В качестве обязательных условий премирования рабочих могут быть выбраны выполнение норм выработки отсутствие простоев оборудования по вине рабочих цеха соблюдение параметров технологического режима и др. [c.360]
Обязательными условиями премирования для этой категории работников может быть выполнение плана поставок продукции (по важнейшей номенклатуре) и плана по прибыли. [c.361]
При этом обязательное условие премирования — выполнение плана по важнейшей номенклатуре производства (групповому ассортименту). [c.221]
Наряду с обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, устанавливаются дополнительные условия премирования, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера премий, но не более чем на 50%. [c.221]
При этом обязательными условиями премирования могут быть [c.245]
Обязательным условием премирования работников баз производственного обслуживания является выполнение установленных показателей в целом по УБР или нефтегазодобывающему предприятию. [c.433]
Кроме того, обязательным условием премирования ИТР и рабочих каждого цеха является выполнение хозрасчетных объемных показателей плана, непревышение плановых затрат, а также отсутствие простоев буровых бригад и скважин по вине данного цеха. [c.433]
Наряду с обязательными условиями премирования для каждого хозрасчетного подразделения устанавливаются дополнительные условия, невыполнение которых влечет за собой снижение размера премий до 50%. Такими дополнительными показателями для большинства цехов базы производственного обслуживания УБР является отсутствие простоев буровых по вине цеха, а на нефтегазодобывающем предприятии — отсутствие простоев скважин по вине цеха. [c.434]
Наряду с этими обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, руководитель строительно-монтажной организации может устанавливать дополнительные условия, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера премии, но не более чем на 50 %. В качестве дополнительного условия для премирования ИТР и служащих может быть введен такой показатель, как выполнение задания по росту производительности труда. [c.192]
Инженерно-технические работники и служащие вспомогательных цехов и участков премируются по показателям, установленным для работников аппарата управления предприятия, или по показателям, установленным для обслуживаемых ими производств, цехов, служб и участков. Наряду с обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, устанавливаются дополнительные условия премирования, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера премий, но не более чем на 50 %. Руководящим работникам предприятия размеры премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. Они не могут превышать среднего размера премии инженерно-технических работников и служащих по предприятию в целом. [c.332]
За достижение планового уровня расчетной рентабельности начисляют премию до 30 % должностного оклада, за каждый процент превышения ее планового уровня выплачивается премия Б размере до 5 % должностного оклада. Показателем премирования служит также выполнение задания по сокращению срока строительства скважин, по снижению удельных трудовых затрат. Обязательные условия премирования, при невыполнении которых премия не выплачивается, для работников этой группы следующие [c.335]
Обязательные условия премирования за экономию сырья и материалов — соблюдение установленных показателей качества продукции. [c.143]
Примечание. В таблице помещены показатели и обязательные условия премирования руководящих ИТР и служащих УТТ. [c.122]
Подобный подход к организации премирования работников УТТ описан и у других исследователей [8]. По их мнению, показатели премирования - объемы услуг, оказываемых различными видами техники. Максимальный размер премии (до 30 %) может быть получен при условии выполнения всеми видами техники плановых объемов услуг (машино-час). Невыполнение плана услуг по одному или нескольким видам техники автоматически приводит к неполучению соответствующей доли премии. Обязательное условие премирования -выполнение плана по прибыли в целом по УТТ. Такая система премирования служит более объективной при оценке использования транспорта. [c.219]
Обязательным показателем для квартального премирования инженерно-технических работников и служащих является выполнение плана по прибыли, а обязательным условием премирования —выполнение плана ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства (или, для монтажников, — законченных комплексов по пусковым объектам). [c.273]
Наряду с обязательным условием премирования, при невыполнении которого премия не выплачивается, могут устанавливаться дополнительные условия премирования, при невыполнении которых размер премии может снижаться до 50% (например, выполнение задания по производительности труда и др.). [c.273]
Наряду с обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, базе устанавливаются следующие дополнительные условия, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера премий, но не более чем на 50 процентов отсутствие перерасхода по фонду заработной платы, выполнение плана по производительности труда. [c.136]
В некоторых отраслях промышленности (например, в черной металлургии) при премировании руководителей участков предприятия особенности производственной деятельности и конкретные результаты работы являются обязательными условиями премирования. Начальники участков и мастера премируются, как и общецеховой персонал, по результатам работы цеха в целом при условии выполнения плана сменой. [c.233]
Обязательное условие премирования работников баз производственного обслуживания — это выполнение установленных показателей в целом по УБР или нефтегазодобывающему предприятию, для ИТР и рабочих каждого цеха — выполнение хозрасчетных объемных показателей плана, непревышение плановых затрат, а также отсутствие простоев буровых бригад и скважин по вине данного цеха. [c.501]
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятия премируются за выполнение и перевыполнение плана перевозок. При этом обязательным условием премирования является выполнение плана перевозки грузов для клиентуры по перечню, утвержденному вышестоящей автотранспортной организацией. Для пассажирских автотранспортных предприятий таким условием является выполнение установленных показателей по выпуску автобусов и автомобилей-такси на линию. Премирование производится из фонда материального поощрения. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику, по всем показателям не должна превышать в месяц 40% должностного оклада. [c.170]
