А. Права и обязанности администрации предприятий, учреждений, организаций [c.97]
В целях отражения реального положения дел на рынке труда все акты найма на работу целесообразно регистрировать в службах занятости. Это относится и к людям, трудоустроившимся самостоятельно. Обязанность администрации предприятия — сообщить о замещении рабочего места и ликвидации заявки на рабочую силу. [c.116]
II. Права и обязанности администрации предприятия (арендодателя) [c.75]
Обязанности администрации предприятий, учреждений, организации (основные) определены в ст. 53 Основ, ст. 29 КЗоТ РСФСР я соответствующих статьях КЗоТ других союзных республик, а также а Типовых правилах внутреннего трутового распорядка, в уставах о дисциплине. [c.178]
Типовые правила внутреннего трудового распорядка (п. 12) устанавливают следующие основные обязанности администрации предприятия, учреждения, организации [c.178]
Обязанность трудиться означает добросовестный труд граждан СССР в избранной ими области общественно полезной деятельности, строгое соблюдение трудовой дисциплины. Уклонение от общественно полезного труда несовместимо с принципами социалистического общества (см. также- Обязанности рабочих и служащих (основные) Обязанности администрации предприятия, учреждения, организации (основные). [c.255]
Обязанности администрации предприятия, учреждения, организации (основные) 178, 214 [c.443]
Обязанности администрации предприятия [c.40]
К числу обязанностей администрации предприятия по трудовому договору относятся [c.40]
IV, Основные обязанности администрации предприятия [c.231]
Соглашение между работником и предприятием, конкретизирующее обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества организации, вверенного работнику, а также устанавливающее полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. [c.64]
В трудовом договоре определяются права и обязанности каждого члена коллектива, с одной стороны, а также предприятия, с другой стороны. Поступая на работу, гражданин должен выполнять установленные ему задания и соблюдать правила внутреннего распорядка. При этом предприятие обязуется выплачивать ему вознаграждение за выполняемую работу и обеспечивать нормальные условия труда, отдыха и культурно-бытовое обслуживание. Во всех случаях увольнение работника может последовать только с согласия местного комитета профсоюза. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, но должен предупредить администрацию предприятия об уходе с работы за 2 мес. Работники предприятия должны бережно относиться к государственному имуществу, экономить материальные и денежные средства, правильно эксплуатировать здания, сооружения и оборудование, предупреждать сверхнормативные потери газа, нефтепродуктов и других материальных ресурсов. Лица, виновные в нанесении материального ущерба государству или в нарушении трудовой дисциплины, привлекаются в установленном порядке к дисциплинарной и уголовной ответственности. Все рабочее время должно использоваться только для производства. Показатель эффективности использования рабочего времени позволяет определить состояние трудовой дисциплины, уровень сознательности членов коллектива и их взаимной требовательности. Внутренний распорядок дня должен быть направлен на мобилизацию творческой инициативы трудящихся, на успешное претворение в жизнь решений съездов КПСС. При этом необходимо усилить ответственность хозяйственных руководителей за обеспечение высокой производительности труда, создать обстановку непримиримости к бесхозяйственности, прогульщикам и пьяницам. [c.129]
Заводской местный комитет профсоюза заключает с администрацией заводи коллективный договор, в котором перечисляются обязанности администрации по совершенствованию производства, труда и управления на предприятии, а также по улучшению культурно-бытового обслуживания работников. [c.283]
При порче или хищении имущества в результате неправильной постановки учета и хранения его на складах и рабочих ме-. стах виновные в этом лица административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше их среднего месячного заработка. Полную материальную ответственность работники несут в следующих случаях если ущерб причинен действиями, преследуемыми в уголовном порядке если по особому письменному договору (в случаях, предусмотренных законом) работник принимает на себя полную материальную ответственность, а также когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей. Порядок разрешения трудовых. споров. Урегулирование разногласий, возникающих между администрацией предприятия и работником по отдельным вопросам трудовой деятельности (увольнение с работы, перевод на другую работу, оплата простоев и т. д.), возлагается на органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами могут быть комиссия по трудовым [c.220]
