Схемы должностных окладов. Если внутриотраслевое и межотраслевое регулирование уровня оплаты труда рабочих в основном осуществляется посредством дифференциации их ставок, то подобное регулирование уровня оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала — посредством дифференциации их месячных окладов, сведенных в так называемые схемы должностных окладов. [c.73]
ОКЛАД - размер месячной оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих и некоторых других работников, установленный по занимаемой ими должности (должностной оклад). [c.266]
Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих [c.44]
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ [c.192]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих организаций нефтеснабжения осуществляется на основе схем должностных окладов. Одним из элементов тарифной системы рабочих и служащих являются районные коэффициенты. [c.241]
Отнесение организаций к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих производят в соответствии с показателями годового плана строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами. [c.258]
Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных единиц производственного объединения (комбината) осуществляется [c.149]
Приказ об отнесении и переводе цехов, участков, отделений и ферм к соответствующим группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих. [c.50]
Схемы должностных окладов разработаны для регулирования уровня оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих. В них дается перечень установленных для определенной отрасли должностей с указанием размеров месячных окладов по каждой должности. Оклады дифференцируются по группам предприятии в зависимости от их значения для народного хозяйства, размера и структуры производства, уровня технической оснащенности, численности работающих. [c.157]
Переводить действующие предприятия, организации и учреждения системы министерства по отраслям хозяйства, в которых в соответствии с решениями Правительства СССР проведено упорядочение заработной платы, из одной группы (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в другую в связи с изменением объема их производства (работы) и относить вновь создаваемые предприятия, организации и учреждения к группе (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, руководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке показателями распределения этих предприятий, организаций и учреждений по группам (категориям) по оплате труда, в пределах установленного фонда заработной платы. [c.7]
При отсутствии утвержденных показателей переводить действующие предприятия, организации и учреждения системы министерства из одной группы (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в другую и относить к соответствующей группе (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих вновь создаваемые предприятия, организации и учреждения предприятия — по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, а хозяйственные бюджетные организации и учреждения —-по согласованию с Министерством финансов СССР. [c.7]
При переводе предприятий и организаций автомобильного транспорта и шоссейных дорог из одной группы в другую в связи с изменением объема их производства, а. также при отнесении этих предприятий и организаций к группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих следует руководствоваться постановлениями Совета Министров-СССР от 10 июля 1967 г. № 641 и от 10 июля 1967 г. № 642. [c.296]
В предприятиях и организациях, на которые распространяется Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, при отнесении колонн, цехов, участков и других к соответствующей группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также при переводе их из одной группы в другую следует руководствоваться -п. 81 ж указанного Положения. [c.297]
Строительные и приравненные к ним организации в зависимости от объема работ относятся к различным группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих (табл. 54). [c.173]
Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих осуществляется по твердым месячным должностным окладам, уровень которых зависит от объема работ и требуемой для этого квалификации. Необходимо добиваться, чтобы доля окладов в общем заработке этой категории работающих была решающей. [c.255]
Требование более полной реализации закона распределения по труду ставит все новые сложные задали. В их числе проблема учета ли-чного трудового вклада при оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих не только при установлении им должностного оклада, но и при начислении премий за основные результаты хозяйственной деятельности. В ходе экономической реформы эта задача в основном была решена. Однако коллективные премии нередко еще распределяются между работниками пропорционально их должностным окладам, что свидетельствует о наличии элементов уравнительности при стимулировании. [c.60]
Система оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих строится с учетом их места в общественном производстве и выполняемых функций. [c.140]
Эти группы работников осуществляют функции управления, организации и обслуживания производства в целом, поэтому результаты их труда могут быть выражены только через конечные результаты работы руководимых и обслуживаемых ими коллективов рабочих. В силу этих особенностей для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих наиболее целесообразной является повременно-премиальная система. [c.140]
Оплата труда рабочих 143 Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих 140 Оплата труда сдельная 130 Организация рабочих мест 95 Основная заработная плата 183 Отдых 23 [c.300]
