Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, анализирует использование трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование, занимается совершенствованием системы управления. [c.285]
Строительно-монтажные организации пользуются правами, предоставленными Положением о социалистическом государственном производственном предприятии или Положением, о производственном строительно-монтажном объединении . Эти права, а также и обязанности строительно-монтажные объединения, тресты и управления имеют в области планирования, научно-технического прогресса, материально-технического снабжения, кадров, труда и заработной платы, финансов, кредита, учета и отчетности. [c.15]
Рассмотрены вопросы организации производственных процессов, управления производством и его обслуживания, организации и планирования труда и заработной платы. Уделено внимание методам планирования социального развития коллектива предприятия, организации изобретательства и рационализаторской работы на предприятии. Включены разделы по научным основам управления производством и повышению эффективности общественного производства. [c.2]
Планово-экономический отдел разрабатывает текущие и перспективные планы, координирует всю плановую работу на предприятии, обеспечивает учет и контроль выполнения плановых заданий, организует внутрипроизводственный хозрасчет. Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления производством проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда осуществляет техническое нормирование организует социалистическое соревнование занимается совершенствованием системы управления. [c.47]
Это же относится и к изучению состояния и основных направлений развития техники и технологии строительства скважин и добычи нефти и газа вопросов научной организации труда и методов его планирования, организации и планирования заработной платы и фондов экономического стимулирования особенностей методов планирования производства, анализа и определения его экономической эффективности условий, показателей и принципов внедрения внутрихозяйственного расчета и т. д. [c.5]
Планирование повышения производительности труда занимает центральное место в разработке плана по труду и заработной плате. Оно должно базироваться на изыскании резервов и возможностей предприятия по снижению трудовых затрат на планируемый объем производства, на разработке мероприятий по внедрению новой техники, технологии, средств механизации и автоматизации, научной организации труда и производства. [c.270]
В управлении отечественными промышленными предприятиями традиционно сложилась строгая система сравнительной важности различных функций производственно-технической и научно-технической деятельности, планирования, снабжения, управления трудом и заработной платой, бухгалтерского учета, сбыта, организации кадрового состава. В такой системе не было места финансам и маркетингу как важным функциям, а юрисконсульты были заняты главным образом индивидуальными трудовыми спорами. В переходный период к рыночной экономике система сравнительной важности функций существенно изменилась. Прежде всего сбыт, а не снабжение, как это было раньше, стал главной проблемой. Поскольку сбыт больше не гарантируется государственными заказами, проблема поставок переросла из обшей нехватки материальных ресурсов в недостаток средств для закупок сырья, материалов и заготовок. Поэтому коммерческая деятельность предприятия приобрела важнейшее значение. Большинство предприятий ввели должность коммерческого директора, который обычно берет на себя руководство коммерческим отделом, сбытом (или предложением), а также новым отделом маркетинга. [c.320]
Отдел труда и заработной платы регулирует численный состав персонала (работающих) и фонды заработной платы, проводит мероприятия по повышению производительности труда, разрабатывает и внедряет научную организацию труда, осуществляет меро- [c.287]
Внедрение комплексно-поточных методов строительства, переход на бригадный хозрасчет, работу различных звеньев (смен) бригады на единый наряд, использование достижений научной организации труда, овладение смежными профессиями способствует повышению трудовой отдачи каждого члена бригады. При наличии необходимого комплекта техники и материалов и бесперебойного предоставления фронта работ появляются наилучшие условия для внедрения аккордной и премиально-прогрессивной систем оплаты на основе укрупненных норм и производственных калькуляций. Такие формы оплаты содержат существенный резерв повышения производительности труда. В разгар зимнего сезона сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордному наряду является основной. Труд всех основных бригад и экипажей оплачивается по этой системе и премируется за выполнение аккордного наряда в установленный срок или досрочно с учетом качества работ. Кроме того, действуют и другие виды премирования, доплат и надбавок. Среди них наибольший удельный вес составляют надбавки по районному коэффициенту. В среднем удельный вес надбавок (включая надбавки за подвижной характер работ, бригадирские, ночные и т. д.) составляет 50 — 60 % от общей суммы выплаченной заработной платы. В этом смысле приближенно оценивают общий заработок удвоением прямого заработка, рассчитанного по наряду. [c.96]
