Научно-практический семинар "Совершенствование организации труда и заработной платы в новых условиях хозяйствования" Тез. докл., 14-15 окт. 1988 г. - Хабаровск, 1988. - 100 с. [c.25]
Общее руководство предприятием (объединением). Планирование, учет и анализ производственно-хозяйственной деятельности по предприятию (объединению) в целом. Подведение итогов хозрасчетной деятельности предприятия, а также внутрипроизводственного хозрасчета. Осуществление финансовой деятельности. Комплектование, подготовка и переподготовка кадров. Осуществление внешних связей. Совершенствование организации и управления (рационализация) предприятием (объединением) в целом. Совершенствование организации труда и заработной платы по предприятию в целом. Координирование и контроль деятельности производственных и непроизводственных подразделений и управляющих звеньев предприятия. Выработка стратегических управленческих решений по предприятию в целом [c.31]
Совершенствование организации труда и заработной платы [c.98]
Для планирования и разработки мероприятий по совершенствованию организации труда и заработной платы необходимо прежде всего изучить их фактическое состояние и дать ему объективную оценку. [c.98]
Эффективное планирование всех работ по внедрению и совершенствованию внутрипроизводственного хозрасчета и управление ими могут быть осуществлены лишь в условиях единого руководства. Для этого на предприятии создается общезаводская комиссия по внедрению и совершенствованию внутризаводского хозрасчета под председательством директора или его заместителя по экономическим вопросам — главного экономиста. В состав комиссии входят главный инженер, главный бухгалтер, начальники отделов (планового, финансового, организации труда и заработной платы, производственного, материально-технического снабжения и сбыта и др.), а также представители общественных организаций. Создание комиссии оформляется приказом по предприятию. [c.346]
Отдел организации труда и заработной платы занимается постоянным совершенствованием организации труда и управления производством, форм и систем заработной платы и материального стимулирования на основе достижений науки, техники и передового опыта в целях дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства. В связи с этим отдел систематически анализирует состояние организации труда и заработной платы на участках и разрабатывает мероприятия по устранению выявленных недостатков и улучшению работы. Отдел разрабатывает положения и производит расчеты по существующим системам премирования, разрабатывает и представляет на утверждение штатные расписания. [c.50]
В работе по составлению плана принимают активное участие все звенья управления корпорацией. Органы технической службы разрабатывают план совершенствования техники и организации производства, уточняют технико-экономические нормы использования производственных ресурсов. Службы оперативного руководства производством совместно с управлением по маркетингу и реализации уточняют номенклатуру и количество продукции, предназначенной к изготовлению, и уровень использования производственной мощности. Управление организацией труда и заработной платы разрабатывает план по труду. Аппарат материально-технического снабжения составляет план поступления материалов, сырья, топлива, полуфабрикатов, служба главного механика — план по ремонту и модернизации оборудования, управление капитальным строительством — план строительства и ввода производственных мощностей, финансовое управление — план по прибыли, рентабельности и финансовый план. Всю работу по составлению техпромфинплана обобщает планово-бюджетный департамент автомобильной корпорации. [c.44]
Важность анализа скорости оборота оборотных средств связана с тем, что этот показатель во многом комплексно характеризует организационно-технический уровень деятельности предприятия или объединения. Он прямо или опосредованно отражает результаты деятельности по совершенствованию производства, рациональной организации труда и заработной платы, экономному расходованию материалов, сокращению косвенных расходов и повышению рентабельности. Ускорение оборачиваемости оборотных средств приводит к их экономии, так как уменьшается потребность в них. [c.229]
Отдел организации труда и заработной платы выполняет функции совершенствования организации труда и систем заработной платы и материального стимулирования, развития форм социалистического соревнования. [c.32]
Выводы и предложения по улучшению работы подразделения. По результатам изучения действующей системы организации труда и заработной платы учащийся должен сделать выводы о замеченных недостатках и доказать необходимость и возможность ее совершенствования. [c.108]
Важнейшим условием совершенствования учета труда и заработной платы является улучшение нормирования труда и организации его оплаты. На железных дорогах применяются две формы оплаты труда повременная и сдельная и их разновидности, которые обычно называют системами — повременно-премиальная, сдельно-премиальная и аккордная. [c.151]
