Поощрение работников предприятий (объединений) за разработку и внедрение мероприятий по совершенствованию организации труда может осуществиться из следующих источников фонда премирования за создание и внедрение новой техники фонда заработной платы фонда материального поощрения. [c.121]
Освоение производства новой техники для нужд народного хозяйства вызывает дополнительные расходы предприятий-изготовителей. В этих условиях последние должны быть поставлены в такие экономические условия, которые позволили бы им не только компенсировать издержки создания новой техники и освоения ее производства, но и создать хозрасчетную заинтересованность в обновлении номенклатуры. Этой цели в значительной мере и призваны служить средства отраслевых централизованных фондов стимулирования научно-технического прогресса фонда освоения новой техники и фонда премирования за создание и внедрение новой техники. [c.8]
Отчисления от себестоимости в фонд премирования за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства определены для нефтеперерабатывающих предприятий в размере 1% фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, т. е. составляют 4 010 000 X X 1,0 100 - 40 100 руб. [c.269]
Отчисления в фонд премирования за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства равен 40,1 тыс. руб. Из этой суммы 75% перечисляется министерству для образования централизованного фонда и 25% остаются в распоряжении предприятия для премирования своих работников. [c.274]
Для усиления личной материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы предприятия, ускорении создания и внедрения новой техники и повышения эффективности производства вводятся различные виды премирования. Премирование за выполнение и перевыполнение плана производства осуществляется из средств фонда материального поощрения за деятельность по научно-техническому прогрессу, в основном из фонда премирования за создание и внедрение новой техники. Ряду машиностроительных министерств, в том числе Министерству электротехнической промышленности, разрешено создание единого фонда материального поощрения и премирование из этого фонда работников предприятий как за результаты текущей деятельности, так и за создание и внедрение новой техники. [c.267]
Фонд премирования за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства. Средства этого фонда предназначаются для материального поощрения работников за создание прогрессивных методов организации производства, разработку более совершенных методов разведки месторождений нефти и газа и др. Источником образования фондов являются специальные отчисления, включаемые в себестоимость продукции (работ). Величина отчислений установлена в процентах к годовому фонду заработной платы промышленно-производ-ственного персонала в следующих размерах [c.115]
В фонд материального поощрения институтов (организаций), помимо средств по перечисленным выше источникам, направляются средства, получаемые ими в виде премий по конкурсным проектам (исследованиям) и разработкам за передачу технической документации из централизованного фонда премирования за создание и внедрение новой техники согласно утвержденному руководством министерства, ВПО перечню важнейших работ, подлежащих премированию за счет этого фонда от экономии фонда заработной платы, фактически полученной в институте (организации) по другим действующим положениям. [c.247]
Средства прочих фондов и специальных источников выделяются цехам из заводского фонда премирования за создание и внедрение новой техники, фонда ширпотреба, фонда премирования за производство продукции на экспорт, фонда премирования за сбор, хранение и сдачу металлолома и т. д., а некоторые из них создаются в цехе, например, фонд мастера. [c.145]
Помимо фондов экономического стимулирования, создаются фонды освоения новой техники, содействия внедрению изобретений и рационализаторских предложений, централизованные фонды премирования за создание и внедрение новой техники. Кроме того, создается фонд материального поощрения работников аппарата управления автотранспортных предприятий и транспортных управлений. [c.282]
Премии из фонда премирования за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации выплачиваются независимо от выполнения плана по другим показателям, размера полученных других премий. [c.147]
Нормативы отчислений в фонд премирования за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации устанавливаются в процентах от годового фонда заработной платы промыш-ленно-производственного персонала за счет специальных отчислений, включаемых в себестоимость продукции (см. 11.3). [c.339]
