Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства. [c.248]
По элементу заработная плата планируют и учитывают расходы на оплату труда рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и учеников, работающих как в основных, так и во вспомогательных подразделениях, а также в управлении предприятием, т. е. независимо от места и назначения их работы. [c.298]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников определяется умножением должностных окладов на число штатных единиц и число месяцев в планируемом периоде. На основе отдельных расчетов производятся следующие доплаты премии по существующим положениям, входящим в фонд заработной платы оплата за замещение во время отпуска тех работников, без которых невозможно организовать работу на данном участке производства персональные надбавки оплата работы младшего обслуживающего персонала и работников пожарно-сторожевой охраны, дежурящих в предпраздничные и праздничные дни. [c.243]
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает премии рабочим в размере до 20 — 40 % от тарифной ставки при качественном выполнении работ в установленные сроки или досрочно. Премии выплачиваются рабочим за счет фонда заработной платы. Эта система применяется для оплаты труда инженерно-техническим работникам, служащим, машинистам, дежурному персоналу, обслуживающему машины, рабочим, занятым ремонтом машин и механизмов, пусконаладочными и экспериментальными работами. [c.312]
Правильность начисления заработной платы за проверяемый месяц руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим, охране и младшему обслуживающему персоналу, оплата труда которых производится по установленным окладам, проверяется путем умножения количества отработанных рабочих дней в месяц на среднедневную заработную плату. Величина последней определяется путем деления установленного месячного оклада на количество рабочих дней в месяц. Если за проверяемый месяц указанным работникам в расчетной ведомости начислены, кроме заработной платы, премии и другие суммы, то необходимо проверить обоснованность выплат указанных сумм. Для проверки правильности начисления заработной платы рабочих с повременной оплатой труда аудитору необходимо по данным табеля установить количество отработанных часов рабочим за проверяемый пе- [c.238]
Фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала рассчитывают на основе штатного расписания, в него включают оплату по должностным окладам с учетом установленных надбавок за время работы и отпуска, а также полагающихся премий. [c.260]
Количество рабочих, занятых в подсобных производствах, и фонд их заработной платы определяется в таком же порядке, как и строительных рабочих. Численность и фонд оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяются руководством государственной строительной организации по согласованию с трудовым коллективом или учредителями частных строительных организаций. [c.588]
На текущее премирование инженерно-технических работников, служащих и рабочих (включая оплату отпусков и выплаты по районным коэффициентам от общей суммы ФМП). .............. 40—65 [c.485]
Оплата труда инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала осуществляется по штатно-окладной системе. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема-должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. Размеры месячных окладов зависят от группы, к которой относится предприятие, и от категории инженерно-технических работников и служащих. [c.158]
Средства фонда материального поощрения используются на следующие цели премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по установленным премиальным системам данного фонда единовременные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий. по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, улучшению качества и освоению новых форм транспортного процесса премирование работников по итогам внутрипроизводственного социалистического соревнования вознаграждение работников за общие результаты работы предприятия по итогам года единовременную помощь работникам автотранспортных предприятий оплату отпусков в части, соответствующей доле их средней заработной платы, выплачиваемой за счет фонда материального поощрения выплату по районным коэффициентам к премии из данного фонда материальное поощрение работников обслуживаемых предприятий и организаций, обеспечивающих улучшение использования транспортного процесса. [c.283]
Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала автотранспортных и автотракторных цехов предприятий и организаций, автотракторных и тракторных хозяйств производится по должностным окладам, предусмотренным для работников предприятий автомобильного транспорта. [c.295]
Оплата труда инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала [c.128]
Фонд материального поощрения оказывает свое стимулирующее воздействие и в процессе использования. Средства фонда расходуются на 1) премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по установленным премиальным системам 2) единовременное поощрение отличившихся работников при выполнении особо важных производственных заданий и прежде всего по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, улучшению качества и освоению выпуска новых видов продукции 3) выплату вознаграждения работникам за общие годовые результаты работы предприятия в соответствии с полученной ими заработной платой с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии 4) премирование работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования 5) оказание единовременной помощи работникам предприятия, объединения 6) оплату очередных отпусков в соответствующей части. [c.97]
Оплата инженерно-технических работников и служащих основана на твердых должностных окладах, устанавливаемых в зависимости от значения предприятия в данной отрасли промышленности. По оплате труда руководящих работников все химические предприятия разделены на пять, а цехи — на четыре группы. С увеличением группы оклады руководящих работников предприятий и цехов снижаются. Отнесение предприятия к той или иной группе производится министерством на основании показателей, утверждаемых Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам. [c.123]
Нормируемые задания можно устанавливать для всех категорий работающих (рабочих, инженерно-технических работников, служащих, МОП) независимо от применяемой системы оплаты их труда. Они могут найти широкое применение не только среди повременно оплачиваемых работников, но и среди сдельщиков. Наиболее целесообразным вариантом нормируемых заданий следует считать комплексные задания, предусматривающие характеристику расходования и трудовых и материальных ресурсов. Например, в нормируемом задании локомотивной бригаде вместе с затратами времени может устанавливаться расход энергетических ресурсов (топлива и электроэнергии) за поездку в зависи- [c.293]
Руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу (уборщикам, сторожам и т. п.) и некоторым категориям рабочих (носильщики багажа, раздатчики инструмента и др.) установлены месячные оклады. При этом размер оклада руководящих и инженерно-технических работников зависит от занимаемой должности и группы по оплате труда, к которой относится предприятие. [c.173]
Схемы должностных окладов. Если внутриотраслевое и межотраслевое регулирование уровня оплаты труда рабочих в основном осуществляется посредством дифференциации их ставок, то подобное регулирование уровня оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала — посредством дифференциации их месячных окладов, сведенных в так называемые схемы должностных окладов. [c.73]
Фонд месячной (квартальной или годовой) заработной платы включает в себя фонд дневной заработной платы, оплату отпусков и оплату времени выполнения государственных обязанностей. Фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны и учеников планируют на основе утвержденных руководителем предприятия должностных окладов и штатных расписаний этих категорий. Премии из фонда материального поощрения в общий фонд заработной платы не включают, но учитывают при определении средней заработной платы. [c.257]
Повременная оплата применяется, во-первых, в тех случаях, когда содержание и интенсивность работы столь часто меняются, что невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать на нее конкретные нормы выработки во-вторых, в случаях, когда важнее стимулировать не рост выработки, а высокое качество продукции или работы в-третьих, на участках, где индивидуальная выработка не зависит или мало зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом. Исходя из этого, предприятия обычно повременно оплачивают рабочих, занятых в экспериментальном производстве и изготовлением изделий по разовым заказам, обслуживающих автоматизированные и аппаратурные процессы, а также крановщиков, ремонтников, наладчиков, смазчиков, электриков (на ряде предприятий оправдывает себя оплата этих и других вспомогательных рабочих по системе косвенной сдельщины, т. е. в зависимости от выработки основных рабочих, нормальную работу которых они обеспечивают). Повременно оплачивается, как правило, и труд инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала. [c.248]
Фонд оплаты инженерно-технических работников и служащих определяется по штатному расписанию и должностным окладам. [c.240]
Сокращение продолжительности отдельных видов строительно-монтажных работ может снизить величину накладных расходов, предусмотренных сметой. При уменьшении продолжительности работ соответственно уменьшается приходящаяся на данный объект заработная плата инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала. Если сокращение продолжительности работ сопровождается уменьшением трудовых затрат, то снижаются и накладные расходы на заработную плату рабочих (социальное страхование, оплата отпусков и др.), а также затраты на технику безопасности, охрану труда, бытовое обслуживание рабочих и др. При увеличении трудовых затрат накладные расходы возрастают. [c.42]
При составлении плана по заработной плате рассчитываются фонды и средняя заработная плата всех категорий персонала мон тажной организации рабочих, инженерно-технических работников, служащих и прочих работников. Общий фонд заработной платы каждой из этих категорий работников состоит из фонда основной заработной платы, выплачиваемого за выполнение производственной программы, и фонда дополнительной заработной платы (оплата за время установленных отпусков, выходные пособия, оплата простоев по атмосферным условиям). Фонд дополнительной заработной платы составляет 5—6% от общего фонда заработной платы. Примерная структура общего фонда заработной платы по категориям работников в общестроительных и монтажных организациях, которая может послужить основанием для определения фонда заработной платы в стройфинплане, приводится в табл. 36. [c.192]
Н организации заработной платы применяются две ее основные формы повременная и сдельная. Повременная зара-б от н а я п л а т а начисляется работнику в зависимости от квалификации,, качества труда и отработанного времени. Она применяется обычно тогда, когда результаты труда не поддаются точному учету, а определяются выполнением установленного круга обязанностей (например, при оплате инженерно-технических работников и служащих, наладчиков, электромонтеров и т. д.) или когда выработка продукции диктуется ходом технологического процесса и не зависит непосредственно от рабочего (например, оплата работы на конвейерах и автоматических линиях). [c.421]
ОКЛАД - размер месячной оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих и некоторых других работников, установленный по занимаемой ими должности (должностной оклад). [c.266]
Простая повременная система оплаты труда. При этой системе оплату труда производят по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или по окладам для всех категорий работающих. Оплату определяют путем умножения количества отработанного времени на установленную тарифную ставку. Количество рабочих, оплачиваемых по простой повременной оплате, невелико. Ее в основном применяют для оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников военизированной охраны. [c.120]
Средства фонда материального поощрения хранят на расчетном счете предприятия. Фонд материального поощрения используют на премирование рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по установленным премиальным системам на единовременное поощрение отличившихся рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других работников за выполнение особо важных производственных заданий на выплату вознаграждения рабочим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим категориям работников за общие результаты работы предприятия по итогам за год на премирование работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования на оказание единовременной помощи на оплату, в случае необходимости, отпусков. [c.208]
Численность и фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала строительных организаций рассчитывают составляя штатное расписание — перечень должностей с указанием размера заработной платы (оклада) по каждой должности. При этом размеры окладов руководящих работников устанавливаются в зависимости от так называемой группы по оплате труда. [c.307]
