На практике иногда применяются так называемые структурные средние — мода и медиана. [c.60]
Определите 1) средний возраст производственного оборудования 2) структурные средние, характеризующие возраст оборудования (медиану, квартили, децили). Проанализируйте динамику возрастных характеристик производственного оборудования. [c.180]
Охарактеризуйте состав предприятий по производственной мощности (с помощью структурных средних). Проанализируйте по каждой группе динамику производства продукции, степень использования производственных мощностей. [c.182]
Структурные средние. Для характеристики структуры совокупности применяются показатели особого рода, так называемые структурные средние. К их числу относятся медиана и мода. Наиболее распространенной из них является медиана. [c.61]
Кроме степенных средних к средним величинам относят структурные средние моду и медиану. [c.100]
В качестве структурных средних рассматриваются мода и медиана. [c.69]
Особый вид средних величин — структурные средние — применяется для изучения внутреннего строения рядов распределения значений признака, а также для оценки средней величины (степенного типа), если по имеющимся статистическим данным ее расчет не может быть выполнен (например, если бы в рассмотренном примере отсутствовали данные и об объеме производства, и о сумме затрат по группам предприятий). [c.82]
В качестве структурных средних чаще всего используют показатели моды — наиболее часто повторяющегося значения признака — и медианы — величины признака, которая делит упорядоченную последовательность его значений на две равные по численности части. В итоге у одной половины единиц совокупности значение признака не превышает медианного уровня, а у другой — не меньше его. [c.82]
Существуют две категории средних величин степенные средние (средняя арифметическая, средняя гармоническая, средняя геометрическая, средняя хронологическая и др.), а также структурные средние (мода и медиана). Выбор того или иного вида средней величины зависит от цели анализа, экономической сущности усредненного показателя и характера исходных данных. [c.79]
Структурные средние — это мода и медиана. [c.80]
В трудовом коллективе можно выделить несколько структурных уровней низший (первичный), средний и высший. Первичный трудовой коллектив представляет собой группу работников низового подразделения предприятия (участка, бригады), выполняющих однородные или смежные операции и связанных друг с другом непосредственными и устойчивыми личными контактами в процессе работы. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической отрасли промышленности первичным трудовым коллективом является бригада, отдел. Первичные трудовые коллективы различаются по социальному составу (рабочие, инженерно-технические работники, служащие), характеру разделения труда (специализированные и комплексные), сменности (односменные и сквозные), а также по размерам. Трудовые коллективы цехов, производств и других подразделений относятся к среднему уровню и трудовой коллектив предприятия — к высшему. [c.271]
По составу возглавляемых коллективов руководителей делят на линейных и функциональных, а по уровню и месту в системе управления—на руководителей низового, среднего и высшего звена. К линейным относят руководителей, возглавляющих предприятия (объединения), структурные подразделении предприятия (объединения), а также их заместителей. Функциональные руководители (и их заместители) возглавляют функциональные службы, отделы. Например, главный механик предприятия возглавляет соответствующую функциональную службу в составе отдела главного механика заводоуправления, ремонтного и механического цехов. Руководитель высшего звена на предприятии — директор и его заместители среднего — начальники производств, цехов низового — начальники отделений, технологических установок, бригадиры. [c.354]
В современных условиях научные исследования и разработки перестают быть, как раньше, стихийным генератором структурных сдвигов в экономике. Сложились объективные контуры приоритетных направлений научно-технического развития до конца XX в. и далее, определены основные стратегические задачи, разработаны средне-и долгосрочные целевые программы развития научно-технического прогресса и системы стимулирования внедрения его результатов. [c.18]
Мне представляется, что причина этих неверных оценок заключается в различии организации британских и японских фирм, восходящем к различиям социальных структур двух стран. В британской индустрии высшее руководство располагает по существу абсолютной властью. Препятствия эффективному функционированию компаний возникают из-за того, что, с одной стороны, заслуживающим доверия талантливым работникам среднего звена управленческого аппарата трудно пробиться наверх, с другой — вне поля зрения руководителей фирм оказывается деятельность на нижнем структурном уровне (производственные рабочие, работники по сбыту). Так преломляется особенность британского общества — длинная и устойчивая дистанция между социальными слоями. [c.59]