В настоящее время основными направлениями практической работы предприятий по совершенствованию организации труда являются разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда совершенствование организации и обслуживания рабочих мест аттестация и рационализация рабочих мест, внедрение коллективных форм организации труда улучшение подготовки и повышения квалификации кадров рационализация трудового процесса, изучение, внедрение и распространение передовых приемов и методов труда нормирование труда улучшение условий труда совершенствование методов материального и морального стимулирования труда воспитание коммунистического отношения к труду, укрепление трудовой дисциплины и развитие творческой инициативы трудящихся. Мероприятия по НОТ осуществляются на всех стадиях производственного процесса и предусматриваются в планах предприятий, объединений, отраслей и народного хозяйства в целом. Общее руководство работой по НОТ на предприятии возлагается на отдел организации труда и заработной платы в цехах — на бюро организации труда и заработной платы на крупных предприятиях и в объединениях создаются соответствующие подразделения. [c.152]
Представляет предложения по совершенствованию организации труда, технического нормирования, системы оплаты и материального поощрения, развитию социалистического соревнования, социальному развитию коллектива проекты штатных расписаний и ассигнований на содержание аппарата управления сведения о выполнении принятых социалистических обязательств и условий внутризаводского социалистического соревнования, плана социального развития коллектива, мероприятий коллективного договора необходимые данные и материалы для составления отчетов в органы статистики, вышестоящие организации и для анализа состояния организации труда и заработной платы отчеты о выполнении мероприятий по цеховым планам НОТ и коллективного договора. [c.171]
За годы социалистического строительства в Советском Союзе создан колоссальный экономический потенциал, накоплены огромные материальные ресурсы, к работе в народном хозяйстве привлечено более 115 млн. человек, в том числе только в промышленности более 37 млн. человек, работающих на более чем 44 тыс. промышленных предприятий. Одним из важнейших факторов в эффективном использовании производственного потенциала страны является совершенствование на каждом предприятии работы в области нормирования, организации труда и заработной платы -— одним из важнейших элементов организации производства. Поэтому подготовка любого производства не может считаться законченной, если не будут определены формы организации труда, организация и порядок обслуживания рабочих мест, требования к производственной обстановке, нормы затрат рабочего времени, формы и системы оплаты труда, расстановка работников в процессе производства. [c.8]
В управлении предприятием обычно выделяют 19 основных функций, из которых по возможности типизации содержания каждой из них различают восемь функций межотраслевого применения прогнозирование и планирование организация труда и заработной платы комплектование и подготовка кадров охрана труда материально-техническое снабжение и сбыт бухгалтерский учет и финансовая деятельность общее делопроизводство хозяйственное обслуживание. Одиннадцать функций считаются отраслевыми общее линейное руководство совершенствование организации производства и управления разработка и совершенствование конструкций изделий разработка и совершенствование технологии производства и оснастки стандартизация продукции, технологических процессов и других элементов производства оперативное управление производством контроль качества продукции обеспечение производства оснасткой ремонтное и энергетическое обслуживание транспортное обслуживание механизированная обработка информации. [c.140]
В Положении определены важнейшее требование к производственно-хозяйственной деятельности предприятия — достижение в интересах общества наибольших результатов при наименьших затратах права предприятия в области планирования, капитального строительства, капитального ремонта, совершенствования техники и технологии, материально-технического снабжения и сбыта, организации труда и заработной платы круг обязанностей предприятия и степень ответственности за их нарушение. [c.39]
Общее (линейное) руководство производством продукции, основными цехами. Технико-экономическое планирование, учет и анализ. Совершенствование организации и управления (рационализация) производством продукции. Организация труда и заработной платы. Координирование всех частей и сфер управляемого объекта. Оперативно-производственное планирование и контроль производства продукции [c.30]
Общее руководство технической подготовкой производства и ее отдельными видами. Технико-экономическое планирование, учет и анализ. Совершенствование организации и управления (рационализация) технической подготовкой производства. Организация труда и заработной платы. Координирование всех частей и видов технической подготовки производства. Оперативно-производственное планирование и контроль технической подготовки производства [c.30]
