Известны различные формы социалистического соревнования. На нефтеперерабатывающих предприятиях наиболее массовой и действенной формой является соревнование между отдельными технологическими, энергетическими и вспомогательными цехами. [c.104]
Необходимость решения ряда основных вопросов, связанных с дальнейшим развитием социалистического соревнования между предприятиями, объективной оценкой результатов работы соревнующихся коллективов. [c.22]
Фонд премирования по итогам социалистического соревнования образуется для стимулирования материальной заинтересованности коллективов предприятий в достижении наилучших результатов при организации социалистического соревнования между предприятиями данной отрасли. [c.296]
Переход к рыночной экономике, казалось бы, ставит под сомнение целесообразность дальнейшего существования социалистического соревнования между предприятиями. [c.127]
Общественные организации и коллективы предприятий и организаций, входящих в состав объединения, принимают широкое участие в обсуждении и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения государственного плана, развитию и совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности объединения, организации социалистического соревнования и взаимопомощи между предприятиями и организациями объединения, по улучшению труда и быта его работников. <> [c.285]
Особое значение имеют учетные данные о результатах социалистического соревнования за экономию материальных ресурсов между предприятиями, цехами, бригадами и отдельными работниками. Важно, чтобы на основе достигнутой экономии осуществлялось моральное и материальное поощрение трудящихся. [c.14]
В социалистическом хозяйстве, основой которого выступал коммунистический способ производства, профсоюзы в основном выполняли обслуживающую функцию. На их балансе и в собственности находились гигантские фонды в виде санаториев, домов отдыха, пионерских лагерей, туристических баз, спортивных сооружений, учреждений культуры и других учреждений, на управление которыми расходовались основные силы профсоюзных органов. Основное место в деятельности заводских профсоюзных организаций занимало распределение льготных путевок в оздоровительные учреждения, сооружаемых за счет средств соцкультбыта квартир, дефицитных товаров народного потребления, а также организация социалистического соревнования членов коллектива и экономического всеобуча. Заключавшиеся в тех условиях коллективные договоры между администрацией социалистических производственных предприятий и профсоюзными организациями не выступали инициирующей основой для противостояний и конфликтов. В той ситуации деятельность профсоюзных организаций жестко направ- [c.369]
Непрерывно развиваясь, пробивая себе дорогу в борьбе со старым и отживающим, соревнование обогащается новыми, более современными формами. В послевоенный период массовое распространение на предприятиях получили индивидуальное соревнование, соревнование коллективов на предприятиях, соревнование между районами и между родственными предприятиями внутри районов, Всесоюзное социалистическое соревнование предприятий, движение ударников и коллективов коммунистического труда. [c.427]
В нефтяной и газовой промышленности в социалистическом соревновании участвуют все подразделения. Впервые в годы девятой пятилетки в нефтяной и газовой промышленности социалистическое соревнование было организовано между подотраслями промышленности— министерствами, главными управлениями, всесоюзными объединениями, производственными объединениями, коллективами научно-исследовательских организаций, функциональными подразделениями центрального аппарата министерств, предприятиями. Широкое распространение получило заключение договоров по социалистическому соревнованию между коллективами производственных объединений. [c.214]
При бригадной форме организации труда главной формой социалистического соревнования является соревнование между коллективами бригад на уровне цеха, предприятия (производственного объединения), отрасли. В основе его лежит выполнение встречных бригадных планов или социалистических обязательств, направленных в первую очередь на повышение качества продукции и эффективности использования материальных и трудовых ресурсов. [c.73]
