За исходную базу принять выполнение 100% норм труда. Увеличение расценки при прогрессивно-сдельной оплате труда в зависимости от выполнения норм выработки приведено в табл. 5.6. [c.80]
КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых рабочих (работников). По этой системе оплачивается труд таких категорий вспомогательных рабочих, как наладчики оборудования, крановщики, стропальщики и др. категории работников, обслуживающих рабочих (работников), имеющих нормированный объем работ. Расчет заработка работника, оплачиваемого по К.с.с.о.т., производится на основе расценок, учитывающих норму обслуживания работника, находящегося на этой системе оплаты, и нормы выработки на обслуживаемых рабочих местах. Для каждого обслуживаемого рабочего места определяется косвенный сдельный расценок. Заработок рабочего, оплачиваемого по этой системе, определяется путем суммирования по всем обслуживаемым рабочим местам произведений расценок на выполненный объем работ. [c.144]
Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате, как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате, суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки, задание или план производства обслуживаемых рабочих. Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда, производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. Удельный вес рабочих, находящихся на косвенной сдельной оплате труда, составляет на отдельных предприятиях не более 2—3 %. [c.172]
Основной системой сдельной оплаты труда является прямая сдельная, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок рабочего при данной системе прямо пропорционален количеству выработанной им продукции и определяется как произведение количества продукции на расценку за единицу данной продукции. [c.208]
Б При прямой сдельной системе заработная плата начисляется "за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и др.). При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим. При аккордной системе оплаты труда заработная плата [c.449]
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Расчет заработка работника, переведенного на эту систему, производится либо на основе косвенной сдельной расценки, устанавливаемой исходя из его тарифной ставки и нормы выработки обслуживаемых рабочих, либо исходя из процента выполнения норм (производственных заданий) обслуживаемыми рабочими. [c.171]
Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем выпущенной продукции может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих. В этом случае оплата производится на основании расценок — I, устанавливаемых исходя из тарифных ставок — С, норм трудоемкости операций — Нт или норм выработки — Нв [c.219]
Затраты на основную заработную плату производственных рабочих определяются в зависимости от системы оплаты труда работников, занятых производством соответствующих видов продукции. При сдельной оплате труда основой для планирования являются плановые нормы затрат труда (нормы выработки) и сдельные расценки при повременной оплате — нормативные ставки и планируемый объем производства. В эту же калькуляционную статью включаются и доплаты по сдельно-премиальным системам оплаты труда, и премии рабочим-повременщикам. [c.251]
В социалистич. хоз-ве основной формой оплаты труда рабочих является сдельная. В отличие от капитализма в условиях социализма, где рабочие трудятся на себя, на свое об-во, сдельная 3. п. материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда, распространении передового опыта и развитии социалистич. соревнования она наилучшим образом обеспечивает сочетание общегосударственных и личных интересов, способствует действенному контролю за качеством труда, улучшению организации производственного процесса. Сдельная 3. п. может быть прямой сдельной, при к-рой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий сдельно-премиальной, при к-рой, помимо суммы сдельной 3. п., выдаются премии за определенные количественные или качественные достижения сдельно-прогрессивной, при к-рой оплата производится по нескольким расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от степени перевыполнения установленных норм. Существуют и др. виды сдельной 3. п. косвенная сдельщина, бригадная, аккордная. Последняя получила особенно широкое распространение в строительстве она предполагает установление обоснованных норм выработки и учет выполнения работ. [c.432]
При прямой сдельной системе оплаты труда оплата труда работников зависит от объема выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплаты труда помимо прямых расценок учитывается сокращение сроков выполнения работ (перевыполнение норм выработки) и достижение определенных качественных показателей выполнение работ на оценки хорошо, отлично или удовлетворительно. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает выплату премиальных доплат механизаторам (машинистам строительных машин и механизмов), комплектовщикам, помощникам мастеров, мастерам, прорабам и другим работникам в зависимости от уровня перевыполнения заданий основной бригадой рабочих. В строительстве широко применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение комплекса взаимосвязанных строительно-монтажных работ. В настоящее время на малых строительных предприятиях распространена бестарифная система оплаты труда без учета квалификации рабочих по прямым сдельным расценкам. [c.218]
Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы (базы) определяется специальной шкалой, которая является важнейшим элементом сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. Основные показатели, характеризующие шкалу,— это число ступеней изменения сдельных расценок и ее крутизна (т. е. степень возрастания расценок). Как показывает опыт, наиболее эффективными считаются шкалы с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок, создающим значительную личную материальную заинтересованность рабочих в увеличении выработки. [c.96]
