Определение планового размера фонда. Фонд материального поощрения образуется за счет отчислений от прибыли на основании нормативов, устанавливаемых в процентах к годовому плановому фонду заработной платы всего персонала предприятия (включая персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия) за каждый процент роста объема реализации продукции (или прибыли), предусмотренный в плане данного года за каждый процент рентабельности, предусмотренный в годовом плане. [c.309]
Персонал непромышленных организаций 466 88 044 87 585 459 [c.289]
Работники промышленного предприятия подразделяются на две основные группы 1 промышленно-производственный персонал и 2) персонал непромышленных организаций предприятия. [c.61]
Группа промышленно-производственного персонала состоит из работников, занятых в основной деятельности предприятия, т. е. в основных, подсобных, побочных и вспомогательных цехах, в заводоуправлении, в хозяйственных отделах и на прочих, участках основной деятельности. К группе персонала непромышленных организаций предприятия относятся трудящиеся, хотя и числящиеся в списках промышленного предприятия, но работающие в организациях, не имеющих отношения к его основной деятельности. К этой группе относится персонал, занятый главным образом в жилищно-коммунальном хозяйстве, в медицинских и культурно-просветительных организа<-циях и т. п. [c.61]
В форме № 2-т Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду , помимо перечисленных категорий промышленно-производственного персонала, приводится состав персонала непромышленных организаций предприятия по таким подразделениям транспорт, жилищное и коммунальное хозяйство, подсобные сельхозпредприятия, заготовки сельхозпродуктов, капитальный ремонт зданий и сооружений, детские сады. [c.62]
Периодичность повторения партии деталей в производстве 342 Персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия 122 План комплексных ревизий 381 [c.525]
Для учета труда и заработной платы важно знать не только наличный состав персонала предприятия, но и правильную классификацию этого персонала. Все работники предприятия как в учете, так и в планировании делятся на две группы а) про-мышленно-производственный персонал и б) персонал непромышленных организаций. Такое деление рабочей силы необходимо для контроля за выполнением плана повышения производительности труда. [c.42]
В годовой форме отчетности № 1-т (пром.) отражаются те же показатели, но они более детализированы. Например, данные о численности работников фиксируются по видам деятельности — промышленно-производ-ственный персонал и персонал непромышленных организаций. Внутри первой группировки имеются данные [c.224]
Персонал непромышленных организаций предприятия (20 чел.) [c.704]
Все работающие на предприятии делятся на две категории промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием персонал непромышленных организаций, в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию. [c.20]
К не промышленному персоналу относятся работники непромышленных организаций, состоящих как на балансе соответствующего предприятия, так и на самостоятельном балансе, но административно подчиненных руководителю данного предприятия. К этой группе относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытового и медико-санитарного обслуживания персонала данного промышленного предприятия, работники детских садов и всех видов учебных заведений при данном промышленном предприятии. Указанная категория работников оплачивается из средств того промышленного предприятия, в состав которого она входит. [c.217]
По непромышленному персоналу в отчете приводятся сведения о численности персонала и фонде заработной платы по видам непромышленных организаций (транспорт, жилищное хозяйство и т. п.). [c.299]
К непроизводственному персоналу относят работников непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности), -в жилищном хозяйстве, медицинских и профилактических пунктах, детских дошкольных учреждениях и др. [c.19]
Примечание. Работники, занятые на текущем ремонте зданий и сооружений, относимых к основным промышленно-производственным средствам предприятий, включаются в состав промышленно-производственного персонала. Работники, занятые на текущем ремонте зданий и сооружений непромышленных организаций, включаются в состав персонала соответствующих непромышленных организаций (жилищного хозяйства, коммунальных предприятий и др.) [c.127]
По категориям распределяется только промышленно-произ-водственный персонал. По непромышленным организациям сведения представляются общим итогом по каждой организации без выделения категорий работников. Это нужно отнести к недостаткам статистической отчетности, так как отсутствие этих данных лишает руководство возможности анализировать рациональность организации и расстановки рабочей силы на непромышленных участках предприятия. [c.62]
