Во всех отраслях действует также система премирования по итогам социалистического соревнования предприятий. Коллективы предприятий — победители соревнования наряду с моральным поощрением получают право на отчисление из прибыли определенной суммы для премирования работников. Размер этой суммы зависит от места, занятого в социалистическом соревновании, и масштабов производства. [c.275]
Прочно завоевали свое место в системе морального стимулирования труда такие меры, как присуждение классных мест во Всесоюзном социалистическом соревновании предприятий, награждение Почетными грамотами и Красными знаменами, занесение на Доску почета, вынесение благодарностей, присвоение званий лучшего рабочего по профессии, награждение передовиков труда орденами, медалями, значками Отличник соревнования . [c.314]
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ЭКОНОМИИ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ [c.373]
Раздел II СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ [c.65]
Социалистическое соревнование должно направляться на выполнение производственных планов,, внедрение новой техники, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, увеличение накоплений, всемерное распространение передового производственного опыта. Участники соревнования должны добиваться повышения эффективности производства, лучшего использования производственных фондов, бережливости и экономии денежных средств, материальных и трудовых ресурсов, изыскивать и приводить в действие все резервы производства, обеспечивать строгое соблюдение хозяйственных договоров и выполнение заказов. Условия Всесоюзного социалистического соревнования предприятий отдельных отраслей промышленности утверждаются соответствующим министерством и центральным комитетом профсоюза. Эти же органы подводят итоги Всесоюзного социалистического соревнования предприятий соответствующей отрасли и присуждают предприятиям — победителям в соревновании [c.65]
Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Со ет Профессиональных Союзов отмечают, что действующие условия социалистического соревнования предприятий и организаций экономических административных районов, министерств и ведомств не отвечают в полной мере задачам, поставленным в решениях XXI съезда партии и июньского Пленума ЦК КПСС (1959 г.) по внедрению новой техники, комплексной механизации и автоматизации производства и достижению на этой основе высокой производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции. [c.269]
Непрерывно развиваясь, пробивая себе дорогу в борьбе со старым и отживающим, соревнование обогащается новыми, более современными формами. В послевоенный период массовое распространение на предприятиях получили индивидуальное соревнование, соревнование коллективов на предприятиях, соревнование между районами и между родственными предприятиями внутри районов, Всесоюзное социалистическое соревнование предприятий, движение ударников и коллективов коммунистического труда. [c.427]
Условия Всесоюзного социалистического соревнования коллективов промышленных, научно-производственных и производственных объединений, предприятий и организаций, производственных участков, бригад, служб, рабочих ведущих профессий, инженерно-технических работников и специалистов Мингазпрома СССР за успешное выполнение и перевыполнение заданий 11-й пятилетки утверждены решением Мингазпрома СССР и ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности от 08.10.81 № 175/60. На основании их в каждом ГПО совместно с профсоюзными комитетами разработаны условия социалистического соревнования коллективов и работников объединения. [c.66]
Коммунистическое отношение к труду находит свое выражение в массовом распространении среди трудящихся социалистического соревнования. Многие коллективы предприятий борются за звание коллективов коммунистического труда, принимают встречные годовые планы, превышающие годовые задания государственного пятилетнего плана. [c.19]
В-четвертых, развитие социалистического соревнования и внедрение лучших образцов организации и производительности труда. Социалистические предприятия, оснащенные новейшей техникой, имеющие высококвалифицированные кадры, органически соединяющие науку с производством, должны иметь и высшую производительность труда. [c.21]
Успешному решению этих важных народнохозяйственных задач всемерно способствует деятельность партийных, профсоюзных и комсомольских организаций по улучшению руководства социалистическим соревнованием, выражающим собой сознательное, коммунистическое отношение людей к труду и являющимся могучей движущей силой подъема экономики предприятий. [c.26]
