Основы советского трудового законодательства

из "Экономика, организация и планирование нефтеперерабатывающих заводов Издание 2 "

Советское трудовое законодательство служит задачам развития социалистических принципов организации труда, неуклонного роста производительности труда, обеспечения трудовых прав и повышения материального и культурного уровня жизни трудящихся, способствует внедрению социалистического принципа учета и контроля над мерой труда и мерой потребления. [c.88]
С 1 января 1971 г. трудовые отношения рабочих и служащих регулируются Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде , утвержденными Верховным Советом СССР 15 июля 1970 г. [c.88]
Рассмотрим основные положения советского трудового законодательства. [c.88]
Рабочие и служащие не могут быть уволены по инициативе администрации из предприятия без согласия фабричного, заводского или местного комитета профсоюза. [c.89]
Увольнение рабочего или служащего по инициативе администрации может иметь место только в случаях, предусмотренных законом. [c.89]
Рабочие и служащие имеют право на уход с предприятия или учреждения по собственному желанию. В этом случае они обязаны предупредить администрацию об уходе за две недели. [c.89]
Зачисление рабочих и служащих на работу, а также увольнение с работы оформляются приказом по данному предприятию или учреждению. [c.89]
Руководящий работник, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту, может быть уволен с работы или смещен с занимаемой должности по требованию профсоюзного органа. [c.89]
Перевод на другую работу. Под переводом на другую работу понимается перевод рабочих и служащих на работу по другой должности, специальности и квалификации, перевод в другое предприятие или учреждение, хотя бы и на аналогичную работу, а также перевод на работу в другую местность вместе с предприятием или учреждением. Не считается переводом на другую работу перевод в другой цех (отдел, подразделение) по той же специальности и квалификации, на такую же должность. [c.89]
Перевод на другую постоянную работу может производиться только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника на другую работу без его согласия в следующих случаях производственной необходимости — на срок до одного месяца простоя — на все время простоя на этом же предприятии, а при переводе на другое предприятие — на срок до одного месяца нарушения трудовой дисциплины — на срок до трех месяцев. Перевод на другую работу более легкую (временно или постоянно) может быть осуществлен по заключению лечебного учреждения в случае понижения трудоспособности или заболевания работника. [c.89]
Закон разрешает перевод по желанию трудящегося с одного предприятия в другое по согласованию с руководителями этих предприятий. [c.89]
Рабочее время и время отдыха. Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять порученную ему работу на предприятии или в учреждении. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 41 ч в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет, а также занятых на работах с вредными условиями труда— 36 ч в неделю. [c.89]
Время начала и окончания работы на предприятии устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Установленное время начала и окончания работы, как правило, обязательно для всех работников данного предприятия. При производстве работ в две-три смены чередование смен также устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При сменной работе работники чередуются в сменах равномерно. Нельзя допускать, чтобы одни работники были заняты только в вечерней или ночной смене, а другие — в утренней. [c.90]
В течение рабочего дня рабочим и служащим должны быть предоставлены обеденные перерывы для отдыха и приема пищи кормящим матерям — перерывы для кормления ребенка работающим на открытом воздухе — перерывы для обогревания в холодное время года. [c.90]
Каждому работнику один раз в неделю предоставляется непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 ч. При работе в две или более смены допускается суммированный учет еженедельного отдыха. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 42 ч, но не меньше 24 ч и в среднем за учетный период — не меньше 42 ч. [c.90]
Привлечение к работе в выходные дни отдельных трудящихся разрешается лишь в исключительных случаях (для выполнения срочных и непредвиденных работ). В этом случае работнику в течение ближайших двух недель должен быть предоставлен отгул. [c.90]
Если работник привлекается к работе в праздничные дни, ему за это время выплачивается заработная плата в двойном размере. Денежная компенсация с согласия работника может быть заменена предоставлением ему другого выходного дня. [c.90]
Установлено, что первый отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев работы на данном предприятии, а второй и последующие отпуска — в сроки, определяемые графиком. [c.90]
К непрерывному трудовому стажу относится продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии, в учреждении или организации. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящих организаций или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность при поступлении на другую работу в связи с увольнением по сокращению штатов, если перерыв в работе не превышает одного месяца, и в других случаях, предусмотренных законом. Непрерывный стаж учитывается при начислении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам при определении права на пособие по случаю рождения ребенка. [c.91]

Вернуться к основной статье