Децентрализованная структура характеризуется наличием центров прибыли и инвестиций. Как отмечалось, их руководители имеют более широкий круг прав и обязанностей, чем менеджеры центров затрат. С одной стороны, менеджеры в компаниях с такой структурой несут большую ответственность, обладают расширенными полномочиями и могут принимать значительную часть решений без предварительного согласования с администрацией предприятия. С другой стороны, при децентрализованной структуре между управляющими распределяется ответственность в части планирования и контроля затрат и результатов деятельности отдельных структурных подразделений. [c.19]
В соответствии с инструкцией № 162 администрация предприятия обязана постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, однако, в последнее время при приеме работника, не имеющего трудовой книжки, обязанности по ее приобретению возлагаются на самого работника и в этом случае бухгалтерский учет бланков не ведется. [c.120]
ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ - соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), конкретизирующее обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а также устанавливающее полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. [c.61]
Увольнение по инициативе работника. В Основах указывается, что рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели . По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. Если администрация по истечении двухнедельного срока не освободила работника от выполняемых им обязанностей, а работник, не возражая против этого, продолжает работать, администрация в дальнейшем лишается возможности уволить его на основании ранее поданного заявления. [c.254]
Обязанности рабочих и служащих, с одной стороны, и администрации, с другой, взаимосвязаны и взаимообусловлены. Так, от работников требуется соблюдение технологической дисциплины, т. е. правил эксплуатации оборудования, параметров производственных процессов. Администрация же должна обеспечивать производственную дисциплину, т. е. порядок на производстве — четкую и ритмичную работу предприятия, цеха, участка, своевременную доставку работающим сырья, материалов, инструмента и т. д. Выступая йа XXV съезде КПСС, Л. И. Брежнев подчеркнул, что в современных условиях особенно нетерпимы такие недостатки, как потери рабочего времени и простои, неритмичность в работе, слабая трудовая и технологическая дисциплина... . Если на производстве имеют место штурмовщина и простои, то это значит, что руководитель не выполняет своих обязанностей по укреплению производственной дисциплины. Трудовые споры, нарушения трудовой дисциплины рядовыми работниками являются нередко результатом невыполнения обязанностей администрации. [c.261]
Если функциональный отдел администрации предприятия имеет службы, должности в филиалах, выполняющие идентичные обязанности с отделом, то они входят в организационные структуры зоны ответственности отдела. В этом случае специалист отдела лишь путем обработки, обобщения результатов процесс-операций специалистов организационной структуры формирует показатели отдела. Если в филиале не предусмотрено службы (служб), выполняющей прямые обязанности зоны ответственности отдела, то выполнение обязанностей предусматривается в должностных инструкциях специалистов, выполняющих одновременно обязанности, относящиеся к зоне ответственности нескольких отделов администрации предприятия. [c.33]
Например, на экономиста филиала возложены обязанности, относящиеся к обязанностям планово-экономического, организации труда и заработной платы и финансового отделов. В этом случае специалист отдела администрации предприятия из сети компьютерной программы выбирает процесс-операции специалистов, их результаты, получаемые каждым филиалом, и трансформирует их у себя. [c.33]
Создание комплексной автоматизированной системы управления завершается созданием единого информационного пространства предприятия. В предыдущих параграфах настоящей книги нами описывались подходы к созданию различных аспектов информационной системы. Напомним, что концепция системы заложена в подходах к разработке Положениях об отделах администрации предприятия, которые ориентируют обработку первичных данных о выполнении функций, обязанностей и процесс-операций на автоматизированную программную систему. Интегрированные ключевые показатели отделов по зоне своей ответственности, полученные на основе обработки информации от филиалов, служат важным инструментом регулирования хода выполнения различных сторон деятельности отдела. [c.59]
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья (травмы, отравления, обмораживания) назначаются при наличии акта о несчастном случае, если несчастный случай, повлекший за собой увечье, произошел на территории предприятия или учреждения или в ином месте выполнения работником его трудовых обязанностей. При отсутствии акта комиссия по социальному страхованию принимает меры к немедленному его составлению администрацией предприятия или учреждения. [c.405]
