По всем специальным системам премирования руководящие работники предприятий производственных отраслей народного хозяйства (кроме сельского хозяйства)" могут получить за год премий до 2,6 месячного должностного оклада (11, н.22). [c.672]
Конкретные сроки премирования руководящих работников предприятия устанавливаются ежегодно министерствами и ведомствами СССР и союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами (11, абз. 3 п. 22). [c.677]
В качестве показателей премирования руководящих работников предприятий (руководителя, его заместителей, за исключением заместителя директора по качеству — начальника отдела технического контроля, главного инженера, главного экономиста, главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела) рекомендуются [c.113]
Премирование руководящих работников предприятий производится за каждый пункт (процент) квартального прироста производства товаров народного потребления в размере 5 % месячного должностного оклада, а других работников, отличившихся в увеличении производства товаров,— в порядке и размерах, установленных руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Премии выплачиваются при условии выполнения плана производства товаров. При необеспечении абсолютного прироста выпуска товаров народного потребления по сравнению с планом прошлого года начисленные премии уменьшаются на 50 %. [c.262]
С 1987 г. в систему премирования руководящих работников внесены существенные изменения. В настоящее время вместо централизованно утверждаемых основных показателей для премирования руководящих работников предприятий и объединений устанавливаются ежегодные показатели министерствами и ведомствами СССР и союзных республик совместно с соответствующими профсоюзными органами исходя из задач, стоящих перед отраслями. [c.136]
Премирование руководящих работников предприятия (объединения) осуществляется по показателям, устанавливаемым соответствующим министерством (ведомством). К их числу относятся [c.186]
Премирование руководящих работников предприятий (объединений), предприятий, входящих в состав объединения, осуществляется за достижение планового уровня одного (100%-ное выполнение объема реализации продукции с учетом выполнения обязательств по ее поставкам в соответствии с заключенными договорами) и за каждую единицу улучшения двух показателей (рост производительности труда, снижение затрат на 1 рубль товарной продукции или рост прибыли). [c.189]
В постановлении 1982 г. особое значение придается усилению работы по использованию ВЭР. За счет экономии ВЭР разрешено премирование руководящих работников предприятий (директор и главный инженер, их заместители). [c.204]
Руководители производственных объединений (комбинатов), предприятий (руководитель, его заместители, за исключением заместителя директора по качеству — начальника отдела технического контроля, главный инженер, главный экономист, главный бухгалтер) несут персональную ответственность за результаты работы всего коллектива предприятия при выполнении плана. Премирование руководящих работников предприятий производится на основе тех же показателей, по которым оценивается работа всего производственного коллектива при его материальном стимулировании. [c.234]
Премирование руководящих работников предприятий осуществляется, как правило, раздельно по каждому из показателей, установленных с учетом особенностей и задач производства. [c.235]
При этом показатели премирования работников структурных подразделений аппарата управления предприятия, а также головного завода, головной фабрики могут не совпадать с показателями премирования руководящих работников предприятия. [c.237]
Фонд материального поощрения расходуется по смете, согласованной с профсоюзом, и, на предприятиях транспорта газа распределяется по направлению примерно в следующих соотношениях на премирование руководящих работников, ИТР и служащих — 57% на премирование рабочих—15% единовременное поощрение — 3% премирование по итогам года — 20% премирование по итогам соревнования — 2,5% единовременная помощь— 1,5%. [c.298]
Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе типового положения. Например, на одном из башкирских заводов премирование руководящих работников и работников аппарата управления осуществляется за выполнение заводом планов по объему реализации продукции, росту производительности труда и повышению удельного веса выпуска продукции со Знаком качества в размере 13 % от должностного оклада. [c.247]
Инженерно-технические работники и служащие вспомогательных цехов и участков премируются по показателям, установленным для работников аппарата управления предприятия, или по показателям, установленным для обслуживаемых ими производств, цехов, служб и участков. Наряду с обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, устанавливаются дополнительные условия премирования, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера премий, но не более чем на 50 %. Руководящим работникам предприятия размеры премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. Они не могут превышать среднего размера премии инженерно-технических работников и служащих по предприятию в целом. [c.332]