Ко второй группе относятся страны со средними темпами развития Великобритания, Скандинавские страны, Швейцария производственный аппарат этих стран пострадал меньше, чем в первой группе стран, или почти не пострадал во время войны. Поэтому и структурные изменения здесь оказались менее глубокими. [c.176]
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ - перечень тех должностей, которые подлежат замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, с указанием специальности и уровня образования. Н.д. определяет структуру специалистов по следующим показателям наименование должностей, их нормативное количество, требуемый уровень образования (высшее или среднее специальное, научная квалификация) и профиль подготовки (номер и наименование специальности). Иногда указывается требуемый опыт работы (стаж). Процесс разработки Н.д. проходит три этапа 1) выделяется необходимый перечень должностей на основе выявленных задач, выполняемых специалистами по каждой функции управления в рамках каждого подразделения системы управления 2) обоснованно определяются специальности для соответствующих должностей на основе исследования вариантов сочетания "должность-специальность". Выполнение этого этапа опирается на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих 3) устанавливается количество должностей по каждой функции деятельности специалистов и обосновывается их последующее распределение по структурным подразделениям системы управления и должностям, что обеспечивает нормальное соотношение между специалистами с высшим и средним специальным образованием. [c.199]
Структура собственно управленческого аппарата завода (комбината) определяется несколькими факторами — производственной структурой предприятия, объемом производства, номенклатурой продукции, численностью рабочих. Эти же факторы определяют объем работ по каждой функции управления, ее структурное оформление. Если на комбинате или на крупном заводе какую-либо функцию выполняет отдел, то на среднем заводе она может быть поручена бюро отдела, а на малом — одному исполнителю. Например, в составе управленческого аппарата могут быть отделы технический и производственный или единый производственно-технический отдел. На крупном предприятии может быть самостоятельный отдел технического обучения, на среднем — бюро технического обучения в составе отдела кадров, на малом — инженер по техническому обучению. [c.29]
Такая методика соответствует специфическим особенностям нефтедобывающей промышленности и не противоречит самому смыслу рентных платежей, так как величина дохода, получаемого в результате влияния лучших геологических условий, ежегодно меняется в каждом нефтедобывающем районе. Так, анализ рентабельности нефтедобывающих объединений в 1969 г. при ставках рентных платежей, утвержденных на 1968 г., показал, что изменение общей прибыли на 1 т нефти в 1969 г. произошло за ст ет двух факторов изменения себестоимости и изменения средней цены в связи с наличием структурных сдвигов внутри отрасли. [c.118]
В связи с тем что годовой график производственной деятельности института, имеющий большое число позиций в тематическом плане работы, сложен, в институте разрабатываются технологические графики (сетевые, линейные) по отдельным сложным (крупным) комплексам, которые отражают весь технологический цикл. По объектам средней и малой сложности составляются сводные графики по заказчикам. Эти графики увязываются между всеми смежными структурными подразделениями, составляющими годовые и квартальные планы работ. [c.241]
Анализ уровня показателей (табл. 23) свидетельствует о том, что, несмотря на непрерывный рост трудоемкости буровых работ (увеличение средних глубин), под влиянием технического прогресса, предусмотренного в расчетах, величина показателя по районам и объединениям в эксплуатационном и разведочном бурении снижается. Вместе с тем усредненный показатель по Министерству нефтяной промышленности в эксплуатационном бурении и в целом по СССР в разведочном бурении возрастает. Это связано с происходящими структурными сдвигами в размещении буровых работ, перемещением их в новые районы, где показатели удельных капитальных вложений выше -средних отраслевых. [c.125]
В табл. 24 приведены результаты расчета влияния различных факторов (новой техники — технического прогресса, трудоемкости— средних глубин и структурных сдвигов в размещении буровых работ), на уровень удельных капитальных вложений. Эти данные показывают, что наибольшее и при этом положительное влияние оказывает новая техника, снижающая размер показателей два других фактора рост средних глубин (трудоемкости бурения) и структурный сдвиг — оказывают отрицательное влияние, повышая уровень удельных капитальных вложений. [c.125]
Отраслевая норма — это величина, обусловленная влиянием конкретных производственных факторов, характеризующих средние условия в отрасли. Отраслевая норма прямо не зависит от индивидуальных. Величина отраслевой нормы определяется характером взаимодействия производственных факторов и расхода материалов по всем производственным объединениям, которые являются элементами, объединенными в единую систему. В отраслевой норме отражено влияние динамических процессов и исключено влияние структурных показателей, как субъективных факторов. При этом каждое объединение рассматривается как равноценный элемент с характерными только для него чертами. [c.41]
