Основы организации заработной платы в строительстве

Основой организации заработной платы в строительстве являются тарифная система, формы и системы заработной платы, нормирование труда, премиальные системы для различных категорий работников.  [c.307]


Основы организации заработной платы в строительстве  [c.286]

Организация заработной платы в СССР основана на действии социалистического закона распределения по труду. Поэтому надо обратить внимание на главные социально-экономические задачи, которые поставлены в одиннадцатой пятилетке в области повышения благосостояния народа, в первую очередь по увеличению реальных доходов трудящихся. На основе инструктивных материалов, практических данных студент должен уяснить методы образования и использования поощрительных фондов (материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства), понять влияние системы экономического стимулирования на повышение эффективности производства.  [c.77]

Внедрение комплексно-поточных методов строительства, переход на бригадный хозрасчет, работу различных звеньев (смен) бригады на единый наряд, использование достижений научной организации труда, овладение смежными профессиями способствует повышению трудовой отдачи каждого члена бригады. При наличии необходимого комплекта техники и материалов и бесперебойного предоставления фронта работ появляются наилучшие условия для внедрения аккордной и премиально-прогрессивной систем оплаты на основе укрупненных норм и производственных калькуляций. Такие формы оплаты содержат существенный резерв повышения производительности труда. В разгар зимнего сезона сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордному наряду является основной. Труд всех основных бригад и экипажей оплачивается по этой системе и премируется за выполнение аккордного наряда в установленный срок или досрочно с учетом качества работ. Кроме того, действуют и другие виды премирования, доплат и надбавок. Среди них наибольший удельный вес составляют надбавки по районному коэффициенту. В среднем удельный вес надбавок (включая надбавки за подвижной характер работ, бригадирские, ночные и т. д.) составляет 50 — 60 % от общей суммы выплаченной заработной платы. В этом смысле приближенно оценивают общий заработок удвоением прямого заработка, рассчитанного по наряду.  [c.96]


Содержание и задачи финансового плана. Финансовый план производственного объединения ( предприятия) разрабатывается на основе заданий вышестоящей организации по прибыли, платежам в государственный бюджет и ассигнованиям из государственного бюджета, а также планов производства и реализации продукции, технического развития производства и повышения его эффективности, планов по труду и заработной плате, капитального строительства, материально-технического обеспечения и др.  [c.308]

В состав накладных расходов входят административно-хозяйственные расходы, расходы по обслуживанию работников строительства, на организацию и производство работ на строительных площадках и прочие накладные расходы. Их определяют в процентом отношении от прямых затрат или основной заработной платы. Различают средние, предельные и единые предельные нормы накладных расходов. Средние нормы при определении сметной стоимости строительства не применяют. Они являются основой для расчета предельных норм. Предельные нормы расходов на общестроительные работы разрабатывают по методическим указаниям Госстроя СССР и дифференцируют по министерствам, ведомствам и главным управлениям (объединениям). Единые предельные нормы накладных расходов (одинаковые для всех исполнителей) устанавливают на монтажные и специальные работы монтаж металлоконструкций, внутренние санитарно-технические работы, подземные горно-капитальные работы, буровзрывные работы, монтаж оборудования, прокладка и монтаж сетей связи, электромонтажные работы и др.  [c.217]


На втором этапе планирования каждое строительное управление на основе полученного от треста задания по росту производительности труда в процентах, планируемого объема строительно-монтажных работ и данных проектно-сметной документации об изменении сметной стоимости и. трудоемкости работ по новым проектным решениям рассчитывает изложенным способом базисные и планируемые выработки в отрасли строительства (и в строительном производстве), а также плановую численность работников для выполнения строительно-монтажных работ и в подсобных производствах, находящихся на строительном балансе. Результаты расчетов с подтверждающими документами сообщаются в вышестоящую организацию (трест) для согласования, утверждения и уточнения выделяемого фонда заработной платы на планируемую численность работников.  [c.147]

Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР предусматривает превращение пятилетнего плана в главную форму планирования экономического и социального развития и основу хозяйственной деятельности предприятий. Пятилетний план будет базироваться не на годовых, а на долговременных хозяйственных связях и договорах, а также на стабильных экономических нормах и нормативах, стабильных оптовых ценах на продукцию промышленности, сметных ценах в капитальном строительстве и тарифах на грузовые перевозки. Это обеспечит стабильность плана и совершенствование всей системы экономического стимулирования. Меняется способ оценки выполнения пятилетнего и годового плана — нарастающим итогом с начала пятилетки и с начала года. Это позволит стимулировать осуществление крупных научно-технических мероприятий и маневрирование ресурсами в пределах пятилетнего срока. Исходные материалы для составления пятилетнего плана—контрольные цифры, утвержденные министерствами и ведомствами. Проект плана разрабатывается с использованием научно обоснованных технико-экономических норм и нормативов расхода сырья и материалов, трудовых ресурсов, нормативов использования производственных мощностей. Некоторые нормы и нормативы, например нормативы чистой продукции, заработной платы на 1 руб. продукции, фондов экономического стимулирования, распределений прибыли, утверждаются вышестоящими организациями. Значительно усиливается роль программно-целевого планирования при решении крупных народнохозяйственных задач, связанных с освоением новых экономических районов и внедрением достижений научно-технического прогресса. Это требует комплексного рассмотрения и планирования особо важных и актуальных в данный период научно-технических, экологических, социальных и других программ.  [c.97]

КОНТРОЛЬ СТРОЙБАНКА СССР ведется за целевым и рациональным использованием ресурсов, направляемых на капитальное строительство, выполнением планов строительных организаций, соблюдением проектно-сметной и финансовой дисциплины, укреплением хозяйственного расчета в строительстве. Учреждения Стройбанка осуществляют предварительный контроль до выдачи средств, производят контрольные обмеры выполненных работ, обследования финансово-хозяйственной деятельности строительных организаций, анализируют отчетность и проверяют данные учета одна из важных задача К. С. — проверка достоверности отчетных сведений, выявление и пресечение фактов приписок и преувеличения данных о выполнении строительно-монтажных работ в государственной отчетности, платежных документах и т. д. При обнаружении подобных фактов учреждения Стройбанка передают в соответствующие органы материалы для привлечения виновных лиц к ответственности. Свои контрольные функции учреждения Стройбанка выполняют на всех стадиях строительства проверяют обеспеченность строительных организаций проектно-сметной документацией и качество смет, выполнение условий договоров между подрядчиками и заказчиками, использование запасов оборудования и др. материальных ценностей ведут контроль за расчетами в строительстве, за правильным использованием и сохранностью оборотных средств, за расходованием фондов заработной платы, соблюдением норм накладных и адм.-хоз. расходов, целевым использованием краткосрочных и долгосрочных ссуд и своевременностью их погашения, за выполнением плана строительно-монтажных работ, плана ввода в действие законченных строительством объектов и заданий по снижению себестоимости строительно-монтажных работ, выполнением действующими предприятиями плана взноса средств, предназначенных для финансирования строительства. Используя и обобщая материалы контрольной работы, учреждения Стройбанка при формировании планов капитальных работ выдвигают предложения, имеющие целью сосредоточить ассигнования в первую очередь на пусковых и др. важнейших объектах, не допустить распыления ресурсов по многочисленным стройкам, сократить сроки и снизить стоимость строительства, мобилизовать внутрипроизводственные резервы и улучшить работу отдельных строительных организаций. На основе изучения типичных явлений в деятельности строительных организаций и обобщения данных, полученных в процессе контроля, Стройбанк разрабатывает мероприятия, направленные на дальнейшее развитие строительства, снижение его стоимости, совершенствование системы финансирования капитальных работ. Важным средством усиления действенности и повышения эффективности К. С. является применение дифференцированного режима финансирования и кредитования, финансовых санкций и поощрений, дающее возможность  [c.553]

Государственные проектные и изыскательские организации выполняют работы для капитального строительства в соответствии с утвержденными планами. Проектная организация, осуществляя в соответствии с планом производственно-хозяйственную деятельность на основе хозяйственного расчета, обеспечивает в интересах народного хозяйства достижение наибольших результатов при наименьших затратах трудовых, материальных и финансовых ресурсов, максимально используя внутрихозяйственные резервы, строго соблюдает режим экономии, внедряет новейшие достижения науки, техники и передового опыта, снижает себестоимость. В своей деятельности проектная организация руководствуется Положением о государственной проектной и изыскательской организациях, выполняющих работы для капитального строительства , утвержденным Госстроем СССР и Госкомитетом СМ СССР по вопросам труда и заработной платы 31 дек. 1969 г. № 158/500 (КС, вып. 5, 1979).  [c.33]