Размеры премий, выплачиваемых руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим поставлены в зависимость о - итогов работы подразделений и предприятия в целом. Руководящих работников предприятия и работников аппарата заводоуправления премируют за выполнение и перевыполнение плана поставок продукции и производительности труда. В зависимости от задач, стоящих перед отделами заводоуправления, установлены дополнительные показатели премирования ритмичная сдача продукции, сдача продукции с первого предъявления, сокращение норм расхода материально-технических ценностей и т. д. [c.243]
Для руководящих работников (генеральный директор, директор, главный инженер, заместитель генерального директора, главный экономист, начальник планово-экономического отдела, главный бухгалтер, начальник ОГК) в качестве основных показателей премирования устанавливаются показатели, по которым образуется фонд материального поощрения. Премии этой категории работников выплачиваются при соблюдении основных условий премирования, установленных руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, ими же определяется и размер премии руководящих работников предприятия. [c.215]
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об усилении работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов от 30 июня 1981 г. предусматривает повышение заинтересованности рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций в эффективном использовании этих ресурсов. Расширено премирование рабочих, мастеров, технологов, конструкторов и других ИТР за экономию конкретных видов материальных ресурсов против установленных технически обоснованных (среднепрогрессивных) норм расхода. Премии рабочим за экономию материальных ресурсов выплачиваются сверх предельных размеров премий, установленных по отрасли. С 1983 г. введено премирование руководящих работников и служащих в зависимости от уровня материальных затрат на рубль продукции (работ) по сравнению с утвержденными лимитами, с учетом выполнения заданий по себестоимости продукции (работ) по предприятию, организации. [c.215]
Руководящие работники предприятия и работники аппарата управления нефтеперерабатывающего объединения премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции (прибыли), роста производительности труда и плана рентабельности. В зависимости от задач, стоящих перед отделами управления, объединения устанавливают дополнительные показатели премирования ритмичная сдача продукции с первого предъявления, сокращение норм расхода материально-технических ценностей и др. [c.190]
Ревизоры проверяют соблюдение сметных ассигнований на премирование, наличие соответствующих решений администрации и комитета профсоюза на премирование инженерно-технических работников, рабочих и служащих предприятия и разрешений руководства вышестоящих организаций и соответствующего комитета профсоюза на премирование руководящих работников. [c.147]
Премии руководящим работникам предприятия и работникам аппарата управления предприятия за выполнение и перевыполнение показателей премирования выплачиваются при соблюдении условий, установленных вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. [c.472]
Министерства, ведомства и вышестоящие организации могут решать вопрос о премировании руководящих работников, работников аппарата управления предприятия в случаях, когда грузы, предусмотренные планом, были перевезены, погружены и выгружены в предыдущем периоде или не предъявлены к перевозке, погрузке и выгрузке клиентом, что должно быть подтверждено соответствующим министерством, ведомством или вышестоящей организацией обслуживаемых предприятий и в связи с этим в отчетном периоде (месяце, квартале) выполнен план этих работ и планы по прибыли и рентабельности. В этих случаях должно быть обеспечено выполнение планов по прибыли и рентабельности, исчисляемых нарастающим итогом с начала года, а премии за перевыполнение плана выплачиваются только по результатам работы за квартал . [c.472]
В отдельных отраслях (производствах) для руководящих работников предприятия и работников аппарата управления министерством (ведомством) с участием ЦК профсоюза могут быть установлены другие показатели премирования. [c.215]
Премии руководящим работникам предприятия и работникам аппарата управления предприятия за выполнение и перевыполнение показателей выплачиваются при соблюдении условий премирования, установленных вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. При этом обязательным условием премирования является выполнение плана по важнейшей номенклатуре производства (групповому ассортименту), которое учитывается при образовании фонда материального поощрения. [c.215]
Руководящим работникам предприятия размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза они не могут превышать среднего размера премий инженерно-технических работников и служащих по предприятию в целом (в процентах к их должностным окладам). [c.216]
