Оценка затрат труда работников [c.68]
Организационно-технические факторы характеризуют содержание и структуру выполняемых трудовых движений и технологических операций, форму и массу обрабатываемых деталей, расстояние и скорость перемещения изделий, рабочую позу (стоя, сидя и др.), темп труда, коэффициенты занятости работников в течение смены и иные показатели, используемые для оценки затрат труда на рабочем месте. Для выявления воздействия этих факторов могут применяться эргономические показатели работающих. [c.102]
По моей оценке, что действительно будет меняться, так это то, что в будущем работники сами смогут устанавливать. себе рабочие нормативы и контролировать собственную производительность труда. Так как их намного больше будут привлекать к участию в развитии продукции и совершенствовании процессов контроля, они смогут хорошо помогать в оценке затрат труда и определении графиков и сроков поставки. Если в процессе производства ими будет замечено отклонение от графика, они либо обратятся за поддержкой к менеджерам и су- [c.400]
При разработке проекта организации управленческого труда решаются вопросы распределения функций и ответственности между работниками службы, организации обслуживания и оснащения их рабочих мест, рационализации методов и условий труда, нормативной оценки затрат труда, регламентации труда всех категорий работников управленческой службы. [c.266]
Оценка результатов деятельности персонала промышленного предприятия включает анализ описания работы и рабочего места на основе оценки всего перечня основных характеристик и требований, предъявляемых к работе (рабочему месту) и сотрудникам оценку результатов труда работника и деятельности подразделений, управления персоналом и предприятием в целом оценку затрат на содержание персонала предприятия оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы управления персоналом. [c.374]
Следовательно, продолжительность рабочего времени может служить той единой сопоставимой базой, на которой формируется универсальная оценка труда работников любой категории, в первую очередь в производственной сфере. Данная сфера и становится объектом наших исследований и той средой, для которой разрабатывается методика квалиметрической оценки результатов и затрат труда работников с целью ее практического использования. [c.44]
Следовательно, не все рабочее время каждого исполнителя может быть полезно затраченным при выполнении им своих функциональных обязанностей и, значит, не все оно должно входить в стоимость конечной продукции и услуг. Данный момент становится ключевым при формировании модели и процедуры оценки результатов и затрат труда работников всех категорий. [c.45]
Главные требования к созданию системы оценки результатов труда работников исходят как из необходимости соединения целей всей организации с целями групп (подразделений) и индивидов, так и важности создания универсальной базы для объективности этой системы. Философия социальной сущности технологической цепочки выполнения работ на предприятиях и полезность затрат рабочего времени персоналом являются соответственно методологической и методической основой создания такой универсальной базы. Кроме того, система оценки должна опираться на такие определяющие черты украинской ментальное , как демократизм взаимоотношений, коллективизм и взаимопомощь. [c.46]
Раскройте экономический смысл оценки интенсивности затрат труда работников. [c.73]
Модель комплексной оценки результатов и затрат труда работников [c.76]
Назовите все параметры комплексной оценки результатов и затрат труда работников. [c.85]
Эти стоимостные системы все-таки необходимо дополнять информационными системами, в задачу которых входит контроль качества и затрат времени на всем протяжении процессов создания продукта и выполнения заказов. Только при наличии полного набора информации можно надеяться на то, что будут приняты действительно надежные стратегические решения. Неотъемлемой частью большинства систем учета затрат является система оценки результатов деятельности. Нередко для оценки эффективности труда работников управления и соответственно уровня оплаты их труда как раз и используются данные, полученные с помощью систем учета затрат. Очень важно, чтобы информация, которую накапливают и использу- [c.25]
