Экономию или перерасход фонда заработной платы по основным сдельным расценкам и повременным тарифным ставкам могут вызвать повышение норм выработки, рост квалификации рабочих, изменение сдельных расценок, соотношения между количеством рабочих-сдельщиков и повременщиков. [c.151]
Введение новых, более высоких тарифных ставок позволило применять и более высокие нормы труда. Это дало возможность без снижения средней заработной платы уменьшить долю рабочих-сдельщиков, оплата труда которых производилась по повышенным сдельным расценкам за работу по нормам, более напряженным по сравнению с действовавшими тогда. По аналогичной причине сократилась доля рабочих-повременщиков, оплата труда которых производилась по повышенным тарифным ставкам. Прежний сверхнормативный труд при новых тарифных ставках вошел в более высокую норму, в результате чего численность рабочих, получивших доплаты, также резко сократилась. В новых условиях хозяйствования перед нормированием труда стоит сложная задача по определению эффективности труда с учетом рыночных отношений. И если по оплате труда по его затратам уже накоплен опыт, то в вопросе определения размера оплаты наемного труда в зависимости от общих итогов работы предприятия, стоимости рабочей силы, полученного дохода, — целина. [c.88]
Повышенные сдельные расценки и тарифные ставки 233 (рабочим-сдельщикам, рабочим-повременщикам 233) Полный хозяйственный расчет 234 Поощрения ВЦСПС 235 (Почетные грамоты 255, нагрудные знаки 236, премии 236—238) [c.444]
Право устанавливать повышенные сдельные расценки рабочим-сдельщикам (до 20% ) и тарифные ставки (до 10% ) рабочим-повременщикам в производственных отраслях народного хозяйства предоставляется руководителям предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами, в других отраслях народного хозяйства — руководителям предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами с разрешения министерств (ведомств), согласованного с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (36, п. 3). [c.654]