Планирование фонда материального поощрения (ФМП). Фонд материального поощрения образуется за счет прибыли. Плановые размеры ФМП для производственного объединения и предприятия определяют в пятилетнем плане (с распределением по годам) расчетом по стабильным нормативам, утверждаемым в дифференцированных размерах по годам пятилетки. Нормативы отчислений в ФМП определяются по утвержденным в плане качественным показателям работы производственного объединения (предприятия) и установлены в процентах к сумме прибыли. [c.301]
В процессе планирования фонда материального поощрения по годам пятилетки создаются преимущества для предприятий и объединений, принимающих напряженные планы с учетом улучшения качества продукции, обеспечивающих лучшее использование производственных фондов, быстрое освоение мощностей и более высокие темпы роста производительности труда. [c.92]
Важное место в планировании фонда материального поощрения занимает его распределение по категориям работающих. Ниже дается пример расчета фонда материального поощрения для рабочих. [c.202]
С 1972 г. введено планирование годовых заданий по объему реализации продукции с выделением продукции высшей категории. За выполнение этих заданий предприятия получают дополнительные отчисления в фонд материального поощрения. С 1973 г. к стабильным нормативам отчислений от прибыли в фонд материального поощрения установлены повышающие коэффициенты при росте объема реализации продукции высшей категории и понижающие коэффициенты за выпуск продукции второй категории. Таким образом, показатель качества продукции стал фондообразующим. [c.119]
XV. 2. ПЛАНИРОВАНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ [c.266]
Планирование образования и использования фонда материального поощрения (ФМП). Фонд материального поощрения [c.270]
Одним из важнейших направлений организации, планирования и управления социалистическим производственным предприятием является непрерывное повышение производительности труда за счет как механизации и автоматизации производства, так и повсеместного овладения опытом передовиков, непрерывного повышения квалификации всех категорий работников предприятия. Рост общественной производительности труда связан с экономией овеществленного труда. Поэтому снижение материале- и энергоемкости также является заботой каждого предприятия, тем более что такая экономия повышает эффективность производства данного предприятия, увеличивает прибыль и фонды материального поощрения. [c.11]
Норматив платы на рубль продукции определяется исходя из намечаемых в плане затрат на оплату промышленно-производ-ственного персонала (без выплат из фонда материального поощрения) за выпуск продукции по предприятию, отнесенных к объему производства по показателю, применяемому для планирования производительности труда. [c.279]
Премирование. Действующие на заводах премиальные положения разрабатывают в соответствии с типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Согласно этому положению, рабочие премируются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [c.88]
При планировании заработной платы должны быть обеспечены два условия непревышение утвержденного фонда и плановый уровень средней заработной платы по категориям работающих. Премии и вознаграждения из фонда материального поощрения, хотя и не входят в общий фонд заработной платы, но учитываются при определении средней заработной платы работников предприятия. [c.213]
Пример. С переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования ИТР и служащие премируются только из фонда материального поощрения. Поэтому при распределении планового фонда должны быть учтены премиальные выплаты и сдельный заработок рабочих, получаемые ими из фонда заработной платы. В среднем премии составляют 17%, сдельный заработок 8%, т. е. 25% к тарифному заработку. [c.256]
Каждое предприятие, перешедшее на новые условия планирования и материального стимулирования, создает за счет прибыли три фонда материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства. [c.366]
В компетенцию цехов основного производства будет входить планирование производства по технологическим установкам (участкам, бригадам) на основе утвержденных заданий по выработке продукции определение численности работающих и фонда заработной платы определение потребности в материальных ресурсах определение затрат на производство определение и использование фонда материального поощрения организация социалистического соревнования, рационализации и изобретательства и другие в зависимости от характера подразделения и его влияния на результаты работы объединения (предприятия) в целом. [c.316]
Приведенные данные свидетельствуют о том, что в производственном объединении в отчетном году фонд материального поощрения вырос по сравнению с предшествующим годом на 14% и по сравнению с планом — на 3,7%. Основное увеличение фонда произошло в результате изыскания и использования дополнительных резервов при планировании (166,8 тыс. руб. против 35,7 тыс. руб.) особенно по росту производительности труда. В предшествующем году наблюдалось обратное явление, большая часть дополнительных отчислений производилась за перевыполнение плана по фондообразующим показателям. Такая динамика цифр говорит о значительной работе предприятия по интенсификации производства, о принятии более напряженных планов и дает основание для положительной оценки деятельности объединения. Повысилась роль фонда в составе заработной платы. Это свидетельствует о возрастающей роли материального стимулирования в анализируемом объединении. [c.194]
