Норма — это мера труда

Законодатель сократил продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников. Ст. 43 КЗоТ, закрепляя предельную норму рабочего времени для несовершеннолетних, обязывает работодателя строго соблюдать эту меру труда и не допускать увеличения сокращенного предела рабочего времени. Практика свидетельствует о том, что иногда работодатель нарушает им-  [c.85]


Норма труда — это мера труда, т. е. регламентированная, максимально допустимая величина затрат труда на изготовление единицы изделия или на выполнение определенного объема работ в  [c.168]

Под стабильностью первичных форм и нормативов понимается время, в течение которого те или иные данные остаются неизменными. Стабильность норм и нормативов оценивается коэффициентом стабильности, который определяет отношение оставшихся неизменными за какой-либо период времени показателей к их общему числу в том же периоде. Для подетальных норм расхода материалов коэффициент стабильности составляет 0,92—0,97 и существенно выше нижнего предела, равного 0,8 и принимаемого в качестве критерия целесообразности организации массива относительно постоянной информации. Поэтому для обеспечения формирования нормативной информации в условиях АСН создаются массивы и фонды первичных норм и нормативов как в виде организованных картотек, так и на машинных носителях. При этом первичные нормы и нормативы разрабатываются непосредственно на предприятиях, т. е. в месте возникновения этой информации. При их разработке используются расчетный, опытно-лабораторный и опытно-производственный методы. По мере совершенствования техники, конструкции изделий, технологии производственных процессов, управления производством и организации труда массивы первичных норм и нормативов обновляются. Организация массивов и фондов первичных норм и нормативов, включая их сбор, накопление и систематическое обновление, требуют четкой дифференциации нормативной информации с точным указанием адреса каждой нормы. Без этого невозможно также формирование производной нормативной информации в автоматизированной системе.  [c.80]


В рассматриваемом примере постоянные производственные накладные затраты относятся на себестоимость единицы продукции в расчете по 4 ф.ст. за один норма-час. В главе 12 отмечалось, что нормативный рабочий час — это мера результата труда. Также известно (гл. 4), что базой распределения накладных затрат является фактический выпуск. Поэтому следует различать фактически затраченное рабочее время (25 600 ч в примере 14.2) и фактический выпуск продукции в нормо-часах  [c.689]

Государственное регулирование оплаты труда. В условиях рынка роль государства в регулировании оплаты труда ограничена. В течение 1994—1995 гг. государство предприняло попытку ограничить значительное увеличение размера заработной платы на частных предприятиях путем обложения налогом на прибыль фактических расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину. Однако эта мера вместо ограничения привела к появлению так называемой конвертной оплаты , т.е. оплата сверх нормы не включалась вообще в фонд оплаты и с нее не взимался никакой налог. Не достигнув поставленной цели, это мероприятие было ликвидировано.  [c.316]

Роль и значение технического нормирования труда, на предприятии вытекают из тех функций, которые выполняет норма затрат рабочего времени. Каждая норма затрат рабочего времени выполняет в производстве следующие функции [31 меры труда, которая позволяет определять количество общественно необходимого труда на выполнение определенного объема работы, а также долю участия индивидуального труда в общественном труде меры оплаты за труд, которая позволяет реализовать требования экономического закона распределения по труду критерия эффективности внедряемых технологических процессов, мероприятий по рационализации производства и передовых методов труда основы для планирования и организации производства, а также для проектирования новых предприятий. Выполняя эти функции, технически обоснованная норма времени выступает как один из экономических рычагов хозяйственного механизма, воздействующего на эффективность и качество работы. Последнее обусловлено тем, что технически обоснованная норма времени устанавливает не только необходимое время на выполнение определенной работы, но и те условия труда, при которых может быть достигнут высокий результат при наименьшем утомлении рабочего.  [c.6]


Новыми условиями оплаты труда предусмотрен также ряд дополнительных мер, стимулирующих внедрение технически обоснованных норм, в частности такой важный фактор, как премирование за выполнение и перевыполнение этих норм. При этом в машиностроении размер премий может составлять- до 40% сдельного заработка.  [c.175]

В случае, когда аттестация рабочих мест не проводится, пересмотр устаревших норм осуществляется по мере их выявления и включения в календарные планы замены и пересмотра норм труда. Разработка этого плана осуществляется на основе намеченных организационно-технических или других хозяйственных мероприятий. План выносится на обсуждение коллектива и принимается в коллективном договоре.  [c.296]