Возрастает роль трудовых коллективов в разработке планов, наиболее полно учитывающих внутрипроизводственные резервы. Объединения и предприятия составляют проекты пятилетних планов (с распределением заданий по годам), руководствуясь контрольными цифрами министерств и ведомств. Фор-. мирование годового плана начинается снизу — с объединений, предприятий и организаций. На основе развертывания социалистического соревнования и использования внутрихозяйственных резервов объединения и предприятия составляют встречные планы (превышающие задания пятилетнего плана), установленные на соответствующий год. Их трудовые коллективы получают возможность самостоятельно определять в годовых планах широкий круг показателей (в рамках утвержденного пятилетнего плана). [c.133]
После составления указанных разделов техпромфинплана следует разработать план социального развития коллектива предприятия, предусматривающий в частности улучшение социальной структуры коллектива предприятия, уменьшение числа малоквалифицированных рабочих, ликвидацию занятости женщин на работах с применением тяжелого физического труда повышение общего и специального образования работников предприятия профессионально-техническую подготовку и повышение квалификации улучшение условий труда и охрану здоровья работников (улучшение санитарно-гигиенических условий, сокращение производственного травматизма, профилактику и снижение профессиональной и общей заболеваемости) совершенствование системы оплаты труда и премирования улучшение жилищных и социально-бытовых условий коммунистическое воспитание личности и развитие общественной активности, вопросы социалистического соревнования, идейно-воспитательную работу, культурно-массовую работу, физкультуру и спорт, укрепление трудовой дисциплины. [c.142]
Фонд материального поощрения распределяется в соответствии с положениями, разработанными на предприятиях применительно к их конкретным условиям, и направляется на текущее премирование рабочих, ИТР и служащих по результатам работы за месяц (квартал) на основе установленных премиальных систем премирование по итогам работы за год единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, освоению оборудования премирование по итогам социалистического соревнования оказание единовременной помощи. [c.298]
Велика роль партийной, комсомольской и профсоюзной организаций в активизации участия общественности в управлении предприятием. Партийная и комсомольская организации, объединяющие в своих рядах лучших представителей рабочего класса, участвуют в разработке мер по повышению эффективности производства, в выполнении задач, поставленных перед предприятием, в подборе и расстановке кадров. Первичные партийные организации наделены правом контроля за деятельностью администрации. Профсоюзные организации на предприятиях осуществляют большую работу по организации, развитию форм и повышению действенности социалистического соревнования, проводят обсуждения проектов планов на постоянно действующих производственных совещаниях, организуют разработку и выполнение встречных планов. [c.69]
На основе развертывания социалистического соревнования и выявления имеющихся внутрихозяйственных резервов объединения и предприятия химической промышленности разрабатывают встречные планы, превышающие задания пятилетних и годовых планов, установленных на уровне контрольных цифр. [c.86]
Хозрасчетный результат деятельности производственного подразделения определяется как алгебраическая сумма хозрасчетной экономии и суммы признанных претензий других подразделений. Оценку и сравнение результатов деятельности подразделений, а также подведение итогов социалистического соревнования общезаводская хозрасчетная комиссия производит ежемесячно, исходя из уровня полученного хозрасчетного результата. Решение комиссии по подведению итогов социалистического соревнования оформляется протоколом, который после утверждения директором предприятия становится основанием для материального поощрения работников хозрасчетных подразделений. [c.357]
Такими источниками могут быть фонд материального поощрения, фонд заработной платы, единый фонд развития науки и техники, а также премии, присуждаемые предприятию по социалистическому соревнованию, и др. [c.359]
Составление годовых планов предусмотрено начинать снизу — с производственных объединений, предприятий и организаций, которые на основе годовых заданий пятилетнего плана использования внутренних резервов и социалистического соревнования разрабатывают встречные планы. Встречные планы, увязанные с материальными ресурсами, включаются в состав проекта годового плана. При этом номенклатура продукции должна исходить из заказов потребителей, в соответствии с заключенными договорами. [c.106]
