Система должностных окладов инженерно-технических работников и служащих не устанавливает зависимости между размерами заработка и результатами деятельности предприятия, цеха, участка. Вместе с тем результаты работы предприятия в целом и отдельных его подразделений во многом зависят от качества работы руководящих, инженерно-технических работников и служащих. В связи с этим для этой категории работников широко применяется система премирования за результаты деятельности предприятия, цеха, участка. С введением новых условий оплаты труда в декабре 1972 г. у инженерно-технических работников изменились соотношения в оплате их труда по сложности. [c.46]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих осуществляется по должностным окладам в соответствии с принципами повременной оплаты труда. Размер оклада зависит от занимаемой должности, различается в зависимости от категории по оплате труда, к которой отнесено данное предприятие. В химической промышленности установлено пять категорий предприятий по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, самая высокая — первая. Предприятия распределяют по категориям, исходя из изменения суммы баллов, устанавливаемых в зависимости от объема валовой продукции, ассортимента, стоимости основных фондов, электропотребления, численности работающих и т. д. В цехах с вредными условиями должностные оклады повышаются на 10%, с особо вредными — на 15 %. [c.75]
В отраслях промышленности действуют отраслевые схемы должностных окладов, в которых приводится перечень должностей и указываются предельные размеры окладов по каждой должности. На предприятиях электронной промышленности применяются схемы должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников и служащих машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. Схемы должностных окладов устанавливаются и изменяются Правительством СССР, что обеспечивает единую государственную политику в области оплаты труда этой категории работников. [c.212]
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ [c.192]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих организаций нефтеснабжения осуществляется на основе схем должностных окладов. Одним из элементов тарифной системы рабочих и служащих являются районные коэффициенты. [c.241]
Отнесение организаций к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих производят в соответствии с показателями годового плана строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами. [c.258]
Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных единиц производственного объединения (комбината) осуществляется [c.149]
Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам, некоторым категориям рабочих повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов — размера месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы ( вилку ). В настоящее время изыскиваются такие формы дополнительного стимулирования труда, которые лучше увязывают вознаграждение за труд всех работников с конечными результатами производства, с улучшением его качественных показателей. [c.277]
Приказ об отнесении и переводе цехов, участков, отделений и ферм к соответствующим группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих. [c.50]
Схемы должностных окладов разработаны для регулирования уровня оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих. В них дается перечень установленных для определенной отрасли должностей с указанием размеров месячных окладов по каждой должности. Оклады дифференцируются по группам предприятии в зависимости от их значения для народного хозяйства, размера и структуры производства, уровня технической оснащенности, численности работающих. [c.157]
Переводить действующие предприятия, организации и учреждения системы министерства по отраслям хозяйства, в которых в соответствии с решениями Правительства СССР проведено упорядочение заработной платы, из одной группы (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в другую в связи с изменением объема их производства (работы) и относить вновь создаваемые предприятия, организации и учреждения к группе (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, руководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке показателями распределения этих предприятий, организаций и учреждений по группам (категориям) по оплате труда, в пределах установленного фонда заработной платы. [c.7]
При отсутствии утвержденных показателей переводить действующие предприятия, организации и учреждения системы министерства из одной группы (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в другую и относить к соответствующей группе (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих вновь создаваемые предприятия, организации и учреждения предприятия — по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, а хозяйственные бюджетные организации и учреждения —-по согласованию с Министерством финансов СССР. [c.7]
С введением новых условий оплаты труда работников отменить на предприятиях химической промышленности действующие системы оплаты труда, а также коэффициенты и надбавки к заработной плате рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий химической промышленности. [c.23]
При переводе предприятий и организаций автомобильного транспорта и шоссейных дорог из одной группы в другую в связи с изменением объема их производства, а. также при отнесении этих предприятий и организаций к группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих следует руководствоваться постановлениями Совета Министров-СССР от 10 июля 1967 г. № 641 и от 10 июля 1967 г. № 642. [c.296]
В предприятиях и организациях, на которые распространяется Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, при отнесении колонн, цехов, участков и других к соответствующей группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также при переводе их из одной группы в другую следует руководствоваться -п. 81 ж указанного Положения. [c.297]
ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества отработанного времени, его квалификации и качества труда. Применяется на работах, на которые не могут быть установлены нормы выработки или нецелесообразно установление сдельной оплаты. Для руководящих, инженерно-технических работников и служащих П. з. п. устанавливается в форме системы окладов (см. Должностной оклад) (согласно штатному расписанию), а для рабочих — в форме тарифной системы. Применяются системы простой повременной и повременно-премиальной оплаты, при которых [c.223]