Разработка и внедрение нормативных материалов — сложная и дорогостоящая работа. Сегодня многие направления этой деятельности как на государственном уровне (разработка межотраслевых и отраслевых Н.), так и на уровне предприятий (местные Н.) свернуты. Госорганы утратили позиции основных разработчиков нормативных материалов. В этих условиях целесообразно объединение всех заинтересованных в эффективном использовании трудовых ресурсов организаций, госорганов, предприятий в деле разработки единой системы нормативных материалов. НОРМЫ ЗАТРАТ ТРУДА — конкретное выражение меры труда, показывающее количество затрат труда на производство единицы продукции. В зависимости от единицы измерения труда различают следующие виды Н.з.т. норма времени, норма обслуживания, норма выработки, норма численности, норма управляемости, нормированное задание.  [c.166]

Немаловажное значение приобретают вопросы экономического стимулирования труда и производства. Задача заключается в том, чтобы обеспечить соответствие меры труда и меры его денежного вознаграждения. По существу это главное условие преодоления уравнительности в оплате труда, которая приводит к ослаблению материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда, снижению трудовой и общественной их активности. Решение этой задачи требует проведения следующих мер усиления стимулирующей роли тарифных ставок и должностных окладов и их дифференциации с учетом характера сложности, тяжести условий и других характеристик труда обоснования соотношения заработной платы рабочих и инженерно-технического персонала применения технически и организационно обоснованных норм перехода к методам стимулирования в зависимости от достигнутого уровня эффективности производства.  [c.87]

Ошибочно установленные нормы — это нормы труда, в которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду и проведении расчетов. При устранении ошибки норма может пересматриваться в сторону как снижения, так и увеличения. Пересмотр ошибочных норм осуществляется по мере их выявления по согласованию с профсоюзным органом.  [c.161]

Регулирование заработной платы осуществляется фирмой и государством. Прежде всего устанавливается мера труда. Она отражает количество труда (величина затраченной мускульной и нервной энергии), интенсивность труда и качество труда (степень сложности и значимость работы). В результате появляются нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания на тех или иных работах. Фирма и государство проводят нормирование труда. Выполненная норма — это прежде всего количество труда определенного качества, отданное работником фирме. За это он получает денежное вознаграждение, определенное мерой потребления в форме заработной платы.  [c.156]

При нормировании труда, т. е. установлении норм его затрат, определяют лишь меру труда, которая во многих случаях не является характеристикой продолжительности и срока завершения работы. Только при выполнении операции одним работником затраты труда совпадут с продолжительностью производственного цикла этой операции. В других случаях они всегда больше продолжительности цикла.  [c.296]

Если нормы обоснованы и имеют равную напряженность, то одинаковый уровень их выполнения свидетельствует, что работниками одной квалификации выполнено одинаковое количество конкретных работ, а следовательно, созданы предпосылки для равной оплаты за равный труд. В этом случае нормы выступают в качестве меры участия каждого работника в совокупном труде общества, т. е. через нормы происходит общественное признание труда, его оценка и определение величины заработной платы.  [c.10]

Техническим нормированием устанавливается мера труда, которая лежит в основе его оплаты в соответствии с социалистическим принципом распределения материальных благ. Техническое нормирование является расчетно-аналитическим. Это значит, что для установления технически обоснованных норм должны быть изучены и проанализированы факторы, влияющие на их величину (скорости машин, величина паковок, длительность выполнения рабочих приемов и т. д.), выявлены возможности наилучшего использования оборудования и наиболее совершенной организации труда устранены потери рабочего времени запроектированы рациональные условия работы. Затем на основе полученных результатов расчетным путем определяют технические нормы.  [c.118]

Статистическое изучение оплаты труда дает возможность выявить особенности механизма действия закона распределения по труду на предприятиях государственной и колхозно-кооперативной собственности. Так, в колхозно-кооперативном секторе долгое время распределение по труду осуществлялось в форме трудодня. Такой метод распределения в колхозах себя изжил. Он постепенно был заменен оплатой труда по расценкам и нормам выработки. Денежная оплата труда в колхозах отражает развитие колхозной формы собственности и распределения по труду в народном хозяйстве. Дальнейшей основой сближения двух форм распределения по труду послужит выполнение постановлений ЦК КПСС и Совета Министров СССР, утвержденных майским Пленумом ЦК КПСС 1982 г. О мерах по совершенствованию экономического механизма и укреплению экономики колхозов и совхозов и О мерах по усилению материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в увеличении производства продукции и повышении ее качества . Этими постановлениями предусмотрена система мер по дальнейшему совершенствованию оплаты труда работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий. В конечном счете все это даст возможность унифицировать контроль за мерой труда и потребления на предприятиях государственной и колхозно-кооперативной собственности.  [c.355]