В нефтяной и газовой промышленности в социалистическом соревновании участвуют все подразделения. Впервые в годы девятой пятилетки в нефтяной и газовой промышленности социалистическое соревнование было организовано между подотраслями промышленности— министерствами, главными управлениями, всесоюзными объединениями, производственными объединениями, коллективами научно-исследовательских организаций, функциональными подразделениями центрального аппарата министерств, предприятиями. Широкое распространение получило заключение договоров по социалистическому соревнованию между коллективами производственных объединений. [c.214]
Сумма премий, получаемых инженерно-техническими и руково-. дящими работниками из фонда материального поощрения по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не может превышать 0,6 должностного оклада в наиболее важных предприятиях и организациях (в том числе производственных объединениях) и 0,5 должностного оклада — в остальных производственных единицах. Помимо премирования работников за текущие [c.221]
При бригадной форме организации труда главной формой социалистического соревнования является соревнование между коллективами бригад на уровне цеха, предприятия (производственного объединения), отрасли. В основе его лежит выполнение встречных бригадных планов или социалистических обязательств, направленных в первую очередь на повышение качества продукции и эффективности использования материальных и трудовых ресурсов. [c.73]
Особенности организации социалистического соревнования на предприятии в современных условиях. [c.74]
В ходе социалистического соревнования с учетом выявленных внутрипроизводственных резервов коллективы предприятий принимают дополнительные задания, превышающие показатели перспективных и годовых планов. Дополнительные задания включают в состав перспективных и годовых планов и обеспечивают всеми необходимыми материальными ресурсами. [c.120]
В целях повышения стимулирующей роли фондов экономического стимулирования систематически проводят анализ их расходования и определяют эффективность этих затрат. Так, при анализе использования фонда развития производства, науки и техники определяют, не расходовались ли средства фонда на финансирование главным образом мелких мероприятий, а также на непредназначенные цели. При анализе использования фонда материального поощрения устанавливают, насколько показатели премирования соответствуют задачам предприятия по повышению эффективности производства, сопоставляют суммы премий с получаемой экономией, определяют, правильно ли распределены средства фонда по направлениям и категориям, выявляют эффективность премирования по результатам работы за год, выполнение особо важных заданий, по итогам социалистического соревнования. [c.244]
Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, анализирует использование трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование, занимается совершенствованием системы управления. [c.285]
Дальнейшее совершенствование технологии разработки месторождений, внедрение новой нефтепромысловой техники, механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение ремонтного дела и организационной структуры производственных объединений и входящих в него предприятий, широкое развитие социалистического соревнования имеют первостепенное значение для дальнейшего снижения издержек по добы- [c.259]
Производственно Хозяйственную деятельность предприятия оценивают вышестоящие и местные органы. Итоги работы и результаты социалистического соревнования определяются следующими плановыми показателями реализацией продукции с. учетом выполнения заключенных договоров на поставку продукции ростом производительности труда и прибыли пред-Приятия глубиной переработки нефти обновлением пли повышением технического уровня продукции вводом и. действие производственных мощностей и объектов социально-культурного назначения. [c.50]
Хозяйственный учет на предприятии обеспечивает решение следующих задач контроль за выполнением плана сохранность социалистической собственности контроль за мерой труда и мерой потребления соблюдение режима экономии содействие внедрению и укреплению хозяйственного расчета содействие развитию социалистического соревнования и распространению передового опыта. [c.304]
Нефтеперерабатывающие предприятия располагают большими возможностями роста производительности труда. Это—применение прогрессивных методов организации труда, повышение уровня механизации и автоматизации, сокращение непроизводительных потерь рабочего времени, внедрение типовых проектов, прогрессивных форм и систем оплаты труда (оплата по конечным результатам), совершенствование структуры управления, применение технически обоснованных норм времени и нормативов численности, повышение квалификации работающих, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, широкое развитие социалистического соревнования. [c.329]
