Отдел организации труда и заработной платы занимается постоянным совершенствованием организации труда и управления производством, форм и систем заработной платы и материального стимулирования на основе достижений науки, техники и передового опыта в целях дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства. В связи с этим отдел систематически анализирует состояние организации труда и заработной платы на участках и разрабатывает мероприятия по устранению выявленных недостатков и улучшению работы. Отдел разрабатывает положения и производит расчеты по существующим системам премирования, разрабатывает и представляет на утверждение штатные расписания. [c.50]
Типовое положение об отделе организации труда и заработной платы производственного объединения (комбината). Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. М., Юридическая литература , 1975. № 3, с. 26 — 32. [c.297]
Для них Госкомтрудом также утверждены типовые положения. В положениях указано, что лаборатории при наличии в их планах большого удельного веса работ отраслевого значения могут быть подчинены непосредственно руководителю предприятия или его заместителю, который координирует их деятельность с деятельностью отдела организации труда и заработной платы. [c.292]
Смирнов Е. Л. Справочное пособие по НОТ. М., Экономика , 1973. 303 с. 8. Типовая методика разработки техпромфинплана промышленных предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования. — Экономическая газета , 1971, № 1. . 9. Типовые положения об отделе организации труда и заработной платы [c.300]
Анализ показал, что одной из причин, повлиявших на ухудшение работы производственной организации, является деятельность бюро материального стимулирования отдела организации труда и заработной платы. Бюро выполняет следующие функции планирование численности персонала, контроль за расходом средств на заработную плату, планирование трудоемкости продукции и ее снижения, внесение изменений в положения о материальном стимулировании, расчет научно обоснованных норм на изготовление продукции. [c.282]
В сфере материального производства управленческий труд неразрывно связан с инженерным трудом. Ведущую роль в выполнении функций управления занимают руководители. При этом все руководители, в том числе и возглавляющие первичные трудовые коллективы, по своему социальному положению относятся к служащим. В выполнении функций управления наряду с руководителями участвуют специалисты и технические исполнители. Такое деление обязанностей предусмотрено Единой номенклатурой должностей служащих, утвержденной Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы в 1967 г. Каждый работник, выполняющий ту или иную функцию управления, оказывает непосредственное влияние на результаты деятельности всего коллектива предприя-, тия. Руководители предприятий, начальники цехов и отделов, мастера осуществляют подбор и расстановку кадров, координацию работы исполнителей и звеньев аппарата управления или производственных подразделений, обеспечивают согласованный, слаженный и эффективный труд рабочих. Специалисты (инженеры, техники, экономисты и др.) разрабатывают и внедряют -в производство новые или усовершенствованные виды продукции, технологические процессы, технические и экономические нормативы, а также формы и методы организации производства, труда и управления, обеспечивают производство необходимой документацией, [c.40]
В строительных организациях контроль за расходованием фонда заработной платы осуществляется в соответствии с действующими положениями. Работники планово-экономического отдела или отдела труда к заработной платы организуют тщательный контроль за правильным применением расценок, тарифных ставок, норм времени и других показателей. На основании первичных документов по учету труда и заработной платы работники технического или планово-производственного отдела с целью контроля сопоставляют объемы выполненных работ по актам форм № 2, 2а, 26 и 2в и справки формы № 3 с объемами, указанными в нарядах и путевых листах, а также отработанное время по нарядам и путевым листам с табелем учета. Сравнивается также фактически начисленная заработная плата с утвержденными по плану месячными фондами заработной платы и с фондом, установленным на объем выполненных работ. В случае превышения фактически начисленного фонда заработной платы против утвержденного по плану выясняется причина и представляется объяснительная записка о причинах допущенного перерасхода. [c.77]
См. Типовые положения об отделе организации труда и заработной платы производственного объединения (комбината) о лаборатории по научной организации труда и управления производственного объединения (комбината), предприятия о нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду производственного объединения (комбината), предприятия о центре (лаборатории) по научной организации труда и управления производством министерства. М. Госкомтруд СССР, 1975. [c.101]
С отделом организации труда и заработной платы Получает задания по снижению трудоемкости изделий предприятия положения о порядке премирования работников отдела из фонда материального поощрения утвержденное штатное расписание консультации по трудовым вопросам. [c.35]