Сроки и размеры пересмотра норм выработки, времени и обслуживания устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с заводским, фабричным комитетом профсоюза. Подлежат также исправлению устаревшие нормы выработки, времени и обслуживания 1. Ошибочно установленные нормы пересматриваются по мере их выявления. Вопрос об исправлении устаревших и ошибочных норм каждый раз должен быть предметом особого обсуждения. Администрации, заводскому, фабричному комитету профсоюза с участием общественных бюро нормирования труда и заинтересованных рабочих следует тщательно рассматривать эти нормы, определять размеры новых, исправленных норм, последовательность их введения, а также оказывать рабочим помощь в быстрейшем освоении этих норм. Всякое изменение норм производится лишь после тщательной проверки качества проектируемых норм методами технического нормирования труда или сравнения этих норм с действующими па однородных работах.  [c.144]

Планируемая мера деятельности. Это может быть время обработки детали на станке (машинное время), время, ожидаемое для отпечатывания документа ("нормы труда"), масса подлежащего потреблению материала или планируемые издержки при конкретном уровне деловой активности.  [c.201]

Решение важнейшей проблемы нефтедобывающей промышленности — повышение нефтеотдачи пластов, способствующей лучшему использованию невосполнимых природных ресурсов, увеличению производственных мощностей интенсификацией производства, снижению себестоимости добычи нефти и газа в части условно-постоянных расходов,— требует дополнительных денежных и материальных ресурсов, которые окупаются, как правило, через значительный период времени, на протяжении ряда лет, что в определенной мере сдерживало темпы проведения этих работ. Для планомерного осуществления мероприятий по внедрению третичных методов воздействия а продуктивные горизонты в нефтяной промышленности осуществлено важное мероприятие — создан централизованный фонд повышения нефтеотдачи пластов, финансирующий эти работы. "Большая роль в снижении себестоимости принадлежит повышению производительности труда и рациональному использованию техники внедрению прогрессивных норм расхода материалов, электро- энергии, воды, пара и других материальных ресурсов.  [c.230]

Непрерывное совершенствование техники, технологии и организации производства, повышение квалификации работающих создают предпосылки для периодического пересмотра норм, их уточнения. Пересмотру подлежат нормы, которые не отражают средних фактических затрат труда по нормируемым работам. Устаревшие нормы заменяют новыми в течение всего года по мере внедрения в производство организационно-технических мероприятий. Для этого разрабатывают календарный план замены и пересмотра норм по участкам и цехам. С новыми нормами труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих знакомят не позднее чем за две недели до их введения  [c.83]

Нанятая рабочая сила не только окупает себя, но и служит источником прибавочной стоимости, которую капиталист присваивает безвозмездно. В соответствии с этим Маркс различает постоянный капитал с и переменный капитал и "Часть капитала, которая превращается в средства производства,... не изменяет величины своей стоимости" и потому называется постоянным капиталом. Не создавая новой стоимости, она по мере износа переносит свою стоимость на создаваемый с ее помощью продукт. "Напротив, та часть капитала, которая превращена в рабочую силу, в процессе производства изменяет свою стоимость Она воспроизводит свой собственный эквивалент и, сверх того, излишек", т.е. прибавочную стоимость т. Эта часть капитала и есть v. Отношение tn/v Маркс называет нормой прибавочной стоимости и "точным выражением степени эксплуатации труда" (там же, с 151), а отношение m/( +v) - нормой прибыли. По его мнению, эта величина убывает со временем.  [c.10]

Следующим шагом после того, как работник адаптировался в коллективе и получил необходимую подготовку для эффективного выполнения своей работы, будет определение степени эффективности его труда. В этом заключается цель оценки результатов деятельности, которую можно представить себе как продолжение функции контроля. Как вы должны помнить, процесс контроля предусматривает учреждение стандартов и измерение результатов для определения отклонения от установленных норм и при необходимости принятие корректирующих мер. Аналогичным образом, оценка результатов деятельности требует, чтобы руководители собирали информацию о том, насколько эффективно каждый работник выполняет делегированные ему обязанности. Сообщая эти сведения своим подчиненным, руководитель информирует их о том, как хорошо они справляются со своей работой и дает им возможность исправить свое поведение, если оно не соответствует принятому. Вместе с тем, оценка результатов деятельности позволяет руководству определить наиболее выдающихся работников и реально поднять уровень их достижений, переводя их на более привлекательные должности.  [c.578]

