Обязанности администрации предприятий, учреждений, организации (основные) определены в ст. 53 Основ, ст. 29 КЗоТ РСФСР я соответствующих статьях КЗоТ других союзных республик, а также а Типовых правилах внутреннего трутового распорядка, в уставах о дисциплине. [c.178]
Типовые правила внутреннего трудового распорядка (п. 12) устанавливают следующие основные обязанности администрации предприятия, учреждения, организации [c.178]
Обязанность трудиться означает добросовестный труд граждан СССР в избранной ими области общественно полезной деятельности, строгое соблюдение трудовой дисциплины. Уклонение от общественно полезного труда несовместимо с принципами социалистического общества (см. также- Обязанности рабочих и служащих (основные) Обязанности администрации предприятия, учреждения, организации (основные). [c.255]
Обязанности администрации предприятия, учреждения, организации (основные) 178, 214 [c.443]
Статья 96. Обязанности администрации предприятий, учреждений и организаций по месту отбывания осужденными исправительных работ без лишения свободы [c.91]
В случае, если администрация предприятия, учреждения, организации не выполняет постановления фабричного, заводского местного комитета, то по заявлению заинтересованного лица председатель или исполняющий его обязанности член комитета выдает удостоверение на принудительное исполнение постановления комитета профсоюза по форме, установленной Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. В этом случае постановление приводится в исполнение судебным исполнителем народного суда по месту нахождения предприятия, учреждения, организации без рассмотрения судом спора по существу. [c.433]
Законодательством о труде определены обязанности рабочих, и служащих в области О. т. Так, в ст. 145 КЗ"Г указывается, что рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по О. т., устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом. Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию с центральными комитетами профессиональных союзов, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора могут утверждаться типовые инструкции по О. т. для рабочих основных профессий. [c.215]
Основные права и обязанности трудовых коллективов в соответствии с Конституцией СССР определяются в Законе СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Трудовой коллектив — основная ячейка социалистического общества. Деятельность трудовых коллективов в СССР базируется на социалистической собственности на средства производства и плановом развитии экономики. В соответствии со статьей 1 Закона трудовые коллективы под руководством организаций Коммунистической партии Советского Союза осуществляют экономические, социальные и политические функции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического образа жизни, способствуют активному участию трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Наиболее важные вопросы жизни и деятельности трудовых коллективов решаются на их общих собраниях (конференциях). Между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществляются совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. [c.45]
ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ - соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), конкретизирующее обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а также устанавливающее полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. [c.61]
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [c.33]
Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями [c.587]
Представители профсоюза и администрации выделяются в КТС на срок полномочий профкома предприятия, учреждения, организации (цехкома). При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. [c.111]
Ранее появление на работе в нетрезвом состоянии приравнивалось к прогулу и увольнение следовало по п. 4 ст. 33 КЗоТ. Ныне оно выделено в самостоятельное основание, дополнено наркотическим и токсическим опьянением и следует по п. 7 ст. 33 КЗоТ. Если работник в таком состоянии находится в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей, то он может быть уволен. При этом не имеет значения, отстранялся он от работы за появление в состоянии опьянения или нет. Работник может быть уволен по этой причине и тогда, когда он не находился на своем рабочем месте, а был на территории предприятия (учреждения, организации) или на другом объекте по поручению администрации, где он должен был трудиться. [c.299]
Увольнение с работы или перевод на другую работу с Я. н. з. о т. является основанием для возложения на виновное должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула незаконно уволенному или переведенному работнику (см. также Расторжение трудового договора по инициативе администрации /увольнение). [c.439]
В ст. 18 Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями содержатся основные полномочия коллектива производственной бригады. Коллектив непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины. Он дает согласие администрации на назначение бригадира, вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива. Коллектив производственной бригады избирает общественный орган — совет бригады. [c.29]
ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ — часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия (фирмы, организации, учреждения) обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. К нему также относится время работы, выполняемой по распоряжению администрации сверх установленной нормы (например, сверхурочная работа, работа в выходные дни и т. п.). Трудовым законодательством регламентируется нормальная (например, 40 часов в неделю), сокращенная (для отдельных категорий работников) продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, сверхурочная работа и работа в ночное время. Так, например, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов, от 14 до 16 лет — не более 24 часов, на работах с вредными условиями труда — 36 часов. Изучение структуры В. р. необходимо для выявления распределения затрат времени исполнителя или оборудования в течение смены (или другого периода времени) и уровня их загруженности, имеющихся резервов В. р., возможностей его уплотнения и установления научно обоснованных затрат труда на выполнение определенной работы. [c.200]
Трудовой коллектив организации представляет собой объединение всех ее работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на основе трудового договора (контракта). Его членами являются 1) работники, исполняющие трудовые обязанности по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок 2) работники, выполняющие работу по срочному договору (контракту) на срок до пяти лет или на период выполнения определенной работы 3) совместители, работающие на условиях трудового договора (контракта) в свободное от работы время на другом предприятии, в организации, учреждении 4) надомники, заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и используя орудия и средства труда, выделенные организацией либо приобретенные за ее счет 5) нештатные работники, подлежащие социальному страхованию 6) работники, выполняющие функции управления организацией и наделенные властными полномочиями — администрация. [c.605]
Право советских граждан на охрану здоровья получило законодательное закрепление в ст. 42 Конституции СССР и гарантировано в нормах трудового законодательства. В соответствии со ст. 57 Основ на всех предприятиях (в учреждениях, организациях) должны создаваться здоровые и безопасные У. т. Эта обязанность возлагается на администрацию предприятия. [c.389]
ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ - соглашение между работником и предприятием (организацией, учреждением), в котором предусмотрены обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного данному работнику. Договор заключается в письменном виде предприятием с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работу, связанную непосредственно с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой материальных ценностей. [c.41]
Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие (объединение), в учреждение, организацию, обязан предъявить администрации паспорт. [c.549]
Средства Фонда образуются за счет страховых взносов работодателей (администрации предприятий, организаций, учреждений и иных хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности) страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и обязанных уплачивать взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством страховых взносов граждан, осуществляющих трудовую деятельность на иных условиях и имеющих право на обеспечение по государственному социальному страхованию, установленному для работников, при условии уплаты ими страховых взносов в Фонд доходов от инвестирования части временно свободных средств Фонда в ликвидные государственные ценные бумаги и банковские вклады. Помещение этих средств Фонда в банковские вклады про- [c.473]
Администрация — обязанности А. по организации труда рабочих и служащих на предприятиях (учреждениях) — 342 установление А. мер поощрения на предприятиях (учреждениях) — 344 ведение А. трудовых книжек —345—349 выдача А. трудовых книжек работникам — 350 роль А. в работе производственных совещаний — 328. [c.385]
Счетная палата имеет право давать администрации проверяемых предприятий, учреждений и организаций обязательные для исполнения предписания, которые могут быть обжалованы в судебном порядке. В соответствии с предоставленными законом полномочиями инспекторы Счетной палаты при выполнении своих служебных обязанностей по проведению бюджетно-финансового контроля имеют право беспрепятственно посещать государственные органы, предприятия, учреждения и организации, банки и иные кредитно-финансовые учреждения независимо от форм собственности, входить в любые производственные и канцелярские помещения, если иное не предусмотрено законодательством РФ опечатывать кассы, кассовые и служебные помещения, склады и архивы, а также при обнаружении подделок, подлогов, хищений и злоупотреблений изымать необходимые документы. Требования инспекторов Счетной палаты, связанные с исполнением ими служебных обязанностей, обязательны для государственных органов, а также для предприятий, учреждений и организаций независимо от их подчиненности и форм собственности. Счетная палата представляет обеим палатам парламента ежегодный отчет [c.34]
НАХОДКА - обнаружение потерянной кем-либо вещи. По гражданскому праву нашедший вещь не становится ее собственником. Он обязан немедленно возвратить вещь лицу, потерявшему ее, либо сдать в милицию или местной администрации. Если вещь найдена в учреждении, на предприятии, в транспорте, нашедший должен сдать ее администрации соответствующей организации. При необнаружении собственника в течение двух недель администрация сдает вещь на дальнейшее хранение в милицию или в исполком сельского Совета, где найденные вещи хранятся шесть месяцев. Если в течение этого срока владелец не будет обнаружен, имущество переходит в собственность государства. Лицо, возвратившее или сдавшее найденную вещь, права на какое-либо вознаграждение не имеет, кроме случаев, когда вознаграждение публично обещано лицом, утратившим вещь, но не может требовать возмещения расходов, связанных с хранением и сдачей. [c.131]