В ежемесячном отчете по форме № 2-т представляется сведения о численности персонала и о фондах заработной платы отдельно по основной деятельности и по непромышленным организациям. Все сведения даются по плану (на отчетный год, за период с начала года, за отчетный квартал и за отчетный месяц) и фактически за отчетный месяц, с начала года и за соответствующий, период с начала прошлого года. В годовом отчете по форме № 2т-9 предприятия представляют сведения о численности персонала и фондах заработной платы по категориям работников основного производства по такой программе фактически за предыдущий год, по плану на отчетный год и фактически за отчетный год. В этой форме даются- сведения о составе заработной платы за отчетный год рабочих, инженерно-технического персонала, служащих, младшего обслуживающего персонала, учеников и работников охраны. [c.110]
Переведено в рабочие — из других категорий персонала и из непромышленных организаций своего предприятия (гр. 1), в промышленно-производствен-ный персонал — из непромышленных организаций [c.101]
Весь персонал предприятия по действующей статотчетности подразделяют на промышленно-производственный, занятый в основной деятельности, и персонал, занятый в непромышленных организациях предприятия (капитальный ремонт зданий и сооружений, жилищно-коммунальное хозяйство, детские учреждения, транспорт и т. п.). Промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяют на рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), учеников и охрану. [c.124]
Все работающие в промышленности подразделяются на две группы промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных хозяйств и организаций. К промышленно-производст-венному персоналу относятся рабочие, руководящие работники, специалисты, служащие, охрана и ученики, т. е. работники, занятые в производстве и его обслуживании к персоналу непромышленных хозяйств и организаций — работники жилищно-коммунального хозяйства, детских садов и яслей, культурно-просветительных организаций, врачебно-санитарных учреждений и т. п. [c.5]
Коэффициент оборота по выбытию (КВб) определяется отношением численности выбывших рабочих с предприятия в отчетном периоде и переведенных из рабочих в другие категории промышленно-производственного персонала и в непромышленные организации своего предприятия к числу рабочих на начало периода. Так, в отчете анализируемого производственного объединения содержатся следующие данные (чел.) [c.23]
ПЕРСОНАЛ НЕПРОМЫШЛЕННЫХ ХОЗЯЙСТВ — см. в ст. Персонал промышленных предприятий, Персонал строительных организаций. [c.184]
В квартальном отчете ф. № 2-т, помимо показателей, содержащихся в кратком месячном отчете, приводятся данные о составе промышленно-производственного персонала (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.), численности работников, занятых в непромышленных организациях (по их видам), фонде заработной платы по категориям работающих, премиях, единовременных поощрениях и вознаграждениях из фонда материального поощрения, о фонде заработной платы с учетом этих премий, о выполнении плана производительности труда, о движении рабочей силы и другие показатели. [c.274]
На промышленных предприятиях персонал распределяется по двум группам промышленно-производ-ственный (основная деятельность) непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (неосновная деятельность). [c.179]
Весь личный состав предприятия как в планировании, так и в учете делится на две группы 1) промышленно-производственный персонал и 2) персонал организаций непромышленного характера. К промышленно-производственному персоналу относятся работники цехов основного и вспомогательного производства, а также сотрудники заводских лабораторий, заводоуправлений, пожарной и сторожевой охраны и прочий персонал, обслуживающий сферу промышленного производства. К непромышленному персоналу от- [c.136]
Весь личный состав предприятия как в планировании, так и в учете делится на две группы 1) промышленно-производ-ственный персонал и 2) персонал организаций непромышленного характера. [c.156]
Непромышленный персонал обслуживает непромышленные хозяйства и организации, входящие в состав предприятия (жилищно-коммунальное хозяйство, культурно-оздоровительные учреждения, детские сады и т. д.). [c.106]
Общий фонд заработной платы предприятия (объединения) включает в себя фонды заработной платы ППП, непромышленного персонала, научно-исследовательских организаций, несписочного (нештатного) состава. [c.128]
К непромышленному персоналу относятся, во-первых, все работники, выполняющие другие, кроме производства, продукции, функции. В нефтегазовых отраслях это прежде всего персонал трубопроводного транспорта и сбытовых организаций во-вторых — работники промышленных предприятий, не имеющие непосредственного отношения к производству продукции, а именно работники транспорта, жилищно-коммунального хозяйства и др, [c.124]
Непромышленный персонал — группа работников промышленного предприятия, занятая в подразделениях и организациях,. состоящих на его балансе, но не производящих промышленную продукцию работники буровых, транспортных и строительных подразделений жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и медико-санитарных учреждений, детских садов и яслей, персонал курсов, школ и других заведений при предприятиях, работники, занимающиеся капитальным ремонтом зданий и сооружений, занятые в подсобных хозяйствах. [c.48]
Все работающие на промышленном предприятии делятся на две группы промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств и организаций. К промышленно-производствениому персоналу относятся работники, занятые в производстве и его обслуживании. Персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия, составляют работники жилищно-коммунального хозяйства, подсобных сельскохозяйственных предприятий, детских садов и яслей, культурно-просветительных организаций, врачебно-санитарных учреждений, учебных заведений и курсов и т. п. [c.122]
