Осуществление этих указаний зависит не только и порой не столько от центральных органов, сколько от организации оплаты труда и его стимулирования непосредственно на предприятии. [c.154]
В книге освещены сущность и особенности производственного процесса, формы его организации, структура предприятий нефтяной и газовой промышленности организация оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятий организация основного производства, технического обслуживания и подготовки производства. [c.2]
Анализ использовании трудовых ресурсов является одним из основных разделов комплексного изучения хозяйственной деятельности химического предприятия. Непосредственная его цель — определение степени выполнения плана по труду заработной плате, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду. При этом следует иметь в виду, что анализ нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с. изучением действующих форм оплаты труда, установлением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как текинским метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и зон обслуживания, комплексный метод организации труда ПРИ обслуживании непрерывных автоматизированных процессов и т. п. [c.72]
ЭКОНОМИКА ТРУДА — наука, изучающая конкретные формы и методы повышения эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Важное место в Э.т. занимают проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения уровня и темпов роста производительности труда, организации оплаты труда. Э.т. находится на стыке естественных и общественных наук, опирается на современные достижения психологии труда, физиологии труда, социологии труда, трудового права, статистики, эргономики и др. научных дисциплины. В свою очередь, из Э.т. в самостоятельные научные дисциплины выделились научная организация труда, нормирование труда, организация заработной платы. [c.437]
В соответствии с Законом о государственном предприятии (объединении) предприятиям предоставлены большие права в организации оплаты труда. В частности предприятие само определяет формы и системы оплаты труда своих работников, места и размеры доплат за выполняемую работу, устанавливает должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим и т. д. Все мероприятия по организации и совершенствованию оплаты труда предприятие обязано направлять на стимулирование роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства. [c.167]
Реализация задач НОТ при строительстве объектов транспорта и хранения газа, нефти и нефтепродуктов осуществляется по следующим направлениям целесообразное расчленение процессов труда и кооперирование совершенствование методов и приемов труда, организация рабочих мест организационно-техническая подготовка производства совершенствование производственных норм и организации оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством мероприятия материального и морального стимулирования роста производительности труда обеспечение охраны труда и его гигиены правильный учет физиологии и технологии труда забота о производственной эстетике организация обслуживания работающих укрепление производственной дисциплины— устранение потерь рабочего времени подбор, подготовка и повышение квалификации и культурно-технического уровня работ-пиков развитие творческой инициативы и коммунистического отношения к труду организация социалистического соревнования. [c.156]
Доход работника может определяться как часть фонда оплаты труда, соответствующая его трудовому вкладу, и средств, распределяемых по доле собственности, соответствующей вложенному им капиталу (при акционировании). Доход может также рассчитываться исходя из общего размера средств, направляемых на потребление, пропорционально коэффициентам долевого участия работников в трудовой деятельности. Многообразие вариантов распределения доходов по труду и собственности позволяет учесть особенности организации труда и его оплаты, и на этой основе разработать наиболее оптимальную модель материального стимулирования. [c.331]
Основной смысл всей работы в области материального вознаграждения сотрудников организации состоит в том, чтобы определить меру труда и размер его оплаты. Разработка оптимальных соотношений в оплате труда различной сложности является наиболее важным моментом в системе дифференциации заработной платы. Такой подход обеспечивает соответствие размеров в оплате труда с его качественными показателями. Речь идет о справедливом вознаграждении за труд. Уровень оплаты труда в организации должен быть таким, чтобы работники вашей организации не завидовали сотрудникам конкурирующих фирм. Иначе мы столкнемся с таким явлением, как "миграция рабочей силы", что отрицательно скажется на организации. Чтобы этого не произошло, система оплаты и стимулирования труда должна отвечать следующим требованиям (рис. 7.4). [c.168]
Совершенствование организации оплаты труда в машиностроении тесно связано с одновременным улучшением его нормирования, стимулированием внедрения технически обоснованных норм на базе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов. Эта органическая связь зафиксирована уже в самой тарифной системе, введенной в 1971 —1975 гг. В соответствии с новыми условиями оплаты труда на предприятиях машиностроения при работе по нормам, рассчитанным на основе общемашиностроительных или других, более прогрессивных нормативов, расценки могут повышаться на 20%. Одновременно руководителям предприятий разрешено применять для рабочих-повременщиков ставки сдельщиков опять-таки при условии их работы по отраслевым и межотраслевым нормативам (нормированные задания, нормы обслуживания, нормативы численности). [c.175]
Организация оплаты труда при коллективных формах его организации и стимулирования [c.243]
Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы, касающиеся деятельности ВЦ (ИВЦ), эксплуатации и обслуживания средств вычислительной техники, коммуникаций и связи рынок информационных услуг профиль, специализацию и перспективы развития предприятия средства сбора, передачи и обработки информации технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы основного и комплектующего оборудования, правила его технической эксплуатации технологию механизированной и автоматизированной обработки информации и проведения вычислительных работ сетевые технологии применения средств вычислительной техники и телекоммуникаций виды технических носителей информации, правила их хранения и эксплуатации основы проектирования механизированной обработки информации порядок разработки планов работы ВЦ (ИВЦ) и его подразделений, графиков работы оборудования, регламентов решения задач организацию разработки нормативно-методической базы информационно-вычислительных систем законодательство о защите информации перспективы и направления развития средств вычислительной техники действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования работников методы расчета объемов выполняемых работ организацию ремонтного обслуживания оборудования порядок заключения договоров по оказанию информационных услуг и оформления технической документации передовой отечественный и зарубежный опыт использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи экономику, организацию производства, труда и управления трудовое законодательство правила и нормы охраны труда. [c.33]
Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства оборудование участка и правила его технической эксплуатации методы технико-экономического и производственного планирования формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством основы экономики, организации производства, труда и управления правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда. [c.57]
Должен знать нормативные и методические материалы по оперативному управлению производством технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства производственное оборудование цеха и правила его технической эксплуатации системы и методы учета хода производства основы экономики, организации производства, труда и управления технико-экономическое и оперативно-производственное планирование формы и методы производственно-хозяйственной деятельности действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда. ., [c.113]
Должен знать организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха перспективы технического развития предприятия и цеха технические требования, предъявляемые к продукции цеха (участка), технологию ее производства оборудование цеха и правила его технической эксплуатации порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования формы и методы производственно-хозяйственной деятельности цеха (участка) действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции основы экономики, организации труда, производства и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда. [c.120]
Расширение самостоятельности предприятий в области организации оплаты труда закреплено в Законе СССР О государственном предприятии (объединении) . В соответствии с Законом предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины. Оно обеспечивает введение новых тарифных ставок и должностных окладов за счет средств, заработанных трудовым коллективом. [c.47]
Материальное стимулирование обеспечивается организацией оплаты труда, которая должна соответствовать результатам труда работника и его отношению к труду. Оплата труда работников одних и тех же профессий и специальностей на разных предприятиях при одинаковых условиях труда должна быть одинаковой, не должно быть обезлички и уравниловки при премировании работников. Оплата труда должна учитывать уровень его привлекательности и особенности его организации. Заработок каждого работника должен зависеть не только от его личных успехов, но и от результатов деятельности всего коллектива. [c.64]
В условиях А. существенно изменяются организация труда и материальное стимулирование работников, происходит замена традиционных их форм и методов новыми, более прогрессивными. Оплата труда при А. осуществляется по принципу распределения остаточного дохода. После внесения арендной платы все заработанное распределяется самостоятельно коллективом в полном соответствии с количеством и качеством труда каждого его члена. Это позволяет преодолевать уравнительные тенденции при оценке реального вклада работников, оплачивать из хозрасчетного дохода труд каждого в полном соответствии с реальным конечным результатом. При А. каждый работник точно знает, что его личный доход возрастет только в том случае, если больше будет произведено и продано продукции, улучшено ее качество и снижена себестоимость. Для того чтобы получить хозрасчетный доход, необходимо постоянно совершенствовать организацию труда, внедрять ее прогрессивные формы, работать с меньшей численностью, с более высокой интенсивностью и эффективностью. [c.10]
В обзоре рассматриваются закон распределения по труду и его реализация в новых условиях хозяйствования вопросы формиро-. вания финансовых ресурсов оплаты труда на промышленных предприятиях и в производственных объединениях финансовые льготы и санкции, применяемые при формировании ресурсов оплаты труда материальное стимулирование выполнения обязательств по поставкам продукции совершенствование организации заработной платы в промышленности факторы улучшения соотношения между средней заработной платой и производительностью труда. [c.26]
Приведены типовые решения по организации я численному составу различных видов бригад. Рассмотрены вопросы планирования и учета выполнения производственных заданий в бригадах, методы оплаты в стимулирования труда по конечному результату. Освещены методические положения по организации низового хозрасчета и его высшей формы - бригадного подряде. [c.194]
Конечно, на практике все гораздо сложнее. При организации оплаты труда на конкретном предприятии следует различать аппарат его управления, персонал основного и вспомогательного производства, рабочих, специалистов, служащих и руководителей. Дифференциацию работников диктует различие задач, условий труда и интересов, которые необходимо учитывать при организации стимулирования труда. [c.51]
В условиях развития товарно-денежных отношений и регулируемого рынка, перехода предприятий на хозрасчет, подрядные формы организации и стимулирования труда усиление связи оплаты труда и эффективности работы предприятий в целом и его подразделений вызывает необходимость определения вклада каждого подразделения и отдельного работника в достижение конечных результатов труда. В этих условиях роль оценки эффективности труда служащих значительно возрастает. [c.209]
Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению технически обоснованных норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных технических средств, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работы, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий работы и т. п.). Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрения после утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования по формам и в сроки, установленные ЦСУ СССР. [c.123]