Разработанные нами в связи с предстоящим повышением минимального размера заработной платы рабочих и служащих и увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников. Показатели для отнесения цехов к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих материально стимулируют объединение мелких и средних структурных подразделений и тем самым создают предпосылки для упрощения структуры управления предприятиями отрасли. [c.14]
При отсутствии утвержденных показателей переводить действующие предприятия, организации и учреждения республиканских министерств и ведомств и местного подчинения из одной группы (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в другую предприятия — по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР па [c.108]
Установить, что оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления головного завода (головной.., фабрики) производственного объединения (комбината), а также вошедших в его состав заводов, фабрик, производств, филиалов и других производственных единиц осуществляется по схемам должностных окладов и положениям о премировании, действующим в соответствующих отраслях промышленности. [c.278]
Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в промышленности, на строительстве, транспорте и связи производится в соответствии со схемами должностных окладов, утвержденными постановлениями Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР об упорядочении заработной платы по отраслям народного хозяйства 1. [c.150]
При отсутствии утвержденных показателей министры переводят действующие предприятия, организации и учреждения системы министерства из одной группы (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в другую и относят к соответствующей группе (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих вновь создаваемые предприятия, организации и учреждения предприятия — по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, а хозяйственные и бюджетные организации и учреждения — по согласованию с Министерством финансов СССР. Такие же права предоставлены советам министров союзных республик Постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1967 г. № 642 — в отношении предприятий, организаций и учреждений республиканских министерств и ведомств местного подчинения. [c.150]
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2 3 января 1964 г. № 24/2 установлено, что оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных объединений (фирм) производится в соответствии с действующими в отраслях промышленности схемами должностных окладов и положениями о премировании. [c.152]
Правильность начисления заработной платы за проверяемый месяц руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим, охране и младшему обслуживающему персоналу, оплата труда которых производится по установленным окладам, проверяется путем умножения количества отработанных рабочих дней в месяц на среднедневную заработную плату. Величина последней определяется путем деления установленного месячного оклада на количество рабочих дней в месяц. Если за проверяемый месяц указанным работникам в расчетной ведомости начислены, кроме заработной платы, премии и другие суммы, то необходимо проверить обоснованность выплат указанных сумм. Для проверки правильности начисления заработной платы рабочих с повременной оплатой труда аудитору необходимо по данным табеля установить количество отработанных часов рабочим за проверяемый пе- [c.238]
ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества отработанного времени, его квалификации и качества труда. Применяется на работах, на которые не могут быть установлены нормы выработки или нецелесообразно установление сдельной оплаты. Для руководящих, инженерно-технических работников и служащих П. з. п. устанавливается в форме системы окладов (см. Должностной оклад) (согласно штатному расписанию), а для рабочих — в форме тарифной системы. Применяются системы простой повременной и повременно-премиальной оплаты, при которых [c.223]
Руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу (уборщикам, сторожам и т. п.) и некоторым категориям рабочих (носильщики багажа, раздатчики инструмента и др.) установлены месячные оклады. При этом размер оклада руководящих и инженерно-технических работников зависит от занимаемой должности и группы по оплате труда, к которой относится предприятие. [c.173]
Производство, как структурное подразделение, может быть создано с разрешения Министерства химической промышленности СССР на предприятиях I группы по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в том случае, когда оно объединяет ряд основных цехов, взаимосвязанных технологическим процессом, общностью потребляемого сырья, однородностью выпускаемой продукции и соответствует по своим показателям самостоятельному предприятию химической промышленности, относимому по зплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих х I или II группе. [c.457]
Для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также обслуживающего персонала установлены месячные должностные оклады, величина которых дифференцирована по классам и группам предприятий железнодорожного транспорта. Классификация устанавливается в зависимости от объема и сложности работы. Железные дороги делятся натри группы, локомотивные депо на четыре группы, станции на шесть классов и т. д. Например, месячный оклад начальников служб дорог первой группы составляет 240—260руб., второй — 220—240 и третьей — 200—220руб. Начальнику локомотивного депо первой группы установлен месячный оклад 210—230 руб., а четвертой — 170—180 руб. [c.310]