Организация хозяйственного расчета предполагает глубокое внедрение его во все звенья предприятия путем вовлечения всего коллектива в повседневную борьбу за экономию рабочего времени, материальных ресурсов и денежных средств, за повышение качества работы и точное выполнение плана производства. Следовательно, хозяйственный расчет способствует развитию социалистического соревнования между подразделениями и внутри них, придавая последнему конкретность, сопоставимость результатов, обеспечивая возможность оценок и выводов. [c.349]
Взаимоотношения между работниками социалистических предприятий строятся на основе соревнования, товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, что определяет коммунистическое отношение к труду. Каждый трудящийся, зная, что он работает на себя, на свое государство, проявляет творческую активность в деле совершенствования организации производства, вскрытия и полного использования резервов роста производительности труда и снижения себестоимости продукции. [c.8]
Широко развернулось Социалистическое соревнование внутри предприятий — между структурными подразделениями, участками, бригадами, работниками. [c.300]
С точки зрения организационных моментов социалистическое соревнование должно отвечать следующим требованиям наибольший охват работников предприятия, цеха, производственных участков действенность и конкретность принимаемых обязательств, их общая направленность на разрешение наиболее актуальных вопросов производства систематическая общественная проверка, обсуждение выполнения обязательств и их широкое обнародование связь между результатами соревнования и моральным и материальным поощрением (стимулированием) лиц и коллективов, наиболее отличившихся в нем использование соревнования как активного [c.187]
В энергомашиностроении социалистическое соревнование развернуто на всех предприятиях. Наиболее важное значение имеют соревнование между однородными заводами соревнование комп- [c.187]
На некоторых предприятиях не применяют распределения между цехами части фонда материального поощрения, направляемой на выплату вознаграждения работникам цехов за общие годовые итоги работы предприятия, а также на выплату премий коллективам и отдельным работникам — победителям во внутризаводском социалистическом соревновании. Централизованное использование указанных средств соответствует самой сущности поощрений, выплачиваемых по результатам работы предприятия в целом по решениям его руководства и заводских общественных организаций. [c.345]
На предприятиях машиностроения итоги социалистического соревнования между цехами в основном определяются, а значит, и должны анализироваться по следующим показателям выполнению плана по товарной продукции (тыс. руб.) выполнению плана по валовой продукции (тыс. плановых нормо-часов) выполнению плана по важнейшей номенклатуре выполнению плана по производительности труда качеству выпускаемой продукции по ритмичности производства по состоянию культуры производства по состоянию трудовой и производственной дисциплины по состоянию условий труда, производственного травматизма. [c.153]
При разработке встречных планов обобщается накопленный опыт, тщательно анализируются плановые задания и их напряженность, возможности их перевыполнения на основе широкого развертывания социалистического соревнования между цехами, участками, бригадами и рабочими за повышение производительности труда и увеличение выпуска дополнительной продукции на каждом рабочем месте из сэкономленных материалов и сырья. Встречные планы принимаются коллективами объединений, предприятий, цехов, участков, бригад и отдельными рабочими по собственной инициативе. [c.94]
Составной частью общего плана подведения итогов хозрасчетной деятельности цеха является подведение итогов социалистического соревнования между цехами. Итоги подводятся в соответствии с действующими на предприятиях положениями о социалистическом соревновании. [c.446]
В воспитании коммунистического отношения к труду особенно важную роль играет социалистическое соревнование, его дальнейшее развитие и совершенствование. Между тем, анализируя разрабатываемые на предприятиях планы социального развития коллективов, нетрудно убедиться, что проблема соревнования не находит в них комплексного отражения и нередко сводится к установлению числа участников соревнования и движения за коммунистическое отношение к труду, а также к определению некоторых организационных мер общего порядка по совершенствованию системы материального и морального поощрения, поддержанию починов передовиков производства и т. п. [c.470]
