Организация работы комиссии по оплате труда [c.349]
ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ - должность в системе управления персоналом относится к 4—5-му разряду по оплате труда в соответствии с ET . Должностные обязанности И. по к. осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации ведет учет личного состава организации, ее подразделений оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа ведет учет предоставления отпусков работникам оформляет документы для назначения пенсий изучает движение и причины текучести кадров составляет установленную отчетность подготавливает документы к сдаче на хранение в архив. Требования к квалификации по разрядам оплаты среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее трех лет. в т.ч. в данной организации не менее одного года 4-й разряд — при выполнении должностных обязанностей И. по к. 5-й разряд — при выполнении должностных обязанностей старшего И. по к. [c.98]
Трудовые гарантии за период выполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время могут дополнительно устанавливаться коллективными договорами и соглашениями. Так, согласно Федеральному закону О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности , принятому Государственной Думой 8 декабря 1995 г. (СЗ РФ, 1996, № 3, ст. 148), условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей членами профсоюзных органов, не освобожденными от основной работы, уполномоченными профсоюза по охране труда, представителями профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда определяются коллективным договором, соглашением. Аналогичным образом решаются вопросы об условиях освобождения от работы и порядке оплаты времени участия работников (членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы) на период их участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, а также для участия в работе их выборных органов и на время краткосрочной профсоюзной учебы. [c.206]
Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и время учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением. [c.602]
Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. [c.378]
Первый этап — издается приказ по предприятию о подготовке к переходу на новую модель оплаты труда. В нем излагаются причины изменений в организации заработной платы, утверждается состав комиссии по проведению подготовительной работы и т. д. [c.352]
Широкое применение получила система оплаты труда, впервые внедренная в Научно-исследовательском физико-химическом институте им. Л. Я. Карпова. Размер заработка здесь определяется не столько должностным окладом, стажем и ученой степенью, сколько результативностью труда в течение года. Для каждой категории работников института установлен гарантированный минимум заработной платы (на 25% ниже действующего оклада). По результатам периодических аттестаций (1—2 раза в год) устанавливаются надбавки до 50% к действующим окладам. Сумма надбавок входит в плановый фонд заработной платы. Оценку эффективности труда в баллах осуществляют специальные секционные и центральная квалификационные комиссии, состоящие из наиболее авторитетных ученых всех направлений работ и представителей общественных организаций. Первичная оценка была произведена по итогам работы за прошедшие 5 лет. [c.238]
Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике по каждой профессии представлены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и основные требования к объему знаний исполнителя работ. Простые работы отнесены к низким, а сложные — к более высоким разрядам. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливаются определенные разряды и уровень оплаты труда. Проверка знаний рабочих, практических навыков и присвоение разрядов осуществляются квалификационной комиссией, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации, начальник участка (установки) и рабочие. [c.122]
При введении новых условий оплаты труда должен обеспечиваться опережающий прирост производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы. С учетом этого и следует определять сроки и последовательность повышения ставок и окладов. Для руководства работой по переводу на новые условия оплаты труда на предприятиях создаются специальные комиссии. Эти комиссии должны возглавляться директорами, в их состав включаются руководители соответствующих служб и подразделений, передовики производства и бригадиры, представители общественных организаций. [c.144]
Организационно-методическое руководство работой по внедрению бригадной организации труда и контроль за ходом этой работы могут обеспечивать в трудовых коллективах общезаводские и цеховые постоянно действующие комиссии, которые должны возглавлять руководители предприятий и их подразделений. Учитывая, что в разработке и внедрении бригадной формы организации и стимулирования труда активное участие принимают работники функциональных отделов — технологического, организации труда и заработной платы, планово-экономического, производственного, материально-технического снабжения,— целесообразно оплату их труда органически связать с результатами работы бригад, практическими успехами в широком внедрении коллективных форм организации и стимулирования труда. [c.226]