У отрасли, переведенной на хозрасчет, создаются определенные централизованные хозрасчетные фонды . фонд развития производства фонд материального поощрения фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства единый фонд развития науки и техники централизованный фонд для премирования за создание и внедрение новой техники резерв для оказания финансовой помощи и др. Расширение прав и самостоятельности верхнего и среднего звеньев управления в области планирования и управления финансовыми ресурсами способствует повышению организационного и экономического уровня руководства и в целом повышению эффективности производства. [c.267]
ГДо перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования вышестоящие организации утверждали предприятиям четыре показателя по труду производительность труда, фонд заработной платы, численность работающих, среднюю заработную плату по категориям работающих. В новых условиях в годы восьмой пятилетки планировали лишь один показатель — фонд заработной платы. В девятой пятилетке, кроме того, министерствам и предприятиям утверждается показатель роста производительности труда, при этом образование фондов материального поощрения поставлено в зависимость от темпов повышения или снижения этого показателя. Это обусловлено ролью производительности труда, которая отведена в решении задач, поставленных XXV съездом КПСС-Так, за 1976—1980 гг. производительность труда должна быть повышена в промышленности на 30—34%, за счет чего будет получено 90% общего прироста промышленной продукции. [c.4]
В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования необходимость соблюдения этого важнейшего принципа социалистической экономики еще более возросла, так как выплаты из фонда материального поощрения предприятий в значительной степени влияют на уровень средней заработной платы. [c.105]
В последнее время были приняты меры по обеспечению правильного соотношения между этими показателями. Так, в директивных указаниях по улучшению практики применения новой системы планирования и экономического стимулирования предусматривается, что если рост заработной платы опережает рост производительности труда, то соответствующая часть средств фондов материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования их в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства. [c.105]
Экономические методы управления основаны на использовании механизма действия экономических законов социализма, направлены на реализацию объективных экономических интересов, существующих в социалистическом обществе. Они создают экономические условия, побуждающие объект управления действовать в нужном направлении и добиваться решения поставленных перед ним задач в соответствии с общегосударственными, коллективными и личными интересами. Важнейшими экономическими методами являются планирование, ценообразование, хозяйственный расчет, материальное стимулирование -(организация заработной платы, образование фондов экономического стимулирования, система премирования из фонда материального поощрения и т. п.) и др. [c.171]
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]
В структуру планового Ф. з. п. предприятия включаются тарифный фонд, сумма сдельного приработка, премии и доплаты. На предприятиях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, в Ф. з. п. инженерно-технических работников и служащих включается лишь сумма должностных окладов и доплаты (по территориальному регулированию и некоторые другие). Премии руководящим, инженерно-техническим работникам. и служащим, а также суммы, предусматриваемые для поощрения всех работников предприятия по итогам работы за год, выплачиваются из фонда материального поощрения и поэтому в состав планового Ф. з. п. не включаются, они в плане показываются отдельно. [c.66]
Прибыль — экономический показатель, наиболее полно характеризующий все стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятия и конечные финансовые результаты его работы. Роль этого показателя особенно возросла с переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования. П. является единственным источником образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также источником расширенного воспроизводства. П. активно воздействует на многие другие стороны работы предприятия. При новой системе планирования и экономического стимулирования является директивным, утверждаемым плановым показателем. [c.88]
Фонд материального поощрения — один из фондов экономического стимулирования образуется на предприятиях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования. [c.110]
Фонды экономического стимулирования — денежные средства, которые при новой системе планирования и экономического стимулирования отчисляются целевым назначением из прибыли предприятия и остаются в его распоряжении. Различают три основных Ф. э. с. — фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонд развития производства. [c.114]