Народнохозяйственный план представляет собой не собрание оторванных от жизни цифр, а живую деятельность масс, строящих социализм и коммунизм. В борьбе за выполнение и перевыполнение плана развертывается социалистическое соревнование между коллективами предприятий, между бригадами, между отдельными работниками. Успех плана решают люди. [c.231]
Анализируют платежи, и отчисления из сверхплановой прибыли отчисления от сверхплановой прибыли в резерв министерства для оказания финансовой помощи выплату премий по социалистическому соревнованию расходы, связанные со строительством местных автомобильных дорог. Не использованная на указанные цели часть прибыли называется свободным остатком, который перечисляется в бюджет. Начиная с одиннадцатой пятилетки дополнительная прибыль (сумма надбавок к оптовой цене), полученная предприятием от реализации новой, высокоэффективной продукции и продукции с государственным Знаком качества, будет распределяться следующим образом до 70% ее будет направляться в фонды экономического стимулирования предприятий, а остальная ее часть будет распределяться поровну между единым фондом развития науки и техники и государственным бюджетом. При анализе следует иметь в виду, что в соответствии с июльским (1979 г.) постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР начиная с 1981 г. промышленным министерствам (по мере их готовности) на основе утвержденных в пятилетнем плане заданий будет устанавливаться стабильный норматив отчислений от прибыли (дифференцированный по годам), поступающих в их распоряжение. Эти отчисления будут использоваться для финансирования капитальных вложений, погашения банковских кредитов и уплаты процентов за них, обеспечения прироста оборотных средств, образования единого фонда развития науки и техники и фондов экономического стимулирования, а также на другие -плановые затраты по развитию отрасли. Банк должен проверять, достаточно ли у предприятия собственных средств для финансирования капитальных вложений по объектам производственного назначения. В случае недостаточности этих средств предприятие должно предусматривать в пятилетних планах использование банковского кредита, а банк — предоставлять эти кредиты в размерах плана. [c.160]
Благодаря осуществлению этих мер в судостроении созданы наиболее эффективные и перспективные крупные комплексные сквозные бригады, обеспечены тесные и систематические связи между бригадами и инженерно-техническими работниками, помогающими бригадам составлять и выполнять комплексные планы повышения эффективности и качества труда на рабочем месте. На единый наряд работают 80% всех бригад судостроительных предприятий, в большинстве из них заработная плата распределяется с применением коэффициента трудового участия. Активно действуют советы бригад, играющие большую роль в организации социалистического соревнования и правильной оплаты труда. [c.240]
Формы внутрипроизводственного социалистического соревнования, порядок распределения средств на премирование между отдельными подразделениями и методы поощрения работников разрабатываются непосредственно предприятиями. Поощряются лучшие цехи, участки, службы, бригады, а также отдельные работники. [c.240]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы бригадная форма организации и стимулирования труда в одиннадцатой пятилетке становится основной. В ордена Трудового Красного Знамени ПО Надымгаз-пром ВПО Тюменгазпром социалистическое соревнование организовано между предприятиями, бригадами, службами и отдельными работниками за звания Лучший рабочий , Лучший мастер , Лучшая бригада , Лучшая служба . Организовано соревнование между наставниками и молодыми рабочими. Проводятся смотры-конкурсы и трудовые вахты в честь знаменательных событий. В ордена Знак Почета ПО по транспорту и поставке газа Тюментрансгаз ВПО Тюменгазпром в движении за коммунистическое отношение к труду в 1980 г. участвовали 26 цехов, 96 бригад, 45 служб, 44 участка. Звания Ударник коммунистического труда удостоены 3226 чел. [c.67]
В последние годы все большее значение приобретают договоры творческого содружества между предприятиями, научно-исследовательскими институтами, вузами. Договорами о творческом содружестве обусловливаются тематика, формы и характер взаимосвязи участников по исследованиям, опытным работам и освоению научно-технических разработок, сроки, исполнители, документация и т. п. Договоры способствуют ускорению внедрения и освоения научно-технических достижений в производство. На их основе создается творчески заинтересованный коллектив, развертывается социалистическое соревнование. Совместная работа научных работников, производственников — инженеров, рабочих —обогащает знаниями всех его участников в новых областях науки, техники, проектиро- [c.32]
