Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих основана на тех же принципах, что и рабочих. Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы, то различия IB сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих — единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности. [c.177]
В соответствии с новой экономической реформой значительное внимание в вопросах оплаты труда инженерно-технических работников и служащих уделяется премиальным доплатам. С этой целью в строительно-монтажных организациях образуются фонды материального поощрения работников и фонды социально-культурных мероприятий и жилищного строительства за счет прибылей и других плановых источников. [c.202]
Труд инженерно-технических работников и служащих в строительстве оплачивается по повременно-премиальной системе на основе месячных должностных окладов в соответствии с уровнем квалификации, степенью ответственности и с учетом годового объема работ, выполняемого строительной организацией. В настоящее время все организации в зависимости от годового объема выполняемых работ, их специфики и трудоемкости разделены на три группы по оплате труда руководящих работников. [c.269]
С введением новых тарифных ставок и должностных окладов качественные изменения происходят в механизме оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Значительные изменения вносятся в организацию оплаты труда инженерно-технических работников. При этом преимущество получают конструкторы и технологи, т. е. те категории работников, которые оказывают непосредственное влияние на ускорение научно-технического прогресса, а также мастера, начальники участков и цехов, работники службы контроля качества. Улучшается соотношение между уровнем тарифных ставок рабочих и должностными окладами специалистов. Устанавливается непосредственная связь заработной платы специалистов с качеством и конечными результатами их труда. Должностные оклады инженеров повышаются на 15—20 % больше, чем тарифные ставки рабочих. Изменяется подход к профессиональному продвижению специалистов. Появляется возможность каждому специалисту повышать уровень оклада при работе в одной и той же должности (на одном и том же рабочем месте) в пределах существенных различий между минимальным [c.227]
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]
Ставки по оплате труда и фонды заработной платы инженерно-технических работников и служащих регулируются утвержденными сетками должностных окладов и штатными расписаниями строительно-монтажных организаций, в которых установлены численность и фонд заработной платы работников. [c.260]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих организаций нефтеснабжения осуществляется на основе схем должностных окладов. Одним из элементов тарифной системы рабочих и служащих являются районные коэффициенты. [c.241]
Должностные оклады инженерно-технических работников и служащих установлены по отраслям и дифференцированы в зависимости от размера предприятия, сложности выполняемой работы и других факторов. Для каждой должности установлены минимальные и максимальные оклады. Предприятие имеет право выплачивать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30 % должностного оклада. На эти цели разрешается расходовать с разрешения вышестоящей организации до 0,3% планового фонда заработной платы предприятия. Оплата труда руководящих и инженерно-технических работников территориальных управлений и нефтебаз дифференцирована в зависимости от объема товарно-транспортных операций. [c.146]
Отнесение организаций к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих производят в соответствии с показателями годового плана строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами. [c.258]
Количество рабочих, занятых в подсобных производствах, и фонд их заработной платы определяется в таком же порядке, как и строительных рабочих. Численность и фонд оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяются руководством государственной строительной организации по согласованию с трудовым коллективом или учредителями частных строительных организаций. [c.588]
Переводить действующие предприятия, организации и учреждения системы министерства по отраслям хозяйства, в которых в соответствии с решениями Правительства СССР проведено упорядочение заработной платы, из одной группы (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в другую в связи с изменением объема их производства (работы) и относить вновь создаваемые предприятия, организации и учреждения к группе (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, руководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке показателями распределения этих предприятий, организаций и учреждений по группам (категориям) по оплате труда, в пределах установленного фонда заработной платы. [c.7]
При отсутствии утвержденных показателей переводить действующие предприятия, организации и учреждения системы министерства из одной группы (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в другую и относить к соответствующей группе (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих вновь создаваемые предприятия, организации и учреждения предприятия — по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, а хозяйственные бюджетные организации и учреждения —-по согласованию с Министерством финансов СССР. [c.7]