С отделом организации труда и заработной платы Получает консультации по трудовым вопросам положения о порядке премирования работников отделов и служб из фонда материального поощрения. [c.51]
С отделом организации труда и заработной платы Получает сведения о плановой и фактической численности рабочих по профессиям и по цехам утвержденное расписание отдела положение о порядке премирования работников отдела из фонда материального поощрения. [c.108]
Начальник бюро нормирования труда рабочих руководствуется в своей работе Положением об отделе организации труда и заработной платы и настоящей должностной инструкцией. [c.337]
С отделом организации труда и заработной платы Получает задания по снижению трудоемкости изделий утвержденные штатные расписания положения о порядке премирования работников отдела из фонда материального поощрения материалы хрономегражных наблюдений и фотографий рабочего дня для разработки мероприятий по устранению выявленных недостатков консультации по трудовым вопросам. [c.36]
С отделом организации труда и заработной платы Получает консультации по трудовым вопросам положения [c.47]
С отделом организации труда и заработной платы Получает смету использования фонда материального поощрения утвержденные положения о премировании рабочих из фонда заработной платы, а также рабочих, ИГР и служащих из фонда материального поощрения. [c.138]
Горизонтальные связи — это связи между двумя или более равными по положению в иерарахии или статусу частями или членами организации. Их главное предназначение — способствовать наиболее эффективному взаимодействию частей организации при решении возникающих между ними проблем. Они помогают укреплять вертикальные связи и делают организацию в целом более устойчивой при различных внешних и внутренних изменениях. Горизонтальные связи создают ряд важных преимуществ. Они экономят время и повышают качество взаимодействия. Горизонтальные связи развивают у руководителей самостоятельность, инициативность и мотивированность, ослабляют боязнь риска. В отличие от вертикальных, горизонтальные связи, за исключением матричной департаментизации, обычно не формализуются в ходе проектирования организации. Трудно найти описание работы или должностные обязанности, где бы было записано, когда и как осуществлять связи с равными по статусу частями организации. Поэтому особый интерес представляет анализ практики и изучение способов установления таких связей. В случае, когда горизонтальные связи устанавливаются на неформальной основе вышестоящим руководителем, они обычно имеют привязку ко времени, к событию или к людям. Так, например, в ходе заседания директор может предложить начальникам цехов на месте решить вопросы установки нового оборудования. Или руководитель организации может разрешить начальнику отдела труда и заработной платы и начальнику отдела кадров самостоятельно решать вопросы установления окладов для работников, поскольку он доверяет им. Но, как только один из них оставит свой пост по каким-то причинам, руководитель скорее всего вернет это право себе назад и будет им пользоваться до тех пор, пока новый [c.310]
Приказ об организации работы отдела труда и заработной платы предприятия и Положение об ОТиЗ. [c.50]
Отдел организации труда и заработной платы (далее ООТ и 3) является структурным подразделением ООО Баштранегаз (далее - Общество), и действует в соответствии с настоящим Положением. [c.291]
Система управления нормированием труда на предприятии включает отдел организации труда и заработной платы (ООТЗ), функции которого в области нормирования труда регламентированы типовым положением [6]. [c.405]
С отделом организации труда и заработной платы Получает плановые задания по снижению трудоемкости для разработки мероприятий оргтехплана задание по охвату работающих мероприятиями НОТ по основным направлениям и экономическому эффекту от их внедрения утвержденные штатные расписания, предельные ассигнования на содержание аппарата управления, положения о премировании и соответствующих изменениях в них типовые проекты организации рабочих мест условия социалистического соревнования, коллективный договор, план социального развития коллектива (раздел по транспорту) графики работы и режим работы транспортных цехов. [c.194]
Утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 14 ноября 1974 г. Типовое положение об отделе организации труда и заработной платы производственного объединения (комбината) предопределяет основные направления работы и функции, возлагаемые на эти отделы на предприятиях. Однако в практике работы отдельных предприятий наблюдается существенное разнообразие в выполнении отдельных функций по нормированию труда. На большинстве предприятий отдел организации труда и заработной платы осуществляет весь комплекс работ по нормированию труда, т. е. исследование трудовых процессов, разработку нормативов, нормирование всех видов работ по всем составным частям нормы, внедрение, замену и пересмотр действующих в производстве норм. На ряде предприятий машиностроения нормирование работ основного производства ведут технологи соответствующих технологиче- [c.8]