Фонд материального поощрения образуется за счет отчислений от прибыли на основании нормативов, установленных в процентах к годовому плановому фонду заработной платы всего персонала предприятия (объединения), включая персонал непромышленных организаций. Основное назначение фонда материального поощре- [c.215]
Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы1 отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом необходимо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Например, изменение объема производства продукции не оказывает влияния на заработную плату персонала, занятого в непромышленных организациях. Перерасчет ведется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. Поэтому для исчисления относительного отклонения от планового фонда заработной платы в зависимости от изменения выпуска продукции установлены коэффициенты перерасчета, которые дифференцированы по отраслям в пределах от 0,5 до 0,9. [c.201]
Переведено из рабочих — в другие категории персонала и в непромышленные организации своего предприятия (гр. 1), из промышлеино-производственного персонала — в непромышленные организации своего [c.101]
Анализу подлежит общий плановый фонд заработной платы объединения (предприятия), который включает в себя фонд заработной платы промышленно-производствен-ного персонала, непромышленного персонала, научно-исследовательских и других организаций (кроме строительных и проектных), а также несписочного (нештатного) состава. [c.68]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - одно из направлений анализа плана по труду, осуществляемое для проверки обоснованности планирования заработной платы, контроля и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе А.в.п. по ф.з.п. устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному фонду по подразделениям организации, категориям промышлен-но-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений, вскрываются ре.зервы ее экономии. Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экон. деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону, предприятиям-конкурентам. [c.10]
План по труду охватывает весь персонал предприятия, который подразделяется на две группы промышленно-производственный персонал (промгруппа) и персонал организаций непромышленного характера. [c.266]
В связи с организацией производственных объединений при переходе на двухзвенную структуру управления при планировании и учете численности персонала существенным образом меняется распределение работников по категориям промыш-ленно-производствешого и непромышленного персонала. [c.135]
В свое время, когда весь технологический транспорт (ППУ, агрегаты и т. д.) находился в составе промыслов, работников, занятых их обслуживанием и ремонтом, включали в ППП. Затем при реорганизации транспортного хозяйства во многих НГДУ были созданы АТК на самостоятельном балансе, персонал которых стали относить к непромышленному персоналу. Аналогичная картина наблюдалась и при передаче машиносчетных бюро, служб связи, находящихся в составе НГДУ и относящихся к ППП, в специализированные машиносчетные станции (фабрики), конторы связи, непосредственно подчиненные объединению, так как в данном случае работающие этих организаций относятся к непромышленному персоналу. [c.24]
Деление персонала предприятия на промышленно-производст-венный и непромышленный применяется только по отношению к промышленным предприятиям, в частности к нефге- и газодобывающим управлениям. На предприятиях, занятых сооружением скважин (вышкомонтажные и тампонажные конторы, управления буровых работ и др.), поскольку они относятся к категории строительных организаций, такое деление неприменимо. Категории П. п. п. здесь соответствует часть общей численности работников, которая выполняет в принципе те же функции, что и П. п. п., т. е. персонал, занятый на работах, непосредственно связанных со строительством скважины, и во вспомогательных хозяйствах. Эти работники могут классифицироваться как производственный персонал. Его численность принимается при исчислении производительности труда в бурении и других расчетах. Численность работников жилищно-коммунальных хозяйств в этом случае также планируется и учитывается самостоятельно. [c.55]
Из перечисленных статей видно, что в их составе отсутствует статья общепроизводственных (цеховых) расходов. Отсутствие такой статьи связано с тем, что шахты (разрезы) имеют бесцеховую структуру, а расходы, связанные с содержанием персонала участков, входят в состав общешахтных расходов. В конце месяца общешахтные расходы списываются на основное производство, услуги капитального строительства, капитального ремонта, непромышленного хозяйства и сторонним организациям пропорционально заработной плате. Внепроизводственные расходы учитываются отдельно и входят в полную себестоимость угля. [c.283]
Смотреть страницы где упоминается термин Персонал непромышленных организаций
: [c.131] [c.472] [c.170] [c.186] [c.195] [c.129] [c.110] [c.251]Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 (1985) -- [ c.0 ]