При переводе предприятий и организаций автомобильного транспорта и шоссейных дорог из одной группы в другую в связи с изменением объема их производства, а. также при отнесении этих предприятий и организаций к группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих следует руководствоваться постановлениями Совета Министров-СССР от 10 июля 1967 г. № 641 и от 10 июля 1967 г. № 642. [c.296]
В предприятиях и организациях, на которые распространяется Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, при отнесении колонн, цехов, участков и других к соответствующей группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также при переводе их из одной группы в другую следует руководствоваться -п. 81 ж указанного Положения. [c.297]
В процессе анализа труда и заработной платы необходимо изучить состояние организации труда хозяйственных руководителей, инженерно-технических работников и служащих, что предполагает рассмотрение таких вопросов, как использование рабочего времени специалистов, нормирование и оплата их труда, подбор, расстановка и организация повышения деловой квалификации кадров. [c.154]
Строительные и приравненные к ним организации в зависимости от объема работ относятся к различным группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих (табл. 54). [c.173]
Не менее рельефно прослеживается связь производственно-экономических функций коллектива с социальными в совершенствовании организации, нормирования и оплаты труда. В соответствии с Положением о производственном объединении (комбинате), утвержденном постановлением Совета Министров СССР от 27 марта 1974 г., коллектив постоянно совершенствует свою структуру, добиваясь максимального снижения расхода по управлению производством на основе применения оптимальных схем управления, нормативов численности инженерно-технических работников и служащих, использования опыта объединений, имеющих наиболее экономичный аппарат управления, внедрения современной вычислительной техники, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ . [c.73]
Методическими рекомендациями по НОТ на предприятиях электротехнической промышленности определены основные направления НОТ а) на рабочих местах основных и вспомогательных рабочих — совершенствование организации производственных процессов в их взаимосвязи, дальнейшее разделение и кооперация труда, рационализация методов и приемов труда б) на рабочих местах инженерно-технических работников и служащих— совершенствование процессов труда на основе применения электронно-вычислительной и перфорационной техники, улучшение систем и средств технической и экономической информации, а также разработка и внедрение наиболее прогрессивных систем управления производством, унификация форм документации, совершенствование форм управляемости и обслуживания в) для всех категорий работающих — улучшение санитарно-гигиенических, психо-физиологических условий труда, технической эстетики и техники безопасности-повышение культурно-технического и общеобразовательного уровня персонала, развитие творческой инициативы и воспитание коммунистического отношения к труду, совершенствование нормирования, систем оплаты и стимулирования труда. [c.117]
В основе организации оплаты труда рабочих и служащих лежит тарифная система. Она включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих, должностные оклады — для инженерно-технических работников и служащих. Посредством тарифной системы осуществляется государственное регулирование заработной платы в масштабе всего народного хозяйства, обеспечивается равная оплата за равный труд и повышенная оплата за труд более сложный или тяжелый. [c.249]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ— планомерная форма организации и регулирования заработной платы (см. Заработная плата при социализме) в зависимости от трудового вклада работника. Посредством тарифной системы социалистическое государство учитывает разницу между квалифицированным и неквалифицированным, легким и тяжелым трудом, степень интенсивности и общественной значимости труда и на основе этого определяет меру его оплаты. Так реализуется экономический закон распределения по труду, материальная заинтересованность работников в развитии общественного производства. Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников тарифных сеток (для рабочих) и схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих) тарифных ставок и районных коэффициентов к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в СССР в централизованном порядке. Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику различных видов работ по их сложности, важности, тяжести с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования к знаниям и опыту работника, необходимым для выполнения конкретного вида работы. Справочник используется для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарифные сетки состоят из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов, на основе которых опреде- [c.403]
Н организации заработной платы применяются две ее основные формы повременная и сдельная. Повременная зара-б от н а я п л а т а начисляется работнику в зависимости от квалификации,, качества труда и отработанного времени. Она применяется обычно тогда, когда результаты труда не поддаются точному учету, а определяются выполнением установленного круга обязанностей (например, при оплате инженерно-технических работников и служащих, наладчиков, электромонтеров и т. д.) или когда выработка продукции диктуется ходом технологического процесса и не зависит непосредственно от рабочего (например, оплата работы на конвейерах и автоматических линиях). [c.421]