В соответствии с примечанием Приложения № 4 к пост. СМ СССР от 28 марта 1983 г. № 249 О нормах накладных расходов и плановых накоплениях в строительстве затраты строительно-монтажных организаций, связанные с увеличением расходов (сверх учтенных в единых предельных нормах накладных расходов на монтажные и специальные строительные работы) на командирование работников строительно-монтажных организаций для выполнения монтажных и специальных строительных работ на объектах, расположенных в местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате, на объектах производственного назначения, титульные списки которых утверждаются СМ СССР, а также на объектах, строящихся на основе компенсационных соглашений, подлежат возмещению заказчиком дополнительно по специальному расчету.  [c.271]

Определение сметной стоимости работ по монтажу оборудования на основе расценок с учетом местных условии их выполнения требует дополнительных расчетов. Заработная плата и затраты по эксплуатации машин, приведенные в расценках, должны корректироваться в зависимости от района строительства, а также если проектом организации строительства предусматривается производство монтажных работ в условиях, снижающих производительность труда (стесненность и вредные условия труда) в шахтах, рудниках, метрополитене, тоннелях и т.д. Размеры корректирующих коэффициентов приведены в Указаниях по применению расценок на монтаж оборудования в разд. 2 Порядок применения расценок . На разность между скорректированной основной  [c.245]

Должностные обязанности. Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, производительности их труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития предприятия, в планировании фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Составляет программы социологических исследований, обрабатывает первичную информацию, обобщает полученные предложения. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности, а также системы подбора, расстановки, использования и повышения квалификации рабочих и служащих. Участвует в проводимой на предприятии работе по определению перспектив роста заработной платы работников (с учетом опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты), направлений совершенствования систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, а также возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового  [c.151]

В снабженческих организациях, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. образуется два поощрительных фонда материального поощрения социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Фонды поощрения устанавливаются на пятилетие с распределением по годам по установленным стабильным нормативам, которые рассчитываются на основе показателей объема оптовой реализации продукции потребителям в номенклатуре (ассортименте) в соответствии с заключенными договорами (заказами) и уровня рентабельности (снижения издержек обращения). Нормативы фонда материального поощрения по годам пятилетки определяются исходя из планового размера этого фонда, суммы фонда заработной платы на базовый год пятилетки, фондообразующих показателей (объема оптовой реализации продукции потребителям по договорам или заказам, уровня рентабельности, исчисленной как отношение суммы прибыли к издержкам обращения).  [c.214]

В основу организации заработной платы положены введенные с 1 января 1960 г. и обязательные для всех строек, утвержденные Государственным комитетом Совета Министров СССР по делам строительства и Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и согласованные с ВЦСПС Единые нормы и расценки на строительные и монтажные работы (ЕНиР).  [c.62]

Основами организации заработной платы рабочих в строительстве, как и в других отраслях народного хозяйства, явля ются нормирование и тарифная система оплаты труда, которые определяют количество и качество затрачиваемого труда.  [c.199]

Экономисты предлагают различные методы планирования задания по росту производительности труда в строительном производстве. Однако достаточно подробно не анализируются изменения стоимостной выработки в строительстве от применения более эффективных конструкций и материалов, экономичных объемно-планировочных решений. Например, НИИСП Госстроя УССР разработаны Временные методические указания по планированию производительности труда и заработной платы , в основе которых положено использование нескольких коэффициентов, рассчитанных на основе стоимостных нормативов для определения базисной среднепрогрессивной эталонной и планируемой выработок. Это коэффициенты структуры работ, технического уровня работ, сметных цен. Путем умножения этих коэффициентов определяется среднепрогрессивный (эталонный) уровень выработки для каждой строительной организации относительно эталонной организации.  [c.129]

В книге предлагаются новые материалы по единой системе планирования капитального строительства (ЕСПКС), комплексной программе научно-технического прогресса до 2000 года, организации сквозного поточного бригадного подряда, планированию заработной платы и производительности труда на основе нормативной условно чистой продукции, безнарядной оплате труда рабочих по укрупненным нормам и расценкам на 100 руб. сметной стоимости строительно-монтажных работ и др. Раскрывается опыт работы подрядных строительно-монтажных организаций с учетом их особенностей.  [c.3]

