Организационно-технические факторы характеризуют содержание и структуру выполняемых трудовых движений и технологических операций, форму и массу обрабатываемых деталей, расстояние и скорость перемещения изделий, рабочую позу (стоя, сидя и др.), темп труда, коэффициенты занятости работников в течение смены и иные показатели, используемые для оценки затрат труда на рабочем месте. Для выявления воздействия этих факторов могут применяться эргономические показатели работающих. [c.102]
При оценке затрат труда на разработку задачи предполагается, что подготовка описания задачи осуществляется одними исполнителями, а все остальные работы — другими. Затраты труда на подготовку описания задачи точно определить пока не представляется возможным, что связано с творческим характером этой работы. При этом используются следующие коэффициенты. [c.97]
По моей оценке, что действительно будет меняться, так это то, что в будущем работники сами смогут устанавливать. себе рабочие нормативы и контролировать собственную производительность труда. Так как их намного больше будут привлекать к участию в развитии продукции и совершенствовании процессов контроля, они смогут хорошо помогать в оценке затрат труда и определении графиков и сроков поставки. Если в процессе производства ими будет замечено отклонение от графика, они либо обратятся за поддержкой к менеджерам и су- [c.400]
В настоящее время для внебюджетных предприятий и организаций норматив разрядов рабочих и работ директивно не устанавливается. Предприятие тем не менее с учетом имеющегося опыта нормирования, особенностей технологии производства и других факторов, а также в связи с необходимостью оценки затрат труда, его оплаты и т.д. разрабатывает показатели, позволяющие определить и оценить сложность работ самостоятельно. На наш взгляд, применявшаяся ранее 6-разрядная (в отдельных отраслях 8-разрядная) сетка может быть признана наиболее приемлемой, так как не сужает и не размывает диапазон сложности работ по числу разрядов и позволяет соблюдать принцип преемственности экономической информации. [c.351]
При проектировании нормативов по функциям управления следует учитывать ограниченную возможность прямого измерения затрат труда. Наиболее часто приходится прибегать к косвенной оценке затрат труда через факторы, характеризующие изменение объема работы по каждой функции, а нормативные величины определять по эмпирическим формулам корреляционной зависимости. [c.257]
При таком определении классов конструкторских работ (или изделий) задачи по предварительной оценке затрат труда можно рассматривать в рамках теории распознавания образов. [c.80]
Как уже отмечалось, применение теории распознавания образов для решения задач нормирования труда конструкторов требует прежде всего выделения классов или образов с общими значениями времени. Принятое в теории разбиение на классы тесно связано с допустимой погрешностью в оценке затрат труда чем больше размеры частичных интервалов, соответствующих образованным классам работ, тем больше погрешность определения затрат труда. При решении задач к ошибкам, связанным с размерами частичных интервалов разбиения, неизбежно будут добавляться случайные ошибки, вызванные неправильной классификацией. Естественно, чем больше размеры интервалов разбиения, тем меньше будут величины этих погрешностей. Видимо, необходимо найти оптимальный способ разбиения конструкторских работ на классы, при котором суммарная величина погрешности достигает минимума. Руководствуясь чисто практическими представлениями о допустимой величине ошибки, в каждом конкретном случае можно задаться [c.86]
В процессе решения задачи следует применять статистический подход, который основан на изучении и использовании индивидуальных статистических свойств элементов разных классов. Это — наиболее универсальный подход, применимый практически к любым задачам распознавания образов. Целесообразность применения статистического подхода к оценке затрат труда подтверждается тем, что у элементов классов (конструкторских работ) связь между описательными признаками — факторами и главным отличительным признаком — затратами труда по ряду объективных причин носит не функциональный (детерминированный), а вероятностный характер. [c.87]
Микроэлементные нормативы группы Ш, показанные на рис. 8, описывают движения ног. Первоначально их значения были разработаны в расчете на один шаг. Для более объективной оценки затрат труда их значения затем были определены в расчете на 1 м без учета переноса тяжести. Прилагаемое при перемещении (переносе) предметов усилие учитывают отдельно с помощью микроэлементных нормативов группы У. Это также позволяет более точно отразить тяжесть труда, продолжительность занятости на тяжелых работах и общие затраты времени. [c.16]
