Премирование. Действующие на заводах премиальные положения разрабатывают в соответствии с типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Согласно этому положению, рабочие премируются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [c.88]
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]
В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы для участвующих в экономическом эксперименте производственных коллективов определены основные направления обеспечения тесной зависимости размеров фонда заработной платы и фонда материального поощрения от конечных результатов производства, достигнутых показателей его эффективности. [c.166]
Начиная с 1991 г. кардинальным образом изменились источники оплаты труда работников системы материально-технического обеспечения. Как и на предприятиях других отраслей народного хозяйства, в ней вместо фонда заработной платы и фонда материального поощрения или фонда оплаты труда, а также фонда социального развития создается один фонд — фонд потребления. Директивно установленный порядок формирования указанных фондов по утвержденным вышестоящим органом нормативам сменила полная самостоятельность предприятий в планировании и расходовании фонда потребления, но средства в счет этого фонда банки выдают в строгой зависимости от дохода предприятий материально-технического обеспечения (в промышленности — от объема реализации продукции, в строительстве — от объема строительно-монтажных работ и т. д.). [c.134]
Нормативы отчислений от прибыли в фонды экономического стимулирования устанавливают в пределах утвержденных Междуведомственной комиссией при Госплане СССР исходных норм. С 1 января 1973 г. для трубопроводостроительных организаций, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, установлены нормы, составляющие 5,5% от общего фонда заработной платы по фонду материального поощрения и 2,2% — до фонду социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Отчисления в фонд развития производства от амортизации, предназначенной на полное восстановление основных производственных фондов, установлены в размере 30%. Малорентабельные организации на второй и третий годы их перевода на новые условия хозяйствования могут принимать обязательства, позволяющие им отчислять эти средства на уровне среднеотраслевых норм. [c.280]
Среди плановых трудовых показателей первое место занимают показатели роста производительности труда, которые находятся в тесной взаимозависимости с численностью и составом кадров, с фондом заработной платы, с фондом материального поощрения и средней заработной платой. Планирование трудовых показателей в совокупности преследует следующие главные цели [c.168]
В учебных пособиях Экономика труда в промышленности (М. Экономика, 1978) и, Анализ трудовых показателей на предприятии (М. Экономика, 1975) указанные выше документы отражения не нашли. Поэтому при изучении методики расчетов производительности труда по нормативной чистой продукции (гл. IV, 1), планирования фонда заработной платы (гл. VII, 3) и фонда материального поощрения (гл. VI, 3), а также при решении соответствующих задач необходимо пользоваться методическими указаниями, включенными в соответствующие разделы Сборника. [c.4]
Вместо существовавшего ранее распределительного метода доведения до цехов фондов заработной платы и материального поощрения в условиях полного хозрасчета применяют нормативный метод, который является основным методом и внутрипроизводственного планирования. [c.118]
При планировании заработной платы должны быть обеспечены два условия непревышение утвержденного фонда и плановый уровень средней заработной платы по категориям работающих. Премии и вознаграждения из фонда материального поощрения, хотя и не входят в общий фонд заработной платы, но учитываются при определении средней заработной платы работников предприятия. [c.213]
Пример. С переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования ИТР и служащие премируются только из фонда материального поощрения. Поэтому при распределении планового фонда должны быть учтены премиальные выплаты и сдельный заработок рабочих, получаемые ими из фонда заработной платы. В среднем премии составляют 17%, сдельный заработок 8%, т. е. 25% к тарифному заработку. [c.256]
В компетенцию цехов основного производства будет входить планирование производства по технологическим установкам (участкам, бригадам) на основе утвержденных заданий по выработке продукции определение численности работающих и фонда заработной платы определение потребности в материальных ресурсах определение затрат на производство определение и использование фонда материального поощрения организация социалистического соревнования, рационализации и изобретательства и другие в зависимости от характера подразделения и его влияния на результаты работы объединения (предприятия) в целом. [c.316]
Приведенные данные свидетельствуют о том, что в производственном объединении в отчетном году фонд материального поощрения вырос по сравнению с предшествующим годом на 14% и по сравнению с планом — на 3,7%. Основное увеличение фонда произошло в результате изыскания и использования дополнительных резервов при планировании (166,8 тыс. руб. против 35,7 тыс. руб.) особенно по росту производительности труда. В предшествующем году наблюдалось обратное явление, большая часть дополнительных отчислений производилась за перевыполнение плана по фондообразующим показателям. Такая динамика цифр говорит о значительной работе предприятия по интенсификации производства, о принятии более напряженных планов и дает основание для положительной оценки деятельности объединения. Повысилась роль фонда в составе заработной платы. Это свидетельствует о возрастающей роли материального стимулирования в анализируемом объединении. [c.194]