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулирования труда в строительстве от 24 января 1985 г. на XII пятилетку министерствам (ведомствам) СССР и Советам Министров союзных республик утверждены дифференцированные в зависимости от характера выполняемых работ стабильные нормативы заработной платы с учетом прогрессивных соотношений между темпами прироста производительности труда и прироста средней заработной платы работников. Эти нормативы определяются на основе технически обоснованных норм труда, предусматривающих опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.  [c.291]

Затраты, связанные с выплатой премий рабочим-сдельщикам, занятым на строительных и монтажных работах. Размер затрат на премии рабочим-сдельщикам, занятым на строительных и монтажных работах, установлен на основе Положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда рабочих, занятых в строительстве и ремонтно-строительных организациях . Положение утверждено 18 февраля 1960 г. Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. В этом Положении говорится, что в сводные сметно-финансовые расчеты на строительство могут включаться суммы для выплаты премий рабочим-сдельщикам в половинном размере от ранее принимавшегося размера затрат при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Поэтому затраты, связанные с выплатой премии рабочим-сдельщикам, занятым на строительно-монтажных работах, принимаются в размере 1 % °т суммы строительно-монтажных работ с учетом затрат на удорожание работ в зимнее время по части I сводного сметно-финансового расчета в соответствии с указанием Госстроя СССР от 3 ноября 1960 г. за № 13-4300.  [c.87]

В России работа по аттестации кадров была начата в мае 1969 г. в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г., когда Госкомитет по науке и технике и Госстрой СССР утвердили Положение о порядке проведения аттестации работников научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских, технологических организаций и научно-исследовательских подразделений, высших учебных заведений . В 1972 г. Госкомитетом по науке и технике и Госкомитетом по вопросам труда и заработной платы при согласовании с Министерством юстиции СССР и ВЦСПС было утверждено Положение о порядке проведений аттестации руководящих ИТР и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи . Данное положение явилось основой для разработки отраслевых положений, в том числе и для железнодорожного транспорта.  [c.367]

Сметы составляются на основе справочника укрупненных показателей стоимости проектных и изыскательских работ (СУПС), утвержденного Госстроем СССР Если цены на те или иные работы отсутствуют в справочнике, то их стоимость исчисляется по калькуляциям, предусматривающим основную заработную плату производственного персонала с учетом необходимых затрат времени, тарифных ставок и должностных окладов, действующих в данной проектной организации, накладных расходов и плановых накоплений в размерах, установленных в годовой смете на содержание этой проектной организации. Контроль за правильностью смет осуществляется заказчиками, мин-вами, ведомствами и исполкомами местных Советов, в ведении к-рых находятся проектные организации, а также банком, финансирующим строительство. Для расчетов за выполненные проектные и изыскательские работы ежемесячно составляются акты, характеризующие выполнение работ по каждому пункту сводной сметы. Эти акты подписываются представителем проектной организации и заказчика и прилагаются к счету, предъявляемому финансирующему банку для оплаты.  [c.351]

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ БАНК ЧЕХОСЛОВАКИИ—единый эмиссионный, расчетный и кассовый центр Чехословацкой Социалистической Республики, орган краткосрочного кредитования. Создан 9 марта 1950 г. на базе Национального банка Чехословакии, Живностен-ского банка (см.), Словацкого Татра-банка и Почтовой сберегательной кассы, от к-рых он принял все их требования и обязательства. Наделен монопольным правом эмиссии денежных знаков, регулирует денежное обращение в стране и производит расчеты в народном х-ве, обладает монопольным правом покупки и продажи золота и др. драгоценных металлов, ведения валютных операций, а также осуществления международных расчетов. На банк возложено кассовое исполнение государственного бюджета и контроль за расходованием фондов заработной платы. До 1959 г. Г. б. Ч. являлся центром краткосрочного (сроком до 1 года) кредитования х-ва, тогда как долгосрочное кредитование и финансирование капитального строительства осуществлял Инвестиционный банк (см.). С 1959 г. функции Г. б. Ч. значительно расширены ему поручено финансирование и долгосрочное кредитование капитального строительства, краткосрочное кредитование строительных организаций и долгосрочное кредитование кооперативного сектора. Банк является самостоятельным юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на началах хозяйственного расчета. Уставный фонд банка составляет 1 млрд. крон. 50% прибыли банка перечисляется в общий резервный фонд и 50% в бюджет. Регулирование денежного обращения и кредитные операции банк осуществляет на основе квартальных кредитного и кассового планов составляются также годовые кассовый и кредитный планы. Общее руководство работой банка возложено на министра финансов. На территории Словакии руководящим органом Г. б. Ч. является областное управление банка в Братиславе. В 1960 г. Г. б. Ч. имел 11 областных контор и 118 отделений в городах и районах страны он осуществлял креди-  [c.319]