В ряде производственных объединений и на некоторых крупных предприятиях, в частности на тех, которые являются опорными в работе по организации и нормированию труда в отрасли, для проведения научных исследований и разработки нормативов по труду создаются лаборатории по научной организации труда и управления или нормативно-исследовательские лаборатории (станции) по труду, находящиеся в подчинении отделов организации труда и заработной платы. [c.292]
Со службами кадров, труда и заработной платы и с соответствующими научно-исследовательскими организациями — по вопросам подбора и расстановки кадров и повышения их квалификации в условиях широкого использования вычислительной и организационной техники, разработки и внедрения мероприятий, связанных с научной организацией труда, совершенствованием стиля и методов работы с документами. [c.112]
Для координации нормативно-исследовательских работ проекты перспективных и годовых планов общесоюзных и союзно-республиканских министерств и ведомств СССР до их утверждения согласовываются с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, на который постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 декабря 1966 г. № 970 возложена координация деятельности министерств и ведомств по научной организации труда. В этом же порядке согласовываются проекты планов нормативно-исследовательских работ министерств и ведомств союзных республик при отсутствии соответствующих союзно-республиканских министерств (ведомств). [c.55]
Должностные оклады работников центров, фирм и лабораторий по научной организации труда, предусмотренные настоящим постановлением, утверждаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов данной организации. [c.509]
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы постановлением от 2 февраля 1970 г. 1Mb 34 в связи с проведением мероприятий по изменению условий оплаты труда работников, предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 г. № 972 (приказ Министерства химической промышленности СССР от 22 января 1970 г. № 36 Об оплате труда работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций и вычислительных центров ), ввел в действие для служащих, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских и технологических организациях и вычислительных центрах, часть первую Квалификационного справочника должностей служащих (должности служащих, общие для предприятий и учреждений), утвержденную постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 14 января 1969 г. № 15. [c.515]
Должностные оклады начальникам секторов (бюро), входящих в состав отделов и лабораторий по научной организации труда, устанавливаются на уровне окладов начальников секторов (бюро) отделов труда и заработной платы. [c.195]
Примечание. По организациям и должностям, не предусмотренным в настоящем приложении, порядок приравнивания оплаты труда специалистов, имеющих ученую степень, к оплате пруда работников научно-исследовательских институтов определяется министерствами и ведомствами по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [c.396]
Положение о производственном объединении определяет порядок управления объединением и производственными организациями, закрепляет имущество производственного объединения, а также права и обязанности в области планирования, научно-технического прогресса, капитального строительства, материально-технического снабжения и сбыта, кадров, труда и заработной платы, финансов, кредита, учета и отчетности. Этот документ существенно расширяет права первичного звена в области научно-технического прогресса в двух направлениях. Во-первых, объединение может непосредственно участвовать в разработках новой техники во-вторых, объединение координирует и контролирует разработку новой техники в подчиненных ему производственных звеньях. [c.39]
Выполнять необходимые расчеты и составлять на их основе проекты перспективных, годовых планов по труду и заработной плате, планов научной организации труда, доводить до подразделений плановые показатели. [c.379]
Выполнять под руководством более квалифицированного специалиста все необходимые расчеты для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, планов научной организации труда, определения трудоемкости производственной программы. [c.393]
Организация и планирование труда и заработной платы базируются на технически обоснованных нормах труда. Технически обоснованными следует считать такие нормы, которые соответствуют требованиям научной организации труда, т. е. предусматривают наиболее эффективное использование оборудования и рабочего времени рациональную технологию рациональную организацию и обслуживание рабочих мест применение передовых методов работы. [c.93]