Эти группы работников осуществляют функции управления, организации и обслуживания производства в целом, поэтому результаты их труда могут быть выражены только через конечные результаты работы руководимых и обслуживаемых ими коллективов рабочих. В силу этих особенностей для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих наиболее целесообразной является повременно-премиальная система. [c.140]
Оплата труда рабочих 143 Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих 140 Оплата труда сдельная 130 Организация рабочих мест 95 Основная заработная плата 183 Отдых 23 [c.300]
Относить вновь создаваемые предприятия и организации к соответствующей группе (категории) по оплате труда и премирования инженерно-технических работников и служащих, руководствуясь утвержденными в установленном порядке показателями распределения предприятий и организаций по группам (категориям) оплаты трудя и премирован я при отсутствии утвержденных показателей относить к соответствующей группе (категории) предприятия — по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, а бюджетные и хозяйственные организации — по согласованию с Министерством финансов СССР. [c.98]
При отсутствии утвержденных показателей переводить действующие предприятия, организации и учреждения республиканских министерств и ведомств и местного подчинения из одной группы (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в другую предприятия — по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР па [c.108]
Для внедрения АМП наряду с развитием организационной структуры необходимы более совершенные формы организации труда. Как уже было отмечено, использование активных методов и средств в планировании меняет характер труда плановых работников. Труд приобретает элементы творчества и интеллектуальности, приближаясь к научно-исследовательской деятельности. Увеличение объемов высококвалифицированного труда потребует улучшения существующей системы оплаты труда работников планово-экономических служб объединения. Объединения за счет экономии фонда заработной платы могут устанавливать надбавки к окладам (до 50 %) за высокую квалификацию и достигнутые результаты всем категориям инженерно-технических работников и служащих. По опыту работы конструкторов и технологов, использующих систему автоматизированного проектирования (САПР) и единую систему техно- [c.21]
При отсутствии утвержденных показателей министры переводят действующие предприятия, организации и учреждения системы министерства из одной группы (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в другую и относят к соответствующей группе (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих вновь создаваемые предприятия, организации и учреждения предприятия — по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, а хозяйственные и бюджетные организации и учреждения — по согласованию с Министерством финансов СССР. Такие же права предоставлены советам министров союзных республик Постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1967 г. № 642 — в отношении предприятий, организаций и учреждений республиканских министерств и ведомств местного подчинения. [c.150]
Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование. [c.539]
Работники металлургических цехов машиностроительных предприятий, на которых распространяются условия оплаты труда, установленные для работников предприятий черной металлургии, премируются в соответствии с Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятии и организаций черной. металлургии. [c.115]
Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих АТП. Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится в соответствии с установленными схемами должностных окладов. Они представляют собой нормативные документы, в которых Дается перечень установленных долж-.ностей с указанием месячных окладов по каждой должности. Размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от ответственности, сложности и объема выполняемых работ. Оклады дифференцируются по группам предприятий в зависимости от размера и численности работающих. Должностные оклады служащих устанавливаются независимо от группы предприятий. В схемах должностей и должностных окладах установлен минимально и максимально допустимый размер окладов, разрыв между которыми допускается 10—15%. 168 [c.168]
Оплата труда инженерно-технических работников > и служащих. Труд этой категории работников в строительных организациях оплачивается по окладно-повременной системе, сочетающейся с различными системами премирования за выполнение планов. Правительством утверждены типовая структура, типовые штаты и должностные оклады работников строительных организаций. [c.294]
За последние годы повременно-премиальные системы заработной платы находят все более широкое применение при организации оплаты труда как рабочих, так и руководящих> инженерно-технических работников и служащих. Поэтому, естественно, возра- [c.116]
На некоторых предприятиях, особенно на вспомогательных работах, все еще широко применяются нормы, рассчитанные по устаревшим нормативам, или опытно-статистические нормы, которые, как правило, значительно перевыполняются. Вследствие применения этих заниженных норм не полностью используются ресурсы и возможности предприятий и организаций, снижается роль тарифной системы в регулировании заработной платы, порождается уравниловка и разнобой в оплате труда. Недостаточно нормируется труд рабочих-ЕО-временшиков, а также инженерно-технических работников и служащих. [c.20]