ОЖИДАНИЯ. Ожидания можно рассматривать как оценку данной личностью вероятности определенного события. Большинство людей ожидают, например, что окончание колледжа позволит им получить лучшую работу и что, если работать с полной отдачей, можно продвинуться по службе. При анализе мотивации к труду теория ожидания подчеркивает важность трех взаимосвязей затраты труда — результаты результаты — вознаграждение и валентность (удовлетворенность вознаграждением). Ожидания в отношении затрат труда — результатов (3-Р) — это соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами. Так, например, коммивояжер может ожидать, что если он обзвонит на 10 человек больше в неделю, чем обычно, объем продаж возрастет на 15%. Менеджер может ожидать, что он получит высокую оценку своей деятельности, если затратит дополнительные усилия и напишет все справки и отчеты, требуемые начальством. Рабочий на заводе может ожидать, что если он будет производить продукцию высокого качества с минимальным количеством отходов сырья, это позволит ему повысить свой разряд. Конечно, во всех приведенных примерах люди могут и не рассчитывать на то, что их усилия приведут к желаемым результатам. Если люди чувствуют, что прямой связи между затрачиваемыми усилиями и достигаемыми результатами нет, то, согласно теории ожидания, мотивация будет ослабевать. Отсутствие взаимосвязи может произойти из-за неправильной самооценки работника, из-за его плохой подготовки или неправильного обучения, или же из-за того, что работнику не дали достаточно прав для выполнения поставленной задачи. [c.376]
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года время, служащее мерой оценки различных затрат труда. Продолжительность рабочего дня или недели в разных странах неодинакова и различается по отраслям хозяйства, условиям работы, профессиям, возрасту работников. Законодательством РФ установлено нормальная продолжительность Р.в. не должна превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (не достигших возраста 18 лет, занятых на работах с вредными условиями труда, учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и др.) устанавливается сокращенная продолжительность Р.в. Продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников. [c.297]
СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВЫХ НОВОВВЕДЕНИЙ - результат внедрения кадровых нововведений с соц. точки зрения. Изначально предполагается, что любые кадровые нововведения соответствуют соц. нормам, стандартам и условиям соблюдения прав человека. Предусматриваемые проектом кадрового нововведения мероприятия по созданию работникам нормальных условий труда и отдыха, обеспечению их продуктами питания, жилой площадью и объектами соц. инфраструктуры (в пределах установленных норм) являются обязательными условиями его реализации и какой-либо самостоятельной оценке в составе результатов проекта не подлежат. Основными видами соц. результатов проекта кадровых нововведений, подлежащих отражению в расчетах эффективности, являются изменение,количества рабочих мест в регионе улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников изменение условий труда работников, изменение структуры производственного персонала изменение уровня здоровья работников и населения экономия свободного времени населения. В стоимостной оценке соц. результатов учитывается только их самостоятельная значимость. Затраты, необходимые для достижения соц. результатов кадровых нововведений или обусловленные соц. последствиями реализации проекта, учитываются в расчетах эффективности в общем порядке и в в стоимостной оценке соц. результатов не отражаются. [c.343]
Как известно, цена товара отражает затраты на его производство. Образовательные услуги (как товар) изначально имеют высокую цену, так как на их созидание затрачивается высококвалифицированный труд. Услуги же в вузе не имеют однозначной стоимостной оценки, ибо они в значительной мере отражают результаты предшествующего труда работника, что является основной предпосылкой высокой заработной платы. Однако цена услуги должна устанавливаться с учетом защиты ее потребителя [120]. [c.374]
Анализ снижения затрат и роста его производительности за счет внедрения научно-технических мероприятий опирается на оценку показателя условного высвобождения численности работников за счет указанных мероприятий. На основе последнего показателя прирост производительности труда работников определяется по формуле [c.100]
Вспомните беседы с работниками во время вашего обхода и количество высказанных ими идей. Даже на относительно небольшом производстве с численностью работников от 250 до 500 человек за первые же месяцы после внедрения этой системы реально получать около 100 предложений в неделю. Подумайте об этом. Даже если 90% предложений будет отвергнуто из-за непрактичности или высоких затрат, в любом случае еженедельно у вас остается 10% хороших идей по улучшению работы организации. Многие предложения будут касаться вопросов рационализации работ и ликвидации ненужных видов деятельности. Их внедрение сразу же отразится на экономии затрат труда.2 Придайте этой системе элемент игры отмечайте лучшие реализованные предложения призами и признанием их авторов в журнале хороших новостей. Абсолютно необходимо, чтобы каждая заявка получала полную оценку и каждый автор получал ответ на свое предложение. Это является решающим для успеха всего процесса по следующим причинам. [c.530]
