Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки [c.143]
Большинство кодексов имеют следующую структуру Вводная часть Общие положения Коллективный договор Трудовой договор Обеспечение занятости высвобожденных работников Рабочее время Время отдыха Заработная плата Нормы труда и сдельные расценки Гарантии и компенсации Трудовая дисциплина Охрана труда Труд женщин Труд молодежи Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением Трудовые споры Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении предприятиями, учреждениями, организациями Трудовой коллектив Государственное социальное страхование Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Заключительные положения. [c.101]
Нормы времени на перевозку грузов и сдельные расценки на оплату труда водителей установлены для грузов первого класса на единицу измерения. При перевозке грузов второго класса нормы времени и сдельные расценки применяют с поправочным коэффициентом 1,25, третьего класса - 1,66, четвертого класса - 2, пятого класса - по фактическому коэффициенту с учетом использования грузоподъемности автомобилей. Поправочные коэффициенты рассчитаны на основе среднего коэффициента использования грузоподъемности автомобилей, который для грузов первого класса равен 1, второго класса - 0,8, третьего класса - 0,6, четвертого класса - 0,5, пятого класса - по фактическим показателям использования грузоподъемности. [c.97]
Затраты на основную заработную плату производственных рабочих определяются в зависимости от системы оплаты труда работников, занятых производством соответствующих видов продукции. При сдельной оплате труда основой для планирования являются плановые нормы затрат труда (нормы выработки) и сдельные расценки при повременной оплате — нормативные ставки и планируемый объем производства. В эту же калькуляционную статью включаются и доплаты по сдельно-премиальным системам оплаты труда, и премии рабочим-повременщикам. [c.251]
Труд по сдельной форме оплачивается в соответствии с количеством выполненной работы по установленным нормам выработки и сдельным расценкам. Сдельная форма оплаты труда может быть применена в тех случаях, когда обеспечивается возможность нормирования и учета работы, увеличения ее объемов против установленных норм и осуществления контроля за качеством продукции. [c.159]
Для оплаты труда водителей грузовых автомобилей (кроме автомобилей-самосвалов, автоцистерн и автофургонов) при ручном способе производства погрузочно-разгрузочных работ устанавливаются следующие нормы времени и сдельные расценки [c.311]
Для оплаты труда водителей автомобильных цистерн устанавливаются следующие нормы времени и сдельные расценки [c.315]
Оплата труда водителей грузовых автомобилей, занятых перевозкой контейнеров, производится за фактически выполненные тонна-километры по нормам времени и сдельным расценкам, исчисленным исходя из среднего фактического коэффициента использования грузоподъемности автомобиля. Классы. грузов, установленные в единых тарифах на перевозку грузов автомобильным транспортом, в данных случаях не применяются. В случаях, когда вес перевозимого груза вместе с контейнером превышает номинальную грузоподъемность автомобиля, оплата водителей производится по нормам времени и сдельным расценкам, установленным для грузов первого класса. [c.319]
Для определения плановых заданий в тоннах и тонна-километрах во.-дителям, работающим на автомобилях с прицепами и полуприцепами, расчетные нормы пробега автомобилей снижаются на 15%. При этом нормы времени и сдельные расценки, установленные для оплаты труда водителей, не изменяются. [c.321]
Затраты на основную заработную плату производственных рабочих при сдельной оплате труда определяются на основе плановых норм затрат труда и сдельных расценок, а при повременной оплате — на основе нормативных ставок основной заработной платы и планируемого объема производства соответствующих видов продукции. [c.186]
Сдельные расценки принимают на основании Единых норм времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельных расценок для оплаты труда водителей автомобилей, установленных для грузов 1-го класса на единицу измерения. Для грузов 2-го, 3-го, 4-го классов нормы времени и сдельные расценки применяют с поправочными коэффициентами соответственно 1,25 1,66 2,0. Поправочные коэффициенты рассчитаны на основе среднего коэффициента использования грузоподъемности автомобилей, который для грузов 1-го, 2-го, 3-го и 4-го классов равен соответственно 1 0,8 0,6 и 0,5. При перевозке грузов, не предусмотренных действующей номенклатурой и классификацией грузов, обеспечивающих коэффициент использования грузоподъемности автомобиля ниже 0,50 при полной загрузке автомобиля по габариту (объему), поправочный коэффициент определяется по фактическому коэффициенту использования грузоподъемности автомобиля. [c.36]
Для оплаты труда водителей автомобилей, грузоподъемность которых не указана в Единых нормах времени, нормы времени и сдельные расценки определяют методом интерполяции между двумя граничащими нормами или рассчитывают по формулам [c.36]
Изменение норм может происходить также в течение отчетного месяца и может не найти отражения в нормативных калькуляциях. В этих случаях изменение норм оформляют путем выписки извещений в производственном отделе — об изменении норм расхода материалов в отделе труда и заработной платы — об изменении норм выработки и сдельных расценок в плановом отделе — об изменении норм по статьям накладных расходов. [c.171]