В задачи комиссии входят организация работы по внедрению коллективного подряда в цехах, на участках и в отделах предприятия формирование временных творческих коллективов для разработки необходимой нормативно-методической документации проведение соответствующей организационно-методической работы организация экономической учебы кадров по вопросам, связанным с особенностями подряда, нормированием и оплатой труда в данных условиях, и др. [c.18]
В современных условиях отделы и службы непосредственно участвуют в процессах внедрения новой техники и технологии, ведут работу по повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции, снижению ее себестоимости. Кроме того, работники функциональных отделов и служб оказывают значительное влияние на уровень организации труда и производства, формирование наиболее рационального разделения и кооперации труда. Они разрабатывают положения и методики, утверждаемые, расчетные и оценочные показатели, формы и системы оплаты труда н премирования, нормы расхода материальных и топливно-энергетических ресурсов, то есть определяют условия хозрасчетной деятельности цехов, участков, бригад. Работники аппарата управления на предприятии осуществляют учет и анализ производственно-хозяйственной деятельности, принимают участие в работе хозрасчетных комиссий и выполнении ряда других общих для всех хозрасчетных подразделений управленческих функций. Поэтому применение элементов хозрасчета в организации их работы, обеспечение единства материальных интересов производственных и функциональных подразделений становятся необходимыми условиями эффективности всей системы внутрипроизводственного хозяйственного расчета. [c.91]
Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях и в учреждениях как совместный паритетный орган (с равным числом представителей) профсоюзной организации и администрации предприятия. В цехах и других производственных частях предприятий, где имеются цеховые комитеты профсоюза, могут быть организованы цеховые комиссии по трудовым спорам. Комиссии рассматривают все трудовые споры, связанные с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров, правил внутреннего распорядка (например, увольнение или перевод на другую работу, оплата сверхурочных работ, оплата при невыполнении норм выработки, удержание за материальный ущерб, причиненный предприятию, и т. д.). [c.218]
Должностные обязанности. Организует профессиональное обучение рабочих и постоянное повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в профессионально-технических учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение школьников и молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся). Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах, разрабатывает проекты перспективных и годовых планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами, составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с утвержденными планами, контролирует их выполнение. Участвует в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т. д.). Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и -формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов. Подготавливает трудовые соглашения с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего специального и высшего образования, а также институтов и курсов повышения квалификации. Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, [c.134]
Оплата накладных расходов по экспорту, произведенных в стране и за границей, в том числе фрахт, комиссия, погрузочно-разгрузочные работы, железнодорожный тариф, расходы по автоперевозкам, страхованию проценты по кредиту, уплаченные банку организациями, занимающимися комплектованием оборудования, поставляемого для экспорта расходы по дезинфекции вггонов, перевалке грузов, оплате труда проводников, транспортно-экспедиционные расходы, а также по выплате премий за своевременную и качественную постав-KV товаров на экспорт. [c.109]
Заработная плата — мероприятия по повышению заработной платы —- 6, 8, 9, 10 об упорядочении заработной платы рабочих и служащих ряда отраслей промышленности в 1958 г.— 11 —12 об упорядочении 3. п, работников предприятий химической промышленности — 1-1—21 об установлении районных коэффициентов к 3. п. рабочих и служащих предприятий химической промышленности — 20 3. п. руководящего и научно-педагогического состава высших учебных заведений и научно-исследовательских учреждений при совместительстве—70 о повышении ставок 3. п. работникам массовых и школьных библиотек, библиотек при высших и средних учебных заведениях, государственных публичных и научных библиотек — 82, 83, 84, 85, 86 о повышении 3. п. работникам профсоюзных библиотек — 86 о сохранении сред- ей 3. п. за рабочими и служащими, выделенными в качестве представителей профсоюзных организаций в Комиссию по назначению пенсий и во врачебно-трудовые экспертные комиссии — 87, 88 о сохранении 3. п. обследуемому в стационаре лечебных учреждений — 88 о сохранении за женщинами, переведенными на другую работу в связи с кормлением ребенка грудью, прежней 3. п.