Совершенствование хозяйственного механизма предъявляет повышенные требования к организации труда и заработной платы. Центральной задачей в этой области является резкое сокращение использования ручного труда, прежде всего путем внедрения комплексной механизации. Эта задача в полной мере относится и к работникам бухгалтерского учета, удельный вес ручного труда у которых превышает 70%. Ликвидация ручного труда при обработке информации возможна только при расширении сферы применения современной вычислительной техники, однако здесь имеется серьезное препятствие — незначительный масштаб информации на предприятиях, когда применение ЭВМ неэффективно. Существуют несколько путей решения этой проблемы централизация учета в рамках производственного объединения, создание в производственных единицах автоматизированных рабочих мест, связанных каналом передачи данных с ЭВМ и, наконец, передача данных на обработку на ИВЦ коллективного пользования. Выбор вариантов зависит от многих факторов, однако наиболее простой из них — создание централизованных бухгалтерий, так как он как [c.81]
Видное место в экономике строительства занимают вопросы совершенствования организационных форм управления, оперативно-производственного планирования, финансирования, ценообразования, организации труда и заработной платы. [c.5]
Изучение состояния совмещения должностей и увеличения объемов работ неразрывно связано с изучением и анализом системы организации труда, действующей на предприятии, является одной из форм ее совершенствования, поэтому должно вестись под руководством подразделений, занимающихся научной организацией труда. Круг рассматриваемых при этом вопросов достаточно широк, связан с экономическими, техническими и социальными аспектами, поэтому всю работу по их решению следует проводить комплексно с участием работников отделов организации труда и заработной платы, отдела кадров, администрации предприятия и общественных организаций. [c.83]
Основными условиями рациональной организации бухгалтерского учета и контроля труда и заработной платы на предприятиях (объединениях), переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, являются наличие положений о внутрипроизводственном хозрасчете, об организации системы оплаты труда и премировании передовая организация производства соответствующая постановка внутрихозяйственного планирования труда и заработной платы внедрение прогрессивных форм организации труда и заработной платы совершенствование нормативного хозяйства наличие весоизмерительного хозяйства и средств механизации и автоматизации учета обеспеченность бухгалтерии нормативными документами, необходимыми для учета и контроля. [c.73]
Представляет предложения по совершенствованию организации труда, систем оплаты труда и материального поощрения, по проектам штатных расписаний отчеты о выполнении мероприятий для анализа состояния организации труда и заработной платы. [c.656]
Представляет предложения по совершенствованию организации труда, систем оплаты труда и материального поощрения, проектам штатных расписаний отчеты о выполнении мероприятий коллективного договора, необходимые данные и материалы для анализа состояния организации труда и заработной платы. [c.206]
Представляет предложения по совершенствованию организации труда, технического нормирования, системы оплаты и материального поощрения проекты штатных расписаний и ассигнований на содержание аппарата управления мероприятий коллективного договора необходимые данные и материалы для составления отчетов в органы статистики и для анализа состояния организации труда и заработной платы отчеты о выполнении мероприятий по разделам коллективного договора. [c.236]
Права и ответственность. Инженер (старший инженер) по организации труда и производства имеет право представлять в установленном порядке ЛПУМГ в других организациях давать указания начальникам служб, участков и ответственным исполнителям ЛПУМГ по вопросам организации труда, заработной платы, планирования, НОТ, социалистического соревнования, распространения передового опыта приостанавливать действие распоряжений и указаний руководителей служб и участков, противоречащих трудовому законодательству, принципам НОТ, с немедленным сообщением об этом руководству ЛПУМГ вносить руководству ЛПУМГ предложение о поощрении работников за активное участие в осуществлении мероприятий, направленных на совершенствование организации труда и управления, на выполнение производственных планов и заданий, на повышение производительности труда и эффективности производства и т. п. вносить предложения о наложении взысканий, привлечении к ответственности работников за упущения в работе. [c.216]
Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, анализирует использование трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование, занимается совершенствованием системы управления. [c.285]