Планирование заработной платы включает определение ее фонда и уровня средней зарплаты по категориям работающих. Плановый фонд заработной платы рассчитывается без премий и вознаграждений работникам строительных организаций, выплачиваемых из фонда материального поощрения. Средняя заработная плата по категориям работающих определяется с учетом и без учета выплат из фонда материального поощрения. [c.314]
При планировании заработной платы работников строительных организаций необходимо, чтобы темпы роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения не превышали темпов роста производительности труда. В случае, если сумма планового фонда заработной платы и планового фонда материального поощрения приводит к нарушению этого соотношения, необходимо соответствующую часть материального поощрения оставить в резерве и использовать в следующем году или направить в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.316]
Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия. [c.243]
Материальная заинтересованность предприятия и его коллектива в улучшении результатов производственно-хозяйственной деятельности. В решениях партии по экономическому стимулированию производства предприятиям предоставляется большая самостоятельность по использованию выделенных в их распоряжение фондов. С переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования предприятие получает возможность самостоятельно распоряжаться значительной частью своей прибыли. Предприятие создает три фонда материального стимулирования фонд развития производства (образуется за счет прибыли, части амортизационных отчислений, выручки от реализации излишних производственных фондов) фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (образуется за счет отчислений от прибыли) фонд материального поощрения (образуется за счет прибыли и используется для премирования работников предприятия). С улучшением производственно-хозяйственной деятельности предприятия должны возрастать его фонды материального стимулирования, а следовательно, увеличиваться отчисления на премирование, социально-культурные мероприятия (выдача путевок в санатории и дома отдыха, строительство детских садов, яслей и т. д.) и жилищное строительство. [c.255]
На основе планового фонда заработной платы устанавливают среднюю заработную плату всех работников промышлен-но-производственного персонала, а также по категориям работающих и подразделениям. При определении средней заработной платы следует учитывать, что в ее состав входят выплаты из фонда материального поощрения. Рост средней заработной платы необходимо сопоставлять с ростом производительности труда. В зависимости от степени улучшения показателей определяют качество плана по труду. Заканчивается планирование этого раздела составлением сводного плана по труду, в котором показывается не только уровень запланированных показателей, но и степень их улучшения по сравнению с фактически достигнутыми за предшествующий период. [c.199]
С переходом промышленных предприятий на новые условия планирования и экономического стимулирования резко усилен принцип материальной заинтересованности. В настоящее время размер фондов, остающихся в распоряжении предприятий и, в частности, фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий поставлен в прямую зависимость от объема добычи нефти и газа, уровня трудовых затрат на производство и других показателей деятельности предприятий и их структурны подразделений. [c.337]
В соответствии с Основными положениями об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на 1976—1980 годы в производственных объединениях (комбинатах), на предприятиях и в организациях промышленности, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования. [c.308]
В год перехода буровых организаций на новую систему планирования и экономического стимулирования источниками образования фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства являются предусмотренные в плане на данный год [c.107]
Экономическая реформа в строительстве значительно усилила роль премиальных доплат в системе планирования заработной платы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. С этой целью в строительно-монтажных организациях образуются фонды материального поощрения работников и фонды социально-культурных мероприятий и жилищного строительства за счет прибылей и других плановых источников. [c.270]
План образования и расходования премиальных средств-предусматривает планирование общей суммы премий, получаемой УПТОК из фонда материального поощрения объединения и предусмотренной в фонде заработной платы рабочих, а также направление их расходования. [c.127]
Нормативы отчислений от прибыли в фонды экономического стимулирования устанавливают в пределах утвержденных Междуведомственной комиссией при Госплане СССР исходных норм. С 1 января 1973 г. для трубопроводостроительных организаций, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, установлены нормы, составляющие 5,5% от общего фонда заработной платы по фонду материального поощрения и 2,2% — до фонду социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Отчисления в фонд развития производства от амортизации, предназначенной на полное восстановление основных производственных фондов, установлены в размере 30%. Малорентабельные организации на второй и третий годы их перевода на новые условия хозяйствования могут принимать обязательства, позволяющие им отчислять эти средства на уровне среднеотраслевых норм. [c.280]