Более полному осуществлению принципа демократич. централизма и использованию различных форм материального стимулирования содействуют также введение дифференцированного режима кредитования и расчетов расширение прав директоров предприятий преобразование фонда директора в фонд предприятия повышение размеров отчислений в него от прибыли (или экономии), направляемых на модернизацию оборудования и совершенствование организации произ-ва, с увеличением банковских ссуд на эти потребности. В 1960 г. для стимулирования технич. прогресса образуются фонды премирования за создание и внедрение новой техники, вводится премирование за работы по новой технике и дается право переводить занятых на них лиц со сдельной на повременно-премиальную систему оплаты. Важнейшее значение имеют мероприятия, проведенные в целях коренного улучшения планирования и финансирования капитальных вложений, дальнейшего внедрения индустриальных методов строительства. В области финансов такими мерами являются совершенствование сметного дела, переход к кредитованию строительных организаций в зависимости от результатов их работы, предоставление хорошо работающим строительным организациям кредитов на льготных условиях и введение особого режима кредитования для организаций, не выполняющих планы строительно-монтажных работ и заданий по снижению стоимости строительства.. Проведена широкая система мероприятий по [c.542]
ФОНД ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА СОЗДАНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ ТЕХНИКИ создан в 1960 г. для поощрения работников, обеспечивающих выполнение важнейших работ предусмотренных в планах по новой технике совнархозов, мин-в, ведомств, крайисполкомов, облисполкомов, а также предприятий и организаций. За счет средств фонда премируются работники предприятий пром-сти, строительства, транспорта, связи и геологоразведочных организаций Средства фонда формируются путем специальных отчислений от фонда заработной платы, предусматриваемых в планах предприятий и организаций по себестоимости продукции (работ). Отчисления производятся в процентах от фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала или персонала основной деятельности в размере от 0,2 до 1%. Не менее 75% этих средств предприятия перечисляют вышестоящим организациям для образования централизованного фонда и примерно 25% остается в их распоряжении для премирования за работы по созданию и внедрению новой техники конкретный процент определяется вышестоящими организациями. Средства из централизованного фонда расходуются на поощрение работников за важнейшие работы, предусмотренные в планах по новой технике совнархозов, мин-в, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов. Средства, остающиеся в распоряжении предприятий, расходуются на поощрение работников за работы, предусмотренные в планах по новой технике самих предприятий. За создание и внедрение новой техники могут премироваться также работники научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций средства для этой цели предусматриваются в сметах на содержание этих организаций в размере 4—8% годового фонда заработной платы, включая фонд зарплаты работников, занятых выполнением работ по договорам. До 50% средств перечисляется вышестоящим организациям для образования централизованного фонда, а остальная часть остается в распоряжении организаций. В аналогичном порядке образуется и используется фонд в опытных предприятиях. [c.554]
Ф. м. с. являются источником дополнительного материального поощрения трудящихся сверх заработной платы и премий, выплачиваемых в соответствии с действующей в народном х-ве системой премирования (см.). В 1962 г. за счет Ф. м. с. (кроме Фонда министра) было израсходовано 2003 млн. руб. их остаток на 1 янв. 1963 г. составил 1461 млн. руб. Размеры отчислений устанавливаются решениями Правительства СССР. В настоящее время существуют след. Ф. м. с. Фонд предприятия (организации) Фонд жилищного строительства Фонд премирования за создание и внедрение новой техники Фонд ширпотреба Фонд министра (председателя совнархоза), Фонд премирования за создание и освоение в массовом производстве товаров лучшего качества и ассортимента Фонд средств от реализации товаров культурно-бы- [c.559]
Огромное внимание, к-рое партия и пр-во уделяют технич. прогрессу, внедрению в произ-во новой техники как важнейшего условия создания материально-технич. базы коммунизма, нашло свое отражение в образовании фонда премирования за создание и внедрение новой техники. Основой образования этого фонда послужило постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 23 июня 1960 г. Об экономическом стимулировании предприятий и о повышении материальной заинтересованности работников в создании и внедрении новой техники и технологии и в комплексной механизации и автоматизации производства . [c.560]
Фонд премирования за создание и внедрение новой техники — 554 [c.680]
Фонд премирования за создание и внедрение новой техники образуется в размере 0,3% фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, находящихся на балансе подрядной организации. Суммы, отчисляемые в этот фонд, включаются в накладные расходы и of-носятся на себестоимость строительно-монтажных работ. [c.216]