ГДо перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования вышестоящие организации утверждали предприятиям четыре показателя по труду производительность труда, фонд заработной платы, численность работающих, среднюю заработную плату по категориям работающих. В новых условиях в годы восьмой пятилетки планировали лишь один показатель — фонд заработной платы. В девятой пятилетке, кроме того, министерствам и предприятиям утверждается показатель роста производительности труда, при этом образование фондов материального поощрения поставлено в зависимость от темпов повышения или снижения этого показателя. Это обусловлено ролью производительности труда, которая отведена в решении задач, поставленных XXV съездом КПСС-Так, за 1976—1980 гг. производительность труда должна быть повышена в промышленности на 30—34%, за счет чего будет получено 90% общего прироста промышленной продукции. [c.4]
В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования необходимость соблюдения этого важнейшего принципа социалистической экономики еще более возросла, так как выплаты из фонда материального поощрения предприятий в значительной степени влияют на уровень средней заработной платы. [c.105]
В последнее время были приняты меры по обеспечению правильного соотношения между этими показателями. Так, в директивных указаниях по улучшению практики применения новой системы планирования и экономического стимулирования предусматривается, что если рост заработной платы опережает рост производительности труда, то соответствующая часть средств фондов материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования их в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства. [c.105]
Экономические методы управления основаны на использовании механизма действия экономических законов социализма, направлены на реализацию объективных экономических интересов, существующих в социалистическом обществе. Они создают экономические условия, побуждающие объект управления действовать в нужном направлении и добиваться решения поставленных перед ним задач в соответствии с общегосударственными, коллективными и личными интересами. Важнейшими экономическими методами являются планирование, ценообразование, хозяйственный расчет, материальное стимулирование -(организация заработной платы, образование фондов экономического стимулирования, система премирования из фонда материального поощрения и т. п.) и др. [c.171]
Планирование заработной платы включает определение ее фонда и уровня средней зарплаты по категориям работающих. Плановый фонд заработной платы рассчитывается без премий и вознаграждений работникам строительных организаций, выплачиваемых из фонда материального поощрения. Средняя заработная плата по категориям работающих определяется с учетом и без учета выплат из фонда материального поощрения. [c.314]
При планировании заработной платы работников строительных организаций необходимо, чтобы темпы роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения не превышали темпов роста производительности труда. В случае, если сумма планового фонда заработной платы и планового фонда материального поощрения приводит к нарушению этого соотношения, необходимо соответствующую часть материального поощрения оставить в резерве и использовать в следующем году или направить в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.316]
Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия. [c.243]
На основе планового фонда заработной платы устанавливают среднюю заработную плату всех работников промышлен-но-производственного персонала, а также по категориям работающих и подразделениям. При определении средней заработной платы следует учитывать, что в ее состав входят выплаты из фонда материального поощрения. Рост средней заработной платы необходимо сопоставлять с ростом производительности труда. В зависимости от степени улучшения показателей определяют качество плана по труду. Заканчивается планирование этого раздела составлением сводного плана по труду, в котором показывается не только уровень запланированных показателей, но и степень их улучшения по сравнению с фактически достигнутыми за предшествующий период. [c.199]
Экономическая реформа в строительстве значительно усилила роль премиальных доплат в системе планирования заработной платы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. С этой целью в строительно-монтажных организациях образуются фонды материального поощрения работников и фонды социально-культурных мероприятий и жилищного строительства за счет прибылей и других плановых источников. [c.270]
План образования и расходования премиальных средств-предусматривает планирование общей суммы премий, получаемой УПТОК из фонда материального поощрения объединения и предусмотренной в фонде заработной платы рабочих, а также направление их расходования. [c.127]
В приложении 2 к балансу, которое составляется подрядными организациями, работающими в новых условиях планирования, в разделе I приводится плановая и фактическая балансовая и расчетная прибыль, в разделе II — плановые и фактические источники образования фондов экономического стимулирования. Кроме того, по фонду материального поощрения выделяются средства, полученные за счет прибыли, средств заказчиков, направляемых на премирование за ввод в действие, и премий, выплачиваемых рабочим до фонду заработной платы. Детальная расшифровка источников образования фондов дается и по фонду развития производства. [c.294]