Такие примеры для Японии — не редкость. Доверительность в отношениях господствует даже в юриспруденции. Известный французский правовед Рене Давид пишет Идея права не проникла в повседневную жизнь японцев. Абстрактный характер норм права, его логический характер по-прежнему чужды стране, которая до недавнего времени не знала трудов Аристотеля. Главное для японцев — нормы поведения, установленные для любого вида человеческих отношений традицией и основанные, по крайней мере внешне, на чувстве привязанности, которое объединяет людей в их отношениях. Тот, кто не соблюдает эти нормы, действует лишь в своих интересах, вместо того чтобы подчиниться благородным порывам своей души. При этом и он сам, него семья вызывают презрение. Если отбросить отношения между крупными фирмами, то никто не обращается в суд для осуществления своих прав, как это предусматривается кодексами... По мнению японцев, понятие субъективного права обезличивает человеческие отношения, оно ставит всех людей в положение равенства вопреки иерархическому порядку, который, сог-  [c.58]

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки  [c.79]

Уже тот факт, что в условиях социализма одна и та же норма (как выражение меры труда) применяется в отношении к нескольким рабочим в одних и тех же производственных условиях, означает отсутствие равнонапряженности труда из-за их различных к данному виду труда способностей. Обеспечить равнонапряженность труда возможно путем установления применения системы рубежей производительности, устанавливаемых для себя рабочими и коллективами бригад. Достаточный опыт в этой области накоплен в нашей стране в процессе внедрения динамовского метода.  [c.164]

Социалистич. гос-во осуществляет комплекс мер по ускорению научно-тохнич. прогресса, по экономии материальных ресурсов, подготовке квалифициров. кадров, совершенствованию хоз. механизма, повышению эффективности управления. На нар.-хоз. и отраслевом уровнях устанавливаются среднепрогрессивные нормы расходования средств труда, сырья, всшшогат. материалов, различных видов энерготич. ресурсов, а также нормы выработки. Эти меры оказывают существ, влияние на снижение величины индивидуальных стоимостей и обществ, стоимости тех или иных товаров.  [c.139]

Норма труда — это мера, т. е. регламентированная, максимально допустимая величина затрат труда на изготовление единицы изделия или на выполнение определенного объема работ в рациональных для данного предприятия организационно-тех-ничесйих условиях производства.  [c.153]

К первой фуппе (класс I) относятся капиталовложения, которые осуществляются с целью защиты окружающей среды, повышения надежности оборудования и техники безопасности на производстве. Данные меры направлены на предотвращение за-фязнения воздушной и водной среды вредными выбросами. Необходимость этих мер диктуется интересами всего общества. Отсюда, как правило, если инвестиционный проект относится к первому классу, то требования к норме прибыли на капитал отсутствуют. Тем более, что капиталовлШени для защиты окружающей среды могут быть Не только добровольными, нож обязательными в соответствии с законодательными актами. Между тем, инвестиции, направленные на улучшение условий труда, повышение техники безопасности, могут быть и прибыльными, если они ведут к снижению травматизма, уменьшению потерь ра-  [c.70]

Подготовка рабочих-универсалов и гибкая схема их расстановки. Эти меры нацелены на решение главной задачи — обеспечение гибкости производства при соблюдении условия рационального использования рабочей силы. Изменение ритма работы поточных линий,,организация распределенного производства невозможны без постоянного перевода рабочих на новые рабочие места, без изменения структуры операции и методов ихвыполнения, без изменения норм многостаночного обслуживания. Непременными условиями этого являются подготовка рабочих-универсалов (многостаночг ников), повременная оплата их труда, рациональная планировка участков (поточных линий).  [c.455]

Мера труда — это количество труда определенного качества, которое требуется для создания той или иной потребительной стоимости в конкретных экономических условиях. Мера труда охватывает всю совокупность производственных операций, функций и показателей, подлежащих выполнению работниками в процессе производства, т. е. весь объем и содержание их трудовой деятельности. С этой целью устанавливаются нормы труда нормы выработки, времени, численности, обслуживания, нормированные задания, графики и режимы работы, квалификационные характеристики. В качестве норм труда используются также многообразные показатели производства плановые задания, нормы расходования сырья и материалов, технологические режи-  [c.477]