В соответствии с изложенным, предметом курса Организация, планирование и управление предприятиями нефтяной и газовой промышленности является изучение закономерностей развития предприятий нефтяной и газовой промышленности с целью совершенствования их работы, выявления путей и методов повышения экономической эффективности их производственно-хозяйственной деятельности. Совершенствование работы предприятий нефтяной и газовой промышленности находит свое отражение как в росте количественных показателей (увеличение числа пробуренных скважин, добычи нефти и газа), так и в повышении уровня качественных показателей их работы (улучшение использования производственных фондов, снижение трудоемкости, себестоимости продукции, рост рентабельности производства). В связи с этим наука об организации, планировании и управлении предприятиями нефтяной и газовой промышленности изучает и рекомендует пути совершенствования технико-экономических показателей работы этих предприятий на основе разработки наиболее эффективных форм и методов внедрения достижений научно-технического прогресса, результатов обобщения передового производственного опыта, научных методов организации и планирования труда и заработной платы, современных методов организации управления и планирования производства. Результатом этих разработок является снижение расхода материально-технических средств и затрат труда на производство продукции, увеличение прибыли и повышение рентабельности производства. [c.9]
Содержание курса определяется объектом изучаемой науки, которым являются предприятия нефтяной и газовой промышленности. В ием изучается производственный процесс и типы производства, производственная структура предприятий и пути ее совершенствования принципы и организация управления предприятиями нефтяной и газовой промышленности, а также пути совершенствования и удешевления аппарата управления. Также изучаются организация и планирование основного и вспомогательного производств планирование повышения эффективности производства, организация и планирование материально-технического снабжения и сбыта, организация и планирование труда и заработной платы, планирование себестоимости продукции, организация хозяйственного расчета, вопросы повышения рентабельности производства, основы анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятий. [c.10]
Вместе с тем от АСУ Труд в АСПР должны поступать данные об эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, о потребности в-средствах на мероприятия по упорядочению и повышению заработной платы и др. От АСПР в АСУ Труд будут поступать плановые показатели темпов роста производительности труда и заработной платы, численности занятых и фондов оплаты по труду. [c.57]
Быстрое развитие газовой промышленности предъявляет повышенные требования к совершенствованию организации труда и заработной платы, что, в свою очередь, должно обеспечить материальную заинтересованность работников предприятий газотранспорта в достижении лучших количественных и качественных результатов труда, стимулировать развитие техники и передовой технологии. [c.153]
В 1959 г. на XXI съезде КПСС была поставлена задача более широкого внедрения технически обоснованных норм и устранения недостатков в организации труда и заработной платы. Процесс развития технического ггэрмирования ускорился. В 1961 г. XXII съезд КПСС принял новую Программу КПСС, в которой особо подчеркивалась необходимость шовтоянно улучшать техническое нормирование, совершенствовать систему оплаты труда и премирования... . Указания партии легли в основу планирования всей деятельности по дальнейшему совершенствованию технического нормирования. [c.11]
ОТДЕЛ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — функциональное подразделение организации, выполняющее нормирование и организацию труда, тарификацию трудовых процессов, разработку систем оплаты труда, организацию и планирование труда и заработной платы с учетом условий и режимов труда и отдыха, управление всеми видами трудовой мотивации — высокий уровень заработной платы, благоприятные условия для карьеры, предоставление необходимой самостоятельности в работе, создание условий для реализации идей того или иного работника, заинтересованность в своей работе, обеспечение необходимой самостоятельности для руководящего состава и специалистов, создание в необходимых случаях более гибкого рабочего графика, обеспечение обстановки, в которой признаются заслуги работника, создание здорового психологического климата на работе, обеспечение уверенности работника в том, что он не потеряет свое рабочее место, хорошее материальное обеспечение старости, благоприятный стиль управления, обеспечение удовлетворенности своим трудом, создание возможностей для самореализации работника как личности, обеспечение присутствия элемента состязательности в труде разработку и совершенствование системы оценки труда персонала формирование колдоговора и организации контроля за ходом его выполнения контроль за соблюдением КЗоТ РФ в области нормирования и оплаты труда, правил внутреннего распорядка организация работы по аттестации рабочих мест разработку графиков работы организации (одно-, двух- и трехсменный режим) и согласование графиков работы структурных подразделений анализ технико-экон. показателей структурных подразделений по труду составление статистической отчетности по трудовым показателям. [c.443]
Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов nqxsiei raBHbix и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов научной организации труда и повышения производительности труда, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в планы по труду и внедрения НОТ, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения пла-новых заданий по труду и заработной плате, обязательств по социали-стическому соревнованию н предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной Госкомстатом СССР отчетности. [c.178]