— 91 случаи сохранения среднемесячной 3. п. по прежнему месту работы за женщинами, освобождаемыми от подземных работ в горнодобывающей промышленности — 263 порядок выплаты 3. п. рабочим и служащим — донорам -в день сдачи ими кроои — 90, 268 учет 3. п. на промышленных предприятиях—289, 290 расчеты по 3. п. на промышленных поед-приятч Л — 291—294 права совнархозов экономического административного района в области труда и 3. п. — 316. См. также Оплата труда, Отдел труда и заработной платы. [c.387]
ОПЕК руководствуется Уставом, принятым в 1961 г. Ее высшим органом является Конференция министров, созываемая дважды в год. Решения Конференции принимаются на основе консенсуса. Руководящий орган — Совет директоров (каждая страна-участница назначает директора сроком на 2 года, который утверждается Конференцией). Исполнительным органом является Секретариат. Штаб-квартира находится в г. Вене (Австрия). ОРГАНИЗАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА И РАЗВИТИЯ (ОЭСР) создана в 1960 г. для координации, экономической и социальной политики 24 государств-членов. ЕЭС имеет в ОЭСР специальный статус оно участвует без права голосования в работе Совета, комитетов и рабочих групп, является полноправным членом Комитета содействия развитию. Комиссия ЕС регулярно выступает от имени ЕС по вопросам, входящим в его компетенцию, или когда страны-члены договорились о единой позиции. Представитель КЕС присутствует на обсуждении широкого круга макро- и микроэкономических, валютно-финансовых и энергетических проблем. Все страны ЕС участвуют в т. н. консенсусе ОЭСР по экспортным кредитам 1978 г. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ — ответственность в соответствии с законодательством за ненадлежащее исполнение заключенных договоров, нарушение прав собственности других субъектов, загрязнение окружающей среды, нарушение антимонопольного законодательства, несоблюдение безопасных условий труда, реализацию потребителям продукции, причиняющей вред здоровью. Предприниматель отвечает перед кредиторами имуществом предприятия в соответствии с организационно-правовой формой предприятия. Предприниматель в соответствии с законодательством несет ответственность перед собственником имущества предприятия за невыполнение обязательств, предусмотренных договором (контрактом). ОТКАЗ ОТ АКЦЕПТА (ВЕКСЕЛЯ) ОТКАЗ В ПЛАТЕЖЕ (НО ВЕКСЕЛЮ) -если трассат отказывается акцептировать вексель или, акцептовав, отказывается оплатить его в срок, го о векселе гово- [c.155]
Хорошие результаты достигнуты в Производственном объединении Полимир , где проведена большая подготовительная и организаторская работа по внедрению опыта ВАЗа. Для руководства работой по переходу на систему ВАЗа объединением была создана комиссия во главе с директором. Был утвержден план-график подготовительной работы, на основании которого составлен перечень организационно-технических мероприятий по переводу подразделений и служб на систему ВАЗа. Основными направлениями совершенствования управления производством стали централизация и специализация ремонтных работ, внедрение сетевых графиков проведения капитального ремонта оборудования, что позволило значительно повысить качество ремонта и увеличить межремонтный срок службы оборудования. Кроме того, была упорядочена вся система управления производственным объединением, перераспределены функции и задачи структурных подразделений. Все это наряду с широким внедрением бригадной формы организации труда, совершенствованием системы нормирования труда, внедрением новой формы оплаты и стимулирования труда положительно сказалось на деятельности предприятия. На протяжении ряда лет объединению неоднократно присуждались призовые места во Всесоюзном социалистическом соревновании. [c.108]
Выплаты специалистам для выполнения монтажных, наладочных, строительных и других работ производится в соответствии с Нормами и порядком возмещения расходов при-направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в.пути на территории Российской Федерации , утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 июня 1994 г. № 51. Работающим по совместительству оплата командировочных расходов производится в установленном порядке по представленным документам. При направлении в командировку, работающего по договору гражданско-правового характера (договора-подряда, поручения, комиссии, перевозки и т. д., а также авторский договор) с его согласия, такая командировка в соответствии с действующим законодательством не признается для него командировкой, а квалифицируется как поездка за счет средств предприятия (за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия). [c.46]