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО ТРУДУ — объективный экономический закон социализма, в соответствии с которым средства для личного потребления распределяются между работниками общественного производства в зависимости от количества и качества их труда по принципу От каждого — по способностям, каждому — по труду . Работник отдает обществу определенное количество труда в одной форме и получает обратно в другой форме (за вычетом установленной части на образование различных общественных фондов). Такой способ распределения предполагает установление для каждого работника общественной меры -труда и"" меры потребления, постоянного контроля за ними. Вознаграждение за труд ставится в прямую зависимость от его результатов, предусматривается одинаковая оплата за равный труд. Общество определяет меру труда — количество труда определенного качества (сложности труда, квалификации, тяжести, напряженности и т. д.), которое необходимо для создания материальных благ или услуг в конкретных условиях производства. Для этого вводятся нормы труда, позволяющие определить трудовой вклад каждого работника в общественное производство — установить объем и содержание работы, дагь общественную оценку затратам труда работника и его фактическим результатам. Мере труда соответствует мера его вознаграждения, которая определяется с  [c.265]

XVIII съезде профсоюзов СССР,— не создана обстановка нетерпимости к любым нарушениям норм и требований охраны труда и техники безопасности (Материалы XVII съезда профессиональных союзов СССР. М. Профиздат. 1987. С. 57). Перед всеми профсоюзными и хозяйственными органами поставлена задача — добиться обеспечения коренных изменений в области О, т., устранения имеющихся в этом деле крупных недостатков. Осуществление широкой системы мер по О. т. позволит систематически сокращать производственный травматизм и профессиональные заболевания, облегчать и оздоровлять условия труда (см. также Гигиена труда Условия труда),  [c.216]

Т. д. следует отличать от на первый взгляд сходных гражданско-правовых договоров, как, напр., договор поручения, авторский, договор подряда. По договору подряда подрядчик по заданию заказчика должен выполнить определенную работу на свой риск, из своих или заказчика материалов, а заказчик — принять и оплатить работу. Чаще всего это работа разового характера. Т. д. обязывает работника выполнять любую работу по определенной специальности, квалификации, должности, а по договору подряда — определенную, индивидуальную, конкретную работу, как правило, разового характера. По Т. д. работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, что связано с определенным режимом и правилами работы, нормами рабочего времени и времени отдыха, выполнением норм выработки. Подрядчик же не связан ни с режимом, ни с расписанием, ни с мерой труда. Все эти вопросы решаются им по своему усмотрению. По Т. д. предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату по заранее установленным тарифным ставкам, окладам, за определенное количество продукции или определенное рабочее время. А по договору подряда денежное вознаграждение выплачивается за исполненный заказ.  [c.365]

При увязке моделей трудовых приемов со схемой организации трудового процесса в целом возможны ошибки в применении элементных норм. Чтобы избежать этого, организатор труда должен знать состав норм. К сожалению, действующие нормы не всегда содержат полное описание состава работы. Например, в элементных нормах на снятие и установку запорной арматуры нормы времени установлены без учета числа откручиваемых (закручиваемых) болтов. Это в равной мере относится к нормам на снятие и установку крышек аппаратов и т. д. Целесообразно на каждую элементную норму разрабатывать модель трудового процесса, которая в виде карточки-эталона должна храниться у разработчика норм. Знание состава элементной нормы особенно необходимо при проектировании на их основе трудового процесса с учетом организации рабочего места, применяемых средств и предметов труда. Рассмотрим условный пример использования элементных норм времени на ремонт химического оборудования ( Элементные нормы времени на ремонт оборудования химической промышленности, ч. I. Киев, ЦНОТХИМ, 1979, 70с.).  [c.78]

Производственные нормы в качестве меры затрат конкретного труда представляют собой не только четкий измеритель этих затрат, но вместе с тем обоснованную директиву, реализация которой призвана обеспечить выполнение и перевыполнение плановых заданий по выпуску продукции и использованию производственных ресурсов. В своей совокупности производственные нормы предназначены служить в качестве основы рациональной организации труда и1производства на предприятиях нормативной базы руководства производством расчетной базы для планирования во всех звеньях управления народным хозяйством— от предприятия, цеха и до Госплана СССР основы учета и контроля использования производственных ресурсов.  [c.238]