Аккордная оплата труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой размер заработка устанавливается исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Вводится администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. В зависимости от характера работы А. о. т. может быть индивидуальной или бригадной. А. о. т. применяется для оплаты труда отдельных групп рабочих в целях усиления материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполняемых работ. При А. о. т. рабочим выдается наряд-задание на выполнение конкретных работ с указанием количественного состава бригады, сроков начала и окончания работ, расценки за единицу выполненной работы и размера оплаты за всю работу. [c.8]
При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд в пределах выполнения норм оплачивается по действующим на данной работе сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным расценкам. Расценки повышаются по ступеням в зависимости от уровня перевыполнения исходных норм, для чего используется специальная шкала. В послевоенные годы на промышленных предприятиях существовало множество разнообразных шкал сдельно-прогрессивной системы оплаты с различными степенями увеличения сдельных расценок. В период упорядочения заработной платы в промышленности (1956— 1960 гг.) применение сдельно-прогрессивной системы оплаты было резко ограничено. Ныне она практически при- [c.316]
Косвенная сдельная система оплаты труда. При этой системе заработная плата вспомогательных рабочих находится в зависимости от результатов труда группы основных рабочих, поточной линии, участка или цеха в целом. Есть два основных способа установления заработка рабочих, оплачиваемых по косвенной сдельной системе по сдельным расценкам и нормам выработки (нормам времени), установленным для обслуживаемых рабочих, и по тарифной ставке и среднему выполнению норм, достигнутому группой обслуживаемых рабочих в расчетный период. [c.173]
При прямой сдельной системе заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции (или выполненных операций) и расценок. Последние рассчитываются путем деления дневной или часовой тарифной ставки на сменную или часовую норму выработки. Пусть, например, дневная ставка рабочего данного разряда — 5 руб., норма выработки — 100 деталей. В этом случае расценка будет равна 5 коп. (500 100). Если фактическая сменная выработка составляет 110 штук, то сдельный заработок за смену будет 5,5 руб. (5 X 110). Здесь очень наглядно выступает зависимость заработка от производительности труда рабочего. [c.246]
Доплаты по прогрессивно-сдельной системе для грузчиков выплачивают в зависимости от планируемого перевыполнения норм выработки и соответствующего увеличения расценки за продукцию, обработанную сверх нормы. [c.195]
При расчетах, связанных с изменением норм и тарифных ставок, часто возникает необходимость в определении соответствующих изменений между изменяющимися тарифными ставками, нормами времени, нормами выработки, процентами их выполнения и сдельными расценками. Для этого используют следующие зависимости [c.179]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда рабочих в пределах выполнения норм выработки производится по постоянной сдельной расценке, а за продукцию, выпущенную сверх нормы,-— по повышенной расценке, которая прогрессивно увеличивается в зависимости от процента перевыполнения норм. [c.104]
В социалистической промышленности применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. Каждая из форм имеет несколько систем. При сдельной форме оплаты труда заработная плата исчисляется в зависимости от количества произведенной продукции, ее качества, сложности и условий труда сдельная часть заработка рабочего определяется умножением сдельной расценки на фактический объем выполненных работ. Эта форма имеет системы прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную. Каждая из указанных систем может быть индивидуальной и бригадной. При прямой сдельной системе труд оплачивается пропорционально произведенной продукции установленного качества. При сдельно-премиальной системе к прямой сдельной оплате добавляются премии за достижение установленных показателей, например за экономию материалов, инструментов и т. д. Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату труда за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, по основным сдельным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх нормы,— по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для вспомогательных рабочих, качество труда которых влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков. При этом размер заработка ставится в зависимость от выработки основных рабочих, но используется часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего. Аккордная система обычно применяется для опла ты всего объема работы с определением конечного срока ее выполнения. [c.96]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценки за каждую единицу продукции (работы) после определенного выполнения нормы (в процентах) выработки увеличиваются. Прогрессивное нарастание расценки в зависимости от перевыполнения нормы значительно увеличивает заработок рабочего, который может расти быстрее, чем производительность его труда. Поэтому она применяется лишь на так называемых узких участках производства. Для правильного применения такой системы заработной платы необходимы прогрессивные технически обоснованные нормы, хорошо налаженный учет отработанного времени и выработки. [c.294]
Для каждой данной работы (операции), исходя из установленной на нее нормы времени или нормы выработки и часовой тарифной ставки, по тарифной сетке в зависимости от разряда и условий работы определяется штучная сдельная расценка. [c.150]
Сдельная заработная плата — система заработной платы, при которой заработок работника зависит от объема выполненной работы. С. з. п. бывает прямой (расценка за единицу работы не меняется в зависимости от степени выполнения нормы выработки), прогрессивной (работа, выполненная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам), премиальной (сверх заработка по сдельным расценкам выплачиваются премии за достигнутые результаты в работе), косвенной (оплата не по результатам работы данного работника, а по результатам работы руководимых им рабочих-сдельщиков или по конечным результатам работы участка (цеха). С. з. п. может быть индивидуальной и групповой (бригадной). При последней заработная плата за выполненные работы распределяется между членами бригады пропорционально разрядам работников и количеству отработанного ими времени. [c.125]
