Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих. [c.96]
ОПЛАТА ТРУДА ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ [c.172]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих предприятий химической промышленности производится по должностным окладам, установленным для отрасли. [c.177]
В-шестых, повременную и сдельную системы оплаты труда и их разновидности следует применять в строгом соответствии со спецификой производства. Сдельная оплата труда в большей мере заинтересовывает работников, стимулирует творческое применение знаний и способностей, повышает производительность труда. Сдельная оплата достигает цели там, где ход производственного процесса и результаты работы находятся в прямой зависимости от работника или бригады, где возможно установление технических норм выработки. При отсутствии этих условий применяется повременная оплата, особенно для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих. Часто повременная оплата сопровождается премированием за высокие показатели работы, т. е, превращается в повременно-премиальную. Это повышает ее эффективность. [c.321]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих осуществляется по должностным окладам в соответствии с принципами повременной оплаты труда. Размер оклада зависит от занимаемой должности, различается в зависимости от категории по оплате труда, к которой отнесено данное предприятие. В химической промышленности установлено пять категорий предприятий по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, самая высокая — первая. Предприятия распределяют по категориям, исходя из изменения суммы баллов, устанавливаемых в зависимости от объема валовой продукции, ассортимента, стоимости основных фондов, электропотребления, численности работающих и т. д. В цехах с вредными условиями должностные оклады повышаются на 10%, с особо вредными — на 15 %. [c.75]
В основе системы оплаты труда инженерно-технических работников и служащих промышленности лежат особенности характера труда этой категории промышленно-производственного персонала. На предприятиях эти работники осуществляют функции технического, экономического и организационного руководства производством. Индивидуальный вклад каждого из них, как правило, не поддается непосредственному учету. Деятельность инженерно-технических работников отличается разнообразием условий, индивидуальным характером выполняемых функций, различной степенью самостоятельности. [c.211]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится на основе схем должностных окладов, представляющей собой разновидность повременной оплаты. [c.211]
Нефтепромысловые объединения и управления по оплате труда инженерно-технических работников и служащих делятся на четыре группы в зависимости от планового объема добычи нефти и газа или фонда действующих скважин. В первую группу относят все предприятия с объемом добычи нефти свыше 5,0 млн. т/год или с фондом действующих скважин свыше 1300 во вторую группу соответственно 2,0—5,0 млн. т/год или 700—1300 скважин в третью группу — 0,7—2,0 или 300—700 в четвертую — до 0,7 или до 300. При полной автоматизации и телемеханизации предприятий по добыче нефти работники оплачиваются по ставкам на группу выше. [c.257]
Гиперболическая зависимость. В ряде случаев теоретический анализ приводит к выводу нелинейной зависимости различных факторов. Рассмотрим, например, зависимость себестоимости единицы продукции у от объема производства этой продукции ж. Себестоимость единицы продукции рассчитывается путем деления общей суммы затрат на объем произведенной продукции. Поэтому общая сумма затрат на производство равна произведению х у. В то же время затраты на производство (как уже отмечалось выше) можно условно подразделить на две части 1) затраты, которые возрастают более или менее пропорционально увеличению объема произведенной продукции, — условно-переменные расходы (затраты на сырье и материалы, на топливо и электроэнергию для технологических целей, оплата труда основных производственных рабочих и т. п.) 2) затраты, либо совершенно не зависящие от объема продукции, либо зависящие от него в незначительной степени, — условно-постоянные расходы (оплата труда инженерно-технических работников и служащих, расходы на содержание зданий и сооружений и другие административно-управленческие и общехозяйственные расходы). [c.327]
В соответствии с новой экономической реформой значительное внимание в вопросах оплаты труда инженерно-технических работников и служащих уделяется премиальным доплатам. С этой целью в строительно-монтажных организациях образуются фонды материального поощрения работников и фонды социально-культурных мероприятий и жилищного строительства за счет прибылей и других плановых источников. [c.202]
Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих основана на тех же принципах, что и рабочих. Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы, то различия IB сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих — единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности. [c.177]
Стимулы к повышению производительности труда и улучшению качества продукции создаются при повременно-премиальной системе за счет премий. Повременно-премиальная система используется для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих и частично для рабочих, где невозможно или нецелесообразно применение сдельной системы (например, для локомотивных бригад в пассажирском движении). [c.269]
Источником премиальной оплаты труда инженерно-технических работников и служащих является фонд материального поощрения, размер которого находится в прямой зависимости от результатов работы коллектива предприятия в целом и его подразделений. Этот фонд образуется за счет отчислений из прибыли. [c.259]