При премировании следует учитывать отраслевые особенности. Так, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, начисленные руководящим работникам предприятий отраслей тяжелой промышленности с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции, дополнительно уменьшаются пропорционально недовыполнению заданий и обязательств по-поставкам товаров культурно-бытового и хозяйственного назначения с учетом объема производства комплектующих изделий, узлов, деталей и полуфабрикатов для их выпуска в соответствии с заключенными договорами. Порядок уменьшения премий другим инженерно-техническим работникам и служащим устанавливается руководителем предприятия совместно с комитетом профсоюза. [c.292]
Министерства и ведомства СССР и союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами утверждают положения о премировании (в том числе конкретные показатели, размеры и сроки премирования) для руководящих работников предприятии промышленности, [c.668]
Премии руководящим работникам предприятия и работникам аппарата управления за выполнение и перевыполнение показателей выплачиваются при соблюдении основных условий премирования, которые устанавливаются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [c.202]
Одним из основных условий премирования должно быть выполнение плана производства важнейших видов продукции. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усиления воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы основным условием премирования признано выполнение плана поставок продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления по номенклатуре (ассортименту) и в сроки в соответствии с заключенными договорами (заказами). При невыполнении этих условий премии руководящим работникам предприятия и работникам аппарата управления не выплачиваются. [c.202]
Работники учреждений Госбанка проверяют также, в какой степени фактические отчисления из фондов поощрения соответствуют плановым сметам использования средств фондов (раздельно по каждому). Распределение средств фонда материального поощрения регламентируется утвержденными на предприятии премиальными положениями и некоторыми дополнительными требованиями (например, часть фонда материального поощрения, используемая для оказания материальной помощи, распределяется в смете между отдельными категориями работников пропорционально годовому фонду их заработной платы либо численности, а сумма средств на оказание единовременной помощи не должна превышать 5% общего размера фонда). Банковская проверка правильности распределения средств фонда материального поощрения сопровождается анализом рациональности применяемых на предприятии премиальных положений, соответствия их существующему уровню развития хозрасчета на предприятии. Особое внимание следует обратить на соотношение выплат из фонда материального поощрения по итогам года и за текущие результаты работы, так как оперативные выплаты премий за конкретные результаты работы активно стимулируют работников на достижение поставленных задач. При проверке правильности выплат вознаграждений за общие итоги работы предприятия в отчетном году следует иметь в виду, что размеры этих выплат отдельным работникам рассчитываются пропорционально начисленной заработной плате с учетом стажа работы на рассматриваемом предприятии. Кроме того, следует учитывать, что увеличение выплат на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих (в процентах к предыдущему году) не должно превышать общего увеличения размера фонда материального поощрения (в процентах к предыдущему году). Банковским работникам следует проверять, соблюдаются ли пропорции премирования руководящих работников, ИТР и служащих, в соответствии с которыми доля выплат на премии на перевыполнение плана этим категориям работников в сумме отчислений в фонд за перевыполнение плана соответствовала бы доле, направляемой на их премирование за выполнение плана, в общей сумме отчислений в фонд материального поощрения за выполнение плана. При анализе сметы расходования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства банковские работники проверяют, соответствует ли эта смета плану социального развития коллектива предприятия. Банковский анализ правильности расходования этого фонда должен включать проверку того, не осуществлялись ли из средств фонда незаконные выплаты, в том числе на проведение приемов и банкетов, на премирование членов коллектива, на подарки, оплату спектаклей, концертов и др. [c.169]
Руководящие работники завода (директор, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер и другие), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности по результатам за месяц или за квартал. Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе Типового положения. Например, на одном из башкирских заводов, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, премирование руководящих работников завода и работников аппарата управления осуществляется по результатам работы за месяц. За выполнение плана по реализации продукции ИТР премируются в размере 21%, а служащие— 17,5% месячного оклада, а за выполнение плана рентабельности соответственно— 9 и 7,5%. За перевыполнение плана реализации и плана рентабельности ИТР и служащие премируются из сумм дополнительных средств фонда материального поощрения, начисленных по результатам работы завода за квартал. [c.129]
