Мере труда соответствует мера потребления, находящая в практике хозяйствования выражение в различных нормах оплаты труда тарифных ставках, тарифных сетках, должностных окладах, расценках, доплатах и надбавках к ним, премиях, гонорарах, вознаграждениях и др. Между нормами труда и нормами оплаты устанавливаются определенные взаимосвязи, благодаря которым и реализуется в конечном счете оплата по труду. [c.478]
К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады. [c.50]
Вариант 1. Квалификация как корректирующий фактор в сетке должностных окладов [c.98]
Сетка должностных окладов, 98 [c.403]
Межличностные методы разрешения конфликта связаны с воздействием менеджера на поведение отдельных людей и их неформальных групп внутри подразделения. Для преодоления межличностного конфликта могут использоваться различные способы убеждения и принуждения. Руководитель может ограничиться беседой с конфликтующими служащими, может применить меры поощрения к служащему, которого в чем-то ущемили (например, повысить в должности, назначить премию, повысить в пределах тарифной сетки должностной оклад и т.д.). К числу мер принуждения относятся замечание, выговор и другие меры, вплоть до увольнения в соответствии с законом служащего, который постоянно провоцирует дисфункциональные конфликты в коллективе, мешая организации выполнять ее управленческие обязанности. [c.73]
Тарифная система включает элементы тарифную сетку (шкалы оплаты) часовые тарифные ставки нормативные документы для тарификации работ и рабочих, т. е. присвоения им тарифного и квалификационного разрядов должностные оклады руководителей, специалистов и служащих. [c.125]
Тарифная система включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих, должностные оклады для инженерно-технических работников и служащих, а также районные коэффициенты к заработной плате. [c.38]
Основу тарифной системы составляют для рабочих — тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники для специалистов и служащих — схемы должностных окладов, а также районные коэффициенты к заработной плате. [c.190]
Смета операционных расходов. Под сметой операционных расходов понимаются те внутренние расходы деятельности центра управленческих затрат, которые контролирует его руководитель. Чаще всего это фонд оплаты труда подразделения (иногда руководитель имеет полномочия самостоятельно набирать по лимиту штатного расписания работников, исходя из вилок тарифной сетки, иногда эти полномочия расширяются до самостоятельного определения должностных окладов). Реже сюда включаются накладные расходы, если они передаются под ответственность руководителя подразделения (смета канцелярских, представительских, командировочных расходов и пр.). Совсем редко встречаются ситуации (в основном на крупных предприятиях), когда руководители крупных функциональных служб в пределах выделенных им сметных сумм получают полномочия по найму сторонних организаций для обеспечения выполнения целевого бюджетного задания (например, по найму консультационных, инжиниринговых, аудиторских и прочих фирм). В любом случае, все категории расходов, передаваемые в рамках бюджетного периода под ответственность руководителей служб, включаются в их смету, непревышение которой является условием премирования. Логика здесь достаточно проста расход сметы необходим для того, чтобы служба (центр управленческих затрат) приемлемо выполнила утвержденный ей целевой (качественный) бюджетный план. Если служба ухитрилась выполнить бюджетный план с меньшими, чем было запланировано, операционными издержками, она должна быть за это вознаграждена. [c.504]
Тарифные основы оплаты труда применяют во всех развитых странах. В Германии тарифная основа, применяемая на металлообрабатывающих предприятиях, включает 55 ступеней. Для инженерно-технического персонала должностные оклады задаются по группам специалистов. Внутри группы дается четыре ставки, привязанных к стажу работы на должности. Соотношение требований и размера оплаты труда рабочих по тарифной сетке показано. [c.343]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих организаций нефтеснабжения осуществляется на основе схем должностных окладов. Одним из элементов тарифной системы рабочих и служащих являются районные коэффициенты. [c.241]
К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате. [c.336]
При решении этих задач прежде всего должна учитываться специфика предприятия. Целесообразно использование традиционной тарифной системы тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, схем должностных окладов и т. д. Так, применительно к варианту сетки, приведенному выше, к первой квалификационной группе работников с вилкой от 1,0 до 1,4 можно отнести рабочих 1 и 2 разряда (рабочие низшей квалификации). Во вторую квалификационную группу с вилкой соотношений 1,41 до 2,0 включит рабочих 3 и 4 разряда (рабочие средней квалификации), техников 2 категории, специалистов 3 категории, мастеров некоторых групп участков и т. д. [c.353]
Если на предприятии действуют тарифные сетки и схемы должностных окладов либо единая тарифная сетка и для конкретного работника сохраняются общие условия оплаты труда, принятые в коллективном договоре, то в трудовом договоре с ним, помимо констатации данного факта, указывается тарифный разряд (квалификационная категория), размер его тарифной ставки (должностного оклада). При применении на предприятии одного из вариантов распределительной бестарифной системы, при которой заработок работника заранее не известен, в трудовом договоре производится запись, что оплата труда данного работника осуществляется в соответствии с принятым на предприятии порядком. Целесообразно также указывать коэффициент квалификационного уровня, установленный Данному работнику. [c.356]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативных документов, определяющих различия в оплате труда работников разной квалификации тарифные ставки, тарифные сетки, единый тарифно-квалификационный и отраслевые справочники, надбавки к тарифным ставкам за личные достижения в труде или за отклонения от обычных условий труда. Тарифная ставка — это абсолютный размер заработной платы рабочих различной квалификации в единицу времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные. Месячные тарифные ставки, как правило, называются должностными окладами. Тариф- [c.573]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — денежное вознаграждение за труд часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, организацией, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы зависит от количества и качества труда, устанавливается в виде должностного оклада, по тарифной сетке (ставке), в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается, но должностные оклады имеют верхний предел. [c.178]