В СССР находят применение многие системы заработной платы, к-рые позволяют учитывать особенности отдельных производств и обеспечивать заинтересованность рабочих в росте производительности труда. Сдельная заработная плата имеет следующие разновидности (системы) прямую и косвенную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, а также аккордную систему оплаты труда. Каждая из этих систем оплаты труда, в свою очередь, может быть в зависимости от форм организации труда, индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной сдельной заработной плате нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, и не зависят от состава бригады. [c.496]
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.). Косвенная сдельная расценка Зк рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле [c.265]
Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. [c.105]
Между сдельной расценкой и нормой выработки существует обратная зависимость. [c.74]
Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка от количества выработанной продукции. При данной системе устанавливается расценка на единицу продукции (операцию), которая рассчитывается в соответствии с окладом, причитающимся данному разряду работы, и норма выработки (массовое или крупномасштабное производство) или норма времени (единичное или мелкосерийное производство). Фактический сдельный заработок при данной системе оплаты труда рассчитывается по следующей формуле [c.431]
Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. [c.592]
СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда работников характеризуется тем, что оплата по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от количества фактической выпущенной продукции или уровня пере- [c.317]
В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в промышленности применяются следующие формы первичных учетных документов наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке и приемке работ за смену, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и др. Указанные документы должны содержать следующие реквизиты место работы (цех, участок, отдел и т. п.) расчетный период (год, месяц, число) фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего код учета затрат (изделие, заказ, счет, статья расхода) и разряд работы количество и качество работы норму времени и расценку за единицу работы сумму заработка количество нормо-часов по выполненной работе. [c.108]
Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — в соответствии с нормами и расценками на аналогичные работы. Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд, который сходен со сдельным, а нормативную базу составляют калькуляции затрат труда и заработной платы на укрупненный вид работы. На сумму заработка по аккордному наряду может начисляться премия, которая не должна превышать максимального размера, установленного для этого вида работ в Положении о премировании рабочих предприятия. Размеры премии определяются в зависимости от сокращения сроков выполнения аккордного задания. [c.110]
Зависимость сдельной расценки от нормы выработки. Изменение сдель- [c.251]
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. С. з. п. соот. ветствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударственных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация С. з. п. обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. Применение С. 8. п. материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. С. з. п. применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выпод- [c.286]
Сдельно-пропрессывиая система заключается в том, что оплата труда рабочего проводится по расценкам, которые увеличиваются прогрессивно в зависимости от перевыполнения норм. За выработку в пределах нормы рабочий получает по нормальной расценке, а сверх нормы — по повышенной расценке, которая увеличивается,прогрессивно в зависимости от процента перевыполнения нормы. Градация расценок определена в специальной шкале. [c.129]
Сдельная форма заработной платы применяется в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной систем. Прямая сдельная оплата строится на прямо пропорциональной зависимости между выработкой и заработком рабочего. Сдельно премиальная система предусматривает получение рабочим как основного "сдельного заработка (оплата по тарифу с учетом перевыполнения нормы выработки), так и премий за достижение определенных количественных и качественных показателей. Сдельно-прогрессивная система предполагает получение платы за выпуск каждог6 йздёлйя в размерах нормы выработки по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы — по расценкам более высоким. [c.396]
Специфика с.-х. ироиз-ва, особенно в условиях внутрихоз. расчёта, требует определ. зависимости общего уровня доходов колхозников от итогов годовой производств, деятельности колхоза. Этой цели служат различные формы оплаты труда за произведённую продукцию и выплаты в конце года по окончат, результатам деятельности колхоза. Оплата труда за произведённую продукцию нередко переплетается с системой тарифных расценок за нормы выработки. При этом используются аккордные расценки за продукцию с выдачей аванса и учётом объёма выполненных работ по нормам выработки в течение года, сдельные расценки за полученную продукцию с повременной оплатой яа объём выполненных работ, выплата части стоимости продукции с оплатой в течение года за объём проделанной работы или отработанное время, т. н. безнарядная система учёта и оплаты труда в механизированных звеньях и др. Эти варианты системы оплаты труда модифицируются в зависимости от конкретных условий. Нередко в пределах одного колхоза применяются различные системы оплаты труда. [c.170]