Для устранения (уменьшения) влияния на коммерческую скорость структурных сдвигов проходки, роста средних глубин бурения предлагается использовать общий коэффициент (индекс) трудоемкости, который может быть определен для каждого (i-того) года анализируемого периода [c.17]
Исторически первой формой индикативного планирования стала конъюнктурная, связанная с усилением влияния бюджета на темпы и пропорции экономического роста по мере увеличения государственных расходов в ВВП. В условиях структурной перестройки экономик и их ускоренного развития становилась все более настоятельной необходимость согласования бюджетов с показателями народнохозяйственных прогнозов, на которых основывались оценки налоговых поступлений. Первые планы на макроуровне охватывали финансово-бюджетную и денежно-кредитную политику и выразились в составлении национальных бюджетов. Они отличались от госбюджетов тем, что учитывали не только доходы государства, но и доходы в целом в стране. Это привело к разработке средне-, а в конечном счете и долгосрочных прогнозов, коими стали Десятилетний план удвоения национального дохода (1961-1970) в Японии, Выбор путей экономического роста (1976-1985) в Канаде. По мере совершенствования и усложнения прогнозной деятельности она стала отделяться от бюджетирования и методически, и организованно если на первом этапе национальные экономические планы (прогнозы) составлялись в министерствах финансов, то с начала 60-х гг. создаются специальные плановые органы (Генеральный комиссариат по планированию во Франции, Экономический совет в Канаде, Экономический консультативный совет в Японии). В ЕЭС планирование быстро вошло на наднациональный уровень, органы Союза начали составлять кратко- и среднесрочные программы хозяйственного развития региона, на основе которых готовились рекомендации для национальных экономик. Еще в 1962 г. появились Перспективы экономического развития ЕЭС на 1960-1970 гг. , затем были разработаны программы среднесрочной экономической политики на 1971-1975 и 1976-1980 гг. [c.216]
VII.20. Фонд заработной платы и средняя заработная плата планируются в разрезе структурных подразделений, категорий работников и форм оплаты труда. [c.75]
Со второй половины 70-х годов ситуация стала меняться. Под влиянием научно-технических и структурных преобразовании люди пришли в движение - закрывались предприятия свертывалось производство в целых отраслях, энергично возникали новые, гарантировать стабильную многолетнюю занятость своим работникам не могли даже гиганты японской экономики. Они не пересмотрели отношения к собственным учебным центрам, как к главному источнику кадров, но стараются при этом как можно шире использовать и государственные средства, и государственные возможности. Те средства, что раньше тратились государством на профессиональное обучение в средней школе, направляются сейчас в основном по двум каналам. Первый - государтсвенные технические училища, действующие на базе полного 12-летнего среднего образования, где учат только профессии и чаще всего - не одной. А второй - многочисленные формы финансовой и организационной поддержки обучения, проводимого частными фирмами. Причем если говорить о такой из них, как премия за качество обучения, его соответствие требованиям передовой техники, то с наибольшей вероятностью их получателями становятся ведущие компании. [c.16]
Однако органическое строение капитала динамично и испытывает неуклонную долгосрочную тенденцию к повышению, отражая результаты технического прогресса. К. Маркс рассматривал эту тенденцию как одну из причин исторически преходящего характера абсолютной ренты, чью единственную стоимостную основу определяет более низкое строение капитала в рентообразующих отраслях по сравнению со средним общественным , поскольку теоретически установлено, что только при этом предположении стоимость... продуктов может быть выше их цены производства . Причем К. Маркс недвусмысленно указывал, что в тех условиях, где это предположение отпадает, там отпадает и соответствующая ему форма ренты , тогда как структурная характеристика капитала конкретных отраслей — это вопрос, который можно решить лишь статистически [4, ч. 2, с. 319—320]. [c.16]
Важно также отметить, что научно-технический прогресс оказывает все возрастающее воздействие на внутри-экономическое положение Японии, формируя новый этап структурных преобразований. Японские экономисты подсчитали (с помощью производственной функции), что в 80-е годы страна имеет потенциальную возможность обеспечить реальные среднегодовые темпы экономического роста 5%. Однако при этом необходимо, чтобы вклад научно-технического прогресса составил 2,8%. Другими словами, если в 70-е годы прирост валового национального продукта в среднем на 40,6% обеспечивался за счет прогресса знаний, то в 80-е годы эта доля должна возрасти до 56,1%. Эти расчеты показывают, что интенсификация научно-технического прогресса становится главным фактором экономического роста Японии1. [c.13]