При этом размеры премий устанавливаются дифференцированно по предприятиям отрасли с учетом напряженности установленных планов. В этих целях министерства (ведомства) разрабатывают и утверждают для подведомственных предприятий соответствующие отраслевые нормативы премирования руководящих работников. При наличии значительных особенностей производства по отдельным группам предприятий могут применяться групповые нормативы. [c.114]
В соответствии с Рекомендациями по организации премирования работников предприятий в дополнение к действующему законодательству руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право утверждать перечень производственных упущений, за которые виновным премии уменьшаются или работники вообще не представляются к премированию. Для руководящих работников предприятия указанный перечень имеет право утверждать руководитель вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [c.115]
Действующая система показателей премирования руководящих работников и работников аппарата управления предприятия (рост производительности труда, производство продукции высшей категории качества, выполнение плана поставок по договорам) теперь согласуется с показателями образования фонда материального поощрения. Это будет способствовать повышению эффективности премиальных систем. [c.262]
При премировании руководящих работников предприятий учитывается выполнение плана заготовки или сдачи. лома и очходоь цветных металлов, при невыполнении которого нижестоящие организации могут снижать указанным работникам до 50% премии за основные результаты хозяйственной деятельности. [c.292]
При утверждении положений о премировании руководящих работников предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности министерства и ведомства СССР и союзных республик совместно с соответствующими профсоюзными органами (по отдельным отраслям по согласованию также с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС) устанавливают ежегодно основные показатели премирования указанных работников (кроме сельского хозяйства) исходя из задач, стоящих перед соответствующими отраслями. [c.670]
Конкретные показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников предприятий промышленности, строительства, железнодорожного транспорта и сельского хозяйства за основные результаты хозяйственной деятельности утверждаются министерствами и ведомствами совместно с соответствующими профсоюзными органами, а показатели премирования и максимальные размеры премий руководящих работников предприятий других производственных отраслей устанавливаются министерствами и ведомствами совместно с соответствующими профсоюзными органами по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. [c.102]
Организация премирования руководящих работников предприятий. В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. конкретные показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников предприятий устанавливаются ежегодно министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, исходя из задач, стоящих перед отраслью. При этом предусмотрено раздельное премирование указанных работников за каждый основной показатель хозяйственной деятельности. [c.113]
Управление объедннеиня устанавливает по согласованию с профсоюзным органом показатели и "условия премирования руководящих работников предприятий организации, входящих в состав объединения, размеры премий разрешает выплату указанным работникам премий и вознаграждений за общие результаты работы по итогам за год в соответствии с действующими положениями о премировании и выплате вознаграждения. [c.298]
Премирование руководящих работников строительно-монтажных организаций за ввод в действие в срок и досрочно объектов строительства предприятий, цехов и других сооружений, сбрасывающих сточные воды, праизво- [c.234]
Министрам СССР предоставлено право увеличивать предельную сумму премий по специальным системам премирования и единовременных поощрений за выполнение особо важных производственных заданий, выплачиваемых одному руководящему работнику предприятия отраслей тяжелой промышленности, на два должностных оклада в год за увеличение производства товаров культурно-бытового и хозяйственного назначения на неспециализированных предприятиях, а также ,а сьшуск лро.Ч. т- ни из отходов производства. [c.292]
Пеоечс нь производственных упущений, за которые виновны. премии уменьшаются или работники вообще не представляются к премированию, утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Для руководящих работников предприятия указанный перечень имеет право утверждать руководитель вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом (41, разд. II, абз. 2 п. 5.5). [c.679]
Предусматривается, что не должны представляться к премированию работники предприятий всех отраслей народного хозяйства за невыполнение планов и мероприятий по охране природы и несоблюдение прявил использования природных ресурсов (23). Руководящим работникам предприятий при несоблюдении ими норм расхода и заданий по экономии топлива, электрической и тепловой энергии премии снижаются (24). [c.680]