Учитывая, что основную часть фонда заработной платы промышленно-производственного персонала составляет фонд заработной платы рабочих, возникает необходимость детального анализа структуры их годового (квартального) фонда заработной платы. [c.157]
Причины отклонения фактической средней заработной платы от плановой очень разнообразны. Заработная плата рабочих-сдельщиков может необоснованно повышаться за счет низкого уровня нормирования труда, неправильного применения норм и расценок, недостатков в учете объемов выполненных работ, а также из-за необоснованно высоких премий и разного рода доплат, входящих в часовой, дневной и годовой фонды заработной платы сверхплановых выплат за работу в ночное время, за руководство бригадами, доплат подросткам за сокращенный рабочий день, оплаты времени отпусков, выходных пособий и т. п. непланируемых доплат за сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, отклонения от нормальных условий производства работ, исправление брака, внутрисменные и целодневные простои и некоторых других выплат. Разобраться в этом многообразии выплат и доплат и определить истинную причину увеличения (снижения) средней заработной платы возможно только путем углубленного, тщательного анализа структуры заработной платы рабочих. [c.230]
Если в причинах отклонений от средней заработной платы работников, труд которых оплачивается по месячным должностным окладам, а премирование осуществляется из фонда материального поощрения, можно разобраться путем простого сравнения немногочисленных элементов их заработной платы, то состав фонда заработной платы рабочих, и в особенности рабочих-сдельщиков, предполагает проведение анализа по определенной системе. Весь фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонды часовой, дневной и годовой заработной платы. В свою очередь каждый из этих фондов разделяется на составляющие его элементы (как планируемые, так и непланируемые). Затем производится сравнение фактических выплат с плановыми. [c.231]
Бухгалтерия Бухгалтерские отчеты и балансы отчеты по выпуску продукции (в номенклатуре и денежном выражении) отчетные калькуляции на изделия сведения о незавершенном производстве другие материалы, необходимые для планирования и анализа Сведения о фактически начисленной заработной плате по категориям работающих и подразделениям сведения об исполнении сметы расходования фонда поощрения сведения о выплатах сверх фонда заработной платы сведения о расходовании трудовых ресурсов против установленных норм Копию утвержденного годового финансового плана с поквартальным распределением изменения к финансовому плану необходимые расчеты к финансовому плану выписки по счетам предприятия в банке и другие банковские документы плановые показатели для текущей и годовой бухгалтерской отчетности плановые калькуляции по работам и услугам, выполненным на сторону отчеты по выпуску продукции (в номенклатуре и денежном выражении) Сметы о расходовании поощрительных фондов утвержденные и служащих положения о премировании рабочих нормативные калькуляции [c.379]
Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию. Подбирает материал для подго- [c.217]
Известно, что уровень среднегодовой заработной платы зависит от размера почасовой оплаты труда, а также от использования годового фонда рабочего времени, поэтому при анализе использования фонда и средней заработной платы рабочих выявляют влияние каждого из отмеченных факторов на общее отклонение по средней заработной плате в такой последовательности [c.423]
Для анализа по категориям работников соотношений средств поощрения и фондов заработной платы, характеризующих их долевое участие в достигнутых результатах производства, используются формы отчетности по труду — в основном № 2-т (краткая), № 2-т (квартальная) и № 2-т (годовая) Отчет производственного объединения (комбината), промышленного предприятия о выполнении плана по труду . Из них производится выборка сумм заработной платы соответствующей категории работников и выплат из фонда материального поощрения. По категории рабочих определяется тарифный фонд заработной платы, а по остальным работникам — фонд заработной платы по должностным окладам. [c.269]
Табуляграмму используют для анализа планового фонда, необходимого на выполнение годового (квартального) плана выпуска продукции, а также для сопоставления планового фонда с потребным фондом заработной платы, рассчитанным в соответствующей табуляграмме на предполагаемое (фактическое) число рабочих. [c.216]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения формы и системы заработной платы и материального стимулирования методы определения численности работников тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате основы технологии производства возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда. [c.240]
Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению, производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, социального развития коллектива, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, календарных планов пересмотра норм, заданий по снижению трудоемкости изделий, смет использования фондов экономического поощрения условия эффективного применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования методы нормирования труда порядок разработки нормативных материалов для нормирования труда положения о премировании квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей-служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы планирования, учета и анализа показателей по труду и заработной плате порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации методы изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда, анализа состояния нормирования труда и качества норм порядок подведения [c.81]
Анализ годового фонда заработной платы рабочих. Базовым общим фондом заработной платы предприятия на последующий год пятилетки является фонд заработной платы по отчету (ожидаемому выполнению) предшествующего года, который увеличивается на сумму относительной экономии фонда заработной платы или уменьшается на сумму относительного перерасхода фонда заработной платы за предшествующий год, если он невозмещен на начало планируемого периода. [c.156]
Для характеристики работы предприятия нередко возникает необходимость в производных показателях, которые не содержатся в отчетности. В этом случае показатели определяются как средние величины делением одной суммарной величины на другую. Например, среднегодовая заработная плата одного рабочего исчисляется делением годового фонда заработной платы рабочих на их среднесписочную численность. При делении плановых показателей получают среднюю величину по плану, а отчетных — фактическую. Такие средние называются среднеарифметическими. При анализе часто применяются также среднехронологические величины. Рассмотрим на примере расчет среднехронологическои задолженности предприятия по ссудам Госбанка за 1978 г. (см. табл. 2) [c.18]
Анализ и планирование факторов, влияющих на себестоимость, могут привести к значительному ее снижению. Для такого анализа применим метод, предложенный Научно-исследовательским институтом автоматизированных систем планирования и управления в строительстве Госстроя УССР. По этому методу на основе фактических данных по 103 СМУ санитарно-техниче-ских трестов Минмонтажспецстроя УССР была определена зависимость уровня себестоимости х от девяти факторов сметной стоимости годового объема строительно-монтажных работ в истекшем году с учетом изменения остатков незавершенного производства Х2, тыс. руб. среднегодовой выработки на одного работающего в том же году ха, руб. уровня накладных расходов (отношения фактических затрат по накладным расходам к сметной стоимости выполненных работ) лг4 уровня сборности строительства л 5 удельного веса фонда заработной платы рабочих, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах в общем объеме строительно-монтажных работ в % л б коэффициента текучести рабочих кадров х7, % интенсивности фондоотдачи х8 коэффициента структуры затрат х9 и показателя сосредоточения строительства д 10. [c.226]
ЧАСОВОЙ, ДНЕВН0Й И МЕСЯЧНЫЙ (КВАРТАЛЬНЫЙ, ГОДОВОЙ) ФОНДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — осн. структурные части общего фонда заработной платы рабочих. Деление общего фонда зарплаты на часовой, Дневной и месячный (квартальный, годовой) применяется при его планировании и анализе. Часовой фонд представляет собой фонд зарплаты, выплачиваемый рабочим за фактич. отработанное время, выраженное в чел.-часах. Он составляет осн. часть общего фонда зарплаты. Суммы, входящие в него, целиком относятся к осн. зарплате. В часовой фонд входит прямой, или тарифный, фонд зарплаты, состоящий из сумм, начисленных рабочим за отработанное время или за выполненные работы по осн. тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам доплаты по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам премии рабочим-повременщикам доплаты за работы в ночное время. К часовому фонду относятся также оплата ряда добавочных функций, выполняемых работниками в рабочее время (напр., доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплаты за производств, обучение), и непланируемые доплаты рабочим-сдельщикам. Перерасход часового фонда зарплаты является обычно следствием превышения плановой численности рабочих, неправильной их тарификации и нормирования труда, произвольного расширения круга рабочих, на к-рых распространяется выплата премий и нарушения условий их выплат. Перерасход часового фонда может быть также вызван доплатами из-за отступлений от нормальных условий технологич. процесса (напр., из-за отсутствия необходимых приспособлений, инструмента, требуемого материала и т. д.), непроизводительными затратами труда в связи с наличием брака и т. п. [c.394]
Смотреть страницы где упоминается термин Анализ годового фонда заработной платы рабочих
: [c.60]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Анализ годового фонда заработной платы рабочих