Социалистическое общество создало определенные принципы оплаты труда равная оплата за равный труд дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий труда, народнохозяйственной значимости отрасли, территориальной удаленности районов страны обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами увеличения средней заработной платы. Регулирование заработной платы осуществляется тарифной системой, которая позволяет осуществлять дифференциацию заработной платы и проводить мероприятия по повышению тарифных ставок и должностных окладов. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов и районные коэффициенты к заработной плате. [c.156]
Предоставить дополнительно министрам СССР право 24. Устанавливать тарифные ставки, сетки и схемы должностных окладов и утверждать положения о премировании работников вновь создаваемых (в том числе создаваемых в результате объединения или реорганизации) предприятий, организаций и учреждений системы министерства, для которых нет утвержденных тарифных ставок, сеток и схем должностных окладов и положений о премировании, применительно к действующим на аналогичных по объему и характеру производства (работы) предприятиях, в организациях и учреждениях этой отрасли тарифным ставкам, сеткам, схемам и положениям о премировании. [c.7]
В течение последних лет было проведено упорядочение заработной платы рабочих и служащих. Осуществлен переход к единым тарифам по отраслям производства. Новые тарифные ставки, сетки и должностные оклады установлены по отраслям производства независимо от ведомственной подчиненности предприятий. В результате число тарифных сеток сокращается примерно с 2 тысяч до 10, число тарифных ставок первого разряда — с нескольких тысяч до 30, число схем должностных окладов — с 700 до 30—35. Таким образом, создана прочная основа для широкого внедрения единых норм труда по отраслям. Удельный вес технически обоснованных норм выработки возрос в основных отраслях промышленности. [c.326]
Банковским работникам следует также изучать соотношение выплат по применяемым на предприятии различным системам оплаты труда. При этом могут даваться рекомендации по применению наиболее прогрессивных систем в зависимости от специализации производства. Сдельная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в соответствии с расценками, установленными для каждого вида работ, по разрядам тарифной сетки. При повременной системе заработная плата начисляется за фактически проработанное рабочее время в соответствии с тарифными ставками для рабочих (для других категорий персонала — в соответствии с должностными окладами). Кроме того, работникам выплачиваются премии из фонда материального поощрения за выполнение и перевыполнение производственного плана, снижение себестоимости, экономию топлива и электроэнергии, освоение новых видов продукции, увеличение выпуска продукции со Знаком качества и в зависимости от уровня и степени выполнения плана по другим технико-экономическим показателям. [c.132]
Т. с. включает следующие основные элементы тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов ИТР и служащих, районные коэффициенты к заработной плате. Кроме того, в Т. с. включаются различного рода надбавки и доплаты тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования совмещения профессий, многостаночного обслуживания, выполнения обязанностей бригадира и др. [c.340]
В основе организации оплаты труда рабочих и служащих лежит тарифная система. Она включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих, должностные оклады — для инженерно-технических работников и служащих. Посредством тарифной системы осуществляется государственное регулирование заработной платы в масштабе всего народного хозяйства, обеспечивается равная оплата за равный труд и повышенная оплата за труд более сложный или тяжелый. [c.249]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ— планомерная форма организации и регулирования заработной платы (см. Заработная плата при социализме) в зависимости от трудового вклада работника. Посредством тарифной системы социалистическое государство учитывает разницу между квалифицированным и неквалифицированным, легким и тяжелым трудом, степень интенсивности и общественной значимости труда и на основе этого определяет меру его оплаты. Так реализуется экономический закон распределения по труду, материальная заинтересованность работников в развитии общественного производства. Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников тарифных сеток (для рабочих) и схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих) тарифных ставок и районных коэффициентов к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в СССР в централизованном порядке. Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику различных видов работ по их сложности, важности, тяжести с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования к знаниям и опыту работника, необходимым для выполнения конкретного вида работы. Справочник используется для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарифные сетки состоят из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов, на основе которых опреде- [c.403]
Дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда, опыта и квалификации работника осуществляется на основе тарифной системы, которая включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки (для рабочих) и схемы должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в централизованном порядке. [c.151]