Должностные обязанности. Осуществляет организацию и совершенствование экономической деятельности предприятия, направленной на повышение производительности труда, эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции, снижение ее себестоимости, обеспечение правильных соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы, достижение наибольших результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Методически руководит и.координирует деятельность всех подразделении предприятия по составлению перспективных планов экономического и социального развития в соответствии с контрольными цифрами, утвержденными вышестоящей организацией, и заключенными хозяйственными договорами, разработке техпромфинпланов (стройфинпланов) с необходимыми обоснованиями и расчетами, положенными в основу планов, а также организационно-технических мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма, экономической работы, выявлению и использованию резервов производства. Содействует повышению научной обоснованности планов, установлению плановых показателей на основе прогрессивных технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат с учетом достижений науки и техники, организации производства и труда. Проводит работу по совершенствованию планирования экономических показателей деятельности предприятия, достижению высокого уровня их обоснованности, по созданию и улучшению нормативной базы планирования, норм расхода товарно-материальных ценностей, оборотных средств и использования производственных мощностей. Организует разработку методических материалов по технико-экономическому планированию работы производственных подразделений предприятия, расчету экономической эффективности капитальных вложений, рационализаторских предложений и изобретений, мероприятий по максимальной мобилизации резервов производства, внедрению новой техники и техноло-. гаи, научной организации труда. Осуществляет методическое руководство и организацию работы по внедрению, совершенствованию и повышению роли экономических методов управления, расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета. Обеспечивает строгое соблюдение режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках хозяйственной деятельности предприятия. Принимает участие в работе по совершенствованию организации производства, подготавливает предложения, направленные на. . [c.33]
Сборник руководящих материалов по вопросам труда, и заработной платы составлен Лабораторией труда, и заработной платы Научно-исследовательского института технико-экономических исследований (НИИТЭХИМ) и как справочное пособие рассчитан на работников предприятий и организаций химической промышленности, членов фабричных, заводских, местных комитетов профсоюза, занимающихся вопросами организации труда и заработной платы рабочих и служащих. [c.2]
Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов nqxsiei raBHbix и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов научной организации труда и повышения производительности труда, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в планы по труду и внедрения НОТ, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения пла-новых заданий по труду и заработной плате, обязательств по социали-стическому соревнованию н предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной Госкомстатом СССР отчетности. [c.178]
Заместитель директора по экономическим вопросам руководит работой планово-экономического отдела (ПЭО), труда и заработной платы (OTrfl), научной организации труда (НОТ). [c.295]
Во исполнении постановления ВСНХ СССР Об улучшении системы экономического стимулирования предприятий и о повышении материальной заинтересованности работников в создании и внедрении новой техники Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС утвердили Положение о премировании работников предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, а также геологоразведочных, научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства . Это Положение было дополнено рядом постановлений Госкомтруда и ВЦСПС. [c.322]
В России работа по аттестации кадров была начата в мае 1969 г. в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г., когда Госкомитет по науке и технике и Госстрой СССР утвердили Положение о порядке проведения аттестации работников научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских, технологических организаций и научно-исследовательских подразделений, высших учебных заведений . В 1972 г. Госкомитетом по науке и технике и Госкомитетом по вопросам труда и заработной платы при согласовании с Министерством юстиции СССР и ВЦСПС было утверждено Положение о порядке проведений аттестации руководящих ИТР и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи . Данное положение явилось основой для разработки отраслевых положений, в том числе и для железнодорожного транспорта. [c.367]
Большого внимания заслуживает одобренный Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС опыт ряда предприятий Новосибирска (завод радиодеталей, Сибсельмаш , Электросигнал и др.), где проводится постоянная работа по комплексному проектированию и внедрению научной организации труда. На этих заводах организация труда проектируется одновременно с технологией производства, что обеспечивает существенный рост производительности труда и повышение качества продукции. Порядок организации труда фиксиру- [c.135]
В соответствии с Показателями для отнесения центров, фирм и лабораторий по научной организации труда, находящихся на самостоятельном балансе, к группам по оплате труда работников, утвержденными постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 г. № 164/16 приказываю [c.505]
Утвердить прилагаемое Общее положение о научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических организациях, согласованное с Госпланом СССР, Госстроем СССР, Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Академией наук СССР, Министерством финансов СССР и ВЦСПС. [c.515]