Кроме этих фондов на предприятиях и в объединениях образуются специальные фонды, стимулирующие развитие конкретных видов производства фонд ширпотреба, фонд из прибыли от реализации товаров бытовой химии, фонд развития местной промышленности и др. Создаются также фонды, поощряющие достижение определенных результатов в работе предприятий фонд премирования по итогам Всесоюзного социалистического соревнования, фонд премирования за создание и внедрение новой техники и т. п. Ряд специальных фондов, например единый фонд развития науки и техники, стимулирует ускорение внедрения достижений научно-технического прогресса в производство. [c.296]
Для создания условий осуществления хозяйственного расчета и усиления экономических методов руководства подотраслью и в промышленном объединении создаются централизованные фонды и резервы централизованные фонды экономического стимулирования (развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства), единый фонд развития науки и техники, централизованный фонд премирования за создание и внедрение новой техники, фонд развития экспортного производства, фонд содействия внедрению изобретений н рационализаторских предложений, резерв для оказания финансовой помощи предприятиям и организациям, резерв амор- [c.332]
За счет внутренних ресурсов предприятиям предоставлено право образовывать и использовать фонд развития производства и фонд премирования за создание и внедрение новой техники. [c.43]
Отчисления в фонд премирования за создание и внедрение новой техники учитываются в составе себестоимости продукции, как правило, централизованно в целом по объединению. Пусконаладочные расходы по сдаваемым новым и реконструированным предприятиям включаются в себестоимость через счет Расходы будущих периодов . Величина и сроки погашения этих расходов определяются сметой и соответствующими расчетами к ней. [c.47]
Структурная единица объединения получает в свое распоряжение часть фонда материального поощрения, часть фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, часть фонда премирования за создание и внедрение новой техники, а также может получать часть фонда развития объединения, определяемую объединением. [c.343]
Субсчет По централизованным фондам и резервам служит для учета расчетов с вышестоящей организацией по централизованным фондам и резервам (операции по отчислению средств в фонды экономического стимулирования, фонд министерства, единый фонд развития науки и техники, централизованные фонды на премирование за создание и внедрение новой техники и т. д.). [c.287]
У отрасли, переведенной на хозрасчет, создаются определенные централизованные хозрасчетные фонды . фонд развития производства фонд материального поощрения фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства единый фонд развития науки и техники централизованный фонд для премирования за создание и внедрение новой техники резерв для оказания финансовой помощи и др. Расширение прав и самостоятельности верхнего и среднего звеньев управления в области планирования и управления финансовыми ресурсами способствует повышению организационного и экономического уровня руководства и в целом повышению эффективности производства. [c.267]
Существует целый ряд дополнительных премий, используемых для стимулирования труда в строительных организациях, в том числе 1) премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за год из фонда материального поощрения строительно-монтажной организации 2) премирование за создание и внедрение новой техники. Фонд премирования образуется за счет себестоимости строительно-монтажных работ в размере 0,3% фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве. Размер премии зависит от суммы годового экономического эффекта, получаемого в результате внедрения новой техники в производство 3) премирование за выполнение работ по техническому перевооружению действующих предприятий 4) премирование рабочих бригад за экономию строительных материалов и сохранность сборных конструкций соответственно в размере 40% стоимости сэкономленных материалов и 0,2% стоимости конструкций 5) премирование за экономию топливно-энергетических ресурсов и ряд других премий. [c.271]
В укреплении хозяйственного расчета первостепенное значение имеет совершенствование системы материального стимулирования. В настоящее время имеется множество источников (систем) премирования — более 30. А это ведет к снижению роли фонда материального поощрения. Отсюда экономически целесообразно объединить различные системы премирования в едином фонде материального поощрения, за исключением систем поощрения, имеющих целевое назначение (фонд ширпотреба, фонд поощрения за создание и внедрение новой техники и др.). [c.367]