Б. с. з. п. предусматривает спец. методы стимулирования рабочих, выполняющих работы с высоким уд. весом регламентированного времени (станочники, ап-паратурщики и т. п.). Поскольку регламентированное время определяется паспортными данными оборудования и не поддаётся уменьшению за счёт повышения интенсивности труда, по мере повышения его доли в норме времени сдельный заработок рабочего относительно уменьшается по сравнению с заработком рабочего, выполняющего ручные или слабо механизированные работы. Это ослабляет заинтересованность станочников или аппаратурщнков в интенсификации своего труда. Для стимулирования этих рабочих к переходу па многостаночное обслуживание и к уменьшению вре.мени ручной работы на каждом отдельном станке Бедо ввёл т. н. технологич. надбавки к норме времени. Эти надбавки исчисляются по спец. формулам в зависимости от уд. веса регламентированного времени. Результаты этих расчётов сведены в спец. таблицу, составленную в двух вариантах ( А и Б ). Ниже в таблице в сокращённом виде приводятся оба варианта.  [c.140]

Заработная плата в СССР дифференцируется не только с учётом сложности труда и значимости отраслей, но п по районам страны. Это обусловлено зональными различиями экономич. п прнродно-клпматнч. факторов, определяющих большое разнообразно условий труда п жизни, а также необходимостью привлечения кадров в слабо освоенные р-ны Севера и закрепления пх там. В этих целях применяются т. н. районные коэффициенты, к-рые устанавливаются в определённых отношениях (от 1,15 до 2,0) к Toil части заработка, к-рая составляет менее 300 руб. Размеры коэффициентов в основном соответствуют различиям потребительских бюджетов и по р-нам страны. Кроме того, действуют коэффициенты повышения заработной платы н в пустынных, безводных п высокогорных р-нах. На Крайнем Севере н в местностях, приравненных к ним, установлены дополнительные льготы или т. н. надбавки к заработной плате. Они могут достигать в зависимости от стажа работы 8(1% заработка (на Крайнем Севере) п (>0% (в р-нах, к нему приравненных). В общей системе организации п планирования труда п заработной платы важные функции принадлежат нормированию труда, в процессе к-рого определяются нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания, нормативы численности п т. д.). Нормы выработки выступают связующим звеном между производительностью труда п заработной платой. Эта связь заключается в том. что нормирование труда, устанавливая необходимую меру труда работника, определяет н меру распределения (размер заработной платы). В то же время правильное определение меры потребления (через величину расценок) является важным стимулом роста производительности труда. Техннч. нормирование способствует осуществлению рациональной организации труда н заработной платы на базе принципа распределения по количеству и качеству труда. Оно содействует развитию соцналистич. соревнования и распространению передовых методов труда.  [c.495]

Обществ, мера труда — это количество труда онре-дел. качества, к-рое требуется для создания той или другой потребительной стоимости в конкретных условиях произ-ва. В хоз. практике мера труда охватывает всю совокупность производств, операций, функций и показателей, подлежащих выполнению работниками на произ-ве, т. е. весь объём и содержание их трудовой деятельности. С этой целью устанавливаются нормы труда (нормы выработки, времени, численности, обслуживания, нормированные задания, графики и режимы работы, квалификационные характеристики и т. д.), а также используются в качестве норм труда многообразные и неодинаковые по своему экономич. содержанию показатели произ-ва (плановые задания, нормы расходования сырья и материалов, тех-нологич. режимы и параметры и т. д.). При этом важно, чтобы нормы труда имели примерно одинаковую степень напряжённости, т. к. иначе в распределении по ТРУДУ не может быть в полной мере реализована равная оплата за равный труд.  [c.458]

Постановка целей и обратная связь. Одним из фундаментальных требований целевого управления является оценка деятельности, основанная на полученных результатах. При этом предполагается, что менеджер через предсказуемые интервалы времени предоставляет персоналу информацию о том, как его производительность измеряется в соответствии с установленными нормами. При этом обратная связь выступает существенным элементом, который находит успешное применение при постановке целей для повышения производительности. Предоставление персоналу информации о том, в какой мере производительность соизмерима с заданными целями, дает возможность поощрять тех, кто справляется с заданием, подбадривать и оказывать помощь тем, кто еще отстает. Тем сотрудникам, которые находятся на правильном пути, говорят, что их темп работы правилен и продолжение в том же духе будет иметь удовлетворительную или еще лучшую оценку. Другие сотрудники, которые работают с продуктивностью ниже ожидаемой, могут предпринять корректировочные действия в виде более интенсивного труда или получения помощи и таким образом добиться успеха, а не оказаться "обреченными" на неудачу (Мацуи, Окада и Иношита [154]).  [c.109]