В случае, если администрация предприятия, учреждения, организации не выполняет постановления фабричного, заводского местного комитета, то по заявлению заинтересованного лица председатель или исполняющий его обязанности член комитета выдает удостоверение на принудительное исполнение постановления комитета профсоюза по форме, установленной Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. В этом случае постановление приводится в исполнение судебным исполнителем народного суда по месту нахождения предприятия, учреждения, организации без рассмотрения судом спора по существу. [c.433]
Водителям ассенизационных автомобилей, находящимся на повременно-премиальной системе оплаты труда, яри. совмещении ими обязанностей подсобных рабочих (грузчиков) может устанавливаться доплата в размере от 20 до 30% повременной тарифной ставки подсобного рабочего грузчика). Конкретный размер указанной доплаты устанавливается администрацией предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза., ., ,Совмещение обязанностей водителя ассенизационного автомобиля и подсобного рабочего ( грузчика) может вводиться край(обл, гор) исполкомами и. соответствующими ведомствами в исключительных случаях с согласия водителя и с разрешения край(обл, гор) совета профсоюзов и в пределах численности. и фондов заработной платы на эти работы. [c.304]
Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями [c.587]
Юридическая служба выступает одним из ведущих исполнителей обязанностей по правовой работе в народном хозяйстве. Под руководством администрации предприятия она выполняет также некоторые функции по организации данной работы. [c.436]
Администрация предприятия, объединения, структурного подразделения несет ответственность перед бригадой за создание нормальных условий для высокопроизводительного труда (предоставление работы, обеспечение исправного состояния механизмов и оборудования, технической документацией, материалами и инструментами, энергией, создание безопасных и здоровых условий труда). При невыполнении бригадой производственных показателей по вине администрации за бригадой сохраняется фонд оплаты труда, рассчитанный по тарифным ставкам. Должностные лица, виновные в нарушении обязанностей администрации перед бригадой, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а за излишние денежные выплаты бригаде — также к материальной ответственности перед предприятием в порядке и размерах, установленных законодательством. [c.665]
Обязанности администрации. Администрация предприятий обязана правильно организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. [c.717]
В отраслевых и местных правилах внутреннего трудового распорядка обязанности администрации конкретизируются с учетом особенностей организации производства и технологических процессов в данной отрасли и на соответствующих предприятиях. [c.718]
Начальник цеха или руководитель подразделения, где произошел несчастный случай, обязан немедленно сообщить о происшедшем несчастном случае руководителю и профсоюзному комитету предприятия (4, ч. 2 п. 2.1). Администрация предприятия незамедлительно создает комиссию по расследованию несчастного случая в составе начальника цеха или [c.751]
Правила внутреннего распорядка представляют собой документ, регламентирующий организацию работы предприятия.. Он состоит из следующих разделов общие положения, порядок приема и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины (Приложение 17). [c.56]
Процедура ежегодной переоценки материальных запасов предусматривает обязанность руководства, администрации предприятия определить на отчетную дату рыночные цены в соответствии с текущей конъюнктурой рынка на каждый вид материала. С этой целью должны быть использованы таблицы, ведомости публикуемых рыночных цен на материальные ресурсы. [c.37]
ДОГОВОР ТРУДОВОЙ (labour ontra t) - соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые договоры (контракты) заключаются на неопределенный срок на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы. В структуру Д.т. входят следующие положения общие положения (кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия испытательного срока) обязанности работника (по существу, это -предмет контракта профессия, специальность, квалификация, детализация трудовой функции, долговременные задачи и др.) обязанности предприятия по созданию условий для эффективного выполнения трудовой функции оплата труда режим рабочего времени время отдыха социальное обслуживание льготы по социальному обеспечению ответственность сторон за неисполнение обязанностей. Администрация предприятия, организации имеет право расторгнуть Д.т. досрочно в следующих случаях ликвидации предприятия, организации несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья систематического неисполнения работником возложенных на него обязанностей без уважительных причин прогула без уважительных причин (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу появления на работе в нетрезвом состоянии (в т.ч. наркотическом или токсическом опьянении) совершения по месту работы порчи, растраты имущества. [c.68]