Порядок выплаты и определения размеров премий из средств, оставляемых IB распоряжении руководителей проектных организаций в соответствии с п. 8 настоящего Положения, устанавливается инструкцией, утверждаемой Госстроем СССР по. согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС, Государственным комитетом по координации научно-исследовательских работ СССР и Министерством финансов СССР. [c.262]
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. С. з. п. соот. ветствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударственных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация С. з. п. обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. Применение С. 8. п. материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. С. з. п. применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выпод- [c.286]
Опыт предприятий ряда министерств (Минтяжмаша, МПСС и др.) показывает, что при создании соответствующих условий нормирование труда с помощью нормативов времени может найти широкое распространение. Практика подтверждает необходимость и целесообразность создания в составе отдела труда и заработной платы бюро научной организации труда, в функции которого входит руководство и проведение работ по нормированию труда конструкторов, совершенствование действующих нормативных материалов. Оперативное нормирование в подразделениях должно осуществляться инженерами-нормировщиками, административно подчиненными отделу труда и заработной платы. В работе по нормированию труда целесообразно участие специалиста-конструктора, который может правильно проанализировать содержание труда, выявить виды выполняемых работ, оценить целесообразность их проведения, установить содержание конструкторских документов, оценить сложность и новизну создаваемых изделий. [c.101]
За (971 — 1У85 IT. научными сотрудниками НИИ труда опубликовано почти 500 монографий, книг и брошюр. Наиболее значительными коллективными монографическими исследованиями являются Труд и заработная плата в СССР , подготовленное совместно с работниками Госкомтруда СССР, Психофизиологические и эстетические основы НОТ , Методологические проблемы экономики труда , Применение математических методов и технических средств в НОТ , Социально-экономические вопросы труда , Организация, нормирование и условия труда , Вопросы оплаты труда и уровня жизни населения , учебно-методическое и учебно-наглядное пособия Научная оряанизация труда в промышленности и др. [c.154]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, норматирные и другие руководящие материалы по-организации трхда и заработной плате трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения формы и системы заработной платы и материального стимулирования методы определения численности работников тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате основы технологии производства правила эксплуатации вычислительной техники правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.196]
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ — система, в которой реализуются функции управлении организацией. В С.у.о. однородные, близкие по содержанию функции управлении объединяются в подсистемы подсистема линейного руководства функциональные подсистемы следующих управлений — конструкторской подготовки производства технологической подготовки производства инструментальной подготовки производства ремонтным обслуживанием производства энергетическим обслуживанием производства стандартизацией метрологическим обеспечением производства транспортным обслуживанием производства рационализацией, изобретательством и патентоведением управление механизацией и автоматизацией производства техническим контролем и испытанием капитальным строительством оперативным планированием производством оперативным регулированием дес-петчированием производства перспективным и текущим тех-нико-экон. планированием трудом и заработной платой нормированием трудовой мотивацией управление финансовой деятельностью учетом и отчетностью экон. анализом материально-техническим снабжением внешней кооперацией и комплектованием сбытовой деятельностью работой с персоналом подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала обеспечивающие подсистемы управления правовое обеспечение управления, информационное обеспечение управления, обеспечение техническими средствами управления, обеспечение регламентирующей документацией, нормативное обеспечение управления, хозяйственное обеспечение управления, делопроизводственное обеспечение управлении целевые подсистемы управления — выполнением плана производства и поставок продукции обеспечением продукции управление ресурсами развитием производства развитием научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок раз- [c.542]
Специализированная подсистема управления капитальным строительством, предприятиями строительной индустрии и промышленными предприятиями (АСУС) охватывает планирование развития и размещения предприятий и организаций отрасли управление научно-техническим прогрессом технико-экономическое планирование оперативное управление подрядными работами и вводом объектов и мощностей в эксплуатацию управление собственным капитальным строительством управление промышленным производством управление механизацией работ управление финансовой деятельностью планирование, учет и анализ труда и заработной платы планирование, учет и анализ кадров бухгалтерский учет управление транспортом. [c.367]