В настоящее время в состав накладных расходов строительных организаций входят отчисления от фонда основной заработной платы работников для образования фонда премирования за разработку и внедрение новой техники. Затраты оплачиваются заказчиком в составе сметной суммы накладных расходов. Это приводит к известному противоречию между принятым источником премирования в строительстве за создание и внедрение новой техники и получаемым экономическим эффектом. От применения в проектах более экономичных объемно-планировочных решений, конструкций и материалов абсолютно уменьшаются затраты труда на единицу продукции и соответственно сокращается фонд заработной платы и фонд премирования. [c.181]
Предприятия (организации) 50—75% указанных средств перечисляют совнархозам, государственным отраслевым и производственным комитетам, министерствам, ведомствам, крайисполкомам и облисполкомам по.подчиненности для Образования -централизованного фонда для премирования за создание и внедрение новой техники от 25 до 50% этих средств оставляют в своем распоряжении для премирования за создание и внедрение новой техники. Размеры средств, оставляемых в распоряжении руководителей предприятий (организаций), определяются вышестоящими организациями в зависимости от объема работ по новой технике, выполняемых предприятиями (организациями), их сложности и значения. [c.255]
Средства из централизованного фонда для премирования за создание и внедрение новой техники расходуются на поощрение работников за выполнение важнейших работ, предусмотренных в народнохозяйственных планах и в годовых планах по новой технике совнархозов, государственных отраслевых и. производственных комитетов, министерств, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов. [c.255]
Материальное поощрение из фонда премирования за создание и внедрение новой техники осуществляется на основе Положения, утвержденного Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС 2. [c.121]
Расходы на подготовку и освоение производства — затраты на подготовительные работы, связанные с организацией новых ЫГДУ, отчисления в фонд премирования за создание и внедрение новой техники. [c.101]
Амортизационные отчисления и арендная плата за здания и другие основные фонды управления. Износ малоценного инрентаря. Отчисления в фонд премирования за создание и внедрение новой техники и др. [c.70]
УЧЕТ ФОНДОВ, РЕЗЕРВОВ И ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ производится бухгалтерией предприятия на синтетич. счетах Уставного фонда, Амортизационного фонда, Специальных фондов, Резерва предстоящих платежей, Прибылей и убытков. Сальдо всех счетов может быть только кредитовым. В балансе предприятия они представлены в статьях пассива. На счете Уставного фонда отражаются источники основных и оборотных средств, предоставленных предприятию при его организации, а также их изменения в процессе хозяйственной деятельности. Синтетич. и ана-литич. учет по этому счету ведется в журнале-ордере в сочетании с кредитовыми оборотами счетов Основных средств и Износа основных средств. Аналитич. учет изменений уставного фонда осуществляется применительно к номенклатуре статей отчетности, что позволяет выявлять причины изменения источников основных и собственных оборотных средств предприятия. Амортизационные отчисления с первоначальной стоимости основных средств отражаются на счете Амортизационного фонда, к-рый подразделяется на три субсчета Амортизационный фонд, предназначенный на капитальные вложения , Амортизационный фонд, предназначенный на капитальный ремонт , Прочие источники финансирования капитального ремонта . При начислении амортизации бухгалтерия кредитует счет Амортизационного фонда и дебетует счета производственных затрат (цеховых и общезаводских расходов, основного и вспомогательных произ-в и др.). Одновременно на ту же сумму кредитуется счет Износа основных средств и дебетуется счет Уставного фонда. Суммы амортизации, направляемые на финансирование капитальных вложений, отражаются по дебету счета Амортизационного фонда и кредиту счета Расчетного счета, а на капитальный ремонт — по дебету счета Прочих счетов в банках (субсчет Особый счет в банке по капитальному ремонту ) и кредиту счета Расчетного счета. На счете Специальных фондов учитывается движение фондов специального назначения — фондов материального стимулирования (фонд предприятия, фонд ширпотреба, фонд премирования по итогам социалистического соревнования, фонд премирования за создание и внедрение новой техники, фонд укрепления и расширения хозяйства, фонд начальника строительно-монтажной организации и ряд других). Счет Резерва предстоящих платежей служит для учета средств, резервируемых в целях равномерного включения нек-рых видов расходов в себестоимость производимой [c.461]
СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13 июня 1980 г. Установлено 50 премий пять в размере 30—50 тыс. руб. каждая, 20 — по 15—20 тыс. руб., 25 — по 3—12 тыс. руб. Число лиц в коллективе, которому присуждается премия, не может превышать 50 человек, а размер премии для одного работника не может быть выше 1000 руб. Пост. Совета Министров СССР о присуждении премий издается ко Дню науки. Выплата премий производится из средств централизованного фонда премирования за создание и внедрение новой техники министерств и ведомств. [c.265]
В жизни имеют место факты, когда предприятия, серьезно обновляющие номенклатуру продукции, первыми создающие прогрессивную технику, оказываются в проигрыше перед теми, кто производит давно освоенные, порой устаревшие изделия. У них временно замедляется рост объема реализаци, прибыли, рентабельности, что отрицательно сказывается на величине отчислений в фонды экономического стимулирования. Эти потери лишь частично компенсируются особыми фондами премирования за создание и внедрение новой техники. [c.190]
В СССР, особенно с осуществлением экономич. реформы (нач. в 1965), ден. заработная плата работников материального произ-ва складывается из двух частей из фонда заработной платы н фонда материального поощрения (см. Поощрительные фонды на социалистических предприятиях). Первая гарантируется общенародным фондом потребления и регулируется гос-вом в централизованном порядке. Вторая — формируется за счёт отчислений от прибыли каждого отдельного предприятия и определяется в зависимости от хоз. деятельности производственного коллектива. Регулирование заработной платы осуществляется путём планирования, организации оплаты по труду н банковского контроля за её расходованием. План по заработной плате — главному источнику доходов трудящихся, составляет важную часть нар.-хоз. плана повышения уровня жизни. Фонд заработной платы является плановым показателем по труду, устанавливаемым предприятию вышестоящей орг-цпей. В этот фонд включаются оплата по тарифным ставкам и окладам работ-пиков предприятий, а также премии, выплачиваемые рабочим. Но в этот фонд не входят средства из фонда материального поощрения, а также из фонда премирования за создание и внедрение новой техники п др. специальных премиальных фондов. Исчисление средней заработной платы производится па основе учёта [c.494]
В П. о. (к.) создаются следующие фонды развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, амортизациэнных отчислений (капитальный ремонт), премирования за создание и внедрение новой техники и др. Производственные единицы получают в свое распоряжение часть фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также могут получать часть фонда развития производства. [c.178]
За управлением П. о. (в.) закрепляются следующие фонды и резервы централизованный фонд развития производства централизованный фонд материального поощрения централизованный фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства фонд научных исследований фонд освоения новой техники централизованный фонд для премирования за создание и внедрение новой техники и некоторые другие фонды резерв для оказания финансовой помощи предприятиям и хозяйственным организациям резерв амортизационных отчислений, предназначенных на капитальный ремонт, и др. Размеры фондов экономического стимулирования, а также стабильные нормативы их образования в целом по объе-7 . 179 [c.179]
С созданием ВСМО и ПСМО по расчетам канд. экономических наук Г. С. Павлова численность административно-технического персонала и затраты на его содержание при удвоении объемов работ возрастает на 35%. ВСМО представляет собой единый производственно-хозяйственный комплекс, действующий на основе хозрасчета, обеспечивает полное возмещение затрат на производство СМР и продукции других предприятий. Существенной характеристикой ВСМО с точки зрения совершенствования методов управления является закрепление за ним фондов и резервов, в частности централизованных фондов развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства для премирования, за создание и внедрение новой техники фондов научных исследований, освоения новой техники, содействия внедрению изобретений и рационализаторских предложений резервов для оказания финансовой помощи хозяйственным организациям и предприятиям, амортизационных отчислений на капитальный ремонт. В ВСМО существенно расширяются права и обязанности во всех сферах деятельности. [c.20]
Источник средств для премирования за создание и внедрение новой техники — это отчисления средств в размерах 0,2— 1 % от фонда заработной платы промышленно-производствен-ного персонала, предусматриваемые в плане по себестоимости продукции. Вышестоящая организация определяет в соответствии с планом работ по новой технике размер средств, оставляемых в распоряжении предприятия. Остальные средства поступают в централизованный фонд премирования. [c.356]