Основными принципами организации управления являются демократический централизм, единство политического и хозяйственного руководства, научность управления, сочетание отраслевого и территориального управления, эффективность управления, материальное и моральное стимулирование труда, плановое ведение хозяйства, правильный выбор и расстановка кадров и др. [c.256]
Материальное и моральное стимулирование труда. В социалистическом обществе распределение осуществляется в зависимости от количества и качества затрачиваемого людьми труда. От того, насколько производительно и качественно работает каждый человек, зависит успех коллектива, так же как от усилий и слаженности действий коллектива во многом зависят результаты труда отдельного работника. Поэтому управление должно широко использовать экономическое и материальное стимулирование для повышения эффективности производства. Одним из путей оптимального соотношения в материальном стимулировании личных и общественных интересов является бригадный подряд как одна из форм хозяйственного расчета в низовых подразделениях. 258 [c.258]
Некоторые функции, непосредственно относящиеся к процессу управления качеством, осуществляются подразделениями, не входящими в ОУК. Это материально-техническое снабжение, техническая подготовка производства, организация хранения, транспортировка продукции, профессиональная подготовка работников, подбор, воспитание, расстановка кадров, материальное и моральное стимулирование труда, правовое обеспечение системы управления качеством. Все они работают в тесном контакте и сотрудничестве с ОУК, который координирует все аспекты деятельности указанных служб, связанные с обеспечением качества. [c.117]
СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И МОРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА [c.150]
Основные задачи и принципы организации заработной платы на социалистическом предприятии, материальное и моральное стимулирование труда [c.150]
Управление в коммерческом банке должно сочетать такие компоненты, как комплексность и системность, взаимодействие, жесткий контроль за реализацией задач, обусловленных миссией банка, четкая мотивация коллектива и каждого сотрудника, нацеленная на улучшение и рост результатов работы банка, материальное и моральное стимулирование труда коллектива банка. [c.162]
Наиболее значительное влияние на последующее развитие теории управления оказал А. Файоль, французский инженер и управляющий металлургической компанией. В своем труде Общее и промышленное управление (1916 г.) он выдвинул и обосновал следующие важнейшие принципы управления разделение труда в аппарате управления иерархическую структуру аппарата управления единство руководства (каждый работник должен иметь единственного непосредственного начальника) соответствие служебного и личного авторитета руководителя не только материальное, но и моральное стимулирование труда работников. [c.11]
Материальное и моральное стимулирование труда на предприятии. За годы социалистического строительства выработана система материальных и моральных стимулов, обеспечивающих заинтересованность трудящихся в повышении эффективности общественного производства. [c.204]
Поэтому, естественно, что при внедрении НОТ на предприятиях большое внимание сейчас должно уделяться всемерному совершенствованию форм и методов материального и морального стимулирования труда. [c.163]
Под моральным стимулированием труда понимается комплекс мероприятий, осуществление которых создает моральную удовлетворенность работников своим участием в общественном производстве и результатами своей трудовой деятельности. [c.164]
На предприятии в целом. Разработка перечней профессий рабочих, оплачиваемых по различным ставкам, исходя из условий труда и применяемых норм. Разработка и внедрение сдельно-премиальных и повременно-премиальных систем оплаты труда, систем учета результатов труда для различных цехов и участков, контроль за правильностью их применения. Обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Разработка положений о формах и средствах морального стимулирования труда на предприятии. [c.165]
Моральное стимулирование труда [c.184]
Материальное и моральное стимулирование труда работников [c.272]
Социалистический общественный строй создает материальную и моральную заинтересованность людей в лучших результатах труда, в непрерывном развитии и совершенствовании общественного производства. Рост социалистического производства обеспечивает прочную базу для неуклонного повышения материального благосостояния и культурного уровня советского народа. Советское государство совершенствует формы материального и морального стимулирования труда и всемерно содействует развитию массового социалистического соревнования трудящихся и движения за коммунистический труд. [c.14]
Социалистическое соревнование зиждется на огромной воспитательной и организующей силе примера. Сила примера при социализме впервые оказывает массовое действие, служа средством улучшения производства, двигателем общественного прогресса. Ленин считал, что основными принципами организации социалистического соревнования должны быть обеспечение широкой гласности, сравнимости результатов, распространение передового опыта, материальное и моральное стимулирование труда. [c.309]