Затраты на основную заработную плату производственных рабочих определяются при сдельной оплате труда по плановым нормам затрат труда (нормам выработки) и сдельным расценкам, при повременной оплате — по нормативным ставкам и планируемому объему производства. [c.204]
АККОРДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — разновидность сдельной формы оплаты труда, при к-рой в наряде коллективу или отдельному рабочему устанавливается общая сумма зарплаты за выполнение заранее заданного комплекса работ (напр., за монтаж того или иного агрегата, за сборку железобетонного каркаса здания, и т. д.). Общая сумма зарплаты исчисляется, исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок па отдельные виды работ и операции. Расчет по зарплате производится после выполнения всего объема работ. Однако если для выполнения аккордного задания требуется длительное время, то за текущий месяц, по аккордным нарядам с учетом выполненных объемов работ, выдается аванс. Для повышения материальной заинтересованности рабочих в сокращении сроков выполнения работ при А. о. т. во многих случаях применяют премирование за сокращение этих сроков. Сумма премии или сдельно-премиальной доплаты за сокращение срока выполнения аккордного задания указывается в наряде. А. о. т. в различной степени применяется в разных отраслях нар. х-ва. [c.27]
Инвалидам-слепым, рабочий день которых равен шести часам, находящимся на сдельной оплате труда, нормы выработки снижаются на 25%, а сдельные расценки повышаются на 33,3% по сравнению с установленными нормами выработки и сдельными расценками. Тем же инвалидам-слепым, труд которых оплачивается повременно, сохраняются установленные тарифные ставки (оклады). [c.267]
При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь комплекс работ (без деления по операциям) с выполнением их в определенные сроки. Аккордная оплата труда в промышленности применяется в исключительных случаях, главным образом когда работы носят срочный, неотложный характер (например, при ликвидации и предупреждении аварий, остановок машин, при необходимости быстрейшего ввода в действие оборудования и т. д.). Общая сумма зарплаты за выполнение этих работ определяется исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок на отдельные виды работ и операции. Расчет по зарплате производится после выполнения всего объема работ. Однако если для выполнения аккордного задания требуется длительное время, то за текущий месяц по аккордным нарядам с учетом выполненных объемов работ выдается аванс. [c.172]
При использовании агрегатных, или комплексных, норм выработки общая сдельная расценка определяется исходя из суммы тарифных ставок рабочих бригады по штату или норме обслуживания и установленной норме выработки на агрегат. Заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем. При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку. Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем. [c.173]
В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе. [c.268]
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ (КЗоТ) -систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы трудового права. КЗоТ — важнейший источник трудового права после Конституции РФ введен в действие с 1 апреля 1972 г. Существенные изменения и дополнения внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Основные задачи КЗоТ сформулированы в ст. 1 "КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ РФ устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников". КЗоТ РФ содержит 20 глав и 255 статей гл. I. Общие положения гл. П. Коллективный договор гл. III. Трудовой договор (контракт) гл. III-A. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд гл. IV. Рабочее время гл. V. Время отдыха гл. VI. Заработная плата гл. VII. Нормы труда и сдельные расценки гл. VIII. Гарантии и компенсации гл. IX. Трудовая дисциплина гл. X. Охрана труда гл. XI. Труд женщин гл. XII. Труд молодежи гл. XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением гл. XIV. Трудовые споры гл. XV. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями гл. XV-A. Трудовой коллектив гл. XVI. Государственное соц. [c.127]
Переводу трудовых коллективов на коллективный подряд должен предшествовать комплекс подготовительных мероприятий. Он включает планирование численности и фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников (в том числе линейного персонала) и служащих строительно-монтажных организаций по нормативам на 1 млн. руб. строительно-монтажных работ калькулирование по каждому объекту строительства затрат труда и заработной платы на основе физических объемов работ и укрупненных норм и расценок, разработанных ЦБНТС Госстроя СССР разработку в каждом конкретном случае расчетных нормативов затрат труда и сдельных расценок на 1 руб. сметной стоимости конструктивных элементов зданий или сооружений разработку и внедрение нормативов численности рабочих-повременщиков, а также персонала, занятого в прочих и обслуживающих хозяйствах утверждение для строительной организации норматива заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах разработку и утверждение порядка применения коэффициента трудового участия и положений о материальном стимулировании труда работников за высокие производственные показатели подготовку и согласование проекта договора о коллективном подряде с вышестоящей ограни-зацией. [c.111]
Смотреть страницы где упоминается термин Нормы труда и сдельные расценки
: [c.755] [c.291]Смотреть главы в:
Настольная книга хозяйственного руководителя по законодательству -> Нормы труда и сдельные расценки