Ожидания в отношении затрат труда — результатов — это соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами. Например, работник может ожидать, что он получит высокую оценку своей деятельности, если затратит дополнительные усилия и напишет все справки и отчеты, требуемые начальством. [c.116]
Методы измерения производительности труда должны постоянно совершенствоваться, с тем чтобы найти объективную оценку эффективности (результативности) затрат труда с учетом конкретных экономических целей и целенаправленного использования тех или иных факторов. При современных экономических методах управления в условиях перехода к рыночной экономике ведется поиск таких измерителей, которые выражали бы связь результатов и затрат с учетом хозрасчетных интересов как отдельных работников, так и общества в целом. В качестве результата используется прибыль, доход, а затрат — фонд оплаты труда. [c.355]
Помимо формализованной оценки эффективности автоматизация управления использованием новой техники результаты применения ЭШ выражаются еще и в степени надежности, гибкости системы управления, в степени непрерывности процесса управления, которые с трудом поддаются измерению и количественной оценке. С внедрением автоматизации управления использованием новой техники значительный объем расчетных работ передается на ЭЖ (по проведенным расчетам на 30-32 ). Эю позволяв изменить функциональное значение труда работников служб, отделов и цехов, занятых вопросами внедрения и использования новой техники увеличиваются затраты времени на работы аналитического характера, на формирование ИСХОДНОЕ информации на ЭШ (по проведенным расчетам на 25-30 ). [c.36]
В условиях товарно-денежных отношений оценка труда каждого работника происходит, с одной стороны, через затрату труда непосредственно (что было только что рассмотрено), а с другой стороны, — через произведенный им продукт. Распределение по труду осуществляется в денежной, стоимостной форме, отражающей движение натуральной субстанции продукта. [c.478]
Зависимость финансово-экономич. положения хозрасчетного предприятия от его хозяйственной деятельности обусловливает материальную заинтересованность предприятия в более рациональном, эффективном использовании ресурсов, в результатах его деятельности. Тем самым внедрение и укрепление X. р. является одним из важнейших направлений в развитии и рациональном использовании социалистич. принципа материального стимулирования. В условиях хозрасчетной организации работы предприятия в сильнейшей степени заинтересованы в снижении затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции, в уменьшении накладных расходов и т. п. Наряду с этим проводятся дополнительно специальные меры, на. правленные на усиление материальной заинтересованности совершенствование систем оплаты труда работников предприятий, обеспечивающее премирование за результаты деятельности не только отдельных отличившихся работников, но и всего коллектива предприятия или его подразделения повышение доли прибыли, оставляемой в распоряжении предприятия на собственные нужды образование за счет прибыли предприятия или достигнутой им экономии от снижения себестоимости фон. дов материального стимулирования (см.), прежде всего — фонда предприятия. Большое значение имеет правильное определение круга показателей, применяемых как для оценки деятельности предприятий, так и в качестве критерия при образовании фондов стимулирования и премирования. [c.575]
Для оценки выполнения плана производительности труда по отдельным отраслям используются данные о затратах труда на единицу основных видов продукции (зерна, молока, мяса, шерсти и т. д.). Для определения производительности труда в целом по совхозу берется выход основных видов продукции в натуральном выражении на одного работника среднегодового состава, а для более полной характеристики — выход совокупной продукции в денежном выражении по сопоставимым ценам. [c.52]
Все существующие методики можно разделить на две большие группы по применяемому критерию оценки в одной оцениваются личность работника, его личностные и деловые качества, в другой — результаты его труда, затраты труда, сложность труда. У того и другого критерия есть свои сторонники и противники. Сторонники оценки результатов труда утверждают, что оплачивается труд, а не качества личности и что оценка качеств личности всегда субъективна, тогда как результаты труда представлены объективно и легко могут быть учтены. Их противники возражают, что по результатам труда трудно судить о способностях личности, ее ресурсах и возможностях, к тому же далеко не всякий труд, а тем более управленческий, может быть нормирован и измерен. [c.154]