Взаимоотношения трестов и их подразделений регламентируются Временными рекомендациями о взаимоотношениях строительно-монтажного треста и его подразделений в новых условиях планирования и экономического стимулирования , утвержденными Бюро Межведомственной комиссией при Госплане СССР 10 августа 1972 г. В соответствии с этими рекомендациями фонды экономического стимулирования образуются в тресте (в части отчислений от прибыли) по показателям треста в целом по утвержденным ему нормативам 1. Трест может утверждать для своих строительных подразделений дифференцированные нормативы отчислений в фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (если эти фонды не создаются в подразделениях треста, то порядок и условия их распределения между подразделениями определяются трестом с участием подразделений). [c.285]
Новая система планирования и экономического стимулирования в строительстве не только создает благоприятные предпосылки для дальнейшего более широкого применения принципов хозяйственного расчета, но и одновременно требует проведения в жизнь мероприятий по его укреплению. Деятельность подрядных организаций (и их подразделений) планируется и оценивается в новых условиях с учетом выполнения плана по готовой и частично готовой строительной продукции (объектов и законченных этапов работ). Отчисления в фонд материального поощрения уменьшаются при задержке сроков ввода объектов и производственных мощностей, а при расчетах по этапам часть фонда материального поощрения от прибыли по этим этапам (не менее 30%) резервируется до сдачи объекта в целом. [c.286]
Эти задачи выполняют фонды экономического стимулирования. На предприятиях, работающих в новых условиях планирования и экономического стимулирования, создаются три фонда фонд развития производства (ФРП), фонд материального поощрения (ФМП), фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (ФСКМ и ЖС). [c.245]
В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования валовая продукция не служит основой для оценки деятельности НГДУ, так как этот показатель является лишь расчетной величиной. Поэтому стоимостной метод (по валовой продукции) не может быть сохранен в качестве основного, хотя контроль со стороны Госбанка за расходованием фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения (ФМП) продолжает осуществляться именно по этому показателю. [c.14]
Руководящие работники завода (директор, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер и другие), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности по результатам за месяц или за квартал. Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе Типового положения. Например, на одном из башкирских заводов, переведенном на новые условия планирования и экономического стимулирования, премирование руководящих работников завода и работников аппарата управления производится по результатам за месяц. За выполнение плана по реализации продукции ИТР премируются в размере 21%, служащие — 17,5% месячного оклада, а за выполнение плана1 рентабельности соответственно — 9 и 7,5%. За перевыполнение плана реализации и плана рентабельности ИТР и служащие премируются из сумм дополнительных средств фонда материального поощрения, начисленных по результатам работы завода за квартал. [c.157]
Покубометровая ставка действует при планировании ФМП на уровне министерства. Кроме того, имеется необходимость в применении действующих фондообразующих показателей в нормативов отчислений в ШП для подразделений, не связанных с таким показателем, как объем добычи. На этой основе с учетом пропорций между фондами материального поощрения и заработной платы (другях способов не существует) распределяется запланированная для Миягазпроиа в целом сумма ФМП. Мш- [c.42]
Основная цель совершенствования системы материального стимулирования — это усиление связи между зарабатываемыми трудовым коллективом средствами поощрения и конечными результатами деятельности предприятия. Основу этой связи составляют нормативные методы распределения прибыли, планирования фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а также ряд мероприятий, направленных на повышение ответственности предприятий за выполнение плановых заданий и обязательств, повышение качества продукции (работ), ускорение научно-технического прогресса, соблюдение режима ркономии всех видов ресурсов. [c.199]
В организациях, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, премии ИТР и служащим выплачиваются только из фонда материального поощрения, поэтому их в фонде заработной платы не планируют. Нефтеснабсбытовые организации, не переведенные на новые условия планирования и экономического стимулирования, должны предусмотреть в общем фонде заработной платы суммы, необходимые для премирования ИТР и служащих, исходя из среднего процента премии за предыдущий период. В нефте- [c.146]
Смотреть страницы где упоминается термин Планирование фонда материального поощрения
: [c.216] [c.135] [c.113] [c.241]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Планирование фонда материального поощрения