Для поощрения передовиков социалистического соревнования предприятий и организаций общесоюзных, союзно-республиканских и республиканских министерств (ведомств) учрежден значок Отличник социалистического соревнования , которым награждаются передовые работники соответствующего министерства ведомства), напр. Отличник сопиалистичеу.ко о соревнования железнодорожного транспорта или Отличник социалистического соревнования . .оотвпетвующеи союзной республики и др. [c.242]
Согласно методическим рекомендациям по совершенствованию организации социалистического соревнования на промышленном предприятии, разработанным НИИтруда, гласность соревнования может быть достигнута с помощью устной, письменной и зрелищной форм. Устная форма— собрания, лекции, конференции, радиоинформация, беседы агитаторов и политинформаторов письменная — специально оформленные стенды, где вывешивают социалистические обязательства, показывают ход их выполнения брошюры, посвященные пропаганде передового опыта плакаты, призывающие к выполнению и перевыполнению плановых заданий плакаты-молнии, рассказывающие о достижениях передовых коллективов. Зрелищная форма — организация выставок, стендов, досок Почета, галерей трудовой Славы, кино, телевидение и т. п. [c.64]
Организация социалистического соревнования — это и важнейшая форма работы в коллективе по совершенствованию социально-психологического климата. Она охватывает три этапа разработку условий и систем социалистического соревнования и принятие обязательств выполнение принятых социалистических обязательств подведение итогов соревнования и определение победителей. Важным фактором соревнования является также моральное и материальное стимулирование его участков. В методических рекомендациях НИИтруда Моральное стимулирование участников социалистического соревнования на промышленном предприятии [1977 г.] и Совершенствование стимулирования участников социалистического соревнования [1982 г.] дана классификация мер поощрения участников социалистического соревнования в зависимости от форм соревнования, обоснованы целесообразность и последовательность их применения, а также изложены принципы сочетания морального поощрения. [c.64]
Моральное стимулирование участников социалистического соревнования на промышленных предприятиях. М., НИИтруда, 1977. 33 с. [c.236]
В целях развития общественно-политической активности необходимо предусматривать использование передовых и наиболее действенных форм общественной и идеологической работы, повышение активности трудящихся в социалистическом соревновании, развитие движения за коммунистический труд, привлечение всех работников к участию в работе общественно-политических и научно-технических организаций, повышение организацис иного уровня и социально-практической результативности рабочих и профсоюзных собраний, совещаний и конференций и т. п. Большое внимание следует уделять контролю за своевременной и голной реализацией рекомендаций и решений собраний, конференций и т. п., укреплению трудовой и общественной дисциплины, закреплению кадров на предприятиях, повышению ответственности коллектива за результаты труда, созданию кодекса предприятия. [c.278]
На предприятии организацию и руководство социалистическим соревнованием осуществляют партийная и профсоюзная организации. Социалистическое соревнование на современном этапе отличается массовостью и разнообразигм форм, деловитостью в организации выполнения принятых обязательств, ярко выраженной целенаправленностью, комплексным характером, т. е. борьбой не только за увеличение выпуска продукции, но и за улучшение всей производственно-хозяйственной деятельности предприятия. [c.73]
Организация заработной платы на социалистических предприятиях постоянно совершенствуется, что обусловлено быстрыми темпами научно-технического прогресса, развитием социалистического соревнования, порождающими новые формы и методы организации труда. Постоянное совершенствование организации заработной платы усиливает ее стимулирующую роль в повышении зффективности производства. [c.229]
Межхозяйственпый (межзаводской) анализ работы различных отраслевых предприятий, вырабатывающих родственную продукцию, позволяет выявить успех и достижения одних и причины отставания других, а также дает возможность изучить опыг работы передовых предприятий, организацию социалистического соревнования на них, чтобы распространить этот опыт на отстающие предприятия, вскрыть резервы и обеспечить их моби лизацию. [c.14]