Применение повышенных сдельных расценок и тарифных ставок [c.63]
В целях практического применения повышенных сдельных расценок и тарифных ставок на предприятиях должны быть разработаны и утверждены по согласованию с профсоюзными комитетами соответствующие положения. В них следует конкретизировать порядок и условия установления повышенных сдельных расценок и тарифных ставок, определить дифференциацию размеров повышения расценок и повышения норм выработки (снижения норм времени) по профессиям и группам рабочих с учетом особенностей производства и видов работ, прогрессивности вновь вводимых норм труда. [c.66]
Предприятия на основании установленного порядка и условий разрабатывают и утверждают по согласованию с профсоюзными комитетами положения по применению повышенных сдельных расценок и тарифных ставок, в которых конкретизируются порядок и условия их установления, дифференцируются размеры повышения расценок и повышения норм выработки (снижения норм времени) с учетом особенностей производства и видов работ, прогрессивности вновь вводимых норм труда. Разработка этих положений должна осуществляться с широким и непосредственным участием рабочих в соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах. [c.234]
При использовании агрегатных, или комплексных, норм выработки общая сдельная расценка определяется исходя из суммы тарифных ставок рабочих бригады по штату или норме обслуживания и установленной норме выработки на агрегат. Заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем. При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку. Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем. [c.173]
Источником средств для введения повышенных сдельных расценок является экономия фонда заработной платы, полученная от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм выработки (времени), а для применения повышенных тарифных ставок рабочих-повременщиков — экономия фонда заработной платы, полученная при их высвобождении в результате перехода на работу по нормированным заданиям, рассчитанным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду. [c.66]
Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной — правильность применения норм и расценок. [c.585]
Серьезная работа предстоит по совершенствованию механизма оплаты на основе тарифных ставок и окладов и применения других элементов заработной платы, к которым переходят ныне выполняемые премиями функции стимулирования. Практически ставится задача, чтобы с помощью тарифных ставок, должностных окладов, сдельных расценок, доплат и надбавок поощрять работников за выполнение договорных обязательств по поставкам продукции, планов ее производства, сокращение сроков изготовления и повышения качества, обеспечение заданного ассортимента (номенклатуры) выпускаемых изде- [c.118]
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19 сентября 1986 г. утвержден порядок и условия применения повышенных сдельных расценок и тарифных ставок (36). [c.654]
Порядок и условия применения повышенных сдельных расценок и тарифных ставок. Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19 сентября 1986г. №347/21-19. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1987, №2, с. 3. [c.703]
Повышенные сдельные расценки. Во исполнение постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей в целях усиления заинтересованности рабочих во внедрении и освоении технически обоснованных норм труда и снижении трудоемкости продукции (работ) Госкомтруд СССР и ВЦСПС утвердили Порядок и условия применения повышенных сдельных расценок и тарифных ставок . [c.63]
В соответствии с Положением о порядке и условиях применения повышенных сдельных расценок и тарифных ставок (утверждено в 1985 г. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС) они устанавливаются рабочим-сдельщикам при переходе на работу по нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим, более прогрессивным нормативам трудовых затрат, по укрупненным и комплексным нормам, утвержденным в централизованном порядке, а также укрупненным [c.167]
Об утверждении Положения о порядке и условиях применения повышенных сдельных расценок и тарифных ставок Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 12 ноября 1985 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1986. № 4. [c.250]
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. С. з. п. соот. ветствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударственных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация С. з. п. обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. Применение С. 8. п. материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. С. з. п. применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выпод- [c.286]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ИНФЛЯЦИЕЙ - один из элементов заработной платы, имеющий целью соц. защищенность от инфляции, снижения жизненного уровня и др. негативных последствий проводимых преобразований. Эти выплаты в РФ "рождены" реформой цен 1991 г., первоначально распространялись на всех работников бюджетной сферы, составляли 60 руб. и включались в систему расчета расценок. Недостаточность средств и продолжающаяся инфляция привели к использованию компенсации для наименее оплачиваемых работников. Повышение тарифных ставок для работников, тарифицируемых первыми четырьмя разрядами ET , началось с июня 1994 г. и осуществлялось ежегодно вплоть до настоящего времени. С мая 1997 г. тарифные ставки для работников первых пяти разрядов увеличиваются в следующих размерах (с учетом деноминации) для I разряда 30 руб. для II — 22 руб. для III — 15 рублей для IV — 12,6 руб. и для V — 3,5 руб. Эти выплаты новых тарифных ставок не образуют и при расчете сдельных расценок не используются. Предприятия могут сохранять установленный законом порядок применения компенсационных выплат к тарифным ставкам и окладам и видоиз- [c.134]
Дифференциальные (штрафные) системы заработной платы предусматривают применение повышенных тарифных ставок (соответственно расценок) для оплаты рабочих, выполняющих и перевыполняющих высокие нормы. Рабочие, не выполняющие высоких норм, оплачиваются но пониженным ставкам (расценкам) и тем самым штрафуются. Сдельно-регрессивные системы построены таким образом, что, начиная с опродел. уровня выработки (напр., со 100% высокой нормы), рабочий оплачивается но пониженной тарифной ставке. Тем самым обеспечивается относит, уменьшение прироста сдельных заработков по мере перевыполнения нормы выработки. Эмпирические системы, как правило, предусматривают повременную оплату по пониженной тарифной станке (ставке повременщика или даже ученика) при уровнях выработки, составляющих примерно от [c.305]