Обязательным условием премирования работников баз производственного обслуживания является выполнение установленных показателей в целом по УБР или нефтегазодобывающему предприятию. [c.433]
На нефтегазодобывающем предприятии показателем премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих цехов базы производственного обслуживания является выполнение плана реализации товарной продукции, а показателем премирования рабочих этих цехов — выполнение плана добычи нефти и газа. Премирование предусматривается по результатам выполнения месячных плановых заданий. [c.434]
Так, на нефтегазодобывающих предприятиях показатели для премирования инженерно-технических работников следующие [c.190]
ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ БУРОВЫХ И НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ [c.194]
Эти положения разрабатываются с учетом действующих в отрасли рекомендаций о порядке расходования фонда материального поощрения и разработки положений о премировании работников предприятий нефтегазодобывающих объединений. Разрабатываемые в производственных объединениях положения о премировании, должны отражать специфику деятельности системы производственно-технического обслуживания и комплектации в условиях данного нефтяного района. [c.135]
Обязательное условие премирования работников баз производственного обслуживания — это выполнение установленных показателей в целом по УБР или нефтегазодобывающему предприятию, для ИТР и рабочих каждого цеха — выполнение хозрасчетных объемных показателей плана, непревышение плановых затрат, а также отсутствие простоев буровых бригад и скважин по вине данного цеха. [c.501]
Источниками премирования рабочих предприятий нефтегазодобывающей промышленности являются фонд заработной платы и фонд материального поощрения. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий премируются из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [c.194]