При разработке проекта организации управленческого труда решаются вопросы распределения функций и ответственности между работниками службы, организации обслуживания и оснащения их рабочих мест, рационализации методов и условий труда, нормативной оценки затрат труда, регламентации труда всех категорий работников управленческой службы. [c.266]
В силу специфики колх.-кооп. собственности включение индивидуального труда колхозника в совокупный труд общества происходит не сразу, а лишь через труд колхоза как кооп. предприятия. Поэтому оценка труда колхозника во многом зависит от результатов деятельности всего колхоза. Разрыв в оценке труда колхозников как труда, затраченного в рамках одного кооператива, и как совокупного труда всего общества при недостаточно высоком уровне произ-ва создал объективную возможность для использования неденежных, условных форм учёта затрат труда внутри артелей. Как показала многолетняя практика сов. колхозов, а также с.-х. кооперативов др. социалистич. стран на определ. этапе их развития Т. может быть объективной необходимостью. С укреплением экономики и развитием произ-ва с.-х. кооперативов, с ослаблением степени их относительной групповой обособленности нужда в этих условных единицах уменьшается и даже отпадает, уступая место прямой ден. оценке затрат труда. [c.202]
Техническое нормирование труда есть процесс установления технически обоснованных норм затраты труда, необходимых для количественной оценки затрат труда и его результатов. [c.182]
Оригинальный демократический путь формирования такой базы в управленческой среде с заинтересованным участием самих работников будет освещен в подразделе 2.3 при оценке затрат труда работников. [c.55]
Оценка затрат труда работников [c.68]
Оценка затрат труда [c.108]
Для построения оценки затрат труда, учитывающей различия структуры вовлеченных в процесс производства трудовых ресурсов, необходимы данные о распределении занятых по группам. В отсутствие соответствующей статистики все трудовые затраты, независимо от их классификации, агрегируют- [c.111]
Менее яркое снижение оценки затрат труда с учетом отраслевой структуры (рис. 3.6) по сравнению с оценкой на основе занятости (рис. 3.5) в ряде округов свидетельствует о том, что в этих округах шло активное перераспределение рабочей силы между секторами. Так, в Уральском федеральном округе снижения затрат на рабочую силу практически не происходило -при том, что до 1998 г. занятость сокращалась. Напротив, в Дальневосточном федеральном округе снижение трудовых затрат в соответствии с полученной оценкой на основе отраслевых различий было еще более заметным, чем сокращение занятости. [c.113]
Расчеты свидетельствуют (табл. 3.11), что корректировка оценки затрат труда с учетом изменений отработанного времени привела к росту доли темпов роста выпуска, объясняемой изменениями трудовых затрат, для большинства федеральных округов в период роста 2000-2002 гг. (исключение составляют Северо-Западный и Южный округа). Расчеты для регионов приводятся в Приложении 2, табл. П2-12. [c.145]
Для проведения декомпозиции роста выпуска промышленности необходимы, как и ранее, соответствующие оценки затрат труда и капитала. Учитывая полное отсутствие приемлемой статистики по основным фондам в регионах по отраслям, возможным является лишь проведение оценки производительности труда (отношение выпуска к занятым в отрасли). Соответствующая оценка приведена карие. 3.17. [c.158]
Следует учесть, что применяемый нами метод измерения, связанный с оценкой затрат труда в часах времени по отдельным видам труда, с большой вероятностью, может приводить к завышению общего количества трудовых часов, по сравнению, например, [c.40]
Комплексность проведения геологоразведочных работ предусматривает наряду с открытием месторождений нефти н газа изучение и оценку других полезных ископаемых в данном районе. Это предупреждает параллелизм в проведении геологоразведочных работ и обеспечивает при минимальных затратах труда и средств наиболее полное изучение геологического строения и минеральных богатств как отдельных районов, так и страны в целом. При этом геологосъемочные исследования, создающие основу для выбора направлений всех видов геологоразведочных работ, размещаются планомерно почти на всей территории СССР. [c.64]
