Оплата труда инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала [c.128]
Труд инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала оплачивается повременно, исходя из утвержденных должностных месячных окладов. Минимальные и максимальные должностные оклады работникам устанавливаются с учетом стажа работы,-образования, важности участка работ и деловых качеств работника. При определении группы цеха по оплате труда инженерно-технических работников учитывают объем выпуска и ассортимент продукции, сложность технологического процесса, численность работающих, условия труда и т. д. В качестве примера ниже приводятся должностные оклады инженерно-технических работников цехов химических производств по группам (вруб.) [c.102]
Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала автотранспортных и автотракторных цехов предприятий и организаций, автотракторных и тракторных хозяйств производится по должностным окладам, предусмотренным для работников предприятий автомобильного транспорта. [c.295]
Схемы должностных окладов. Если внутриотраслевое и межотраслевое регулирование уровня оплаты труда рабочих в основном осуществляется посредством дифференциации их ставок, то подобное регулирование уровня оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала — посредством дифференциации их месячных окладов, сведенных в так называемые схемы должностных окладов. [c.73]
Сокращение продолжительности отдельных видов строительно-монтажных работ может снизить величину накладных расходов, предусмотренных сметой. При уменьшении продолжительности работ соответственно уменьшается приходящаяся на данный объект заработная плата инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала. Если сокращение продолжительности работ сопровождается уменьшением трудовых затрат, то снижаются и накладные расходы на заработную плату рабочих (социальное страхование, оплата отпусков и др.), а также затраты на технику безопасности, охрану труда, бытовое обслуживание рабочих и др. При увеличении трудовых затрат накладные расходы возрастают. [c.42]
Численность и фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала строительных организаций рассчитывают составляя штатное расписание — перечень должностей с указанием размера заработной платы (оклада) по каждой должности. При этом размеры окладов руководящих работников устанавливаются в зависимости от так называемой группы по оплате труда. [c.307]
Указанными выше постановлениями утверждены часовые, а в подлежащих случаях дневные тарифные ставки для рабочих всех отраслей тяжелой промышленности, схемы должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала, основы для выработки Положений о премиальных системах оплаты труда для рабочих, а также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате работников. [c.143]
Количество рабочих, занятых в подсобных производствах, и фонд их заработной платы определяется в таком же порядке, как и строительных рабочих. Численность и фонд оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяются руководством государственной строительной организации по согласованию с трудовым коллективом или учредителями частных строительных организаций. [c.588]
Простая повременная система оплаты труда. При этой системе оплату труда производят по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или по окладам для всех категорий работающих. Оплату определяют путем умножения количества отработанного времени на установленную тарифную ставку. Количество рабочих, оплачиваемых по простой повременной оплате, невелико. Ее в основном применяют для оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников военизированной охраны. [c.120]
Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих основана на тех же принципах, что и рабочих. Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы, то различия IB сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих — единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности. [c.177]
Повременная оплата применяется, во-первых, в тех случаях, когда содержание и интенсивность работы столь часто меняются, что невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать на нее конкретные нормы выработки во-вторых, в случаях, когда важнее стимулировать не рост выработки, а высокое качество продукции или работы в-третьих, на участках, где индивидуальная выработка не зависит или мало зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом. Исходя из этого, предприятия обычно повременно оплачивают рабочих, занятых в экспериментальном производстве и изготовлением изделий по разовым заказам, обслуживающих автоматизированные и аппаратурные процессы, а также крановщиков, ремонтников, наладчиков, смазчиков, электриков (на ряде предприятий оправдывает себя оплата этих и других вспомогательных рабочих по системе косвенной сдельщины, т. е. в зависимости от выработки основных рабочих, нормальную работу которых они обеспечивают). Повременно оплачивается, как правило, и труд инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала. [c.248]
Размеры должностных окладов дифференцируются в зависимости от характера и сложности технологического процесса и производства в целом, мощности завода, цеха, участка и установки, численности работающих, условий труда, энергоемкости производства и т. д. Система должностных окладов строится на основе отраслевых схем, в которых дается перечень должностей и указываются размеры окладов по каждой должности. Обычно используются две основные схемы должностных окладов а) для оплаты руководящих и инженерно-технических работников б) для оплаты труда служащих и младшего обслуживающего персонала. [c.109]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства. [c.248]
По элементу заработная плата планируют и учитывают расходы на оплату труда рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и учеников, работающих как в основных, так и во вспомогательных подразделениях, а также в управлении предприятием, т. е. независимо от места и назначения их работы. [c.298]
В фонд заработной платы входят все виды оплаты труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников,. специалистов и служащих, младшего обслуживающего персонала, пожарно-сторожевой охраны. [c.118]
Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. Повременная форма заработной платы исходит из количества проработанного времени и ставок за единицу времени (час, день). Существуют две разновидности повременной оплаты повременная простая система и повременно-премиальная система оплаты труда. Первая применяется в том случае, когда затраты труда работника не связаны с количеством и качеством вырабатываемого продукта. По этой системе оплачивается труд служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны, некоторой части инженерно-технического персонала и части рабочих, не имеющих/прямого отношения к технологическому процессу (например/мотористы, такелажники). [c.104]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафи-низационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц-160 ч. Его заработок за это время составит 98,56 руб. (0,616X160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного ра- [c.147]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафинизационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц 160 ч. Его заработок за это время составил 98,56 руб. (0,616x160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу. Если же он по каким-либо причинам проработал в данном месяце меньшее число дней, чем установлено графиком, то его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной же заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце. [c.168]