В Программе КПСС обоснована необходимость опираться на материальное и моральное стимулирование труда. Правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду — великая созидательная сила в борьбе за коммунизм. По мере движения к коммунизму будет все более возрастать значение моральных стимулов к труду, общественного признания достигнутых результатов, чувства ответственности каждого за общенародное дело. [c.319]
Усиление действенности М. с. к труду неразрывно связано с совершенствованием механизма морального стимулирования труда, включающего формы и методы морального поощрения, усиление их воздействия непосредственно на труд и трудовые отношения, а также показатели и критерии оценки деятельности работников, необходимые для их морального поощрения. [c.142]
В настоящее время основными направлениями практической работы предприятий по совершенствованию организации труда являются разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда совершенствование организации и обслуживания рабочих мест аттестация и рационализация рабочих мест, внедрение коллективных форм организации труда улучшение подготовки и повышения квалификации кадров рационализация трудового процесса, изучение, внедрение и распространение передовых приемов и методов труда нормирование труда улучшение условий труда совершенствование методов материального и морального стимулирования труда воспитание коммунистического отношения к труду, укрепление трудовой дисциплины и развитие творческой инициативы трудящихся. Мероприятия по НОТ осуществляются на всех стадиях производственного процесса и предусматриваются в планах предприятий, объединений, отраслей и народного хозяйства в целом. Общее руководство работой по НОТ на предприятии возлагается на отдел организации труда и заработной платы в цехах — на бюро организации труда и заработной платы на крупных предприятиях и в объединениях создаются соответствующие подразделения. [c.152]
Т. при с. характеризуется следующими основными особенностями превращение труда из подневольного бремени в свободный от эксплуатации труд гармоническое сочетание труда на себя и труда на общество новое творческое отношение к труду социалистическая кооперация труда, планомерная его организация в масштабе общества непосредственно общественный характер труда обеспечение реальною права на труд и всеобщность труда уничтожение противоположности между физическим и умственным трудом, постепенное преодоление неантагонистических социальных различий и противоречий в общественном труде сочетание материального и морального стимулирования труда, [c.375]
МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА [c.420]
Прочно завоевали свое место в системе морального стимулирования труда такие меры, как присуждение классных мест во Всесоюзном социалистическом соревновании предприятий, награждение Почетными грамотами и Красными знаменами, занесение на Доску почета, вынесение благодарностей, присвоение званий лучшего рабочего по профессии, награждение передовиков труда орденами, медалями, значками Отличник соревнования . [c.314]
Одним -из основных принципов управления в социалистическом обществе является материальное и моральное стимулирование труда. [c.18]
Организацию труда, основанную на достижениях науки и передовом опыте, называют научной (НОТ). Она охватывает большой круг вопросов. Основными направлениями НОТ является разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров совершенствование организации и обслуживания рабочих мест рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования труда внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования труда улучшение условий труда укрепление дисциплины труда и развитие творческой активности трудящихся. Для решения этих вопросов в планах НОТ предусматривают мероприятия организационного, технического и социального характера. В передовых депо вопросам социального характера уделяют большое внимание и составляют планы социального развития коллектива, в которых предусматривают мероприятия, направленные на всестороннее развитие физических и интеллектуальных способностей человека, воспитание коммунистического 01 ношения к труду, улучшение условий труда и быта. [c.238]
Анализ результатов деятельности отделов и служб, выводы, которые вытекают из итогов его проведения, ложатся в основу оценки их деятельности и соответственно материального и морального стимулирования труда их работников. [c.103]
Маневич Е. Л. Материальное и моральное стимулирование труда. М., Профиздат, 1971. [c.36]
Внедрение научной организации труда на предприятиях позволяет решить следующие задачи обеспечить полное использование современной техники и технологии производства, внедрить целесообразные формы разделения и кооперации труда, добиться сокращения затрат труда на производство продукции, правильно организовать материальное поощрение и моральное стимулирование труда, добиться регулярного повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции, повысить уровень материального благосостояния трудящихся. [c.127]