В коллективе Муромского завода имени Орджоникидзе в движении за пересмотр норм выработки активно участвуют рабочие не только основного, но и вспомогательного производств (в нх заявлениях о пересмотре норм предусматривается выполнение того же объема работ с меньшей численностью запятых). Более полному использованию рабочего времени здесь способствуют заблаговременная и всесторонняя подготовка рабочих мест к началу каждой смены организация централизованной заточки оборудования подача инструмента непосредственно к станкам применение более рациональных режимов труда максимальное использование технических возможностей оборудования, в частности режущих инструментов овладение более эффективными приемами труда, смежными профессиями применение приспособлений и оснастки, исключающих потери рабочего времени при переналадке станков улучшение планирования роста производительности труда, учета и оценки трудового вклада каждого в общие итоги работы коллектива совершенствование системы материального и морального стимулирования. На заводе действует Положение о дополнительном материальном стимулировании работников, выступающих с инициативой внедрения более прогрессивных норм затрат труда , которое ставит размеры дополнительной оплаты в зависимость от величины повышения норм выработки и их качества (по специальной шкале) . Источником материального поощрения инициаторов пересмотра норм является экономия фонда заработной платы, полученная в результате снижения трудозатрат. [c.149]
Это означает, что в оптимальном плане уровень индивидуальных и общественных затрат производства продукции равны между собой. Следовательно, в оптимальном плане исключено влияние степени износа техники на отклонение индивидуальных затрат от общественных. В оптимальном плане отклонение индивидуальных затрат от общественных может быть обусловлено случайным фактором или, и это главное, - субъективным фактором - уровнем умелости и интенсивности труда работников. Следовательно, в оптимальном плане исключается влияние объективного фактора износа техники на отклонение индивидуальных затрат от общественных, и следовательно, по этому отклонению можно оценивать субъективный фактор - уровень работы коллективов предприятий и отдельных трудящихся, что несомненно важно для правильной оценки и стимулирования труда в народном хозяйстве. [c.129]
Иными словами, количество неквалифицированных работников уменьшилось относительно их общей численности. Это означает, что происходило вековое улучшение качества единицы совокупных затрат труда влияние данной тенденции на оценки параметров функции Кобба—Дугласа анализируются в работе [7, esp. p. 14-16]. [c.142]
Нестабильность трудового процесса в работах второй группы, неравномерность загрузки работников на протяжении смены, недели, месяца, большой удельный вес различного рода дополнительных работ, содержание которых не всегда может быть заранее определено, а также зависимость организации труда данного работника от общего состояния и системы обслуживания и управления на участке (цехе, предприятии) предопределяют применение для оценки оптимальности затрат труда на данных трудовых процессах норм обслуживания или норм численности. При этом также учитывают суммарные расходы на единицу продукции, т. е. затраты на заработную плату данной категории работников и обслуживаемых ими работников, и затраты, связанные с работой обслуживаемого ими оборудования. [c.131]
При проектировании производственной структуры предприятия (производственного объединения) важная роль принадлежит ее экономической оценке. Основными критериями для этого служат достигаемые при разном составе и характере специализации цехов (производственных единиц) уровень трудоемкости продукции и производительности труда, степень использования основных фондов и элементов оборотных фондов, длительность производственного цикла изготовления продукции, сравнительный уровень затрат на внутризаводскую транспортировку предметов труда и готовой продукции, уровень затрат на производство продукции (ее себестоимость), удельные капитальные вложения. Следовательно, выбирая соответствующий вид производственной структуры предприятия, руководствуются тем, какие преимущества она дает уменьшение времени на производство изделий, повышение выработки одного работника, увеличение съема продукции с одного агрегата и с 1 м2 производственной площади, экономия материалов, сокращение объема внутризаводских перевозок, количества и протяженности транспортных маршрутов, обеспечение минимальных капитальных вложений. Обобщающим критерием служит уровень затрат труда на производство продукции при различных видах производственной структуры. Критерии экономической целесообразности производственной структуры получают свое выражение в определенной системе технико-экономических показателей, позволяющих оценивать ее с точки зрения размеров производственных подразделений, характера взаимосвязи между ними, степени их централизации, уровня специализации и пропорциональности, пространственного размещения. [c.60]