На большинстве предприятий машиностроения основными (директивными) показателями для планирования деятельности цехов основного производства рекомендуется устанавливать по производству — объем товарной продукции, объем валовой продукции (в рублях), основную номенклатуру по повышению эффективности производства — внедрение основных мероприятий по новой технике и технологии по труду — общий фонд заработной платы, выработку на одного работника промышленно-производственного персонала (в рублях или нормо-часах), численность работающих (всего), фонд материального поощрения по себестоимости — цеховую себестоимость товарной продукции. [c.21]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Участвует в составлении планов социального развития коллектива [c.239]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
Норматив заработной платы на рубль продукции определяется исходя из намеченных в плане затрат на оплату труда промышленно-производственного персонала (без выплат из фонда материального поощрения) за выпуск продукции, отнесенных к объему производства продукции по показателю, применяемому в планировании производительности труда. Норматив заработной платы стабилен в течение пятилетки (с дифференциацией по годам). Применение долгосрочного норматива преследует следующие цели обеспечить более тесную зависимость между объемом производства и суммой средств на оплату труда работников повысить заинтересованность коллективов предприятий в принятии в годовых планах более напряженных заданий по росту производства и производительности труда, чем предусмотрено в пятилетнем плане усилить зависимость заработной платы от роста производительности труда и улучшения конечных результатов работы. [c.305]
Установить, что общая сумма премий, выплачиваемых на промышленных предприятиях (в организациях) директору, главному инженеру, заместителям директора, главному экономисту, начальнику планового отдела, главному бухгалтеру, старшему бухгалтеру (на правах главного бухгалтера) и начальнику отдела технического контроля по всем видам премирования (без учета премий из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности — выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции или по прибыли и рентабельности, а на предприятиях (в организациях), не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, — без учета премий из фонда заработной платы), не может превышать четырех месячных должностных окладов в год или, по решению вышестоящей организации, одного оклада в квартал. [c.456]
Особый порядок установлен в целях стимулирования предприятий за увеличение производства товаров народного потребления. Для всех предприятий, где выпуск товаров народного потребления не является основным видом деятельности, производятся дополнительные отчисления в фонд материального поощрения. К таким предприятиям относятся те из них, в годовом плане которых выпуск указанных товаров составляет менее 50% общего объема производства. Дополнительные отчисления в фонд материального поощрения для них производятся за прирост производства товаров народного потребления в розничных ценах на 1 руб. фонда заработной платы, который исчисляется нарастающим итогом к уровню лого показателя, определяемого на основе за i дания плана 1982 г. Этот показатель рассчитывается в соответствии с Временными методическими положениями по планированию и учету показателей общего объема производства предметов потребления и производства товаров народного потребления на 1 руб. фонда заработной платы, утвержденными Госпланом СССР и ЦСУ СССР 21 августа 1932 г. № НР-308/3-270. [c.298]
Основная цель совершенствования системы материального стимулирования — это усиление связи между зарабатываемыми трудовым коллективом средствами поощрения и конечными результатами деятельности предприятия. Основу этой связи составляют нормативные методы распределения прибыли, планирования фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а также ряд мероприятий, направленных на повышение ответственности предприятий за выполнение плановых заданий и обязательств, повышение качества продукции (работ), ускорение научно-технического прогресса, соблюдение режима ркономии всех видов ресурсов. [c.199]
Поскольку в 11-й пятилетке производительность труда выдвинута в число основных фондообразующих показателей, от объективности определения темпов ее повышения под влиянием каждого фактора, от полноты и объективности набора факторов, вызывающих этот прирост, в значительной мере зависят размеры нормативов заработной платы и фонда материального поощрения, а следовательно, и степень реализации принципа оплаты по труду. Отсюда, для совершенствования планирования даа-яых фондов необходимо изменение не только измерителя производительности труда, но и методики пофакторяого обоснования ее динамики. Методика пофакторного определения динамики производительности труда прежде всего должна дозволять раздельно определять влияние зависящих от коллектива причин и внешних, из общего изменения под влиянием зависящих причин - раздельно выделять прирост от снижения затрат живого труда и овеществленного. Такой цели удовлетворяет разработанная авторами методика расчета динамики производительности труда го факторам-аргументам, т.е. показателям, вызывающим функциональное ее изменение, Названным выше условиям формирования всего ФОТ, в том числе ФМП, не отвечает и методика определения Ш, предусмотренная для проведения нового экономического эксперимента. Более того,по нашему мнению, последнюю следует рассматривать как шаг назад по сравнению с практикой И-й пятилетки в поиске путей повышения степени научной обоснованности метода определения ФМП (это видно из сравнения названных выше условий, см.рис.I я 2). [c.68]
