Начальник отдела организации и оплаты труда [c.377]
В соответствии с классификационными признаками к. руководителям в системе управления персоналом относятся заместитель директора по управлению персоналом, менеджер по персоналу, начальники бюро (лабораторий) по организации труда и управлению производством бюро (лаборатории) социологии труда нормативно-исследовательской лаборатории по труду отдела кадров отдела организации и оплаты труда подготовки кадров и т.д. [c.354]
К этому времени в приемной накопилось уже много посетителей. В их числе несколько представителей из сторонних организаций и предприятий. Кроме того, просил принять начальник отдела организации труда и заработной платы (к материалам по переводу на новые условия оплаты труда он хотел дать пояснения по замечаниям директора и снять вопросы). [c.181]
Размышления директора прерывает телефонный звонок из министерства. Интересуются, почему до сих пор не представили про кт перевода предприятия на новые условия оплаты труда. Ах, да Он ведь так и не успел принять своего начальника отдела организации труда и заработной платы. Вспоминает, что первым желанием было подписать этот материал сразу же после беглого ознакомления, особенно в него не вникая. Ведь смотрел же и завизировал заместитель по экономике. Что не так, успеем поправить в ходе проведения намеченных мероприятий. Однако это не в его правилах. Вопросы касаются интересов многих тысяч работников, понадобятся дополнительные суммы фонда заработной платы, пересмотр норм, изменение тарифных ставок и окладов... Как это все будет организовано на заводах и в цехах Все ли предусмотрено Все ли социальные и экономические последствия учтены Учтены ли психологические факторы А каковы предвидятся соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы Во всех этих вопросах необходимо досконально разобраться, еще раз взвесить и обсудить. [c.183]
Начальник отдела организации труда и заработной платы несет ответственность за 7.1.1 организацию рациональной расстановки по выполняемым функциям трудовых процессов, эффективное использование ресурсов Общества на оплату труда работников [c.298]
Численность отдела управления персоналом и трудовыми отношениями составляет 9 чел., из них 1 чел. - начальник отдела,. 3 чел. - в группе организации, нормирования и оплаты труда, 3 чел. - по подготовке персонала и социальным вопросам, 2 чел. - в группе по общим вопросам. [c.86]
Приказ (распоряжение) визируют начальники структурных подразделений прежнего и нового места и подписывает руководитель организации. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах. Перевод на другую должность (продвижение по службе), как правило, влечет за собой изменение оплаты труда . Поэтому копия соответствующего приказа направляется в бухгалтерию. [c.187]
В конце месяца производителем работ (прорабом) или начальником участка все наряды и другие первичные документы по учету отработанного времени, выработки и начислению заработной платы передаются в планово-производственный отдел или отдел труда и заработной платы строительной организации для проверки по существу, а также для сопоставления объемов работ по нарядам с месячными планами-заданиями, примененных расценок с действующими расценками на оплату труда. Проверенные документы по специальному реестру передаются под расписку в расчетный отдел бухгалтерии строительной организации для начисления заработной платы рабочим и служащим, а также для отражения операций в бухгалтерском учете. [c.63]
Перечень объектов и работ, на которых вводятся соответствующие системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная), сроки их применения и конкретные размеры премий, а также показатели и условия премирования рабочих-повременщиков утверждаются начальником строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза. [c.450]
Перечень объектов и работ, на которых вводятся соответствующие системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная), сроки их применения и конкретные размеры премий, а также показатели и условия премирования рабочих-повременщиков утверждаются начальником строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза. При этом премирование в больших размерах должно устанавливаться для рабочих, занятых на более сложных работах и машинах, а также для рабочих, которым предусматриваются более напряженные задания и предъявляются более высокие требования по качеству работ. [c.245]
Квалификационные требования высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного подразделения службы (отдела) организации, отнесенной к I группе оплаты труда руководителей. [c.422]
АРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ — описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений, предусмотренных нормативным документом "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", принятым постановлением Министерства труда РФ от 6 июня 1996 г. № 32. Документ обеспечивает рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. В соответствии с этим документом к общеотраслевым должностям служащих относятся руководители (директор, генеральный директор, управляющий, главный инженер, главный бухгалтер, заведующий канцелярией, мастер участка, начальник отдела кадров, начальник участка и др.) специалисты (бухгалтер, диспетчер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по кадрам, механик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт и др.) технические исполнители (агент, делопроизводитель, кассир, лаборант, машинистка, нарядчик, секретарь, табельщик, счетовод, чертежник и др.). Т.-к.х. состоят из трех разделов а) "Должностные обязанности". Содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему по данной должности, и является основой оля разработки должностных инструкций [c.377]
В соответствии с действующим Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденным Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и секретариатом ВЦСПС 18 февр. 1960, рабочие-сдельщики премируются за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0,5 до 1% сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент экономии нормативного времени. Перечень важнейших объектов и работ, на к-рых допускается применение аккордно-премиальной системы, а также конкретные размеры премий в указанных пределах утверждаются при подрядном способе работ начальником строительно-монтажного или ремонтно-строительного управления, а при хоз. способе — начальником отдела капитального стр-ва или руководителем предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливается производителем работ согласно графику произ-ва работ с учетом достигнутого уровня выполнения действующих норм в соответствующем звене или бригаде. При невыполнении работ в срок, установленный аккордным нарядом, независимо от причин невыполнения предусмотренная нарядом премия рабочим не выплачивается. [c.27]
Смотреть страницы где упоминается термин Начальник отдела организации и оплаты труда
: [c.127] [c.461]Смотреть главы в:
Квалификационный справочник должностей служащих -> Начальник отдела организации и оплаты труда