Нормирование труда — важнейшая составная часть научной организации труда, объективная необходимость планового ведения хозяйства и повышения его эффективности. Оно включает технико-экономическое и физиологическое обоснование необходимых (нормативных) затрат труда, измерение и оценку трудовых затрат на основе норм, а также разработку мероприятий по внедрению этих норм в производство. [c.141]
ОЖИДАНИЯ. Ожидания можно рассматривать как оценку данной личностью вероятности определенного события. Большинство людей ожидают, например, что окончание колледжа позволит им получить лучшую работу и что, если работать с полной отдачей, можно продвинуться по службе. При анализе мотивации к труду теория ожидания подчеркивает важность трех взаимосвязей затраты труда — результаты результаты — вознаграждение и валентность (удовлетворенность вознаграждением). Ожидания в отношении затрат труда — результатов (3-Р) — это соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами. Так, например, коммивояжер может ожидать, что если он обзвонит на 10 человек больше в неделю, чем обычно, объем продаж возрастет на 15%. Менеджер может ожидать, что он получит высокую оценку своей деятельности, если затратит дополнительные усилия и напишет все справки и отчеты, требуемые начальством. Рабочий на заводе может ожидать, что если он будет производить продукцию высокого качества с минимальным количеством отходов сырья, это позволит ему повысить свой разряд. Конечно, во всех приведенных примерах люди могут и не рассчитывать на то, что их усилия приведут к желаемым результатам. Если люди чувствуют, что прямой связи между затрачиваемыми усилиями и достигаемыми результатами нет, то, согласно теории ожидания, мотивация будет ослабевать. Отсутствие взаимосвязи может произойти из-за неправильной самооценки работника, из-за его плохой подготовки или неправильного обучения, или же из-за того, что работнику не дали достаточно прав для выполнения поставленной задачи. [c.376]
Поскольку валовые показатели включают помимо затрат труда данного коллектива и труд коллективов, воплощенный в стоимости сырья, материалов, энергетических затрат и т.д., они невольно нацеливают предприятия на выпуск материале- и фондоемкой продукции. При оценке по валовым показателям можно без особых усилий улучшить показатели работы и путем увеличения расхода сырья, материалов, получения дорогостоящих полуфабрикатов со стороны и т.д., а не путем роста выпуска продукции в натуральном выражении, повышения производительности труда, снижения норм расхода материалов, улучшения качества продукции. Так как темпы роста объема производства определяют благополучие предприятия, то часто первый путь развития был и еще остается предпочтительным. Отсутствие у предприятий интереса к снижению материальных затрат, замене дорогостоящих дефицитных видов сырья и материалов более дешевыми и доступными приводит к неэффективному использованию ресурсов и стимулирует развитие производства экстенсивным путем. [c.34]
По мнению Ю. В. Яковца, новые пропорции не отражали бы действительных соотношений стоимостей товаров . Рассмотрим подробнее, какие пропорции отражает та и другая ситуация. Если принять межотраслевые пропорции обмена по средним условиям месторождений, то они действительно отражали бы только пропорции затрат труда без учета ограниченности природных ресурсов. Это нанесло бы человечеству непоправимый ущерб независимо от форм собственности на эти ресурсы. Такой постановкой цены мы в итоге исключили бы всякую возможность экономической оценки природных ресурсов, необходимую для рационального их использования. [c.34]
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года время, служащее мерой оценки различных затрат труда. Продолжительность рабочего дня или недели в разных странах неодинакова и различается по отраслям хозяйства, условиям работы, профессиям, возрасту работников. Законодательством РФ установлено нормальная продолжительность Р.в. не должна превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (не достигших возраста 18 лет, занятых на работах с вредными условиями труда, учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и др.) устанавливается сокращенная продолжительность Р.в. Продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников. [c.297]
