на расходование фонда развития производства, Средств фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, средств целевого назначения, а также других документов, связанных с финансовой деятельностью предприятия. Осуществляет контроль за выполнением [c.107]
Должностные обязанности. Выполняет работу по различным участкам бухгалтерского учета (учет основных средств, товаряЪ-мате-риальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и-заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение государственной дисциплины.и укрепление хозяйственного расчета. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств и товарно-материальных ценностей. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление платежей" в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, налогов и других выплат и платежей, а также отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды. Участвует в проведении экономического [c.115]
В заработной плате различают две части основную и переменную, отличающиеся составом денежных выплат. К основной заработной плате относят денежные выплаты за проработанное время по установленным государством тарифным ставкам, окладам, расценкам. Сюда же входит доплата за совмещение профессий и должностей, за руководство бригадой, оплата за работу в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни и т. п. Кроме того, к основной заработной плате относят суммы, начисленные рабочим и служащим за время, в течение которого они фактически не работали, но по действующему законодательству за ними сохранялась заработная плата. Так, например, доплата рабочим и служащим моложе 18 лет за сокращенную продолжительность рабочего дня, оплата дополнительных перерывов в работе матерям для кормления ребенка, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата ежегодных основных и дополнительных от-пусксв п другие виды оплат. Выплаты основной заработной платы гарантируются государством. Для этого предприятиям выделяются денежные средства, т. е. фонд заработной платы. [c.146]
БРИГАДИР — квалифицированный рабочий, руководящий работой группы рабочих (бригады). Выполняет обычные трудовые функции, соответствующие его специальности и квалификации, а также адм. функции, связанные с организацией труда бригады. Основной обязанностью Б. является руководство работой своей бригады, в т. ч. наблюдение за качеством выполняемых работ, проведение необходимого инструктажа на рабочих местах и т. д. Кроме того, он производит расстановку рабочих, определяя совместно с мастером, какое количество рабочих, каких именно профессий и разрядов нужно в бригаде следит за трудовой и производственной дисциплиной, за правильностью использования и сохранностью оборудования и инструментов, обеспечивает нормальные условия труда бригады. За руководство бригадой Б. имеет право на получение дополнительной оплаты, размер к-рой в основном зависит от количественного состава бригады и является разным в различных отраслях нар. х-ва. Напр., н пром-сти Б., не освобожденный от основной работы, получает доплату за руководство бригадой при составе vti от 5 до 10 чел. 10,% тарифной ставки, при составе св. 10 чел.— 15% тарифной ставки (п. 7 б приложения № 2 к Пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР н ВЦСПС от 19 сент. 1959 О сроках завершения перевода на 7- и 6-часовой рабочий день и упорядочения заработной платы рабочих и служащих во всех отраслях народного хозяйства СССР ). В стр-ве Б., имеющий в составе бригады не менее 10 чел. (на общестроителышх работах) или не менее 0 чел. (на спец. и монтажных работах), получаст доплату в размере 2% от суммы зарплаты бригады (без учета премий), но не св. 40 руб. в месяц. Доплата производится при условии выполнения норм выработки всей бригадой. [c.91]
Основной категорией трудящихся, привлекаемых на работу в порядке оргнабора, являются городское неработающее и сельское неколхозное население лица, занятые в домашнем х-ве рабочие и служащие, высвобождающиеся на отдельных предприятиях и учреждениях военнослужащие, увольняемые из рядов Советской Армии, молодежь, а также члены колхозов, имеющих излишки рабочей силы. Поскольку по уставу с.-х. артели колхозник обязан личным трудом участвовать в колхозном нроиз-ве, трудовой договор по орг-набору с колхозником может быть заключен лишь с согласия правления колхоза (это согласие оформляется регистрацией трудового договора в правлении или выдачей справки о разрешении работать вне колхоза). [c.127]