МАСТЕР — непосредственный руководитель трудового коллектива, организатор труда и производства на возглавляемом им участке организации. М. подчиняется начальнику участка (цеха), а при бесцеховой структуре управления — директору (руководителю производственной или структурной ед.). Назначение М., перемещение или4 освбббждение от работы производится по представлению начальника участка (цеха), приказом директора предприятия. На должность М., как правило, назначаются лица с высшим или средним специальным образованием, а в отдельных случаях — высококвалифицированные рабочие, имеющие достаточный практический опыт и знания. М. осуществляет руководство коллективом на основе единоначалия и несет ответственность за деятельность возглавляемого им производственного участка. [c.158]
Совершенствование социальн о-д емографи-ческой структуры производственного коллектива. В этом разделе планируют и рассчитывают показатели общая численность работающих, в том числе по категориям и возрастному цензу численность рабочих, занятых высококвалифицированным трудом, квалифицированным трудом, малоквалифицированным трудом и неквалифицированным трудом средний тарифно-квалификационный разряд рабочих массовых профессий образование рабочих по категориям подготовка и повышение квалификации работников текучесть кадров по предприятию, в том числе коэффициенты текучести по основным профессиям и в разрезе отдельных цехов и структурных подразделений предприятия и другие. [c.221]
План поставки в стоимостном выражении разрабатывают в разрезе потребителей. При этом структурные сдвиги в поставках нефти по потребителям учитывают в средних ценах при расчете выручки от реализации, которую определяют в плане, исходя из объема поставки нефти и иен, установленных для конкретного потребителя по прейскурантам или расчетной цены, утвержденной Главтранснефтью. [c.157]
В системе нефтепродуктообеспечения по снабженческо-сбытовой деятельности структура оборотных средств характеризуется доминирующим удельным весом товарных запасов (до 90%) затем ранжируются (в сторону уменьшения) следующие группы оборотных средств вспомо-нательные материалы, тара, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, запасные части для ремонта, расходы будущих периодов. В целом по системе нефтепродуктообеспечения оборотные средства в части товарных запасов характеризуются следующим структурным распределением (в % в среднем за год) товары на складах — 53, оплаченные, но не вывезенные со складов поставщика — 10, в предприятиях розничной торговли - 6, в пути - 7, отгруженные, по которым расчетные документы не сданы в банк на инкассо - 20, тара, оплачиваемая покупателями — 4. [c.184]
Выявлению и мобилизации резервов экономии топливно-энергетических ресурсов способствует улучшение нормирования их расхода во всех отраслях народного хозяйства. При этом следует отметить, что энергосберегающие мероприятия, направленные на снижение средних норм расхода топлива и энергии на единицу, не отражают, на наш взгляд, такие важные факторы энергосбережения, как межпродуктовые внутриотраслевые и межотраслевые структурные сдвиги в производстве, поскольку средние нормы улавливают лишь структурные сдвиги между различными технологиями производства одного и того же продукта. Именно поэтому при разработке энергосберегающих мероприятий следует ориентироваться также на показатели энергоемкости. Энергоемкость как часть материалоемкости производства представляет собой расход энергоресурсов в условно натуральном или денежном выражении на рубль производимой продукции. [c.45]
Как видно из табл.4, число структурных подразделений заводо -управления уменьшилось на четыре отдела. Однако с учетом создания новых отделов и наличия отделов, не предусмотренных типовой структурой, этот показатель Судет несколько больше. Возросла средняя численность работников на один отдел. Структура центрального органа управления стала более упорядоченной. [c.66]
Императивы стратегического развития и инновационно-технологической структурной перестройки производства предполагает отказ от исключительно оперативных методов бюджетно-денежного планирования и переход к практике макроуправления через систему средне- и долгосрочного планирования и прогнозирования на основе методов индикативного планирования развития экономики в увязке со среднесрочным бюджетно-финансовым планированием. Посредством индикативного планирования, эшелонированного по глубине прогнозирования на год, пятилетие и пятнадцатилетие могут сопрягаться разработка и реализация схем развития и размещения производительных сил. В условиях научно-технического прогресса субъекты хозяйственной деятельности, органы госуправления и общество в целом нуждаются в научно обоснованном предвидении будущих тенденций научно-технического и социально-экономического развития, причем необходимым для нормальной работы предприятий является минимум десятилетний плановый горизонт. [c.215]