В составе премии за основные результаты деятельности здесь выделяются три ее части, характеризующие следующие важнейшие стороны оценки труда работников выполнение заданий по реализации продукции с учетом поставок в соответствии с заключенными договорами рост производительности труда и выполнение объема работ с меньшей численностью работников экономия конкретных видов материальных ресурсов — сырья, материалов, топлива, энергии (или снижение материальных затрат на рубль продукции с учетом выполнения заданий по снижению себестоимости), а также улучшение использования производственных фондов. [c.59]
Подходы к оценке ПРактике подбора и расстановки кадров известны различные концепции — подходы к оценке руководителей и работников, претендующих на руководящие должности. Хотя во всех случаях непосредственная задача здесь усматривается в оценке качества выполняемого труда, но само его понимание в своих конкретных проявлениях нередко оказывается различным и даже противоречивым. Распространенный в хозяйственных системах прием определения эффективности деятельности посредством сопоставления результата и затрат по известным причинам неприемлем для сферы управления, где результаты далеко не всегда поддаются точному измерению, а затраты времени в силу творческого характера и разнообразия содержания труда руководителей не могут быть использованы как база для расчета. Сказанное и объясняет многообразие подходов к оценке качеств руководителей и претендентов, известное несовершенство методики и практики деятельности в данной [c.159]
Однако эти результаты сами по себе не могут рассматриваться как конечный вклад коллектива отдела, службы в результаты деятельности предприятия в целом, а следовательно, и приниматься за основу оценки их груда. Это объясняется следующими обстоятельствами. Во-первых, с точки зрения конечных результатов деятельности предприятия объем работ, выполняемых отделами и службами, важен не сам по себе. Важно, как именно он повлиял на результаты деятельности производственных подразделений, в продукции которых в конечном итоге материализуются результаты труда работников отделов и служб. Во-вторых, в силу специфики управленческого труда затраты на его ведение очень незначительны и, следовательно, не могут оказать существенного влияния на повышение эффективности [c.9]
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО ТРУДУ — объективный экономический закон социализма, в соответствии с которым средства для личного потребления распределяются между работниками общественного производства в зависимости от количества и качества их труда по принципу От каждого — по способностям, каждому — по труду . Работник отдает обществу определенное количество труда в одной форме и получает обратно в другой форме (за вычетом установленной части на образование различных общественных фондов). Такой способ распределения предполагает установление для каждого работника общественной меры -труда и"" меры потребления, постоянного контроля за ними. Вознаграждение за труд ставится в прямую зависимость от его результатов, предусматривается одинаковая оплата за равный труд. Общество определяет меру труда — количество труда определенного качества (сложности труда, квалификации, тяжести, напряженности и т. д.), которое необходимо для создания материальных благ или услуг в конкретных условиях производства. Для этого вводятся нормы труда, позволяющие определить трудовой вклад каждого работника в общественное производство — установить объем и содержание работы, дагь общественную оценку затратам труда работника и его фактическим результатам. Мере труда соответствует мера его вознаграждения, которая определяется с [c.265]
Рассмотренная во втором разделе текущая (систематическая) оценка результатов и затрат труда работников самым непосредственным образом отвечает новым требованиям к этому внутреннему механизму, призванному не только повысить конкурентоспособность отечественного производства, но и сделать это на основе изменения ментальное трудовых отношений (посредством своей сверхдемократичности и сверхжесткости одновременно). [c.123]
Под вкладом фактора труда в экономический рост или под затратами трудовых ресурсов, как правило, подразумеваются услуги труда, предоставленные занятым населением. Самой простой оценкой затрат труда могут быть отработанные человеко-часы. Однако, как известно, труд является неоднородным показателем и зависит как минимум от квалификации работников и ряда других факторов (пол, возраст, отраслевая специализация и др.). Еще в первых работах Денисона (Denison, 1962) было показано, что вклад труда может меняться, даже если общее число отработанных часов постоянно. Поэтому для более точного измерения требуется детальная разбивка используемого труда по категориям в соответствии с отработанными каждой категорией часами и предельной производительностью. [c.108]