Труд инженерно-технических работников и служащих в строительстве оплачивается по повременно-премиальной системе на основе месячных должностных окладов в соответствии с уровнем квалификации, степенью ответственности и с учетом годового объема работ, выполняемого строительной организацией. В настоящее время все организации в зависимости от годового объема выполняемых работ, их специфики и трудоемкости разделены на три группы по оплате труда руководящих работников. [c.269]
Заслуживает особого внимания выдвинутая на XXV съезде КПСС задача расширять нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. Ее решение сыграет важную стимулирующую роль в совершенствовании процессов труда, ускорении роста его производительности, внедрении прогрессивных форм оплаты труда всех категорий работников, занятых в подразделениях и службах предприятий. [c.162]
Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих производится по должностным окладам и дополняется системой премий за достижение определенных результатов в работе. Таким образом, общий заработок ИТР и служащих складывается из должностного оклада и премий. [c.103]
Система должностных окладов инженерно-технических работников и служащих не устанавливает зависимости между размерами заработка и результатами деятельности предприятия, цеха, участка. Вместе с тем результаты работы предприятия в целом и отдельных его подразделений во многом зависят от качества работы руководящих, инженерно-технических работников и служащих. В связи с этим для этой категории работников широко применяется система премирования за результаты деятельности предприятия, цеха, участка. С введением новых условий оплаты труда в декабре 1972 г. у инженерно-технических работников изменились соотношения в оплате их труда по сложности. [c.46]
В современных условиях для перехода на новые нетрадиционные структурные формы требуется затратить значительные усилия, чтобы выполнить необходимые методические и правовые разработки, поэтому требуется соизмерять затраты труда и выгоды от будущих нововведений. Образование на базе существующей структуры Главсибтрубопроводстроя двух Всесоюзных строительно-монтажных объединений (ВСМО) с входящими в их состав производственными строительно-монтажными объединениями (ПСМО) обеспечит новый качественный скачок в развитии трубопроводного строительства в Западно-Сибирском регионе. Возьмем во внимание только одну сторону проблемы — оплату труда инженерно-технических работников и служащих. [c.19]
ОПЛАТА ТРУДА ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ В НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВиЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ [c.158]
Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих АТП. Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится в соответствии с установленными схемами должностных окладов. Они представляют собой нормативные документы, в которых Дается перечень установленных долж-.ностей с указанием месячных окладов по каждой должности. Размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от ответственности, сложности и объема выполняемых работ. Оклады дифференцируются по группам предприятий в зависимости от размера и численности работающих. Должностные оклады служащих устанавливаются независимо от группы предприятий. В схемах должностей и должностных окладах установлен минимально и максимально допустимый размер окладов, разрыв между которыми допускается 10—15%. 168 [c.168]
Оплата труда инженерно-технических работников > и служащих. Труд этой категории работников в строительных организациях оплачивается по окладно-повременной системе, сочетающейся с различными системами премирования за выполнение планов. Правительством утверждены типовая структура, типовые штаты и должностные оклады работников строительных организаций. [c.294]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится по штатно-окладкой системе. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. Заработок ИТР и служащих определяется, исход из установленных по штатному расписанию окладов и фактически отработанного ими времени. Месячные оклады по должностям указываются в определенных пределах (вилка окладов), для того чтобы руководители предприятия имели возможность устанавли-152 [c.152]
Оплата труда инженерно-технического персонала и служащих. Оплата этия работников производится по штатно-должиостным окладам. Такая оплата труда представляет собой разновидность повременной оплаты. Размеры окладов устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, сложности, объема и ответственности. В зависимости от объема выпуска и качества продукции, темпов роста производительности труда, количества установленного оборудования, числа работающих все предприятия химических волокон подразделяются на пять групп. Для каждой группы предприятий оклады ИТР для одних и тех же должностей различны. При вредных условиях труда оклады ИТР повышаются на 10% и при особо вредных условиях труда — на 20%. Инженерно-технические работники [c.175]
Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения нрав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должностному окладу) за совмещение профессий пли увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденньп и нормативами дополнительную оплату труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос [c.95]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда инженерно-технических работников и служащих
: [c.56]Смотреть главы в:
Организация и планирование производства -> Оплата труда инженерно-технических работников и служащих
Экономика химической промышленности -> Оплата труда инженерно-технических работников и служащих