Изменение характера труда плановых работников требует пересмотра методов оценки его результатов. К двум названным факторам (элементам) прибавляется третий — материальное стимулирование. Существующая форма организации оплаты труда экономистов предусматривает деление на категории. Рост сложности плановой работы, по своей важности не уступающей проектно-конструкторской и технологической деятельности, необходимость быстрейшего освоения активных методов организации труда в планировании объективно требуют распространения дифференцированной формы оплаты труда на работников планово-экономических служб объединений. [c.5]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся оперативного управления производством участка (смены) перспективы технического развития участка (смены) назначение, состав, конструкцию, принципы работы, а также технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства производственное оборудование участка (смены) и правила его технической эксплуатации системы и методы учета хода производства участка (смены) основы экономики, организации производства, труда и управления технико-экономическое и оперативно-производственное планирование методы хозяйственного расчета действующие положения об оплате труда и формы материального стимулирования основы организации труда законодательство о труде и охране труда Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.38]
Особое внимание в коллективе уделяется технико-экономическому обоснованию нормативов численности персонала, затрат труда и его оплаты. На основе фотографирования рабочего дня, хрономет-ражных наблюдений научно-исследовательская лаборатория обосновывает технико-экономические показатели работы всего коллектива, разрабатывает и реализует конкретные рекомендации по улучшению организации нормирования труда. С разрешения Госкомтруда СССР в коллективе была введена новая система материального стимулирования (на ряд лет коллективу устанавливается стабильный плановый фонд заработной платы, экономия этого фонда сначала полностью, а затем частично оставалась в распоряжении коллектива). [c.138]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации подсобного сельского хозяйства, заготовок и переработки сельскохозяйственных продуктов технологию сельскохозяйственного производства технологию переработки сельскохозяйственной продукции агротехнику выращиваемых культур правила содержания животных (птицы), порядок заготовки и хранения кормов стандарты, технические условия и требования, предъявляемые к качеству производимой продукции правила эксплуатации машинно-тракторного и автомобильного парка, организацию его ремонта передовой отечественный и зарубежный опыт развития животноводства и производства сельскохозяйственной продукции основы трудового законодательства основы экономики, организации труда, сельскохозяйственного производства и управления методы хозяйственного расче- та действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования передовой отечественный и зарубежный опыт развития животноводства и производства сельскохозяйственной продукции основы земельного законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. - . [c.90]
Конституцией СССР гражданам нашей страны. Закон распределения по труду действует как в государственном, так и в колхозно-кооперативном секторах народного хозяйства. Однако формы его осуществления неодинаковы, что связано с различиями форм социалистической собственности на средства производства. На общенародных. предприятиях принадлежащие всему обществу блага распределяются через систему заработной платы, на основе единых для всего государственного сектора норм труда и его оплаты (см. Заработная плата при социализме). В колхозах доход, созданный в данном хозяйстве и принадлежащий данному коллективу, распределяется посредством норм труда и его оплаты, устанавливаемых самим коллективом. По мере развития колхозной экономики, сближения общенародной и колхозно-кооперативной форм собственности на средства производства указанные различия в осуществлении закона распределения по труду постепенно сглаживаются. Конкретные формы распределения по труду определяются действующим хозяйственным механизмом. В СССР осуществляется система мер, направленных на то, чтобы превратить распределение предметов потребления между работниками в еще более действенное средство повышения эффективности общественного производства, роста производительности труда, качества работы и продукции, снижения себестоимости, достижения высоких конечных народнохозяйственных результатов. В этой связи обращается внимание на обеспечение большего соответствия вознаграждения работников количеству и качеству затраченного ими труда совершенствуется порядок образования и использования фондов экономического стимулирования распространяется бригадная форма организации труда, расширяются права коллективов производственных, трудовых, производственных бригад в оценке и вознаграж- [c.106]
На основе распределения по труду устанавливается связь оплаты труда с его кол-вом и качеством. Это позволяет использовать распределение по труду как один из важных рычагов повышения эффективности произ-ва, создаёт непосродств. материальную и моральную заинтересованность работников в результатах личного и коллективного труда, в труде по способностям и в развитии способностей, т. е. в повышении квалификации, использовании передового опыта и т. д. Оценка результатов труда с помощью многообразных натуральных, трудовых и стоимостных показателей произ-ва даёт возможность заинтересовать работников в экономии как живого, так и овеществлённого труда. Связь оплаты с хозрасчётными показателями деятельности предприятий усиливает заинтересованность в общих экономич. результатах работы. На практике в основу организации оплаты по труду положено ленинское указание о том, что распределение есть метод, средство заинтересовать работников в повышении производства. На этапе развитого социализма распределение по труду всё больше используется для стимулирования эффективности и качества. [c.460]
Деятельность фирмы ССТР доказала, что формирование позитивной культуры предприятия в современных условиях становится одним из основных факторов конкурентоспособности торгового предприятия. Были использованы такие методы формирования культуры предприятия, как создание побудительных мотивов для обучения сотрудников, внедрение современных форм и методов оплаты труда и стимулирования продаж, организация групповой деятельности, постоянное обучение и его мониторинг, формирование единых правил поведения, отбор персонала. [c.96]