Сборник руководящих документов по оплате труда в строительстве / Всесоюз. н.-и. и проект, ин-т труда в стр-ве Госстроя СССР. - М., 1989. -Вып. I Общие положения. Планирование фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Нормирование труда / Сост.Альтшуллер И.М. и др. - 169 с. Вып. 3 Оплата труда работников строительной индустрии, автомобильного транспорта и работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах. Оплата труда работников научно-исследовательских и изыскательских организаций в условиях полного хозяйственного распета и самофинансирования. - ЧЛ. - 184 с. 4.2. - 115 о. [c.203]
В СССР, особенно с осуществлением экономич. реформы (нач. в 1965), ден. заработная плата работников материального произ-ва складывается из двух частей из фонда заработной платы н фонда материального поощрения (см. Поощрительные фонды на социалистических предприятиях). Первая гарантируется общенародным фондом потребления и регулируется гос-вом в централизованном порядке. Вторая — формируется за счёт отчислений от прибыли каждого отдельного предприятия и определяется в зависимости от хоз. деятельности производственного коллектива. Регулирование заработной платы осуществляется путём планирования, организации оплаты по труду н банковского контроля за её расходованием. План по заработной плате — главному источнику доходов трудящихся, составляет важную часть нар.-хоз. плана повышения уровня жизни. Фонд заработной платы является плановым показателем по труду, устанавливаемым предприятию вышестоящей орг-цпей. В этот фонд включаются оплата по тарифным ставкам и окладам работ-пиков предприятий, а также премии, выплачиваемые рабочим. Но в этот фонд не входят средства из фонда материального поощрения, а также из фонда премирования за создание и внедрение новой техники п др. специальных премиальных фондов. Исчисление средней заработной платы производится па основе учёта [c.494]
В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования валовая продукция не служит основой для оценки деятельности НГДУ, так как этот показатель является лишь расчетной величиной. Поэтому стоимостной метод (по валовой продукции) не может быть сохранен в качестве основного, хотя контроль со стороны Госбанка за расходованием фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения (ФМП) продолжает осуществляться именно по этому показателю. [c.14]
Покубометровая ставка действует при планировании ФМП на уровне министерства. Кроме того, имеется необходимость в применении действующих фондообразующих показателей в нормативов отчислений в ШП для подразделений, не связанных с таким показателем, как объем добычи. На этой основе с учетом пропорций между фондами материального поощрения и заработной платы (другях способов не существует) распределяется запланированная для Миягазпроиа в целом сумма ФМП. Мш- [c.42]
В организациях, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, премии ИТР и служащим выплачиваются только из фонда материального поощрения, поэтому их в фонде заработной платы не планируют. Нефтеснабсбытовые организации, не переведенные на новые условия планирования и экономического стимулирования, должны предусмотреть в общем фонде заработной платы суммы, необходимые для премирования ИТР и служащих, исходя из среднего процента премии за предыдущий период. В нефте- [c.146]
Важным шагом в данном направлении является перевод на новые условия планирования и экономического стимулирования опытных (экспериментальных) предприятий в соответствии с Типовыми методическими указаниями, утвержденными Междуведомственной комиссией при Госплане СССР 28 марта 1980 г.1 Для опытных предприятий в пятилетних планах (с распределением по годам) утверждены следующие показатели рост объема производства продукции объем опытных (экспериментальных) работ в стоимостном выражении лимит численности рабочих и служащих рбщий фонд заработной платы сумма фондов поощрения общая сумма прибыли платежи в государственный бюджет и ассигнования из государственного бюджета ввод в действие основных фондов, производственных мощностей и объектов объем поставок основных видов материально-технических ресурсов, необходимых для выполнения пятилетнего плана. [c.140]
Отрасль выступает как самостоятельный объект и субъект государетвек-уого планирования. В пятилетних планах экономического и социального развития промышленных министерств утверждаются (с распределением по годам) показатели рост чистой (нормативной) продукции, рост производительности труда, исчисляемой по чистой (нормативной) продукции или другому показателю, более точно отражающему в отдельных отраслях изменения в затратах труда, норматив заработной платы на 1 руб. продукции по показателю, применяемому для планирования производительности труда, лимит численности рабочих и служащих нормативы образования фондов материального поощрения социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фондов развития производства и единых фондов развития науки и техникг. [c.260]
При планировании и анализе средней заработной платы всех категорий работающих следует учитывать выплаты не только из фонда заработной платы, но и из фонда материального поощрения (за исключением средств на оказание единовременной помощи). Отсю- [c.179]