Следует, однако, иметь в виду, что номенклатура материалов, потребляемых на предприятиях, весьма обширна. Она достигает обычно многих тысяч наименований. В этих условиях определение фактической себестоимости каждого наименования (номенклатурного номера) материала потребовало бы очень больших затрат труда и времени. Чтобы уменьшить трудоемкость этой работы, каждый отдельный вид (номенклатурный номер) материала в текущем учете оценивают не по фактической себестоимости, а по твердым (неизменным) учетным ценам. В качестве учетной цены принимается либо плановая себестоимость заготовления материалов, либо оптовая цена промышленности. На предприятиях нефтяной и газовой промышленности используется, как правило, второй вариант оценки материалов. Учетная цена материалов указывается во всех первичных документах и в бухгалтерских регистрах по учету материалов. [c.124]
В конечном счете, эффективность труда геологов определяется не общими размерами разведанных запасов, а лишь той их частью, которая может представить реальный практический интерес. Далеко не все открываемые месторождения относятся к категории экономически эффективных. В зависимости от условий залегания и состава руд, оценки экономической эффективности запасов чрезвычайно разнятся. Практический интерес представляет лишь малая часть открытых запасов, отвечающая экономическим требованиям и технологическим нормативам. Она обычно совсем невелика всего несколько процентов открытых геологами ресурсов МС оказываются достаточно эффективными, их принимают для промышленного освоения. Другую, худшую часть открытых МР признают недостаточно эффективной для немедленного освоения, но в дальнейшем, при изменении общей ситуации эта часть может перейти в разряд эффективных. Так или иначе, но процент "отсева" в геологической практике специфически велик. Он прямо влияет на оценку эффективности труда геологов ведь позитивным результатом их деятельности можно признать только запасы, имеющие промышленное значение. Затраты на разведку запасов, оказавшихся неэффективными, являются по существу бросовыми. Избежать их полностью нереально, но стремиться их минимизировать следует всеми способами. [c.51]
Своевременное и качественное составление геологического (технического) отчета в значительной мере предопределяется камеральной обработкой материалов, произведенной в полевых условиях. Чем тщательнее и полнее обрабатывается материал параллельно с проведением полевых работ, тем выше эффективность камеральных работ в целом. Камеральная обработка материалов в поле должна в максимальной степени отвечать требованиям, предъявляемым к обработке материалов при составлении окончательного отчета. Это дает возможность значительно сокращать сроки геологического изучения и оценки объектов, уменьшать затраты труда и средств на геологоразведочные исследования. [c.63]
В систему основных показателей бурового предприятия вводится и такой своеобразный показатель, как коммерческая скорость бурения — объем проходки (в метрах) на один буровой станок в месяц. Этот показатель надо рассматривать как качественный. Он, кроме того, характеризует состояние производительных и непроизводительных затрат времени. Специфика бурового предприятия учитывается и при оценке показателя производительности труда в виде выработки одной буровой бригады, а также показателя трудоемкости продукции. Его применяют для работ, требующих больших трудовых затрат, например, в вышкостроении, где затраты труда оцениваются в человеко-часах или человеко-сутках на одну смонтированную буровую установку. [c.142]
Предельные затраты труда на производство той или иной продукции не соответствуют общественно нормальным условиям и тем фактическим затратам труда, которые идут на производство всей массы продукции при характерных для данного периода умелости и интенсивности труда. Как отмечал А. Н. Ко-мин [23], при таком подходе оценка общественного продукта и национального дохода по количеству отработанного времени была бы увеличена вдвое или более, т. е. не соответствовала бы трудовым ресурсам, которыми в действительности располагает общество. [c.4]
Стоимость1 (value) — денежное выражение экономической ценности. На рынке благ и услуг стоимость выступает основным мерилом достоинства данного объекта с позиции всех участвующих в хозяйственной жизни субъектов. Оценка стоимости может быть сделана либо со стороны предложения, т. е. производителя (классическая политическая экономия), либо со стороны спроса, т. е. потребителя (маржиналистская теория ценности). В первом случае стоимость, называвшаяся также естественной ценой, формируется на основе объективных условий производства, т. е. рассчитывается исходя из издержек производства и, в конечном итоге, может быть сведена к оценке затрат труда. Во втором случае стоимость представляет собой оценку в денежных единицах ожидаемой полезности объекта оценки, т. е. это оценка с позиции будущего и потому она субъективна по своей природе и многозначна. Выразителем стоимости выступает покупатель. [c.314]