Все это, конечно, не способствует укреплению хозрасчета подрядных организаций, финансовое положение которых ухудшается. Например, если трест из-за отсутствия оборудования выполнил план на пусковом объекте только на 90%, а на задельном — на 110%, то банк прокреди-тует затраты под незавершенное производство на задельном объекте только в пределах 100%. Объем перевыполнения исключается из отчета, что приводит к перерасходу фонда заработной платы у строительных организаций. Думается, от такой санкции следует отказаться по причине незаинтересованности подрядчиков в перевыполнении плана на задельных объектах, ибо их деятельность оценивается по показателю товарной строительной продукции. Именно от нее зависит формирование прибыли и фондов экономического стимулирования основных (первичных) звеньев в строительстве. С другой стороны, указанная санкция не предусмотрена действующим законодательством 217 и потому не имеет под собой правовой основы.  [c.139]

Переводу трудовых коллективов на коллективный подряд должен предшествовать комплекс подготовительных мероприятий. Он включает планирование численности и фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников (в том числе линейного персонала) и служащих строительно-монтажных организаций по нормативам на 1 млн. руб. строительно-монтажных работ калькулирование по каждому объекту строительства затрат труда и заработной платы на основе физических объемов работ и укрупненных норм и расценок, разработанных ЦБНТС Госстроя СССР разработку в каждом конкретном случае расчетных нормативов затрат труда и сдельных расценок на 1 руб. сметной стоимости конструктивных элементов зданий или сооружений разработку и внедрение нормативов численности рабочих-повременщиков, а также персонала, занятого в прочих и обслуживающих хозяйствах утверждение для строительной организации норматива заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах разработку и утверждение порядка применения коэффициента трудового участия и положений о материальном стимулировании труда работников за высокие производственные показатели подготовку и согласование проекта договора о коллективном подряде с вышестоящей ограни-зацией.  [c.111]

Формирование Ф. п. н. по отраслям нар. х-ва имеет свою специфику. Так, п строительстве Ф. з. п. планируется н соответствии с объёмом работ, ростом производительности труда, численностью работников, ланиты х на строит.-монтажных работах и подсобных проил-нах, и условиями оплаты труда. В общий плановый Ф. з. н. включаются заработная плата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты в соответствии с действующим законодательством, премии, вознаграждения за выслугу лет, надбавки по районным коэффициентам, за работу и р пах Крайнего Севера и местах, приравненных к этим р-fiaM, н высокогорных, пустынных и безводных р-нах и но др. коэффициентам. Ф. з. п. рассчитывается на плановый объём работ в целом и но видам. На геологоразведочных работах Ф. з. п. планируется в соответствии с объёмом работ, ростом средней заработной платы и численностью работников. В проектных организациях Ф. з. п. определяется исходя из численности работников, должностных окладов и существующих систем премирования. Ф. з. п. для торговли и обществ, питания утверждается в процентах к товарообороту. В Ф. з. н. по торговле в система Центросоюза включается также Ф. з. п. работников потребительской кооперации, занятых продажей с.-х. продуктов на комиссионных началах. Для определения Ф. з. п. в процентах к товарообороту рассчитывается численность работников, нагрузка на одного работника, средняя заработная плата и разновидности Ф. з. п. В организациях но бытовому обслуживанию населения Ф. з. п. определяется в процентах к объёму реализации услуг, а н бюджетных орг-циях — исходя из штатного расписания, предусмотренной численности и системы должностных окладов. Ф. з. п. для совхозов рассчитывают с.-х. органы области, края, республики на основе контрольных цифр, Ф. з. п. базисного периода определяется по данным годовых отчётов совхозов. В Ф. з. н. в растениеводстве и животноводстве не включаются начисления на соцстрахование. Ф. з. п. временных и др. рабочих, к-рым доплата не производится, определяется на основе выборочного анализа по группе х-и за -—3 года.  [c.311]