Материальная ответственность рабочих и служащих связана в то же время с обязанностью администрации предприятий и учреждений создать необходимые условия для хранения и надлежащего использования работниками вверенного им имущества предприятия. Отсутствие таких условий, необеспечение их по вине администрации снимают полиостью или частично с работника обязанность нести материальную ответственность за недостачу ценностей. [c.209]
П е р и о д и ч. П. осуществляется на основе положений о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда из фонда зарплаты. Периодически премируются а) рабочие на основании Положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих по предприятиям и стройкам разрабатываются и утверждаются руководителями предприятий и строек по согласованию с комитетами профсоюза на основе типовых положений, утвержденных Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты и ВЦСПС. В Типовых положениях содержатся указания о показателях и условиях П., круге профессий рабочих, на к-рых она распространяется, о размерах премий, а также регламентируются права и обязанности администрации предприятий, связанные с начислением и выплатой премий, [c.304]
Однако в круг обязанностей менеджера предприятия входит и предоставление внешней налоговой отчетности внешним пользователям. Информация о поступлении налоговых платежей, объемах недоимки, пеней и штрафов сосредоточивается в соответствующих инстанциях налоговых администраций. Задачи налоговых служб меняются при переходе к рынку и функционировании бизнеса в условиях экономической свободы (криминальная практика в данном случае не рассматривается). Из репрессивных органов ГНС РФ, ФОНП, КРУ МФ РФ, Счетная палата и их структурные единицы на местах должны постепенно преобразовываться не только в органы, обеспечивающие контроль за исполнением налоговых бюджетов, но (что особенно важно ) и в государственные исследовательские центры. Выполнение налоге- [c.136]
Проблемы в деятельности временного управляющего возникают с самого момента его назначения. Согласно Закону О несостоятельности (банкротстве) (ст. 65), временный управляющий действует с момента его назначения арбитражным судом , в то же время Арбитражно-процес-суальный кодекс отводит на оформление судебного определения три рабочих дня. Если администрация предприятия сопротивляется вступлению управляющего в свои права, осуществить их управляющий, опираясь лишь на провозглашенное устно судебное решение, фактически не сможет. Поэтому, в предвидении такого сопротивления, управляющему следует немедленно после оглашения судебного определения просить суд выдать ему исполнительный лист. Получив его, управляющий может приступать к обязанностям, не дожидаясь получения судебного определения в письменном виде. [c.300]
Обязанности администрации по охране труда значительно шире. Во-первых, администрация обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие требованиям правил по охране труда. Если правила не содержат требований, соблюдение которых необходимо для обеспечения безопасных условий труда, то администрация по согласованию с ФЗМК обязана принимать меры, обеспечивающие такие условия. Во-вторых, администрация предприятия совместно с ФЗМК разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда, обязательные для работников. Инструкции обыч- [c.270]
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон (вред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 47, ст. 1725 Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.136]
Работодатель обязан обеспечить эффективную эксплуатацию средств индивидуальной защиты (ст. 9 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда). Для хранения выданной работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты администрация предприятия обязана предоставить в соответствии с требованиями санитарных норм специально оборудованные помещения (гардеробные) (п. 4.8Инструкции). [c.333]
Внутрихозяйственный контроль в РФ осуществляется по решению участников (собственников) субъекта хозяйствования или исполнительного органа (руководителя), кроме банковской сферы, где организация внутреннего контроля обязательна для коммерческих банков. Внутрихозяйственный контроль в РФ осуществляется органами управления (например, советом директоров) администрацией предприятия специализированными службами (внутреннего аудита, внутреннего контроля) или работниками, в чьи должностные обязанности входит осуществление контроля. В отдельных случаях законодательство предусматривает обязательное избрание ревизионной комиссии (ревизора), например для акционерных обществ1. Организация может осуществлять внутрихозяйственный контроль как самостоятельно, так и на основании договора с аудиторской организацией. Кредитная организация обязана организовывать внутренний контроль, обеспечивающий надлежащий уровень надежности, соответствующий характеру и масштабам проводимых операций2. [c.161]
Смотреть страницы где упоминается термин Обязанности администрации предприятия
: [c.152] [c.453] [c.31] [c.297] [c.26] [c.296]Смотреть главы в:
Заработная плата с учетом требований налоговых органов -> Обязанности администрации предприятия