Теория нас учит, что на капиталистическом рынке рабочая сила, как и всякий иной товар, расценивается по средним общественно необходимым трудовым затратам на ее воспроизводство. В эти затраты, несомненно, входит и стоимость содержания семьи работника. Но следует ли из этого, что каждый отдельный многосемейный, хотя бы и менее умелый работник, должен расцениваться дороже одинокого, хотя бы и более умелого Конечно, нет. Два равных по своей производительной способности и технической годности к труду работника будут всегда для нас равнополез-ны и в этом смысле равноценны независимо от их семейной обремененности и других обстоятельств, подобно тому как два однопробные слитка золота равного веса, хотя бы один из них был найден в виде готового самородка, а другой стоил громадных затрат труда, всегда получат одну и ту же оценку. [c.79]
Проблема О.т.р. исследовалась в рамках разработки СОФЭ в последней трети XX в. Некоторые из полученных результатов сохранили свою актуальность. Надо лишь иметь в виду принципиальные отличия трудовых ресурсов, связанные с социальными факторами, от любых других видов производственных ресурсов. Прежде всего сама активность труда, его качество и результаты зависят от его оценки, тогда как качество других ресурсов в принципе от их оценки не зависит. Измерение затрат труда осложнено существенными различиями в условиях его применения, квалификации работников и т.д. [c.255]
На показатель производительности труда работников нефтедобывающих предприятий в значительной степени влияют природные условия разбуривания и эксплуатации нефтяных месторождений. По показателю выработки продукции на одного человека в единицу времени трудно судить о роли коллектива предприятия в улучшении использования технических средств и трудовых ресурсов. Учитывая, что суммарные затраты труда в первую очередь зависят от фонда скважин, в отрасли стали широко применять для оценки эффективности трудовых затрат показатель удельной трудоемкости обслуживания скважин. Удельная трудоемкость обслуживания скважин равна отношению среднесписочной численности промышленно-производствен-ного персонала к среднегодовому числу действующих скважин. При анализе производительности труда в буровом предприятии в качестве вспомогательного используют показатель численности работников в расчете на одну буровую установку, находящуюся в бурении. [c.360]
Руководство хозяйства определяет состав и размеры внутрихозяйственных подразделений закрепляет за ними землю, необходимые средства производства устанавливает планы по производству продукции (объемам работ), нормативы затрат (лимиты трудовых, материально-денежнцх затрат или себестоимости продукции) порядок оценки продукции, материалов и услуг систему материального и морального стимулирования труда работников подразделений организует учет и контроль работы подразделений. [c.88]
Н. т. имеет большое социальное, экономическое и политическое значение. Его сущность, цели, функции и методы при социализме определяются господством общественной собственности на средства производства. Социалистическое государство. осуществляя контроль над мерой труда путем установления норм трудовых затрат, одновременно определяет и меру заработной платы. Н. т. при социализме нацелено на наиболее полное использование имеющихся возможностей, эффективное выполнение работы. Нормы труда, определяя общественно необходимое время на изготовление того или иного изделия, служат основой учета затрат труда и его оплаты, планирования производства. Совершенствование Н. т. неразрывно связано с обеспечением объективной оценки трудового вклада работника, повышением стимулирующей роли заработной платы. О значении Н. т. для развития социалистического производства писал В. И. Ленин Социализм не мыслим... без планомерной государственной организации, подчиняющей десятки миллионов людей строжайшему соблюдению единой нормы в деле производства и распределения продуктов (Ленин В. И. Поли. собр. соч. Т. 36. С. 300). Высокий уровень Н. т. позволяет на деле осуществить контроль над мерой тр>да и мерой потребления. последовательно [c.168]
При анализе механизации труда работников служб нормирования следует не только оценить в динамике (по кварталам, месяцам, в течение года) объем работ, выполняемых с использованием современных средств электронно-вычислительной техники, но и конкретно определить, где и насколько необходимо сократить объем ручных работ. При этом особое внимание должно быть уделено возможностям внедрения прогрессивной и высокоэффективной универсальной автоматизированной системы контроля исполнения и оценки качества работы служащих (УАСКИ). Применение этой системы при наличии вычислительного центра позволяет на 80—90 % сократить затраты ручного труда при обработке информации по вопросам нормирования труда. [c.66]