О. т. па п. включает разделение и кооперацию труда создание условий для высокопроизводительной работы исполнителей повышение производственной квалификации и культурно-технич. уровня работников материальное и моральное стимулирование труда развитие и совершенствование форм проявления творческой активности и самодеятельности трудящихся в изыскании и использовании резервов дальнейшего повышения производительности труда. [c.126]
Соч. Вопросы заработной платы в промышленности СССР, М., 1947 Заработная плата при капитализме и социализме, М., 1949 Заработная плата и ее формы в промышленности СССР, М., 1951 Резервы роста производительности труда в промышленности СССР, М., 1955 Жизненный уровень советского народа, М., 1959 Труд умственный и труд физический в период развернутого строительства коммунизма, М., 1961 Проблемы общественного труда в СССР, М., 1966 В. И. Ленин о труде при социализме и коммунизме, М., 1969 Основные проблемы рационального использования трудовых ресурсов в СССР, М., 1971 (отв. редактор и соавтор) Материальное и моральное стимулирование труда, М., 1971. [c.380]
Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами существуют различные формы и методы морального стимулирования труда. [c.564]
Существует определенное количество методов стимулирования результативности труда. Различают материальное и моральное стимулирование труда. [c.107]
Моральное стимулирование труда. Различают следующие виды морального стимулирования труда гибкие рабочие графики, обогащение труда, продвижение по службе, обучение (индивидуальное) кружки качества, бригадные результативности (групповые). [c.110]
V разработка рекомендаций по совершенствованию форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования труда [c.45]
Огромный вклад в развитие теории и практики управления социалистическим производством внес В. И. Ленин. Этим вопросам посвящены егс> такие выдающиеся работы, как Очередные задачи Советской власти , Великий почин , Еще раз о профсоюзах , Как нам реорганизовать Рабкрин , Лучше меньше, да лучше и др. В них В. И. Ленин разработал основные принципы социалистического управления, подтвержденные всей практикой строительства социализма. К ним относятся демократический централизм в управлении, единство политического и хозяйственного руководства, сочетание единоначалия и коллегиальности, материального и морального стимулирования труда, научный подход к управлению. [c.14]
Основные направления повышения эффективности комплекса основных и вспомогательных процессов в добыче нефти и газа — правильный выбор способа добычи, внедрение передовой техники и рациональных форм организации труда, совершенствование материального и морального стимулирования труда и т.д. Сюда же следут отнести и специализацию отдельных структурных подразделений на выполнение однородных или близких по своему содержанию работ и укрупнению таких структурных подразделений в рамках производственных объединений. [c.81]
В связи с этим понятие НОТ в современных условиях как бы кристаллизировалось, и теперь оно характеризует процесс совершенствования организации собственно живого труда. Исходя из рекомендаций Всесоюзного совещания по организации труда 1967 г., а также внесенных в последующие годы наукой и практикой уточнений, основными направлениями НОТ на современном этапе следует считать разработку и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров совершенствование организации и обслуживания рабочих мест совершенствование трудового процесса внедрение передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования труда внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования труда улучшение условий труда укрепление дисциплины труда и развитие коммунистического отношения к труду. [c.10]
Руководство хозяйства определяет состав и размеры внутрихозяйственных подразделений закрепляет за ними землю, необходимые средства производства устанавливает планы по производству продукции (объемам работ), нормативы затрат (лимиты трудовых, материально-денежнцх затрат или себестоимости продукции) порядок оценки продукции, материалов и услуг систему материального и морального стимулирования труда работников подразделений организует учет и контроль работы подразделений. [c.88]
Управление предполагает планомерное создание организационной структуры экономики, народнохозяйственное планирование, материальное и моральное стимулирование труда социалистический учет и контроль, обучени е трудящихся делу управления. Система связ-анных между собой экономических звеньев (органов и рычагов) представляет собой хозяйственный механизм социалистического общества. С развитием производственных отношений общество вносит в эту систему необходимые изменения для обеспечения успешного продвижения всего народного хозяйства вперед. [c.313]
Смотреть страницы где упоминается термин Моральное стимулирование труда
: [c.288] [c.238] [c.100] [c.195] [c.547]Смотреть главы в:
Научная организация труда в машиностроении -> Моральное стимулирование труда