Коллектив Салаватского нефтехимического комбината заключает договоры на социалистическое соревнование с коллективами Ангарского ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени ПО "Ан-гарскнефтеоргсинтез" и ордена Октябрьской Революции нефтеперерабатывающего. завода.- Договоры на соревнование заключены между 23 технологическими установками с однотипными технологическими установками предприятий объединения "Башнефтехимзаводы". [c.15]
Многие коллективы холодильных предприятий, включившись во всенародную борьбу за совершенствование производства на основе внедрения передовой техники, приняли на себя обязательства досрочного выполнения семилетнего плана в пять лет. Между. распределительными холодильниками установлено социалистическое соревнование. Коллективыч этих предприятий берут на себя социалистические обязательства добиться высоких технико-экономических показателей в работе. Победителями социалистического соревнования считаются те предприятия, которые обеспечивают наилучшие (результаты по следующим показателям работы [c.92]
В соответствии с этим предприятия выступают как социалистические товаропроизводители1 с широкими правами и высокой ответственностью перед обществом. Они самостоятельно планируют свою деятельность, устанавливают кооперационные связи с другими предприятиями и организациями, в том числе во внешнеэкономической сфере. При полном хозрасчете предприятия имеют право на приобретение ими всего необходимого для производства, на применение договорных цен и распределение дохода по экономически обоснованным нормативам. Предприятиям предоставляется свобода выбора партнеров. Они сами договариваются со своими поставщиками, потребителями, научными и другими организациями о наиболее приемлемых условиях взаимного сотрудничества. На этой основе реально развертывается экономическое соревнование между предприятиями, в том числе за получение государственных заказов. Этим утверждается приоритет потребителя в хозяйственных отношениях и ограничивается монополия отдельных предприятий на производство тех или иных видов продукции и услуг. [c.19]
Формы социалистического соревнования весьма разнообразны. Такв на предприятиях транспорта и хранения нефти и газа используются такие формы соревнования, как борьба за звание Ударник коммунистического труда , за высокую культуру производства, за быстроту и качество выполнения технологических операций. Например, на Первомайской нефтебазе между сменами организовано соревнование за быстроту и качество слива нефтепродуктов. За первое место в соревновании на этой нефтебазе вручается денежная премия и переходящий вымпел. [c.139]
Известны различные формы социалистического соревнования. На буровых и нефтегазодобывающих предприятиях наиболее распространено соревнование между буровыми и вышкомонтажными бригадами, группами по добыче нефти и газа, вспомогательными цехами. В ряде районов оно осуществляется под девизом от каждой скважины — максимум нефти . На промыслах объединения Башнефть развернулось социалистическое соревнование по сквозным обязательствам между районными инженерно-технологическими службами и подразделениями базы производственного обслуживания. Новой формой социалистического соревнования здесь явилось комплексное соревнование коллекти- [c.150]
Формы и организация социалистического соревнования постоянно совершенствуются. На буровых и нефтегазодобывающих предприятиях наиболее распространено соревнование между буровыми и вышкомон-тгжными бригадами, бригадами по добыче нефти и газа, вспомогательными цехами. Одна из форм социалистического соревнования — это комплексное соревнование коллективов нефтедобытчиков, нефтепереработчиков, работников трубопроводного транспорта, научно-исследовательских и проектных институтов. Общий девиз соревнования - обеспечить наивысшую эффективность производства и качество работы всех звеньев производства "от скважины до потребителя". Дальнейшая ступень этой формы соревнований — это заключение договоров на совместное соревнование по сквозным обязательствам между смежниками, занятыми в разных отраслях промышленности. [c.158]
