Типовые правила внутреннего трудового распорядка (п. 12) устанавливают следующие основные обязанности администрации предприятия, учреждения, организации [c.178]
Законодательством о труде определены обязанности рабочих, и служащих в области О. т. Так, в ст. 145 КЗ"Г указывается, что рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по О. т., устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом. Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию с центральными комитетами профессиональных союзов, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора могут утверждаться типовые инструкции по О. т. для рабочих основных профессий. [c.215]
Обязанность трудиться означает добросовестный труд граждан СССР в избранной ими области общественно полезной деятельности, строгое соблюдение трудовой дисциплины. Уклонение от общественно полезного труда несовместимо с принципами социалистического общества (см. также- Обязанности рабочих и служащих (основные) Обязанности администрации предприятия, учреждения, организации (основные). [c.255]
Администрация предприятия 7 (обязанности основные 178) [c.440]
Обязанности администрации предприятия, учреждения, организации (основные) 178, 214 [c.443]
Советское законодательство о труде детально регламентирует все основные вопросы взаимоотношений трудящихся с администрацией предприятий и учреждений в процессе труда. Оно включает в себя целую систему нормативных актов, законов, указов, постановлений, инструкций и разъяснений, издаваемых компетентными органами. Эти акты отражают политику партии и Советского государства в регулировании трудовых процессов. Понятно, что бригадир, являясь руководителем трудового коллектива на производстве, обязан хорошо знать основные требования трудового законодательства и руководствоваться ими в своей практической деятельности. [c.109]
IV, Основные обязанности администрации предприятия [c.231]
Основные права и обязанности трудовых коллективов в соответствии с Конституцией СССР определяются в Законе СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Трудовой коллектив — основная ячейка социалистического общества. Деятельность трудовых коллективов в СССР базируется на социалистической собственности на средства производства и плановом развитии экономики. В соответствии со статьей 1 Закона трудовые коллективы под руководством организаций Коммунистической партии Советского Союза осуществляют экономические, социальные и политические функции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического образа жизни, способствуют активному участию трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Наиболее важные вопросы жизни и деятельности трудовых коллективов решаются на их общих собраниях (конференциях). Между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществляются совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. [c.45]
Списочный состав работников предприятия — это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Он учитывается за каждый день и включает фактически работающих находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки, ежегодные дополнительные отпуска, декретный отпуск, неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком) не явившихся с разрешения администрации или по болезни выполняющих государственные и общественные обязанности учащихся ПТУ, состоящих на балансе предприятия работающих неполный рабочий день или неделю надомников. Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно. [c.279]
Законодательство о труде, как и все советское законодательство, выражает коренные интересы и волю трудящихся. Оно является средством проведения в жизнь политики КПСС и поэтому по своему содержанию глубоко партийно. В. И. Ленин писал, что экономическую политику надо закрепить законодательно в наибольшей степени для устранения всякой возможности отклонения от нее 2. Определяя поведение рабочих и служащих в общественном труде, трудовое законодательство призвано укреплять и развивать социалистическую организацию труда. Оно регулирует в основном отношения, складывающиеся в процессе труда между рабочими и служащими, с одной стороны, и предприятием — с другой устанавливает права и обязанности рабочих и служащих, а также администрации, правила приема на работу и увольнения, определяет меру труда и меру его оплаты, порядок рассмотрения трудовых споров и т. д. [c.246]
Если задачи отдела, как уже было указано выше, - составная часть задач предприятия, функции отдела представляют собою методы решения задач, то обязанности отдела означают приемы, операции по достижению целевых задач. Поскольку функции решения - как метод решения задач отдела - у всех отделов администрации по существу мало чем отличаются, то обязанности отделов - как структуры управления зоной ответственности - в основном сходные. Выполнение таких функций, как поддержание материально-технической части, планирование перспективного развития, планирования текущей деятельностью, контрольные функции, учет и отчетность, обеспечение ресурсосбережения, определение потребности в материально-технических, финансовых ресурсах для выполнения поставленных задач, организация документооборота и т.п. - имеют одинаковое значение, каждая из указанных функций опирается на разработанный в ООО Баштрансгаз методический подход, направленный на достижение единообразия (стандартизации) процесс-операций на предприятии. [c.30]
Правила внутреннего распорядка представляют собой документ, регламентирующий организацию работы предприятия.. Он состоит из следующих разделов общие положения, порядок приема и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины (Приложение 17). [c.56]
Должностные лица, входящие в состав администрации, находятся с предприятиями в трудовых правоотношениях, как и все другие рабочие и служащие. Поэтому на этих должностных лиц распространяется также ряд общих обязанностей, установленных для рабочих и служащих, напр, работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда и др. Вместе с тем на администрацию возложена функция управления трудовой деятельностью работников. Основные обязанности администрации по осуществлению этой функции закреплены в ст. 53 Основ, которая предусматривает, что администрация обязана правильно организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для роста его производительности, обеспечить дисциплину, неуклонно соблюдать законы о труде и правила его охраны, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их работы и быта. [c.178]
Документом, регламентирующим арендные отношения, служит договор, заключаемый между администрацией подразделения заводской науки и коллективами его структурных единиц. Договор аренды определяет основные задачи, стоящие перед коллективом-арендатором, права, обязанности и ответственность сторон, размеры н порядок внесения арендных платежей, содержит характеристику основных средств, закрепляемых за подразделением, устанавливает сроки аренды. В соответствии с договором арендатор обязуется принять в аренду, поддерживать в исправном состоянии и совершенствовать средства производства, самостоятельно вести хозяйственную деятельность, руководствуясь государственными заказа . и заданиями, предусмотренными договорами как со своим, так и со сторонними предприятиями. [c.126]
В ст. 18 Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями содержатся основные полномочия коллектива производственной бригады. Коллектив непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины. Он дает согласие администрации на назначение бригадира, вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива. Коллектив производственной бригады избирает общественный орган — совет бригады. [c.29]
Основные нормы поведения работников предприятия в процессе производства, обязанности администрации. по руковод-ству г1ройзводством и организацией труда определены в специальных правилах внутреннего распорядка. [c.85]