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО ТРУДУ — объективный экономический закон социализма, в соответствии с которым средства для личного потребления распределяются между работниками общественного производства в зависимости от количества и качества их труда по принципу От каждого — по способностям, каждому — по труду . Работник отдает обществу определенное количество труда в одной форме и получает обратно в другой форме (за вычетом установленной части на образование различных общественных фондов). Такой способ распределения предполагает установление для каждого работника общественной меры -труда и"" меры потребления, постоянного контроля за ними. Вознаграждение за труд ставится в прямую зависимость от его результатов, предусматривается одинаковая оплата за равный труд. Общество определяет меру труда — количество труда определенного качества (сложности труда, квалификации, тяжести, напряженности и т. д.), которое необходимо для создания материальных благ или услуг в конкретных условиях производства. Для этого вводятся нормы труда, позволяющие определить трудовой вклад каждого работника в общественное производство — установить объем и содержание работы, дагь общественную оценку затратам труда работника и его фактическим результатам. Мере труда соответствует мера его вознаграждения, которая определяется с [c.265]
Уровень получаемых доходов непосредственно влияет на выбор х-вом той или иной системы оплаты труда. В процессе развития колх. строя в СССР применялось носк. форм распределения доходов, учёта и оценки затрат труда, но осн. формой учёта затрат труда и течение длит, времени была условная единица — трудодень. [c.169]
Под вкладом фактора труда в экономический рост или под затратами трудовых ресурсов, как правило, подразумеваются услуги труда, предоставленные занятым населением. Самой простой оценкой затрат труда могут быть отработанные человеко-часы. Однако, как известно, труд является неоднородным показателем и зависит как минимум от квалификации работников и ряда других факторов (пол, возраст, отраслевая специализация и др.). Еще в первых работах Денисона (Denison, 1962) было показано, что вклад труда может меняться, даже если общее число отработанных часов постоянно. Поэтому для более точного измерения требуется детальная разбивка используемого труда по категориям в соответствии с отработанными каждой категорией часами и предельной производительностью. [c.108]
Оценка затрат труда на основе показателя общего числа занятых в регионе N предполагает, что все занятые региона являются однородной группой. Снятие этого ограничения предполагает переход к дезагрегированным оценкам [c.112]
В соответствии с этими факторами разрабатываются мероприятия организационного, технического, экономического, соци-альнсго, административного характера, составляющие основное содержание текущих и перспективных планов совершенствования производства, и определяются внутренние резервы роста производительности труда. Смысл расчета резервов заключается в комплексной оценке уровня и изменения производительности труда по каждому фактору. Такой расчет называется пофакторным. Эффект, достигаемый за счет влияния отдельных факторов (мероприятий), определяется как разность между численностью работающих, которая потребовалась бы на планируемый год при сохранении производительности труда, достигнутой в базисном периоде (т. с. базисная численность умножается на темп роста объема производства), и планируемой численностью или как разность затрат труда. [c.209]
Внедрение хозяйственного расчета в энергетических цехах предъявляет высокие требования к установлению технико-экономических норм. Они являются базой для экономичежого анализа, расчета всех показателей плана и критерием для оценки их деятельности. К технико-экономическим нормам, исюльзуемым в энергоцехах, относятся, нормы производительности энергооборудования нормы удельных расходов топлива и энергии нормы затрат труда часовые или дневные тарифные ставка и должностные оклады нормы расхода ремонтных и эксплуатационных материалов нормы сроков службы и амортизации оборудования, сооружений, зданий и др. [c.318]
Смотреть страницы где упоминается термин Оценка затрат труда
: [c.245] [c.253] [c.86] [c.86] [c.392] [c.52] [c.213] [c.117]Смотреть главы в:
Факторы экономического роста в регионах РФ -> Оценка затрат труда