В последние годы большой размах приобрело заключение совместных договоров коллективов предприятий с научно-исследовательскими, проектными организациями и КБ. Так, ЦК КПСС одобрил инициативу 28 ленинградских исследовательских, проектных организаций и предприятий, выступивших с совместными социалистическими обязательствами по сооружению комплекса Сая-но-Шушевской ГЭС. Хорошим примером делового сотрудничества науки и производства может служить социалистическое соревнование Центрального НИИ технологии машиностроения с 30 заводами страны, НИИ технологии автомобильной промышленности, заключившего более 20 договоров" о содружестве с предприятиями различных отраслей промышленности. Всесоюзный НИИ нефтехимических процессов (Ленинград) эффективно соревнуется с предприятиями объединения Башнефтехимзаводы. Фактический экономический эффект от реализации в промышленности разработок, включенных в комплексный договор между ними, составил более 10 млн. руб. [c.291]
В социалистическом производстве нет п пе может быть такой функции управления, как функция эксплуатации людей. На социалистических предприятиях отношения между людьми в процессе производства строятся как отношения взаимопомощи и товарищеского сотрудничества, соревнования равноправных и сво-бодных членов общества, открывающие широкий простор разии-тию творческой инициативы, талантов н способностей народных масс. [c.52]
В системе внутрибрнгадных взаимоотношений повышается роль п значимость отношений, развивающихся по горизонтали, то есть между членами коллектива, занимающими одинаковые позиции в социальной организация предприятия, а отношения с официальным руководителем — мастером — перестают пграть ведущую роль. В то же время особое значение приобретает целенаправленное совершенствование тех трудовых коллективистских отношений, которые присущи развитому первичному коллективу. Это — взаимная ответственность и требовательность, сотрудничество, взаимопомощь, отношения социалистической состязательности (соревнования). Выделение в общую подсистему именно таких конкретных видов трудовых отношений между людьми не случайно. Оно обусловлено особенностями групповой взаимоевл. ш- [c.102]
Межбригадное социалистическое соревнование организуется на участках, в цехах, производствах, на предприятиях, в отраслях, регионах за присвоение почетных званий Лучшая производственная бригада , Бригада высокой культуры производства и др. Соревнование бригад целесообразно организовывать на основе пятилетних и годовых бригадных производственных планов, поскольку при этом обеспечивается наиболее тесная связь между трудовым состязанием, с одной стороны, и хозрасчетом — с другой. Однако следует признать, что пока такие планы разрабатываются для бригад далеко не на всех предприятиях. Помимо бригадных производственных планов, в соревновании хозрасчетных бригад применяются бригадные счета экономии, договоры плп трудовые паспорта бригад. В качестве показателей социалистического соревнования хозрасчетных бригад используется 1 ыполнение и перевыполнение установленных хозрасчет- [c.171]
В современных условиях внутрибригадное и межбригадное социалистическое соревнование является наиболее массовой и важнейшей формой трудового состязания. IX съезд болгарских профсоюзов (апрель 1982 г.) поставил задачу сосредоточить внимание на развитии соревнования на предприятиях, в бригадах и между ними, то есть там, где оно действует повседневно, во всем своем многообразии и конкретности п где непосредственно ощущаются его социальные, экономические и воспитательные результаты1. Это обусловлено тем, что в бригадном коллективе работники имеют общие цели и задачи, их отношения п контакты носят непосредственный и постоянный характер и активность участия в соревновании основана на прямой личной и коллективной заинтересеванности в достижении высоких результатов труда. [c.177]
В современных условиях возрастает роль зы)но. 1ич ско о соревнования как важнейшей формы С. с. Целью экономического соревнования является наиболее полное удовлетворение спроса потребителей на эффективную, высококачественную и конкурентоспособную продукцию, производство ее с наименьшими затратами. Экономическое соревнование между коллективами предприятий, объединений становится неотъемлемой часуью хозяйственного механизма, современной системы управления производством, органически сочетается с принципами хозрасчета. Как указывается в Законе СССР о государственном предприятии (обьеди-неиии), экономическое соревнование является важнейшей формой социалистического соревнования и развивается в диалектическом единстве с внутри производственным соревнованием коллективов. [c.328]