Оплата труда инженерно-технических работников и служащих

из "Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности "

Труд инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала оплачивается по повременно-премиальной системе на основе схем должностных окладов, установленных для отрасли. Схема должностных окладов предусматривает разные оклады в зависимости от сложности производства, мощности предприятия, значимости отрасли в народном хозяйстве. [c.143]
Для каждой должности на предприятиях устанавливают минимальный и максимальный размер месячного оклада. Максимальный размер устанавливают работнику, имеющему большой практический опыт и высокую теоретическую подготовку. Размеры должностных окладов отражены в штатных расписаниях предприятий, в которых указывают численность работников в подразделениях, необходимую для нормальной производственно-хозяйственной деятельности, величину должностных окладов по каждой должности и размеры доплат, в том числе за работу в ночное время. Администрация предприятия имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада, а такой категории, как технологи, конструкторы,— до 50%. [c.144]
Для повышения заинтересованности инженерно-технических работников в повышении качества работы и достижении высоких производственных показателей вводится система премирования. Конкретные показатели и условия премирования устанавливает руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюзов с учетом задач, стоящих перед соответствующим структурным подразделением. [c.144]
Таким образом, заработная плата инженерно-технических работников состоит из двух частей постоянной — должностного оклада, установленного работнику в зависимости от занимаемой должности, стажа и опыта его работы, и переменной — премии, выплачиваемой за улучшение качественных и количественных показателей работы. [c.144]

Вернуться к основной статье