Положение — это нормативный акт, устанавливающий порядок образования, структуру, функцию, компетенцию, обязанности и организацию работы системы государственных органов (таковы общие положения о министерствах РФ), одного органа (например, Положение о государственной автомобильной инспекции, Положение об общем отделе администрации области и т д.) либо структурного подразделения (комиссии, группы). В отдельную группу следует выделить положения, регулирующие совокупность организационных, трудовых и других отношений по конкретному вопросу (например, Типовое положение о ведении делопроизводства по предложениям, заявлениям и жалобам граждан в государственных органах, на предприятиях, в учреждениях наиболее многочисленны разновидности положений о проведении конкурсов, смотров и т.д.). [c.61]
Основами, а также Типовыми правилами предоставлено право администрации налагать следующие В. д. за нарушение трудовой дисциплины замечание выговор строгий выговор перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок увольнение, которое применяется за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, а также за прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом виде. В правилах внутреннего распорядка предусматриваются и такие меры взыскания за прогул без уважительной причины, в том числе за появление на работе в нетрезвом состоянии, как лишение на срок до 3 месяцев права на получение процентной надбавки к заработной плате за выслугу лет или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном предприятии, в учреждении и организации, где установлена такая выплата) в размере 25 %. Помимо этого, работник, совершивший прогул, лишается полностью или частично причитающейся ему премии, он может быть полностью или частично лишен вознаграждения по итогам работы предприятия за год. Руководители предприятий производственных отраслей народного хозяйства имеют право по согласованию с профкомом не премировать отдельных работников за допущенные ими производственные упущения, т. е. за такие нарушения, которые связаны с организацией [c.24]
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон (вред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 47, ст. 1725 Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.136]
ДОГОВОР ТРУДОВОЙ (labour ontra t) - соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые договоры (контракты) заключаются на неопределенный срок на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы. В структуру Д.т. входят следующие положения общие положения (кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия испытательного срока) обязанности работника (по существу, это -предмет контракта профессия, специальность, квалификация, детализация трудовой функции, долговременные задачи и др.) обязанности предприятия по созданию условий для эффективного выполнения трудовой функции оплата труда режим рабочего времени время отдыха социальное обслуживание льготы по социальному обеспечению ответственность сторон за неисполнение обязанностей. Администрация предприятия, организации имеет право расторгнуть Д.т. досрочно в следующих случаях ликвидации предприятия, организации несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья систематического неисполнения работником возложенных на него обязанностей без уважительных причин прогула без уважительных причин (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу появления на работе в нетрезвом состоянии (в т.ч. наркотическом или токсическом опьянении) совершения по месту работы порчи, растраты имущества. [c.68]
ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ - в трудовом праве РФ повреждение здоровья рабочего или служащего вследствие несчастного случая, произошедшего а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении действий в интересах предприятия, учреждения или организации, хотя бы и без поручения администрации б) в пути на работу или с работы в) на территории предприятия, учреждения, организации или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы) в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы г) вблизи предприятия, учреждения, организации или иного места работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка д) при выполнении государственных или общественных обязанностей е) при выполнении долга гражданина по спасению человеческой жизни, по охране собственности и праворядка. Факт Т.у. учитывается при назначении пособий по временной трудоспособности, пенсий по инвалидности и пенсий по случаю потери кормильца. Пособие по временной нетрудо- [c.188]
Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие (объединение), в учреждение, организацию, обязан предъявить администрации паспорт и при необходимости диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке (п. 3 Положения об условиях работы по совместительству - приложение к Постановлению Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84). [c.21]
Для доказательства правомерности применения вышеуказанных оснований для увольнения работника администрация предприятия должна представить документы, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу, либо о том, что администрация не имела возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. Под другой работой в указанном случае понимается предоставление работнику вакантной должности (работы) как соответствующей той, которую он занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), обязанности по которой он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г. № 16). [c.83]