Работники учреждений Госбанка проверяют также, в какой степени фактические отчисления из фондов поощрения соответствуют плановым сметам использования средств фондов (раздельно по каждому). Распределение средств фонда материального поощрения регламентируется утвержденными на предприятии премиальными положениями и некоторыми дополнительными требованиями (например, часть фонда материального поощрения, используемая для оказания материальной помощи, распределяется в смете между отдельными категориями работников пропорционально годовому фонду их заработной платы либо численности, а сумма средств на оказание единовременной помощи не должна превышать 5% общего размера фонда). Банковская проверка правильности распределения средств фонда материального поощрения сопровождается анализом рациональности применяемых на предприятии премиальных положений, соответствия их существующему уровню развития хозрасчета на предприятии. Особое внимание следует обратить на соотношение выплат из фонда материального поощрения по итогам года и за текущие результаты работы, так как оперативные выплаты премий за конкретные результаты работы активно стимулируют работников на достижение поставленных задач. При проверке правильности выплат вознаграждений за общие итоги работы предприятия в отчетном году следует иметь в виду, что размеры этих выплат отдельным работникам рассчитываются пропорционально начисленной заработной плате с учетом стажа работы на рассматриваемом предприятии. Кроме того, следует учитывать, что увеличение выплат на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих (в процентах к предыдущему году) не должно превышать общего увеличения размера фонда материального поощрения (в процентах к предыдущему году). Банковским работникам следует проверять, соблюдаются ли пропорции премирования руководящих работников, ИТР и служащих, в соответствии с которыми доля выплат на премии на перевыполнение плана этим категориям работников в сумме отчислений в фонд за перевыполнение плана соответствовала бы доле, направляемой на их премирование за выполнение плана, в общей сумме отчислений в фонд материального поощрения за выполнение плана. При анализе сметы расходования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства банковские работники проверяют, соответствует ли эта смета плану социального развития коллектива предприятия. Банковский анализ правильности расходования этого фонда должен включать проверку того, не осуществлялись ли из средств фонда незаконные выплаты, в том числе на проведение приемов и банкетов, на премирование членов коллектива, на подарки, оплату спектаклей, концертов и др. [c.169]
Строительные и приравненные к ним организации в зависимости от объема работ относятся к различным группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих (табл. 54). [c.173]
Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих осуществляется по твердым месячным должностным окладам, уровень которых зависит от объема работ и требуемой для этого квалификации. Необходимо добиваться, чтобы доля окладов в общем заработке этой категории работающих была решающей. [c.255]
Премии. Основными системами оплаты труда, применяемыми на железных дорогах, являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Рабочие премируются за выполнение и перевыполнение установленных плановых заданий по изготовлению продукции и производству работ в зависимости от их количества и качества, а руководящие, инженерно-технические работники и служащие— за выполнение и перевыполнение плановых заданий предприятия в целом. [c.178]
Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих основана на тех же принципах, что и рабочих. Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы, то различия IB сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих — единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности. [c.177]
Требование более полной реализации закона распределения по труду ставит все новые сложные задали. В их числе проблема учета ли-чного трудового вклада при оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих не только при установлении им должностного оклада, но и при начислении премий за основные результаты хозяйственной деятельности. В ходе экономической реформы эта задача в основном была решена. Однако коллективные премии нередко еще распределяются между работниками пропорционально их должностным окладам, что свидетельствует о наличии элементов уравнительности при стимулировании. [c.60]
Система оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих строится с учетом их места в общественном производстве и выполняемых функций. [c.140]
Эти группы работников осуществляют функции управления, организации и обслуживания производства в целом, поэтому результаты их труда могут быть выражены только через конечные результаты работы руководимых и обслуживаемых ими коллективов рабочих. В силу этих особенностей для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих наиболее целесообразной является повременно-премиальная система. [c.140]
Оплата труда рабочих 143 Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих 140 Оплата труда сдельная 130 Организация рабочих мест 95 Основная заработная плата 183 Отдых 23 [c.300]
Разработанные нами в связи с предстоящим повышением минимального размера заработной платы рабочих и служащих и увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников. Показатели для отнесения цехов к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих материально стимулируют объединение мелких и средних структурных подразделений и тем самым создают предпосылки для упрощения структуры управления предприятиями отрасли. [c.14]
При отсутствии утвержденных показателей переводить действующие предприятия, организации и учреждения республиканских министерств и ведомств и местного подчинения из одной группы (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в другую предприятия — по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР па [c.108]
Производство, как структурное подразделение, может быть создано с разрешения Министерства химической промышленности СССР на предприятиях I группы по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих в том случае, когда оно объединяет ряд основных цехов, взаимосвязанных технологическим процессом, общностью потребляемого сырья, однородностью выпускаемой продукции и соответствует по своим показателям самостоятельному предприятию химической промышленности, относимому по зплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих х I или II группе. [c.457]
За последние годы повременно-премиальные системы заработной платы находят все более широкое применение при организации оплаты труда как рабочих, так и руководящих> инженерно-технических работников и служащих. Поэтому, естественно, возра- [c.116]