Обязательным условием премирования руководящих работников ремонтно-строительной организации (управляющего, начальника, их заместителей, главного инженера, главного экономиста, начальника планового отдела, главного бухгалтера, старшего бухгалтера на правах главного бухгалтера) является выполнение плана по прибыли. [c.458]
Кроме того, вышестоящая организация может по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, когда это целесообразно, устанавливать для руководящих работников другие обязательные условия премирования с учетом особенностей их работы. [c.458]
Обязательные условия премирования остальных инженерно-технических работников и служащих устанавливаются руководителем ремонтно-строительной организации. Эти условия должны быть направлены в первую очередь на стимулирование [c.458]
Наряду с обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, могут устанавливаться дополнительные условия премирования, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера премии, но не более чем на 50%. Для руководящих работников ремонтно-строительной организации дополнительные условия устанавливаются вышестоящей организацией. [c.458]
При этом обязательным условием премирования является также выполнение планов по перевозкам грузов и погрузочно-разгрузочным работам. [c.472]
Премии руководящим работникам предприятия и работникам аппарата управления предприятия за выполнение и перевыполнение показателей выплачиваются при соблюдении условий премирования, установленных вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. При этом обязательным условием премирования является выполнение плана по важнейшей номенклатуре производства (групповому ассортименту), которое учитывается при образовании фонда материального поощрения. [c.215]
Наряду с обязательными условиями премирования, при невыполнении -Которых премии не выплачиваются, могут устанавливаться дополнительные [c.216]
Работники управления предприятием премируются по результатам работы предприятия в целом за выполнение и перевыполнение установленных показателей и обязательных условий премирования. [c.222]
Обязательными условиями премирования устанавливаются [c.222]
Право выбора показателей и условий премирования работников предоставлено предприятию. Основные показатели премирования — это те утверждаемые или расчетные хозрасчетные показатели, за выполнение и перевыполнение которых устанавливаются определенные размеры премии. Эти показатели должны отражать основные требования, которые в каждом конкретном случае предъявляются коллективу или отдельному работнику. Обязательные условия премирования — это показатели, достижение уровня которых необходимо для начисления премий. При невыполнении обязательных условий работники хозрасчетных подразделений полностью лишаются премий, а при их перевыполнении размеры премий не увеличиваются. Дополнительные условия премирования — это показатели, невыполнение (перевыполнение) плана по которым является основанием для уменьшения (увеличения) размеров премий, но не более чем на 50%. [c.277]
За повышение конкретных качественных показателей работы премируются только те категории работников, которые оказывают на них непосредственное влияние. Обязательным условием премирования работников за повышение качественных показателей работы, как правило, является непременное выполнение ими количественных показателей (производственного плана, норм выработки, нормированных заданий). Применение указанных премиальных систем оплаты труда может быть эффективным только при установлении строгого контроля за качеством продукции (выполняемых работ). [c.117]
Обязательным условием премирования руководящих работников является выполнение плана ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства (для субподрядных организаций — законченных комплексов соответствующих видов работ по пусковым объектам) за соответствующий период по перечню объектов, утверждаемому вышестоящей организацией. [c.176]
Руководителем строительно-монтажной организации должны быть установлены обязательные условия премирования инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников. [c.177]
В целях повышения эффективности систем премирования работников предприятия (объединения) за основные результаты хозяйственной деятельности их строят таким образом, чтобы премирование осуществлялось за фактическое улучшение показателей. Достижение при этом планового уровня показателей необходимо устанавливать в качестве обязательного условия премирования. Премирование осуществляется дифференцированно путем обеспечения раздельного премирования за выполнение (улучшение) каждого показателя. [c.184]
Руководящие работники управления буровых работ (начальник, заместитель начальника УБР, главный инженер, главный-, геолог, главный бухгалтер и начальник планового отдела) получают премии за выполнение планового уровня расчетной рентабельности в размере 30% должностного оклада, за каждый процент превышения планового уровня расчетной рентабельности— 5% должностного оклада. За выполнение плана по законченным строительством и испытанием скважин—10% должностного оклада и за каждую законченную строительством в разведочном бурении или сданную НГДУ в эксплуатационном бурении скважину сверх плана — 2% должностного оклада. Обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, для этой группы работников являются [c.49]
Инженерно-технические работники и служащие основных цехов и служб УБР премируются за выполнение установленных им показателей независимо от выполнения плана в целом по УБР. Обязательное условие премирования руководящих инженерно-технических работников цехов базы производственного обслуживания — выполнение плана в целом по УБР. Руководящие инженерно-технические работники и служащие НГДУ и объединений премируются за выполнение и перевыполнение плана по добыче, сдаче, производительности труда, прибыли, снижению себестоимости. [c.335]
Объединение устанавливает для подведомственных управлений технологического транспорта (УМР, СУМР, ТК) и служб нормативы коэффициента К0 на плановый период (год, квартал, месяц). Коэффициент обслуживания является планово-оценочным показателем работы транспортных предприятий и служб, обязательным условием премирования инженерно-технических работников и служащих этих предприятий и служб. [c.60]
В углеснабсбытовых организациях обязательным условием премирования должно быть также выполнение плана поставок коксующегося угля. [c.465]