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью коих дифференцируется зарплата рабочих и служащих. Включает для рабочих — тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, тарифные ставки для ИТР и служащих — схема должностных окладов и квалификационный справочник должностей. [c.181]
Должностной оклад может быть установлен исходя из любого количества ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников. Так, в группе предприятий по численности работников свыше 10 тыс. чел. и кратности к величине тарифной сетки до 16, должностной оклад может быть установлен исходя из 16, 14, 12 и меньшего количества ставок 1-го разряда. Конкретная величина кратности определяется органом исполнительной власти с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объема производства продукции. [c.106]
Тарифные системы включают тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки (для рабочих) и схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. [c.185]
Решение этой задачи и достигается с помощью Т.е. оплаты труда. Составными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Советское государство, опираясь на Т.е., устанавливает разную оплату труда в зависимости от характера, качества и условий работы, определяет размер заработной платы в различных отраслях производства и районах страны. [c.193]
Наиболее высокий уровень тарифных ставок и должностных окладов предусмотрен в важнейших отраслях тяжелой промышленности (в том числе электроэнергетике), определяющих научно-технический прогресс. Для оплаты труда рабочих введена шестиразрядная тарифная сетка. С учетом различий в сложности труда в тяжелой, текстильной и кожевенной промышленности ставки крайних разрядов относятся как 1 1,71, в остальных отраслях легкой ив пищевой промышленности — как 1 1,58, а в горнодобывающих отраслях —как 1 1,86. Наиболее выс око- [c.289]
С целью дифференцирования оплаты труда в зависимости от сложности работ их подразделяют на группы (разряды). В колхозах количество разрядов устанавливают решением общего собрания колхозников в совхозах существует шестиразрядная сетка работ. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Тарифные разряды и коэффициенты служат средством распределения работ по разрядам. Тарифный разряд работы или рабочего показывает уровень квалификации рабочего, а тарифный коэффициент— насколько уровень квалификации и оплата работы или рабочего выше первого разряда. Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих пользуются схемами должностных окладов. [c.274]
Тарифные сетки и схемы должностных окладов централизованно установлены по отраслям народного хозяйства [c.49]
Большая свобода предприятий в организации тарифной оплаты видится в переходе к централизованно утвержденным ставкам и должностным окладам лишь по сквозным профессиям и должностям. При этом в помощь предприятиям нужны рекомендации по разработке тарифных сеток, определению количества разрядов, соотношению размеров крайних разрядов одной сетки и т. д. [c.70]
В Д р У г их с о ц и а л и с т и ч. странах организация заработной платы строится на принципах, присущих социалистич. способу произ-ва. Качественные различия в труде выявляются тарифной системой, с помощью к-рой обеспечивается учёт в заработной плате сложности и условий труда. В Болгарии, ГДР, Румынии, Польше, Чехословакии, так же как и в СССР, все осн. элементы тарифной системы — тарифные сетки, должностные оклады, тарифные ставки, тарнфне-ква-лнфикацнонннс справочники — устанавливаются правительствами этих стран и являются обязательными для всех предприятий и орг-ций. [c.497]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА -совокупность нормативов, с помощью которых организуется заработная плата. Она состоит из тарифных ставок и надбавок к ним, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочих за единицу времени при выполнении установленной нормы работ. Тарифная сетка - межразрядные отношения каждого последующего разряда к предыдущему или к ставке первого разряда. Межразрядные отношения могут быть процентными и абсолютными, нарастающими и снижающимися, а их величина зависит от рдзличий в квалификации работников по разрядам. Тарифно-квалификационные справочники -нормативные документы для тарификации работ и присвоения [c.533]
Регулирование оплаты труда осуществляется в настоящее время в основном на локальном уровне, самими организациями, предприятиями. Так, вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплатрабочим предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах (с/я. 80 КЗоТ). Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника (с/и. 81 КЗоТ). Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется централизованно на основе единой тарифной сетки или специальных законодательных актов. [c.32]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — сово-купность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производства, квалификационных признаков, характера и условий труда различных категорий работников. Т. с. включает тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники и районные коэффициенты к заработной плате. Все основные элементы Т. с. устанавливаются Советом Министров СССР при участии ВЦСПС или по поручению правительства СССР Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС. Т. с. постоянно развивается, совершенствуются все ее элементы. Периодически повышаются тарифные ставки и должностные оклады рабочих и служащих. Совершенствуются тарифные сетки. С учетом постоянных изменений в производстве вносятся соответствующие изменения в Единый тарифно-ква- [c.320]
Оплата труда начальников участков, производителей работ и других линейных инженерно-технических работников, а также работников аппарата монтажных управлений (ИТР и служащих) производится по должностным окладам, устанавливаемым в соответствии с сеткой окладов, утвержденных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 29 декабря 1968 г. [c.202]