Основы советского трудового законодательства [c.105]
Во всех конфликтных ситуациях профгрупорги, цеховые и заводские комитеты профсоюза должны находить наиболее правильные, справедливые решения. Защита интересов и прав отдельных работников на основе строгого соблюдения советского трудового законодательства в сочетании с наиболее действенным стимулированием эффективного бригадного труда — так можно определить сложную задачу профсоюзов в социально-психологической области. [c.241]
Нормы советского трудового законодательства, закрепленные в Основах, свидетельствуют о дальнейшем развитии социалистической демократии, расширении реальных гарантий прав граждан СССР. Они имеют большое международное значение. Опыт Советского Союза в области трудового законодательства творчески используется при разработке кодексов [c.209]
Возглавляет предприятие директор, который на основе Положения о социалистическом государственном предприятии руководит всеми видами деятельности завода. Директор решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает решение отдельных вопросов руководителям функциональных производственных подразделений. Главные направления его работы следующие а) обеспечение выполнения государственного плана по выпуску заданного количества, ассортимента и качества продукции б) внедрение в производство новейших доспи-жений науки и техники, научной организации труда в) своевременное и строжайшее выполнение обязательств предприятия перед государственным бюджетом, заказчиками, поставщиками и Госбанком г) организация производственно-хозяйственной деятельности предприятия на основе научных методов планирования и широкого применения нормативов трудовых, материальных и финансовых затрат д) обеспечение предприятия квалифицированными кадрами е) правильное сочетание экономических и административных методов руководства, строгое соблюдение советского трудового законодательства повышение ответственности каждого работника за порученное ему дело и итоги работы всего коллектива з) улучшение жилищных и культурно-бытовых условий для работников предприятий. Директор завода проводит в жизнь решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. [c.22]
Во главе государственного производственного предприятия стоит директор. Директор предприятия является доверенным лицом Советского государства. Он организует работу коллектива и несет полную ответственность за состояние и результаты всей деятельности предприятия. Он представляет предприятие во взаимоотношениях с другими организациями и учреждениями, распоряжается в соответствии с законами материальными и денежными средствами предприятия, на основе трудового законодательства решает вопросы 4 найма и увольнения работников. [c.104]
Должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие развитие советской науки и культуры постановления, приказы, инструкции и другие материалы вышестоящих органов, касающиеся библиотечной работы теорию библиотековедения и библиографии правила формирования, хранения и учета библиотечного фонда передовой опыт библиотечной работы отечественных и зарубежных библиотек основы экономики, организации труда и управления основы трудового законодательства правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. [c.330]
Советское законодательство о труде регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. [c.14]
Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих — правовые средства и способы, с помощью которых обеспечивается вступление в трудовые правоотношения и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставляемых рабочим и служащим советским законодательством. Ю. г. т. п. призваны исключить или свести к минимуму возможные случаи нарушения законов и охраняемых ими прав граждан. К Ю. г. т. п. относятся как нормы права, так и имеющая правовой характер деятельность соответствующих государственных и общественных органов и организаций, трудовых коллективов, должностных лиц и представителей общественности, направленная на обеспечение возможности осуществления трудовых прав рабочих и служащих. Основой Ю. г. т. п. является Конституция СССР. [c.436]
Д. т. в советском обществе общеобязательна для всех трудящихся. Обязанность соблюдать Д. т. закреплена Конституцией СССР (ст. 130). Содержание этой обязанности конкретизируется трудовым законодательством, правилами внутреннего трудавоео распорядка, коллективными договорами, должностными и техыич. инструкциями. Д. т. предусматривает обязанность рабочих и служащих честно и добросовестно работать, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать рабочее время исключительно для производственной работы и т. п. Поскольку в основе социалистич. Д. т. лежит сознательность, чувство ответственности перед обществом, личная заинтересованность каждого работника в успехах своего коллектива, цеха, предприятия и всего народного хозяйства, постольку Д. т. в СССР обеспечивается прежде всего методами убеждения. Программа КПСС придает большое значение вопросам трудового воспитания трудящихся. Н. С. Хрущев в отчетном докладе на XXII съезде КПСС особо подчеркнул задачи профсоюзных орг-ций в области повышения ком-муяистич. сознательности трудящихся. Роль профсоюзов как школы коммунизма при переходе к коммунизму приобретает особое значение. Они должны настойчиво прививать трудящимся советский патриотизм, нетерпимость к недостаткам, коммунистич. отношение к труду и общественной собственности, поддерживать новаторов и передовиков произ-ва, шире распространять их опыт, подвергая общественному осуждению бракоделов, прогульщиков и лодырей. Строжайшее соблюдение правил внутреннего трудового распорядка рабочими и служащими должно сочетаться с устранением недостатков в организации труда и учета, в организации бытового обслуживания и т. д. [c.209]