Труд инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала оплачивается повременно, исходя из утвержденных должностных месячных окладов. Минимальные и максимальные должностные оклады работникам устанавливаются с учетом стажа работы,-образования, важности участка работ и деловых качеств работника. При определении группы цеха по оплате труда инженерно-технических работников учитывают объем выпуска и ассортимент продукции, сложность технологического процесса, численность работающих, условия труда и т. д. В качестве примера ниже приводятся должностные оклады инженерно-технических работников цехов химических производств по группам (вруб.) [c.102]
Фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала состоит из оплаты по должностным окладам в течение планового периода, оплаты отпусков и дней выполнения государственных обязанностей. Для вахтенных инженерно-технических работников в фонд заработной платы включают также доплату за работу в праздничные дни. [c.136]
Инженерно-техническим работникам, служащим и работникам охраны, рабочим с повременной оплатой труда, оклады которых установлены с учетом работы в ночное время, а также работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за работы в ночное время не производятся. [c.87]
Указанными выше постановлениями утверждены часовые, а в подлежащих случаях дневные тарифные ставки для рабочих всех отраслей тяжелой промышленности, схемы должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала, основы для выработки Положений о премиальных системах оплаты труда для рабочих, а также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате работников. [c.143]
Другая, не менее важная, часть работы заключается в распределении заработной платы по направлениям и местам возникновения затрат, т. е. в распределении ее между отдельными производствами, структурными подразделениями предприятия (объединения) и объектами учета. Это необходимо для того, чтобы заработная плата рабочих и служащих была отнесена на себестоимость продукции через соответствующие калькуляционные и собирательно-распределительные счета. Так, затраты на оплату труда производственных рабочих основного производства являются прямыми, непосредственно связанными с изготовлением или выработкой продукции, а затраты на оплату труда вспомогательных рабочих этого производства включаются в состав расходов на содержание и эксплуатацию оборудования. Заработная плата работников управленческого и обслуживающего аппарата отдельных цехов обычно входит в соответствующие статьи цеховых расходов, а заработная плата таких же работников предприятия в целом — в соответствующие статьи общезаводских расходов. Следовательно, роль каждой категории работников предприятия — основных производственных рабочих, вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, служащих и т. д. — в выработке или изготовлении продукции предопределяет различный порядок отнесения затрат на оплату их труда в себестоимость продукции. [c.131]
Должностные месячные оклады (повременная оплата труда) или ставки инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу и работникам охраны устанавливаются по штатному расписанию в зависимости от профессии и квалификации работников. [c.197]
Материального поощрения Отчисления от прибыли, премии, выплачиваемые рабочим из фонда заработной платы Премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по установленным премиальным системам единовременное поощрение отличившихся работников за выполнение особо важных производственных заданий выплата вознаграждения работникам за общие результаты работы предприятия по итогам за год премирование работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования оказание единовременной помощи работникам предприятия оплата (в случае необходимости) отпусков [c.518]
Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих производится по должностным окладам и дополняется системой премий за достижение определенных результатов в работе. Таким образом, общий заработок ИТР и служащих складывается из должностного оклада и премий. [c.103]
Предприятию предоставляется также право устанавливать показатели и условия премирования рабочих на основе типовых положений устанавливать для инженерно-технических работников и служащих отдельных производственных цехов, участков и служб с учетом конкретных задач, стоящих перед соответствующими подразделениями предприятия, показатели, условия и размеры премирования, руководствуясь условиями премирования и размерами премий, установленными типовыми положениями разрешать в случае целесообразности совмещение профессий рабочих с оплатой в установленном порядке. [c.109]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих [c.93]
Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих. [c.96]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафи-низационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц-160 ч. Его заработок за это время составит 98,56 руб. (0,616X160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного ра- [c.147]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафинизационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц 160 ч. Его заработок за это время составил 98,56 руб. (0,616x160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу. Если же он по каким-либо причинам проработал в данном месяце меньшее число дней, чем установлено графиком, то его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной же заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце. [c.168]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и по-жарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников определяется умножением должностных окладов на число штатных единиц и число месяцев в планируемом периоде. На основе отдельных расчетов определяются следующие доплаты премии по существующим положениям, входящим в фонд заработной платы оплата за замещение во время [c.209]
В связи с массовым переводом предприятии различных отраслей промышленности на новую систему планирования и экономического стимулирования производства Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС Постановлением № 84/П-5 от 4 февраля 19(17 г. утвердили Типовое положение о премировании работников, переводимых на новую систему. На основании этого положения предприятия разрабатывают и утверждают положения о премировании рабочих, руководящих, инженерно технических работников, служащих и других категорий трудящихся. Для предприятии, которые пока еще не перешли на новые условия планирования и экономического стимулирования, сохраняют силу ранее утвержденные Госкомитетом по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС отраслевые Типовые положения об оплате труда и премировании рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [c.153]
Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения нрав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должностному окладу) за совмещение профессий пли увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденньп и нормативами дополнительную оплату труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос [c.95]